在職場上哪些事會影響升職加薪

職場中，我們經常看到一些人似乎無論是從工作能力還是從業績方面都不如自己，但是卻頻頻加薪升職，而自己呢，一直很努力，從未被重視。那麼在職場上哪些事會影響升職加薪?下面一起跟小編了解下吧。

　　在職場上哪些事會影響升職加薪

語言刺兒：總是説一些職場禁忌語

説話是一門學問，説話是需要技巧的，所謂“禍從口出”正是如此。有些人辦錯了事兒，領導一問你為什麼會這樣，你張口就説“我一開始是想……”，是啊，你開始就想這樣，想那樣，但結果全然不是那麼回事，為什麼呢?因為想太多，做太少!職場上拒絕想當然。

交友刺兒：你認為同事可以是患難知己

琳達和芊芊是辦公室裏形影不離的好朋友，經常在一起敞開心扉，互訴衷腸，吐槽獎金太少了，討論老闆的衣服很土了，説説和老公吵架了，時間長了，琳達對芊芊的家務事清清楚楚，聽過芊芊媽媽在電話上嘮叨，知道芊芊對男友的暱稱，連芊芊的生理週期都一清二楚，吃中飯時通常她們傾吐心事的時候。

這一切讓芊芊覺能交到這麼貼心的朋友真好。但是三個月後，芊芊升官加薪，而琳達沒有，更巧的是，芊芊成為她的上司。這時，你想，身為你的最好朋友，她應該會替你感到高興吧，希望如此。但是，權力與金錢常常會改變許多人的想法，尤其是關係到一人的前途時。如果琳達不再是你的朋友，你這時可能會開始擔心你以前透露的所有祕密。當然，最不幸的結果是演變成萊文思基與琳達崔普，你的交談被錄下來。

角色刺兒：對待你的老闆就像朋友一樣

一家企業就象古代的一個小王國，上司/老闆相當於“國王”。在古代國王稱為“寡人”、“朕”或“孤王”，因為沒有人和國王交朋友或者是不敢和國王交朋友，因為伴君如伴虎，所以這些國王或皇帝總是孤獨的。一旦和老闆交上朋友之後，員工會認不清自己的角色，如何面對你的直接上司?如何面對你的同事?很有可能你會超級報告，讓你的直接上司對你“懷恨在心”;很可能你會舉止失措，分不清上班時間和下班時間，做一些讓老闆下不了台的事。

更有甚者在工作上“皇帝不急太監急”，結果“關心則亂”;很可能你會變得越來越自我，越權行事，甚至濫用權力，打亂企業內的等級秩序或工作流程，成為企業“內亂”的根源，別説升職加薪了，最終很可能被“犧牲”。

能力刺兒：小事不上心，外事兒辦不好

有一位年輕的總監，她最早是幹前台的，負責貼老闆報銷的餐飲票、出租票等。每次她都整理的井井有條，而且數目一次都沒有出過錯，後來就獲得老闆的青睞，一路提拔至部門總監的崗位。老闆也是人啊，吃喝拉撒、七情六慾一樣都不能少。所以，在很多很小的事情，老闆也會分身無術，或者需要援助。俗話説，以小見大，小事情上，最能體現人工作的態度和功力。

其次就是對外的事兒，公司業務做大了，外面來了考察團，老闆派你負責接待並安排日程。如果真遇上這樣的`事情，那一定是你平常表現還不錯，獲得了老闆的信任，所以委以大任啦。

　　如何升職加薪

1. 兩把刷子耍對臉

所謂兩把刷子，就是無論你受到領導的重視與否，你必須得有兩把刷子，要麼有非常出色的執行力，要麼得有靈活應變的工作能力，能辦成點事，有了這兩樣做基礎，然後再把這兩把刷子往領導臉上耍，耍出光彩來，自己不要攬功，時時處處為領導着想，完成這一步的最重要標誌，就是領導會在會上會下，開始點你的名字或者説你的事蹟了，然後我們進入第二步。

