人事主管工作職責(集合15篇)

人事主管工作職責1

1、主持人事行政部全面工作，根據公司發展方向起草人力資源戰略規劃、擬定人力資源工作計劃，部署各項工作，嚴肅本部門工作紀律，督促指導下屬的日常工作。

2、根據公司要求，規劃、調整組織架構、部門職能、核心流程、崗位設置與職責等，公司人員編制的調整與各部門增員申請表的.審核。

3、制訂公司招聘管理制度、人員招聘計劃和招聘費用預算;擬定公司空缺崗位人選的招聘方案並組織實施，進行人員錄用與安置管理。

4、擬定公司各級別工作崗位任職者的人事獎勵和處分決定，如提出或審核人員晉升、內部調動申請等。

5、擬定公司員工整體培訓規劃及年度計劃、費用預算，並在批准後組織實施;審核各部門培訓申請，並組織實施相關培訓，進行培訓效果評估和跟蹤工作。

6、制定、修改績效管理制度，並組織、引導、監督實施績效考評過程及考核結果的運用，彙總、整理、分析績效考評資料和公佈績效考評結果。

7、擬定科學公平的薪酬管理方案，完善公司薪酬結構，並審核各級員工的薪酬;每月員工工資的審核及人工成本的統計分析。

8、建立健全內部晉升制度，做好員工職業生涯規劃;建立健全公司激勵機制，增強企業凝聚力。

9、處理公司勞資關係的溝通和協調工作;組織工傷事故的鑑定、申報。

人事主管工作職責2

1.組織制定、執行、監督公司人事管理制度

2.做好相應的職位説明書，並根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位説明書與實際相符;

3.制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等

4.根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系;

5.制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利;

6.組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續

7.做好各種職系人員發展體系的`建立及人員發展的日常管理工作

人事主管工作職責3

1、負責公司行政人事管理工作，完善公司制度體系，薪資體系，管理體系;

2、負責公司的招聘、培訓和薪酬績效、員工福利等戰略和政策的制定和實施;

3、有較強溝通能力和團隊管理經驗，能處理好員工關係;

4、統籌公司人力及行政辦公費用預算、辦公用品的'管理、公司固定資產的管理及維護;

5、負責行政工作的檢查，對外關係協調等後勤工作;

人事主管工作職責4

1、根據公司的發展計劃，制定公司年度人力資源發展規劃，制定並實施公司績效考核;

2、規劃公司組織架構、人員編制、招聘、培訓、考核、薪資、企業文化、員工關係、人事管理等各模塊工作;

3、負責人才發展儲備計劃，為員工進行職業生涯規劃設計;

4、組織和推動公司總體文化建設。

5.執行落實公司行政板塊工作，配合公司領導層執行的決策，做到上下統一規範管理。

人事主管工作職責5

1.負責與業務部門良好溝通，主動及時提供專業建議和支持，及時反饋和解決團隊發展需求;

2.負責招聘和人才配置優化等工作，滿足人才招聘需求，搭建人才梯隊;

3.負責落實推進業務部門績效考核政策，提出激勵改善計劃並落實;

4.負責新員工入職培訓，及時跟進新員工工作狀態，留住人才並實現人才的成長;

5.協助部門領導進行團隊建設規劃、文化建設，營造良好的員工關係，防範與處理勞資風險;

人事主管工作職責6

1、負責公司人力資源規劃，制定、參與公司相關的政策和制度的制定;

2、負責對公司員工的管理、指導、培訓及評估;

3、負責公司人力資源戰略的執行;

4、負責公司相關規章制度的'完善、擬定以及執行;

5、負責員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作;

6、負責人力資源內部的組織管理;

7、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，並對相關政策進行完善。

人事主管工作職責7

1、組織和執行招聘計劃;

2、維護和招聘渠道的關係，及時發佈招聘廣告，管理招聘信息;

3、執行招聘、甄選、面試、選擇、培訓、安置工作;

4、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。

5、完成領導交代的其他任務。

人事主管工作職責8

1、負責公司人力資源部的綜合管理工作，確保人事工作的正常開展及運作;

2、負責起草、完善人力資源相關管理制度和工作流程，並監督執行;

3、負責監督完成人事的基礎事務，包括員工入職、在職及離職的管理，建立及管理人事檔案等;

4、負責人員的招聘與配置規劃、制定員工培訓計劃並組織實施;

5、協助制定及完善績效考核方案，推動績效考核工作實施，監督日常考核工作;

6、負責公司年會、旅遊、團建等活動的策劃與實施;

7、員工關係的'維護和管理(新員工入職培訓及在職跟進、辭退面談、重點崗位維穩工作等)

