公司企業人事職責
1.根據工廠實際情況對崗位編制人員進行調整,保證人員結構質量合理化;根據相關部門編制、現有人員情況及崗位任職條件,實施招聘工作,以及時滿足部門需求;
2.根據《勞動合同法》及事業部相關制度,對本單位所有員工勞動合同的簽訂、變更和解除進行監控,確保用工過程的規範性;
3.協助共享信息的系統操作;建立健全健康證檔案花名冊,並監督其有效性,保證新入職員工持證上崗;
4.負責配合其他部門對關鍵崗位超缺編情況進行管控,監督、管控各部門關鍵崗位人員流失情況,制定相應管控措施並監督實施;
5.負責月度薪資數據,績效數據提報,負責部門月度獎罰分析合理管控費用
6.負責對於人員晉升整體流程進行監督,保證公平公正;
7.加強職業健康檔案工作的管理,督促涉害人員及時開展崗前、崗中、崗後體檢工作;
8.負責行政會議安排,活動組織,日常費用報銷,公文檢核流轉,現場辦公管理;
9.部門體系工作的開展完成事業部及上級安排的臨時性的工作;
公司企業人事職責21、公司會議組織、會議資料歸檔;公司印章管理及蓋章配合;公司各類檔案的整理、歸檔、保管、借閲等;
2、公司每月初考勤統計核算;
3、公司宿舍費用核算、繳納,日常所需處理的事宜安排;
4、公司辦公類資產採購;每季度資產的盤點,以及保養、維修,日常的變動統計安排;
5、負責來賓接待以及食宿地點安排;
6、負責物業以及對外相關工作的對接;
7、年會、員工活動、節假日禮品物資等方案策劃、實施;
8、低值易耗採購、入庫、領用;公司日常保潔的安排檢查,植物養護;
9、日常費用開支的各項報銷;出差人員的車票預訂;
10、按要求完成領導安排的其他工作任務。
公司企業人事職責31.負責招聘信息的起草和招聘廣告的發佈工作;
2.進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;
3.各種網絡招聘端口熟練使用,完成每月招聘目標;
4.瞭解和分析區域的招聘需求,制定招聘計劃,分析總結改善招聘。
公司企業人事職責41、負責人員的入離職、調動手續辦理及檔案整理
2、花名冊及HR信息系統維護,每月人事各項報表的統計、輸出。
3、人員考勤統計,薪資核算及社保核對,與第三方賬目往來。
4、檔案整理、歸檔
5、其他部門安排的事項
公司企業人事職責51、 負責各種職位人才的搜尋、篩選、溝通評估、協調、推動,解決客户的'人才需求;
2、 根據各部門需求,制定尋訪方案,通過各種渠道尋訪候選人;
3、 溝通面試候選人,推薦合適候選人;
4、做好公司安排的其他工作。
公司企業人事職責61、負責日常人事行政相關工作的規劃和執行;
2、負責流程建設、招聘配置、薪酬績效、檔案資料管理、企業文化等工作的搭建與推進;
3、負責日常採購、活動組織、員工關懷、資產管理、財務報銷、核算、税務申報等;
4、根據公司發展,完善相關流程政策,並協助領導推動企業文化和團隊建設工作;
公司企業人事職責71、負責員工月度薪酬核算、數據統計及定期進行薪酬數據分析,負責社保公積金及個税測算等工作;
2、根據公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計劃,通過多種渠道為公司尋求合適的人才,組織面試,複試,完成人員配備;
3、執行並完善員工的入、離、轉、調等相關政策和流程,瞭解員工思想動態,包括但不限於新員工面談和離職員工面談;
4、負責員工人事信息管理、員工檔案資料的歸檔整理,考勤和各種假期處理;
5、協助部門領導制定人資體系相關流程及制度建設;
6、其他人力資源相關的事項。
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