2. 一把凳子坐到終

記住，領導的左膀右臂最典型的特徵就是忠誠與信任，所以我們坐到哪個領導的凳子跟前了，就一定要持續的往下走，不可因為某種變故二放棄或者改變，如果中途而變，你的名聲傳出去就非常不好，換個領導的話，你的日子就不好過了，所以一定要把這個凳子坐到終，直到領導調走了或者升值，你沒有辦法再坐，即便這樣，也要與這位領導保持良好的關係，這一步最重要作用就是你一旦跟隨哪個領導，是比較忠誠的，至少讓大家這麼認為，然後進入第三個步驟。

3. 一個圈子入主流

在前面兩步的基礎上，我們要進行實質性的入流了，同流才能入流，所以你必須先進入到領導的圈子裏，才能成為心腹，成為領導的左膀右臂，先期進入圈子一般都是試探性的，比如邀請領導與領導在一個圈子裏的同事朋友一起坐坐，或者逢年過節的時候來往，這樣幾個回合下來，你的心裏面就有底了，進入圈子最明顯的特徵就是開始邀請你參與圈子裏的活動了，比如開始找你一起打個牌，共同處理個事，單獨找你喝茶等等，完成這最關鍵的一步，就要進入深入經營的第四步。

4. 很多法子隨時用

想得到領導的重用與升遷得快，你必須經常琢磨領導的需求，把這些需求轉化為各種各樣的方法和主意，然後把這些方法和主意經常奉獻給領導，甚至你都可以直接替領導解決一些比較頭痛的問題，比如處理一些尾巴事件，擦擦屁股等等，不要覺得這有什麼不好，在中國，這就是現實，你不入流，就無法同流，更談不上進入上流了，所以你腦子裏一定儲存足夠的法子隨時備用，其實很多電視劇裏的情節就是現實的活生生的寫照，隨着與領導及這個圈子關係的深入，我們進入第五步。

5. 一顆棋子不爭辯

在領導最後決定要重用你之前，一定會給你製造點麻煩的，不要有任何例外的幻想，隨時做好這個準備，這個過程你就是一個棋子，領導會給你很多爭辯的機會，如果你一味的去爭辯，去論對與錯，去講有沒有道理，你就上當了，前面所有做的工作就白費了，記住，領導只會用能辦事，不與領導講對與錯，有理沒理，能藏事，不找事，會來事的人，這個與能力無關，相信你也能感受到職場上的這些潛規則。

6. 動動腦子隨勢行

過了第五步，我們基本上已經形成了領導的左膀右臂了，這個時候你還要做最壞的打算，就是趨勢變了，你也必須變，你不能逆趨勢而為之，畢竟此一時彼一時，我們給自己的底線是無論發生什麼情況，都不能把自己給搭進去，很多方面就吃這方面的虧，不能給自己留一手，在不知不覺中進去了，在潛規則下做了犧牲品，所以我們腦子裏必須緊繃，小心謹慎下不留後患。

　　怎麼做可以提高加薪成功率

一、準備工作

做一些薪資調查，打探一下薪資水平，提問可以委婉一些，比如：以現在的生活水平，你覺得在我這個級別的員工掙多少錢最合理?收集答案後你能大致估出可以提要求的薪金上下限，而不會因為太直接引起別人的反感。上網查詢同等職位及工資也能收集很多有用信息。搞清楚同級別的人掙多少錢，才不會降低自己的期望值。

二、平時注重積累

把你優良業績、對公司的貢獻等都記錄下來，形成有説服力的材料，讓老闆知道你為公司創造的利潤。記錄下你的工作量與加班時間，並證明額外的加班是因為工作量太大，而不是你的能力有問題;這些都是加薪的有力理由。

三、找準時機

可以在老闆比較空閒、看來心情不錯的時候，與他面對面交流。面對面比電話、郵件要好，因為這個過程有互動，可以防止產生誤會。

四、多重選擇

如果老闆不能給你加薪，你可以趁此機會提出一些其他要求，如果老闆拒絕了你的要求，你要表明，你仍會努力工作，但要問明原因，為下次加薪做好準備。