8、完成領導交辦的其他工作任務。

人事主管工作職責9

1、負責招聘計劃和預算的.制定，招聘工作的開展實施，維護和開發招聘渠道

2、根據公司整體用人需求，建立人才儲備庫，建立人才梯隊建設體系，確保人力資源的合理配置和優化

3、依據公司培訓需求編制年度培訓計劃和預算，並按計劃組織實施，保證培訓效果

人事主管工作職責10

1.負責部門考勤(出勤、年假、加班的平衡)。

2.負責員工的入職(合同、更衣箱、柯案關係)、離職手續,並及時更新本部門人員狀況;負責協助人事部做好員工績效評估、計時工轉正等人事關係。

3.協助人事部組織各種員工活動，做好員工福利工作(獎品、節假日禮品的發放)。

4.組織員工溝通，對問題進行及時追蹤及反饋。

5.協助城市公司招聘工作。

6.負責部門文件的.申請及發放、現金報銷單、PR單的記錄與管理。

7.工商變更等事宜。

8.組織部門的團隊建設。

人事主管工作職責11

1、招聘信息發佈及簡歷篩選：統籌公司人力資源戰略規劃，根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批准後實施;

2、人力資源規劃及組織管理：根據公司實際情況，做好定崗定編,合理有效配置人力資源;組織開展崗位(工作)分析,編制職位説明書與崗位規範,建立健全崗位責任制;

3、人事制度擬定：組織制定公司人事規章制度,並督促、檢查制度的貫徹執行;

4、負責組織實施績效考核,統計考核結果;設計關鍵業績指標體系及相應的激勵機制，建立行之有效的績效考評體系和約束機制;

5、負責制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果;

6、負責新進員工試用期的跟蹤及考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料;及人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂

7、負責核定各崗位的`工資標準,編制年度薪資調整方案,核算每月員工的工資;獎懲、升、降、調、辭等人事調整手續辦理;

8、負責公司人力資源信息的上傳下達工作;做好考勤嚴格把關;

9、負責勞動用工備案;解決勞務糾紛;定時定期與員工溝通，瞭解員工工作精神狀態及想法，若發現不良狀況，應及時與相關部門負責人溝通並解決問題，與總經理彙報實際情況，志在營造良好、愉快的工作氛圍,維持員工穩定性，減少流失率;

10、負責聯絡公司各部門的工作進展情況，收集各方的意見、建議、先進事例和存在問題等，並組織各部門負責人;

11、其它突發事件處理和領導交辦的工作等。

人事主管工作職責12

1、根據公司業務發展需求，分析行業人才結構，制定招聘實施方案並完成招聘目標，做好各招聘崗位的面試安排及人才甄選;

2、定期組織績效考核，並負責建立、擬定各部門崗位績效考核指標;

3、負責社保、公積金等福利管理，協調處理勞動爭議和勞動糾紛;

4、組織分析同行業本地區薪酬水平，審核薪酬調查報告，擬定公司薪酬管理政策、改革建議及年度薪酬管理方案;

5、負責公司員工入職、離職、合同簽訂等工作，並做好員工關係管理，及時給公司提供具有促進性的.人才管理建議;

6、負責制訂各項管理制度和工作流程，並進行監督和執行，最終達到公司的工作流程化監管和考核的管理目標;

7、上級安排的其他工作。

人事主管工作職責13

1.負責公司人事檔案制度、員工關係、薪酬福利、行政規範等制度的管理及把控工作;

2.負責公司各項管理制度、業務流程及各項規章制度的起草、編制、安排工作;

3.負責起草對外相關協議、經濟合同，負責起草對內相關通知、通報等文字材料，並督促落實;

4.負責公司的外聯工作，維護穩定高效的`相關業務與職能部門的關係;

5.完成總經理交辦的其它工作。

人事主管工作職責14

1.負責部門內全面管理工作。

（1）制定部門年度工作計劃和階段工作計劃，並監督執行。

（2）根據工作計劃，負責部門內工作任務分工，合理安排人員。

（3）負責部門下屬員工的培訓、指導、考核和監督管理，參與本部門關鍵崗位員工的招聘篩選工作。

（4）負責協調本部門與其他部門間關係。

2.組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓體系等規章制度、實施細

人事主管工作職責15

1、建立完善的招聘體系，提高招聘的效率，並保證招聘質量，完成招聘指標，及時對招聘渠道的'效果進行評估與反饋;

2、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制，定期統計分析招聘效果，制定改進措施並實施改進計劃;

3、熟悉地方法律法規，有人力資源各模塊實操經驗;處理人力資源發展中遇到的各類突發事件;

4、負責建立、實施、調整公司績效考核體系與薪酬福利體系;

5、完成上級交辦的其他工作。