人事主管工作職責合集15篇

人事主管工作職責1

1、全面負責公司的人力資源管理與開發工作;

2、依據公司的經營目標及經營計劃，主導設置企業組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求，並根據公司戰略發展、組織結構調整等做相應修訂;

3、依公司經營發展戰略的人力需求，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源;

4、建立並及時更新員工檔案，做好年度及月度人員動態手續(包括離職、入職、晉升、調動、降職等);

5、建立健全人事招聘、錄用、考勤、離職管理等人事規章制度;

6、負責建立規範化的.招聘系統，並進行公司各部門招聘，促證錄用人員和該崗位的匹配度和用人部門的滿意度;

7、協助幫助員工建立職業生涯規劃;

8、負責公司企業文化建設的開展和推進，通過企業文化的建設，增強公司員工的凝聚力;深化與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規範中;建立積極向上、團結友愛、協作忠誠的企業文化氛圍，建立學習型企業;

9、完善公司薪酬和激勵制度，制定晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定和完善公司福利政策，辦理社會保障福利，調動員工積極性;

10、協調各部門工作之間的衝突與矛盾;

11、組織公司團隊活動，增強員工之間的團結互助精神和公司的凝聚力;

12、做好各種職位人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作;

13、及時傳達上級的指示和佈置的工作任務，完成總經理交辦的其它工作;

14、嚴格遵守公司規定的任何成文或不成文的保密規章制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。

人事主管工作職責2

1、協助業務部門制定人員培養計劃、跟進，配合公司人才梯隊建設;

2、協助完善公司培訓體系，調研培訓需求，組織實施新員工入職培訓、管理人員提升培訓，賦能員工及管理人員;

3、根據公司發展，組織安排、跟進培訓課程的實施，組織培訓以及獨立授課

4、跟蹤培訓計劃，確保培訓按照計劃實施，搭建培訓體系組建內部培訓師

5、從組織、人才盤點出發，協同業務部門負責人梳理人才需求，輸出公司關鍵崗位任職資格標準和素質能力模型

6、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制，做好簡歷管理

7、負責微信公眾號軟文的'撰寫和推廣

8、深化打造公司文化價值的落地，宣傳公司核心文化、價值觀、行為準則

人事主管工作職責3

1、建立並完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;

2、指導和監督人力資源工作，為公司“選、用、育、留”人才提供合理化建議與幫助;

3、做好各崗位的職位説明書，並根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位説明書與實際相符;

4、根據公司發展規劃及業務發展需求，編制年度招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程與招聘體系，提高員工和精英人才的.招聘達成率;

5、建立有效的培訓體系，策劃並組織開展內部員工的拓展訓練;推行知識化管理，建立學習型組織;

6、結合公司管控模式，制定確實可行的激勵方案、薪酬方案、考核方案，提升員工產能和工作積極性;

7、建設並推廣企業文化，籌劃組織各種文體活動、文娛晚會、各項比賽、宣傳活動;利用宣傳欄、宣傳標語等載體，大力宣傳公司的管理理念，營造良性的文化氛圍;

8、統管員工異動、勞資糾紛、人事檔案、考勤工資、勞動合同、社會保險等人事工作和對外接待、公司固定資產、低值易耗品、會議室、宿舍、清潔、環境、安全等行政管理工作;

9、監督檢查公司日常行政工作的開展，配合各部門進行日常的行政管理;

10、協調處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

人事主管工作職責4

1、認真執行公司各項規章制度和工作程序，貫徹執行崗位責任制，服從上級領導和有關人員的監督檢查，保質保量按時完成工作任務。

2、協助總部建立和優化人力資源管理制度和流程，並監督各部門實施與執行。

3、負責公司人員招聘、錄用、轉正、調動和離職等人事工作。

4、負責日常行政採購及物資驗收工作。

5、組織實施公司培訓計劃，監督指導各部門培訓工作的.開展，對培訓工作進行評估並提出改進意見。

6、負責固定資產管理管理工作。

7、協助組織實施員工績效考核管理工作。

8、執行公司相關規範，完成上級委派的其他任務。

人事主管工作職責5

1、熟悉勞動法，規避勞動用工風險，減少勞動用工糾紛;

2、負責員工考勤及假期的.核准、跟進員工轉正、定期考核彙總工作;

3、員工節日福利的方案制定與分配工作;

4、負責公司各類資產管理、各類文件檔案管理等;

5、負責組織企業文化建設，文體活動等，提高公司員工的凝聚力;

6、負責員工宿舍管理，調派及衞生檢查工作

人事主管工作職責6

1、制定招聘方案，實施招聘工作，包括招聘預算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評估，製作考勤等。

2、負責勞動合同、勞務協議及相關協議文本的修訂;與勞務公司洽談勞務協議條款;對勞動合同、勞務協議及相關協議在簽訂、終止、解除時發生的`情況能提出解決方案，並處理，保證文本及執行過程合法。

