求職簡歷製作常見雷區盤點

想要擁有一份優秀出眾的簡歷並不是那麼容易，如果你在製作簡歷的時候不小心踩到了雷區，那麼你製作出來的簡歷，跟優秀出眾幾乎就無緣了。下面請隨小編一同瞭解求職簡歷製作的常見雷區吧。

　　求職簡歷製作常見雷區

雷區1：簡歷可為你找到工作

例證：張勝是一個精力充沛、野心勃勃的人，他對職業領域(建築維護)裏的一項工作很感興趣，但同時意識到該位置需要一個比他的學歷更高、經驗更豐富的人，因此他決定在自己簡歷上做些“小動作”，以顯得“完全”符合該項工作的要求。初讀上去這份簡歷還不錯，他甚至還得到了一次電話面試的機會。事情開始逐漸露餡以後，獲得工作的希望也成為泡影。更糟的是，同行中的其他人聽説了這件事情後，他的名聲一下子受到打擊。他曾經成功地炮製了一份簡歷以打開面試之門，但隨後被發現的真相又將這扇門無情地關上了。

由此可見，如果想通過誇大其詞來陳述自己的資格，以使簡歷更有分量的話，將會在今後的面試過程中處於極其尷尬的境地。

討論：如果簡歷能為你找到工作的話，按照這個邏輯，櫻桃核就可以給你帶來櫻桃。事實上，把一顆櫻桃核種在肥沃的土壤中，你可能會得到一棵樹，然後或許才能夠收穫櫻桃，但也可能一無所獲。同樣，簡歷可以幫你獲得面試機會，然後才談得上能否得到一份工作。要成功地找到工作，你需要有尋找工作線索的策略：一份引人注目的簡歷和一封激動人心的求職信。另外還需要有推銷的技能、良好的個人素質、面試時出色的表現和合適的推薦人，等等。所有這些因素綜合起來才能決定誰贏得工作，而其中面試佔了極大的比重。

面試給那些考查你的人提供了他們所需的99%的信息，就在面試時他們決定是否錄用你。因此你或許會想：“那還要花心思準備簡歷幹嗎?”

然而簡歷是一封“介紹信”、是一塊敲門磚，它令你成功地通過未來僱主的首輪篩選。因此，從對方的角度來考慮一下你將要寫的簡歷是會有裨益的。

不同的招聘者會從不同的角度來看簡歷。有些人會拿你的簡歷和其他他們收到的簡歷作比較;有些人則把它看作是關鍵的決定因素，來從中判斷你的資格是否符合工作的要求。他們對那些“差不多”符合標準的人沒有興趣。你會碰到一些人，他們毫不猶豫地從個人偏見出發來判斷一份簡歷，那些標準只有他們自己才懂。較大的公司通常都設有人力資源部，將要送給招聘經理進一步審查的簡歷先進行一番過濾和篩選。

綜合上面的情況，你要做的就是準備一份突出你的經驗和潛能的簡歷，不要包括那些可能會令招聘者迷惑不解的無關細節。

簡歷可以令你獲得或失去面試機會。要提高你入選的機率，考慮一下這些指導準則：

□你的簡歷是否簡潔(兩頁紙或更少)並重點突出?僱主並不需要你的生活經歷，只需要你提供一個概述。

□你的簡歷是否表明你有可以多方面運用的才能，能在任何行業中使用。

□簡歷看上去是否只有寥寥幾行，又或是密密麻麻擁擠不堪?你當然不想拿出一份看上去令人不舒服的簡歷。

□有沒有把你想告訴僱主的信息在簡歷中清楚地表達出來?

□有沒有避免那些可能令讀者糊塗的專業術語?要牢記，多數情況下會有兩人看你的簡歷，一位人力資源職業人士和一位決定是否錄取你的人。

寫完簡歷後，要記住它上面寫了些什麼。這一點似乎不用提起，但的確有許多人忘了這重要的一步。一旦有人問起你的經歷時，你要能毫不遲疑地用和簡歷上相同的信息來回答，而不要有明顯的出入。

除了上述內容，還須牢記準備好這兩個問題：

□能否給出證據來證明你簡歷上所陳述的技能和工作經驗?

