職場加薪升職要培養哪些能力

能力到了，升職加薪是水到渠成的事。那麼職場加薪升職要培養哪些能力呢?下面小編就給大家講講職場加薪升職要培養的能力，歡迎大家閲讀。

　　職場加薪升職要培養的能力

1、培養別人無法模仿的能力

剛剛大學畢業的你在職場中是最有激情與拼勁的時期，這時候的你不要被辦公室裏“隨便應付就行了”“玩玩遊戲就下班了”這些聲音影響，而是應該活出自己的精彩姿態。針對辦公軟件的通用性，這一項技能任何人都得掌握，那麼如何在這上面做做文章呢?其實，先針對你的工作性質來培養自己在辦公軟件操作方面的獨特性。

例如，你的工作多需要運用到ppt，那麼，你就可以在ppt上面做出和別人不一樣的地方。大多數職場人因為長期工作會厭倦，於是都變成了隨便應付工作。如果你想得到領導青睞甚至加薪，那你就得把ppt做得不一樣。至於如何不一樣，就得參考ppt方面的大神他們做的ppt有何不同，以及結合自己工作性質進行分析。

再比如，你的工作是文案或者辦公室工作人員，那些千篇一律的公文格調你肯定看厭煩了，那麼，你可以針對不太嚴肅的公文，比如日常通知、總結、簡報，在用詞方面可以適當結合口語或者網絡用詞，把嚴肅的變成輕鬆活潑的，先形成自己的風格，以後你在文案方面便會有自己的獨特性。其實，所謂別人無法複製的能力，就是挖掘並堅持你所擅長的技能或愛好，然後再給你擅長的洞悉增添一點不一樣的地方。

2、會説話能力

職場中，一個人會不會説話，怎樣説話，影響着這個人的人際關係以及職業發展，畢竟你想加薪升職，也要靠一張嘴去説服別人我憑什麼可以加薪升職。有時候，一個人的説話之道會幫助你在工作中事半功倍。我以前工作單位就有一個姐姐，她不僅人長得漂流，也能説會道，不管是打招呼還是接電話，又或者有事情請她幫忙，她都微笑着幫你解答。後來我發現，這個姐姐的會説話，不僅體現在她針對不同的人説對方能聽懂的話，也會站在對方的角度思考問題，更主要一點，她懂得傾聽。

有人説，那些口才好的人無法就是多説巴結討好別人的話罷了，沒什麼了不起的。不可否認的是，巴結別人的話也要説，但更多的是靠一顆真誠與不計較得失的心。當你以真誠為出發點，多説別人喜歡聽、讚美別人的話，即便是要表達意見或批評時，也會先讚美後面再加上“美中不足的”“我覺得你説的很好，我也補充自己的看法”，這樣，別人也會樂意接受，更不會導致你説話方式不當讓同事之間變成關係緊張的局面。

3、多種花少種刺

關於這一點，就是説為自己在加薪升職前期多結交朋友，而不是仇人。有人在職場中懂得為人處事，如果領導要提拔這個人，必然會問其他同事這個人平時工作中表現如何，是否團結同事。如果你平日裏與同事之間相處的好，那麼同事自然會幫你説好話。正所謂朋友多了路好走，雖然説職場中不要太把同事當朋友，但你一天之中多半時間都與同事在一起，所以，學會對別人好，多幫助別人，這樣，你想加薪或者想打聽一些小祕密時，關鍵時刻別人會記得你的好。

4、凡事留一手

你發現了嗎，在職場中那些着急加薪升職的人，有時會使勁渾身解數展示自己，恨不得光芒無邊，但最後總有再觀察觀察的意外發生。為什麼呢?因為他的光芒不僅蓋過了領導的風頭，也讓一小部分同事心裏不平衡，故而總會在背後故意搞小動作。不管你是剛剛大學畢業參加工作，還是説工作了好幾年累積了經驗、人脈、資源，如果你想加薪升職，切記要留有退路，不要太過鋒芒畢露。

一些大學生剛進入職場就想嶄露頭角表現自己，這是好事，但要記住拿捏得當。比如，有些事情明明是你做的，但被辦公室的老人們搶了功勞，這時候受點委屈沒什麼，你也可以順水推舟讚美説老員工們厲害向他們學習，他們心裏也會明白，你是一個“明白人”。當然了，你吃虧並不是白吃虧，而是蓄勢待發，為自己鋪路，為什麼呢?因為你剛進職場上班，不可能立馬就加薪，更不可能升職，所以，要先沉住氣暗自努力，保存最終一鳴驚人的實力。

　　職場升職加薪的禁忌

1. 沒成績

公司從來都是以盈利為目的的，你的價值就是你的砝碼，提加薪前先想想，你對於公司的價值在哪?如果你沒成績、沒價值，就不要去丟人現眼了，我怕你你被上司罵個狗血噴頭。

2. 沒膽量

你和企業是契約關係，在提加薪時，不要覺得不好意思，也沒必要憋着。既然你想有收入有職位，幹嘛壓抑自己的天性，提啊!畏畏縮縮的有什麼用，你還指望着上司主動給你加薪啊?

