如何正確地管理好你的員工
作為一個企業的領導人,如果你不能好好的管理好你的員工,讓他們隨心所欲,放縱他們去做一些違反公司規定的事情,那麼到一定時候,你的公司會出現很大的問題。但是,犯了錯誤就該受到嚴厲的懲罰,這樣的方式在有些時候並不是最好的辦法,要按照具體情況而決定,有些人的逆反心裏極強,有時候過於嚴厲的懲罰,反而會越來越糟糕。但是如果放縱員工,這樣當然也不行。所以作為一個管理者,如何恰當的處理好員工的紀律呢?
縱觀那些現在比較有成就的人,他們在職場管理上都可以做到張弛有度,收放自如,這就像我們放風箏一個道理,管理者拿着手中的線,該放時放,該收時收,一切掌握在自己手中,這樣才能將人心聚集在一起,幹出一番大事業。
所以我們的`管理方式應該是自然而又靈活的,一個優秀的企業管理者,首先要知道的就是你手下這些人到底是怎麼樣的人,只有真正瞭解清楚了,你才能充分激發他們的才能,並且處理好你們之間的關係。
可能有些人會覺得嚴厲的領導才能令員工心服口服,但實際情況不是這樣的。有些人的性格天生比較叛逆,如果你對他過於苛刻的要求,可能會適得其反;而對於一些自控能力差的,你不對他們嚴厲,很容易釀成差錯。要想學好職場管理學,和員工處理好關係,最重要的就是足夠了解你的員工。
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