□你能把自己宣稱做過的事情證明給我們看嗎?

用誠實的、精心準備的簡歷來為你開啟成功之門吧。當你最終獲得面試機會後，則儘量推銷自己，讓面試者充分相信你既有公司所需要的才幹，又有他們所尋求的品行與工作態度。

真相：簡歷只是為你敲開面試之門，面試通過才能得到工作。

雷區2：平易樸實的簡歷得不到好工作

為了突出簡歷的作用，不少求職者絞盡腦汁地炮製自己的簡歷，使之別出心裁，甚至加上一些花樣。難道平易樸實的簡歷真的就再也沒有市場了嗎?

討論：僱主們在快速瀏覽簡歷的過程中關心的只是所列的事實，而不會對你那些有趣的修辭、誇張的文字圖樣或灑上香水的紙張感興趣。因此只要簡單、清晰地設計好你的簡歷，突出強調你所能為他們做的事情就行，寫簡歷的目的就是為了準確而令人信服地描述你的技能。

如果感覺簡歷很沒有説服力，你也許會想要加上一些聽起來動人的詞語，但實際上這些也沒能表達出什麼重要的信息。儘管想要羅列出過去的成就，但突然之間腦海裏一片茫然，想不起來了。也許是因為你幹這一工作太久而很難回憶起來，這時你就需要做一些調查來幫助自己組織好簡歷的內容。

準備簡歷時所需的資料和材料包括：過去所用的簡歷，你工作的一些記錄(報告、設計、簡訊等)，一些舊書、報紙或雜誌上有關你的成就的剪報、業績評估，等等。這些東西有助於激活你的記憶。

要遵守下列這幾個簡單的指導原則：

□將相同的成就列在一起，讓它們符合你正在尋找的工作。首先列出最重要的成就。

□如果你對幾種工作都有興趣，就為每一種都單獨準備一份簡歷。按不同僱主的要求加以改造，並使用行業中的“時髦術語”來引起注意。

□將所有技能總結起來，按時間順序展示你的成就。

□如果你的工作經歷不多，就把兼職或暑期打工、實習工作和義務工等寫進簡歷。不要讓你的簡歷看上去內容很少，也不要因為剛進入求職市場不久而捏造一些內容。

一份“酷”職業的.獲得依靠下列這些條件：

□寫一份使你獲得初次面試的簡歷。

□讓決策者相信你就是那個幹這份工作的不二人選。

□和其他同事處在一起顯得很協調。

□知道自己在求職市場上的價值。

□瞭解有效進行薪水談判的基本原則。

不要在簡歷裏為了填補空白而寫上一些空洞的內容和崇高的長期目標。若想要引起僱主的注意，就要在簡歷上留出充足的空白，以簡潔的格式來獲得視覺上的吸引力。

真相：免去各種新奇而拙劣的嘗試。寫一篇有着廣告促銷技巧的文字來吸引招聘者的注意，那樣你就能夠獲得面試機會，從而得到很不錯的工作。

　　求職簡歷內容撰寫技巧

有選擇的提供基本信息

無論什麼簡歷都要包含的基本信息：姓名、年齡、聯繫方式、聯繫地址、畢業院校。

視情況而定是否包含的有：性別、籍貫、健康、婚姻、政治面貌。

要包含求職意向

這一點是大多數人忽視的，當然有時候簡歷投遞是與網申結合使用的，網申中會有職位意向。但是簡歷包含了職業意向會顯示你的專注與目標，向HR留下可靠、目標清晰的印象。

具體做法：可以在名字後面直接用同等字體標明。

經歷描述一定要具體

經歷描述具體是指不要把自己做過的事寫成崗位職責，而是要説明自己做了什麼。一定要區分出崗位職責和自己經歷的區別。少用“負責”、“相關工作”等詞語，要使用一些更加專業更加明確的詞語。

(1)多用名詞和動詞，少單純地用形容詞;

(2)避免人稱代詞：你、我、他;

(3)模式：動詞+名詞+修飾詞

崗位職責：

——負責與註冊客户的溝通與協調;負責製作文檔、文字的處理、編寫;對客户進行維護，定期跟蹤回訪;定期處理各種報表。

經歷描述：

——每天都會做大量與註冊客户溝通和協調的工作，幫助客户更好地利用平台的核心功能;高效保質地製作課程文檔;每週都會對客户進行鍼對使用效果的回訪;及時處理公司的各方面的數據報表和財務報表。

