人事主管工作職責(集錦15篇)
人事主管工作職責1
1、全面統籌規劃公司人力資源及行政管理,制定公司人力、行政戰略規劃,監督並落地執行;
2、修訂和完善公司各類人事管理制度招聘、培訓、薪酬、績效,為公司管理決策提供依據;
3、全面負責塑造、維護公司的企業文化,加強公司與員工之間凝聚力;
4、負責指導人力行政整體預算的制定,並宏觀監控各部門的成本費用支出;管理及審批公司各類行政費用的開支,並定期歸類、統計和分析各類行政費用的使用類別、使用明細;
5、制定招聘計劃、招聘流程,合理開展招聘工作及選人、用人的.優化配置;
6、規劃、完善公司中高層管理人員和關鍵員工的選、用、育、留制度,協助公司領導做好其考核、能力發展和培訓計劃等工作,併為高層領導就有關人員管理的決策提供顧問和支持;
7、負責行政人事部的日常管理工作;
8、上級領導交辦的其他工作。
人事主管工作職責2
1、協助部門主管處理人事檔案、員工關係、福利社保、績效考核、招聘等工作,並不斷改進工作質量;
2、定期進行新員工、在職員工、離職員工的`訪談並進行分析;
3、深入瞭解業務和人員發展狀況,參與業務部門的人力資源規劃、招聘、培訓、員工關係、企業文化,配合業務的組織發展;
4、定期進行業務人才盤點以及人才梯隊建設,通過人才診斷,為組織發展提供人力資源支持。
5、完成上級交代的其它HR範疇工作。
人事主管工作職責3
1、負責日常人事行政事務的.處理及溝通協調;
2、負責辦公用品及辦公設施的租賃、採購;
3、負責各項費用的統計、核算及報銷;
4、負責商務文件、公文、資料的處理及歸檔工作;
5、協助上級領導進行商務接待及外聯工作;
6、協助上級領導建立建全項目公司行政人事管理制度;
7、按照總部要求進行各類信息收集、分析和整理並有效反饋;
8、完成上級領導交辦的其它相關工作。
人事主管工作職責4
1、參與並協助公司人力資源體系搭建,人力資源制度彙編管理工作;
2、負責招聘渠道的維護和人員引進事項,大學生校招項目的專項跟進落地;
3、協助薪酬績效板塊的.優化,負責日常門店人員管理及薪酬績效考核跟進;
4、參與人力資源部預算編制,對人力成本進行有效管控;
5、負責公司組織文化落地項目的策劃與跟進,打造簡單、高效、快樂的團隊氛圍
人事主管工作職責5
1、全面負責部門的管理工作,擬定工作計劃,負責執行或督導管理。
2、負責行政工作,建立文件使用管理辦法,負責草擬、審查和修改公司重要文件
3、負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃,及時制定完成有關管理制度和方案,推進公司的管理。
4、負責行政檔案和人事檔案的管理工作,使之更好地為行政人事工作發揮作用。
5、按時參加公司組織的會議,重大事項及時向營運總監彙報。
6、負責人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制,確保各部門精簡、高效、正常動作,在保證合理編制的.前提下,控制工資總額。
7、瞭解社會勞動人力資源,與各職業介紹單位建立業務關係,為各部門招聘合適人員,推薦給需求部門。
8、月會PPT製作會議紀要記錄社保公積金繳納月會評獎培訓體系搭建
9、負責人員的培訓、考核、獎懲工作,協助有關任免和調配工作。
10、負責企業文化策劃和組織實施工作。
11、定期主持召開本部門工作例會,佈置、檢查、總結工作,並組織本部門員工的業務學習,提高行政人事管理水平和業務技能,保證各項工作任務能及時完成。
12、公司領導指派的其他工作。
人事主管工作職責6
1、招聘信息發佈及簡歷篩選:統籌公司人力資源戰略規劃,根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經批准後實施;
2、人力資源規劃及組織管理:根據公司實際情況,做好定崗定編,合理有效配置人力資源;組織開展崗位(工作)分析,編制職位説明書與崗位規範,建立健全崗位責任制;
3、人事制度擬定:組織制定公司人事規章制度,並督促、檢查制度的貫徹執行;
4、負責組織實施績效考核,統計考核結果;設計關鍵業績指標體系及相應的.激勵機制,建立行之有效的績效考評體系和約束機制;
5、負責制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果;
6、負責新進員工試用期的跟蹤及考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料;及人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂
7、負責核定各崗位的工資標準,編制年度薪資調整方案,核算每月員工的工資;獎懲、升、降、調、辭等人事調整手續辦理;
8、負責公司人力資源信息的上傳下達工作;做好考勤嚴格把關;
9、負責勞動用工備案;解決勞務糾紛;定時定期與員工溝通,瞭解員工工作精神狀態及想法,若發現不良狀況,應及時與相關部門負責人溝通並解決問題,與總經理彙報實際情況,志在營造良好、愉快的工作氛圍,維持員工穩定性,減少流失率;
10、負責聯絡公司各部門的工作進展情況,收集各方的意見、建議、先進事例和存在問題等,並組織各部門負責人;
11、其它突發事件處理和領導交辦的工作等。
人事主管工作職責7
1、負責公司人力資源工作的規劃,架構建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度;
2、負責制定和完善公司崗位編制,協調公司各部門有效的開發和利用人力,滿足公司的經營管理需要;
3、根據現有的編織及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃;
4、做好各崗位的職位説明書,並根據公司職位調整組要進行相應的`變更,保證職位説明書與實際相符;
5、負責辦理員工入職手續,人事檔案的管理、保管、員工關係處理、用工合同的簽訂;
6、建立並及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職、調動)
7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱;
8、對試用員工和老員工的綜合能力進行培訓及考核,並根據培訓考核結果建議部門錄用;