3. 和領導撕逼

如果你在公司裏的職位無可替代，那和領導撕一下逼沒什麼，多撕幾下也無大礙。但如果你只是一顆螺絲釘，你的功能很容易被其他螺絲釘替換掉，那你還是別作死了，和領導搞好關係吧。

4. 突然殷勤

你們一定見過加薪升職前，個別同事突然變了一個人一樣。突然殷勤、親和、友善了起來，不管是對領導還是對同事，每天微笑的次數都超過了空姐。整個人的畫風都轉變的非常厲害，感覺是吃錯了藥一樣。別以為這樣會討喜，這樣會讓更多人對你心生厭惡。

5. 唯我獨尊

會有一種職場人，不管在任何時候都會表現出一種特別篤定和自以為是的姿態，他會讓人感覺每次升職加薪必定和他有關係的姿態，甚至走路的姿勢都恨不得告訴別人自己已經被內定了，如果升職加薪名單中沒有自己就簡直天理難容。收斂點兒吧，還嫌沒被大家笑話夠嗎?

6. 天生愛跪舔

和突然殷勤的小夥伴不一樣，這類人天生愛跪舔，沒有原則沒有底線，可能他們認可的東西只有兩樣，一是錢，二是領導的認可。和拍馬屁不一樣，拍馬屁還是需要技術含量的也需要適可而止，而跪舔的行為沒有節操的各種恭維。

7. 被拒後消極怠工

有沒有遇到過這樣的小夥伴，上一次提出過升職加薪時候最後被拒絕，從此就變得心灰意冷，工作態度和工作投入度大不如前。那麼這次升職加薪的.名單裏也一定不會有他的名字。

8. 一上來就是我會好好表現的樣子

我們都知道升職加薪大部分時候是對你過往工作的肯定，而對你未來的期許要建立在對過去的信任。這個不是你一上來就喊幾句口號，下什麼戰書就能達成的，你表現的好自然有人看得到。

9. 道德軟綁架

有人在升職加薪的時候説：老大，我之前為公司都這樣了，每天加班每天努力，家人經常抱怨我晚回家，你為什麼還不給我升職加薪，再不加薪升職我可能都快要離婚了。這種表達方式會讓你的BOSS覺得不跟給你升職加薪好就像有犯罪一樣的愧疚感，但更明顯的是你在道德軟綁架，不好意思，這樣的舉動並不禮貌。

10. 亂承諾

對於沒行動力的人而言，承諾等於説謊。喜歡亂承諾的人，根本不值得信任，能升職加薪就見鬼了。

　　職場升職加薪的原則

1. 職業目標清晰

不少職場人盲目跳槽，究其根本是職業目標不清晰。職場生涯前3年是鍛鍊能力、積累資本的黃金期。如果這段時間內還不清楚自己的目標，那就很可能成為一個碌碌無為、甘於平庸的打工者。因此，要根據自己的興趣愛好、能力，結合3年來的經驗教訓，找出適合自己的目標。

2. 學習充電，積累資本

不少職場新人的職業目標是：找到一份月薪上萬的工作，爭取到中層管理的職位。可是，你真的有達到該目標的資本嗎?所以，不要抱怨，當你還沒得到你想要的，也許並不僅僅是懷才不遇，還可能是你的實力不足以撐起你的夢想。試着利用下班時間學習充電，為自己積累資本。

3.保持“空杯心態”

有些名校生剛進職場喜歡吹噓、抱怨，説自己本能找到更好的工作，迫不得已才來這裏。有個故事值得深思：一個佛學造詣很深的人去拜訪禪師。最初是小徒弟接待他，他很不屑。後來禪師接待了他，併為他沏茶。可明明杯子已經滿了，禪師還不停倒水。他很不解，禪師卻説：“是啊，既然已經滿了，為啥還倒呢?”禪師的意思是，既然你很有學問了，為啥還要找我求教?這就是“空杯心態”。它告訴我們，真正優秀的人都有着“虛懷若谷”的心態，有能包容一切的胸懷。

4. 遵守遊戲規則

有些人覺得，職場上處處是約束，充滿不公平。比如遲到了會被扣工資，加班卻沒有加班費。公平永遠是相對的。員工和老闆之間的關係，就好像是一場遊戲，遊戲規則當然是老闆定的。記住這句話：“如果你不是遊戲規則的制定者，你的選擇只有兩條：要麼屈從，要麼離開!”

身在職場，可能遇見不公，但不要抱怨，去充實自己，讓自己更具有競爭力，否則機會來了，你想抓都抓不住。