企業人事部職責範圍
1.根據各部門人才需求,及時溝通調整,高效實施招聘計劃。
2.開拓維護創新高效的招聘渠道,完善甄選流程及標準,持續提升招聘效率與效果。
3.獨立負責人才招聘工作,包括需求盤點、招聘文案撰寫、簡歷篩選、邀約、初試國中級崗位、溝通offer意向、辦理入職等招聘全過程。
4.協助新人快速融入團隊,密切與業務部門溝通,提出建設性改善意見。
5.主動了解行業動態及優秀人才動向,建立並優化內外部人才庫。
6.建立良好的內外部口碑,逐步推進僱主品牌建設。
7.通過多元培訓資源的整合,設計匹配團隊需求的培訓方案,並負責培訓項目的.組織落地及持續優化。
8.完成上級安排的其他工作任務。
企業人事部職責範圍21、與用人部門溝通了解招聘需求,及時刷新、發佈招聘廣告,並根據實際需求變更進行修訂招聘廣告;
2、篩選簡歷,安排面試和初步面試候選者,溝通協調應聘者入職時間;
3、對於試崗人員和新入職員工定期進行訪談關懷,提高人員留用率;
4、對於員工離職進行面談,分析原因並進行可行性挽留;
5、定期提交招聘數據,分析原因並提出解決思路和建議;
6、協助行政日常管理工作;
7、協助組織、協調公司各種行政活動的策劃、公司會議安排;
8、完成上級交代的其它事項。
企業人事部職責範圍31、負責招聘工作,開拓及維護有效招聘渠道,有效完成招聘目標;
2、負責公司員工勞動合同的簽訂和員工檔案管理工作;
3、協助上級完善各項規章制度,協調辦理員工入職、轉正、離職、異動等手續;
4、社會保險辦理,每月考勤彙總;
5、完成領導安排的其他事項。
企業人事部職責範圍41、根據公司現有的業務發展需求,制定並實行招聘計劃及相關檔案管理;
2、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;
3、處理政行會議組織,發放通知;
4、協助經理處理人事事務,及維護員工關係等;
5、負責組織企業文化建設工作,包括公司年會安排、會務組織、文體活動安排等。
企業人事部職責範圍51、負責人員招聘工作:篩選簡歷,電話溝通、篩選人員推薦邀約面試,積極協助各部門完成招聘任務;
2、負責員工培訓:培訓議程安排、新員工制度及考核前培訓、培訓考核的組織、主持、培訓和考核數據的收集及歸檔、培訓課件開發等;
3、員工關係:員工入職、述職考核、晉升、調崗、離職等程序跟進及相關手續的辦理、勞動合同簽訂事宜和勞動用工備案;
4、檔案的收集、整理、存檔及保管(包括人力資源及行政相關檔案);
5、負責會議室管理和公司大型會議的主持及安排工作;
6、整理績效考核報表,完成績效考核彙總表;
7、完成上級安排的其他工作。
企業人事部職責範圍61、根據公司審批的人力需求,配合上級實施招聘計劃;
2、協助制定招聘策略、拓寬和維護招聘渠道,通過有效的方式為公司招聘合適的人才;
3、參與維護、改進招聘管理制度,優化招聘、錄用工作流程及操作指引,提升規範化操作;
4、參與編制、修訂、存檔公司職位説明書,並據此召開招聘活動;
5、完善公司內、外部人才庫,及時瞭解和反饋外部市場相關崗位候選人的供需信息及動向;
6、參與入職、試用期管理、績效等模塊日常工作。
企業人事部職責範圍71、根據公司人才需求制定招聘計劃,實施招聘計劃,對招聘網站進行管理,精通boss、智聯、前程的優先;
2、面試選拔合適的人才,及後期入職維護,留人跟蹤;
3、負責文化、制度培訓,入職培訓等;
4、對接、協助業務部做好留人、後勤工作輔助;
5、打造公司文化,組織策劃、實行各種活動。
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