9、負責擬定員工薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制;
10、制定績效評價政策,組織實施績效管理,並對各部門績效評價過程進行監督和控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,並不斷完善績效管理體系;
11、負責審核並按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及及內部調配、調入、調出、辭退等手續;
12、做好員工考勤統計工作,負責員工加班的審核和報批工作;
13、負責員工薪資福利、保險申報、工時制申報、勞動年檢工作;
14、配合公司做好員工思想工作,受理並及時解決員工關係、投訴和勞動爭議事宜;
15、其他突發事件處理和領導交辦的臨時性工作。
人事主管工作職責8
1、 負責公司各項招聘活動的實施和管理公司人才儲備資料庫,員工入職、轉正、調動、離職等人事異動手續的辦理及勞動合同簽訂、整理及保管;
2、 負責公司各項招聘活動的.實施、協調和跟進並進行人事數據呈現與分析;
3、 統計每月員工考勤及核算薪酬福利等事宜;
4、 負責員工社保資料的收集與管理及員工福利的申領、發放工作;
5、 協助部門領導制定、執行並完善公司的人事制度與計劃及相關的流程,培訓與發展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;
人事主管工作職責9
1、負責人員考勤、招聘、入職、離職等人事異動等工作的綜合管理;
2、建立和維護人事檔案,做好勞動合同的簽訂和日常管理工作;
3、負責每月社保及公積金的申請管理,負責公司核算工資、社保公積金等申報工作,;
4、協助領導擬製公司人事、行政等規章制度,並適時進行修訂和實施監控;
5、負責辦公室日常行政後勤工作,辦公設備維護管理、辦公室環境維護等日常管理工作;
6、負責公司車輛保險、各項資質、證件、產品檢測報告的`保管、更新、申報、年檢、換證等工作;
7、承辦領導交辦的其它工作事宜。
人事主管工作職責10
1、公司企業文化建設,組織公司團隊建設活動、團隊學習交流活動;
2、協助上級開展招聘工作,應聘人員的預約、接待及面試、入職手續辦理;
3、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作,建立企業形象;
4、公司內部員工檔案的建立與管理;
5、協助公司管理層不斷完善企業人事管理流程的`優化,包括招聘流程、考勤休假制度、培訓計劃及執行、績效管理體系、薪酬福利體系、員工發展體系等;
6、協助上級制定和完善公司內部的管理體系和各項管理制度,協助督促管理制度的有效執行;
7、上級交辦的其它各項事項。
人事主管工作職責11
1、業務主管職位,獨立負責工作小組,給下級成員提供指導或支持並監督他們的日常活動;
2、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃;
3、協助上級修訂公司相關人力資源管理制度;
4、傳達人力資源管理政策,方向以及實施方法,並收集反饋信息,進行分析;
5、負責建立規範化管理制度、人員檔案的'建立、健全與完善;
6、監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開展。
人事主管工作職責12
1、根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;?
2、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分佈狀況,並進行有效分析,對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的'用人需求;
3、利用各種招聘渠道發佈招聘廣告,尋求招聘機構?;?
4、蒐集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,應聘者前來面試能對應聘者進行初步面試考核,出具體綜合評價意見;
5、對擬錄用人員進行背景調查,電話通知到職時間,完成錄用通知。?
6、總結招聘工作中存在問題,提出優化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
7、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求,建立後備人才選拔方案和人才儲備機制
人事主管工作職責13
1、統籌行政各項工作;
2、統籌人事各項工作;
3、協調安全、及政府各項檢查工作;
4、統籌、維護社會責任體系(SA8000)的'日常運轉工作及認證審核工作等;
5、統籌FSC體系工作的開展及認證審核工作;
人事主管工作崗位職責7
1、建設、完善現有薪酬管理制度和福利體系,制定薪酬激勵制度與工具,並不斷進行優化;
2、日常薪酬福利核算和發放,監督薪酬福利發放情況和流程優化;
3、解決與薪資福利管理相關的日常管理問題,向直接上級提供合理有效的建議;
4、瞭解現有薪酬制度和福利體系,結合外部市場薪酬數據分析和福利調查;
5、設定績效考核指標、制度及年度調薪方案,並組織實施、評估和完善;
6、溝通與宣導薪資福利相關政策,確保員工及時瞭解公司的政策。
人事主管工作職責14
1、負責招聘計劃和預算的制定,招聘工作的開展實施,維護和開發招聘渠道
2、根據公司整體用人需求,建立人才儲備庫,建立人才梯隊建設體系,確保人力資源的`合理配置和優化
3、依據公司培訓需求編制年度培訓計劃和預算,並按計劃組織實施,保證培訓效果
人事主管工作職責15
1、負責公司的人事行政管理工作,制定各項人力資源管理制度與流程,做好企業文化的建設、推廣及宣傳;
2、統籌公司人員招聘,拓展招聘渠道;
3、統籌安排人事管理工作(含入職、轉正、離職、晉升、降級、平調手續辦理與監督);
4、負責公司員工的勞動合同、人事檔案管理及更新工作;
5、審核社保、商保的'購買和退保工作,做好證件的年審、用工備案、變更等事務;
6、負責公司企業文化培訓、崗前培訓管理與評估。
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