自我評價要具體(根據自己情況要不要自我評價)

自我評價到底要不要存在爭議，如果要有的話，同經歷描述一樣要儘量具體。不僅要用具體的詞句描述自己，還最好有個比較特殊的角度。

空泛的自我評價：

——自學能力強，善於思考，吃苦耐勞，有良好的溝通能力，善於與他人相處，富有團隊合作精神，熱愛運動。有較強的組織協調能力、活動策劃能力和公關能力;具有良好的團隊精神，善於與人溝通和協作;社會實踐能力強，對新事物接受能力快;

具體的自我評價：

——課程之外自學了多種關於互聯網的知識，可以根據問題提出自己的分析框架，帶領的團隊相處融洽、協作高效;每天堅持運動;在多次活動策劃中鍛鍊帶來策劃能力和協調能力;能夠很快地瞭解新事物並應用到實際。

用數據説話

在簡歷中的描述性語言插入數據是一件非常有技巧的事。數據讓簡歷更加可信、更加具體，有效地避免了空洞，並起到量化自己成果的作用。

實例(1)：

2014年間共發表論文4篇，其中普刊3篇，核心期刊1篇;在新浪門户、搜狐門户等4家媒體共發表5篇評論。

實例(2)：

實習期間運營公司的微信公眾號，粉絲數量從561人增長到了1382人，平均閲讀量提升了150%，並打破以往文章的閲讀量記錄(2000+)。

精煉語言

一般情況下簡歷都是一頁A4紙，簡歷上的內容都是高度濃縮的，就像純奶發酵濃縮成稠稠的酸奶一樣。精煉的語言可以讓簡歷包含更多的信息。這就要求我們儘量不要使用長句，一是長句太佔空間，二是HR不會細讀長句;另外儘量不要使用修辭手法，用最直白的國小生就可以讀懂的文字製作簡歷。有的人把簡歷寫成小説、抒情散文、詩歌……(具體情形請自行腦補)。

詳略得當(先做加法，在做減法)

互聯網從業人員或者對互聯網產品比較瞭解的人，肯定知道互聯網的功能就是先做加法，然後在做減法，其實做簡歷也是樣：先把能加入的東西全部加入，這時候你的簡歷可能有4、5頁，然後你可以分別根據你應聘的職位做減法，留下適合特定職位的內容，組成1頁紙的簡歷。另外一定要突出與應聘職位要求高度相關的內容，把那些內容放在最顯眼、價值最高的地方。

　　求職簡歷製作的禁忌

1.確定目標

瞭解工作要求，明確自己是否有合適資歷後再進行投遞。

與應聘職位無關的經歷無需呈現在簡歷上，根據應聘職位個性化自己的簡歷。

2.修飾簡歷

不適用低廉粗質的紙張。檢查是否有排版，語法錯誤，甚至是水，咖啡漬。請別人幫忙檢查你可能忽略的錯誤。

3.字符大小

清楚，完整地呈現你的經歷和成績。不要壓縮排版，不要把字體縮小到別人難以閲讀的的程度。

4.真實

簡歷內容務必真實。不要虛構日期或職務名稱來掩飾你曾經失業，頻繁更換工作或曾擔任比較低的職務的事實。

5.陳述你的能力

針對自己想要應聘的工作崗位，優先陳述你的相關經驗和技術。

6.突出你的長處

列出怒的特殊貢獻，獲得的獎勵，完成的優秀項目等，而非簡單地列出自己的工作職責。

7.不用寫出離開每份工作的理由

不要把你離開每份工作的理由寫在簡歷上，如公司被售出，謀求高薪等。

8.你最近在幹什麼

不要只是簡單的陳述你的職位。人事部經理們最感興趣的是你近十年的經歷，所以請突出最近和最相關的工作經歷上。

9.不用寄出過多材料

投遞簡歷時，最好不要將成績單，推薦信或者獎勵證明一併列寄出，除非有特殊要求。如果你獲得面試機會，可以在面試時帶上這些材料。