教你如何正確辭職

導語：在辭職前，你就應當做一個有心人，平日就做好業務知識管理。將每項業務的程序與必要技能，都用文字記錄下來，儲存在檔案或電腦裏，這樣離職時才可以移轉出去。這種做法不但有利於接替者，對你也有好處。任何業務或經驗，若不能夠加以整理、記錄，很難轉化成個人財富。這種積累是可以重複使用的，更是在公司內持續升遷，或取得外界機會的必備條件。

隨著有關就業形勢回暖的傳言漸起，許多人都已開始準備在就業市場改善後找一份新的工作。

費城人才及職業管理諮詢公司Right Management的一項調查顯示，有大概60%的員工表示，他們打算等到經濟形勢改善後辭掉當前的工作。如果你在今後幾個月裏找到了新的工作，離職前向現任老闆發頓牢騷或許聽起來很誘人。但是你辭職的方式可能會對你的事業產生長遠影響。以下就如何在辭職之際與公司保持良好關係給出了幾點建議：

辭職的方式可能會對你的事業產生長遠影響。- 做好準備。在宣佈離職決定前，翻閲你的員工手冊或僱傭合同，瞭解公司在辭職、遣散、交還公司財產和未休年假償付方面的政策。此外，記得查閲公司的引薦政策，瞭解有哪些信息將會被透露給未來僱主。如果你已找到了另一份工作，在辭職前要確保你已拿到了正式聘書。

1.帶薪假怎麼辦?如果你還有帶薪假未休完，且如果你辭職的話帶薪假會作廢，那麼你最好在離職前休完假或將未休帶薪假與辭職日期掛鈎。職業問題律師、位於加州Northridge的人力資源公司Holman HR總裁戈德法布(Michael J. Goldfarb)表示，加州等州將應計帶薪假時間視為工資的一部分，在員工辭職或僱傭關係終止時，僱主必須將員工未休的帶薪假摺合成工資發給員工。但如果你不想過河拆橋，就不要在休完假返回公司後立即宣佈辭職。

　2.和老闆約個時間談辭職問題。加州 迭戈職業專家、專門研究關係管理問題的馬斯拉奇(Tanya Maslach)建議，要正式，和老闆約個時間。馬斯拉奇説，準備好你想説的話，要直截了當、誠懇、透明。她還建議辭職員工為交接過程提供幫助;問問你的老闆你能幫什麼忙。談完後，以紙質書面形式提交你的辭職信，信中要寫明你在公司工作的最後一天，以及你提出要為交接過程提供的幫助。保留一份複印件。提前兩週通知仍是標準做法，但專家們建議，如果你在公司工作超過五年，通知時間還需再提前。你還要有立即走人的思想準備，有些公司有這樣的要求。

　3.別拿走訂書機。戈德法布説，這樣做不值得。他還説，如果公司裏有監控攝像頭或有心懷不滿的同事，從公司偷東西説出去可不好聽。他説，有些情況下，你還可能因為丟失的用品而收到罰單，甚至被告上法庭。

　4.消除你的數字足跡。清空你的瀏覽器緩存;將登陸網站所使用的.密碼從工作電腦上清除掉，比如個人電子郵箱或網上銀行賬户的密碼;同時刪除工作電腦上與工作無關的私人文檔。注意不要刪除任何被要求保留的與工作相關的內容。

5.誠實但保持積極態度。在離職談話時予以配合，但確保回答得簡練而專業。不要藉機責備或痛斥同事、老闆或公司。馬斯拉奇説：無論你做什麼，都不要流露出你有多麼不喜歡在那裏工作。她説：如果你想留下一份有幫助的建議或意見，那就考慮為即將成為你前老闆的人提供你的專業知識，表明在他們墨守成規時願意為他們提供建議。

6.保持密切聯繫。考慮加入一個僱員聯誼協會，這樣的協會通常會為前僱員提供一個交流羣體。這可能是瞭解公司和行業變化並在今後找到新工作線索的好辦法。對於那些曾與你密切合作過的同事，要保持密切聯繫，他們也許最終會躋身管理層。