辦公室職場老員工的法則
職場分分鐘都在變化,你接近50歲並不意味着你沒有工作空間。職場上的老員工經驗都比較豐富一些,今天小編就給大家介紹職場老員工的法則,一起來看看吧。
職場老員工的法則1、跨年齡的團隊合作
當職場中不斷湧現出“新面孔”時,人性的本能讓我們會產生一種領地被“入侵”的感覺。但如果你總是秉持着這樣的態度,不僅讓自己脱離在團隊與機會之外,也很難從年輕人身上學到更多東西。不妨試試以開放、包容的姿態跟年輕人交流,你會驚訝地發現,從他們身上獲得更多的新技能、新點子,以及活躍新穎的辦公室文化。主動向年輕人伸出友誼之手,同他們做朋友,這能夠使雙方都受益匪淺。
2、擁抱改變
互聯網帶來了深刻的社會變革。互聯網本身也在不斷更新,尋找更快、更好、更效率的解決方案。我們必須正視並主動遵循這一點,才能讓事情的發展有更多的可能性——即便你認為自己已經對某件事有百分百的確定。比如,年終總結依然是很多企業的傳統,很多團隊和個人不得不浪費大量時間在各種報告與彙報會議上。而這種做法正在過時。比如Adobe公司管理層提出更具操作性與效率的新方案:將年度總結轉為實施實時簽到。
類似的情況還有:很多工作都是要求員工正襟危坐在格子間每天8或10個小時。考慮一下,除此之外,是否還有其他可以完成工作的方式?很多時候,我們拒絕改變的原因僅僅是因為我們習慣了停留在心理舒適的層面,害怕不確定與未知。久而久之,身體和心靈的惰性就真的成為阻礙我們提升的禁錮了。
3、永遠不要停止學習與自我價值的提升
職場如何保持個人的新鮮感與競爭力?你需要同步掌握最新的工作技能。這不僅包括知識結構的更新,也包括在行業裏建立拓展更高的圈層。當然,如果時間不允許你四處奔波學習固定課程,不妨使用一些網絡教育平台。比如Udemy, , Coursera, Khan Academy等等都開放了像麻省、耶魯、斯坦福等大學的課程,你可以從中學習到任何營銷戰略、哲學等你所需要的相關知識。很多教育平台都已進入中國。比如,你可以通過“linkedin(領英)”的網絡課程補充專業知識,與此同時,在這個圈子裏擴展更多你的行業人脈。
4、個人品牌如同產品品牌一樣需要精心營造
職場“個人品牌”的概念,是管理學者Tom Peters在1997年提出的觀點。它是指將你個人及事業通過類似市場營銷的方式建立起品牌,並進行具象關聯。舉個例子,我的個人品牌是“未來職場”,我從事的任何一項研究、演講或者寫作都會與之進行一定關聯。
創建個人品牌的通常方法是,首先明確自己想要什麼,之後需要在人們的印象中不斷強化這一點。一旦人們提及你的名字首先聯想到的是你的“個人品牌”。你可以創建一個與眾不同的領域,並能夠在其中施展專長。同時,你需要確保在這個領域內深耕細作很長的一段時間並且做出成果(成績)。基於你過往的成功案例,就會有人瞭解並向你求助,因為你熟知並能夠給予有效的解答。
5、用時間和誠信積累起來的老人脈是任何優勢無法替代的
即便過去的幾十年間商業環境發生了巨大的.變化,但有一點仍然重要,那就是:你認識誰比你知道什麼似乎更重要。在你着手工作之時,可以從關係網中挖掘並利用機會。記住,你需要給人留下的印象是你是人、而非機器。詢問對方需要什麼樣的幫助,不是像事先排練好口若懸河地推銷。5個良好的聯繫遠比50張名片交換來的有價值。
職場生存法則一、準時,不遲到
不管是上學,還是工作,準時、不遲到是基本要求,也不會給人留下太好的印象。通常情況下,遲到會被認為不信守諾言,沒有被重視心理。準時參與給人的感覺是積極向上、負責、敢於承擔,誠信、認真等正能量標籤。
二、有事當面向領導請示彙報,儘量不打電話
有電話固然方便,但是有時候需要面談,顯得更嚴肅更正式,最多的是尊重,因為當面彙報可以有面對面的交流,有思考的空間和時間,而不是電話裏直接給予答覆,如果你電話打過去有直接通知的感覺,而不是請示。
三、私事請假,務必提前説
私事向上級請假的時候,儘量要提前,情況特殊也要打個電話,不要直接打電話直接告知請假事宜,當領導不給假的時候他會覺得領導不通人情,玩弄權術,感覺自己被迫害了。其實是你玩過頭了。
四、維護正能量,不傳播負信息
儘量維護正義,如果不能做到這點,堅決不要傳播負面能量,比如對公司這點不滿意,那點不滿意,到處説,這樣算是害羣之馬,領導會很反感,有立馬開除的衝動,這是職場之大忌。
五、做事很重要,更要學會做人。
新人入職往往是被指揮,你也不需要不服氣,當同事有又吩咐的時候,笑面全收並諮詢怎樣做合適,讓其給出建議。平時可以保持良好的同時關係,但是絕不狼狽為奸做一些勾當,早晚會東窗事發,作為新人的你可能就是那隻替罪羊。
職場新人生存法則1、要給你做事的機會
一個企業最重要的是要給你做事的機會。只有學會做事,才會得到更多的事情去做,也就有更多的成長機會。會做事的人,具備以下特點:一、願意從小做起,知道做小事是成 大事的必經之路。二、胸中有目標,知道所做小事積累起來最終結果是什麼。三、要有一種精神,把事情從量變帶向質變。剛畢業的時候,我們沒有太多的工作經驗,應該把心態放低,從低做起。
2、要給你犯錯的機會
世界上沒有不犯錯誤的人,沒有錯誤的過去,就沒有成功的現在,人不可能永遠在錯誤中成長和前進,只能範了錯誤後汲取教訓,重新來過,利用更好的處事方法完成更多是事情。如果一個企業,都不允許員工犯錯,只要一錯,就劈頭蓋臉不分青紅皂白的罵過來,而且有些錯誤,明明不是你的原因,也要你去承擔。一次兩次還好,如果經常是這樣的,遇到這樣的企業,還是另謀出路吧。
3、要給你晉升的機會
隨着你的成熟,如果一個企業還不能夠給予你更多更大的平台,那麼你只能去外部尋求更多的發展空間。畢竟,一個企業帶給你的成長是有限的,如果在一個地方呆久了,也很容易成為井底之蛙。當自己遇到職業發展的瓶頸而無法突破的時候,唯一的解決方法就是選擇一個更加適合自己的平台。
4、要給你賺錢的機會
當你的付出和回報不成正比的時候,你可以選擇向企業提出自己的需求,如果企業對你的要求無動於衷,那麼,還是建議你換一個平台,千萬不要抱怨,畢竟你是要生活的。抱怨和傾訴,更多的時候是換湯不換藥,改變不了根本的問題,這樣只會讓人覺得你很浮躁。
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