3、根據公司年度員工滿意度調查方案進行員工滿意度調查，對調查過程進行控制。負責撰寫、提供分析報告，向相關部門落實改進措施，並組織改進情況的定期反饋。

4、負責員工離職面談，提供年度分析報告。

5、協助公司績效管理工作，參與實施員工績效考核結果分折及信息歸檔等工作

人事主管工作職責7

1、認真貫徹集團有關勞動人事部門的有關方針、政策、和指示，組織指制定酒店人力資源和培訓計劃，經飯店領導批准後實施。

2、全面負責人事部工作，掌握業務範圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，佈置、檢查、總結工作，重大事項及時向有關領導彙報並共同研究、討論決定。

3、組織本部門幹部業務學習，提高人事管理水平和業務能力，加強對本部門員工的思想教育，團結本部門幹部，調動每個人的工作積極性，保證完成各項工作任務。

4、對分配給本部門的工作，定期進行檢查考核，表揚先進，帶動後進，搞好本部門幹部隊伍的建設。

5、抓好乾部及職工的管理工作，經常深入基層研究，掌握情況；合理安排使用幹部，發現人才；及時提出幹部調整意見，當好酒店領導的參謀。

6、組織制定、修改、充實各項規章制度，做到管理規範化、科學化。

7、根據用工計劃組織招聘工作，負責如招聘、招收、辭退、辭職、晉升、降級、調出的`審核，負責員工內部調配的審核。

8、負責對各級幹部的德、勤、績、效的考核，並鑑定歸檔。

9、負責定崗定編，制定勞動定員編制方案，年度人員的編制報表。

10、組織與實施飯店督導工作，檢查服務質量，提出加強管理和提高服務水平的建議。

11、解決員工有關勞動方面的爭議和投訴、糾紛。

12、按照有關政策，結合同行業標準和飯店實際制定本飯店工資、獎金、勞保、福利標準，報領導審核批准，負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。

13、按制度負責審批辦理各類休假的期限。

14、負責人事檔案的管理工作，負責辦理職工調入、調出檔案的審批工作。

15、完成上級交給的其他各項工作。

人事主管工作職責8

1、負責招聘工作，制定公司的`人力資源發展計劃，確保人才梯隊發展和人才儲備及培養；

2、執行公司人事管理制度，規避各項人事風險；

3、做好員工關係交流、管理等一系列工作；

4、貫徹、執行、監督公司規章制度和方針、目標的實施；

5、負責勞動合同簽訂、續簽或終止工作以及職務任免、調配、辭職、解除等手續的辦理；

6、負責對新入職員工進行入職行政制度及企業文化培訓；

7、協助總部辦理員工入離職等其他人事相關手續。

該職位負責人事行政部全盤管理工作。

人事主管工作職責9

1、負責人力資源、行政制度的.建立、修訂與完善;

2、全面負責公司招聘、薪酬績效、員工關係、員工培訓等人事工作;

3、負責公司各項會務、活動、培訓的組織與實施;

4、負責部門日常行政事務管理工作;

5、負責公司客户接待工作;

6、上級領導交代的其他工作。

人事主管工作職責10

1.協助公司人力資源工作的建立、執行招聘、培訓等人事程序或規章制度;包括但不限於招聘、培訓、薪酬、績效、員工關係等方面;

2.崗位主要工作為制定及執行公司人力資源培訓、薪酬、招聘;

3.定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的專項建議，;

人事主管工作職責11

1、根據公司的發展計劃，制定公司年度人力資源發展規劃，制定並實施公司績效考核;

2、規劃公司組織架構、人員編制、招聘、培訓、考核、薪資、企業文化、員工關係、人事管理等各模塊工作;

3、負責人才發展儲備計劃，為員工進行職業生涯規劃設計;

4、組織和推動公司總體文化建設。

5.執行落實公司行政板塊工作，配合公司領導層執行的決策，做到上下統一規範管理。

人事主管工作職責12

1.組織制定、執行、監督公司人事管理制度

2.做好相應的職位説明書，並根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位説明書與實際相符;

3.制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等

4.根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系;

5.制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利;

6.組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續

7.做好各種職系人員發展體系的`建立及人員發展的日常管理工作

人事主管工作職責13

1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;?

2、調查公司所需人才的'外部人力資源存量與分佈狀況，並進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

3、利用各種招聘渠道發佈招聘廣告，尋求招聘機構?;?

4、蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，應聘者前來面試能對應聘者進行初步面試考核，出具體綜合評價意見;

5、對擬錄用人員進行背景調查，電話通知到職時間，完成錄用通知。?

6、總結招聘工作中存在問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

7、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，建立後備人才選拔方案和人才儲備機制

人事主管工作職責14

1、組織和執行招聘計劃;

2、維護和招聘渠道的關係，及時發佈招聘廣告，管理招聘信息;

3、執行招聘、甄選、面試、選擇、培訓、安置工作;

4、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。

5、完成領導交代的其他任務。

人事主管工作職責15

1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。

2、負責員工考勤;文控的管理、人事檔案的管理、勞動合同簽訂、續簽、轉正的管理。

3、協助領導建立公司行政人事各類制度;

4、客户的接待，園區各家租户對接，及基本的.人事、行政事務的對內對外工作。

5、負責辦公用品及生活用品採購及各類行政費用對接。

6、負責辦公區水電維修及消防安全檢查管理，定期組織員工進行消防演習。

7、負責辦公區環境衞生管理，確保整潔符合6S要求。

8、完成上級交辦的其他工作任務。