人力總監崗位職責15篇

隨着社會一步步向前發展，崗位職責對人們來説越來越重要，崗位職責主要強調的是在工作範圍內所應盡的責任。我們該怎麼制定崗位職責呢？以下是小編幫大家整理的人力總監崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

人力總監崗位職責1

崗位職責:

1、根據集團發展戰略,組織制訂和實施集團人力資源規劃和年度工作計劃;

2、組織制定、完善和監督落實集團各類人力資源管理制度、建立健全集團人力資源管理體系;

3、負責集團崗位設置與管理、選人用人、人才發展、績效考核、招聘管理、薪酬管理、培訓管理等工作;

4、負責組織對所屬單位人力資源工作進行指導和監督。

任職資格:

1、年齡30歲以上,大學本科及以上學歷;

2、具有5年以上人力資源管理工作經驗;

3、熟悉國家相關法律法規和企業經營管理制度;

4、具備較強的責任心、事業心和全局觀念,溝通表達能力、組織協調能力以及抗壓能力,具有優秀的團隊領導能力與團隊管理能力。

人力總監崗位職責2

人力總監助理武漢三源特種建材有限責任公司武漢三源特種建材有限責任公司,三源特種建材,三源特種崗位職責

1、根據公司的發展戰略計劃,參與公司人力資源規劃、制度、流程的開發與制定;

2、協助總監對公司人力資源的管控工作,協助、指導下屬進行人力資源管理系統提升工作;

3、在總監的`領導下參與人力資源管理相關工作,監控人力資源年度目標規劃執行及達成;

4、負責績效考核等相關方案和制度設計規劃、推進與執行;

5、進行跨部門協調溝通。

任職要求:

1、本科及以上人力資源、經管類專業;

2、三年以上人力資源經理或主管工作經驗,擁有績效管理專長者優先;

3、擁有專業的績效管理工作經驗和成果;

4、擅長規劃、寫作各項方案和規章制度;

5、良好的溝通協調能力,主動性和責任心強,能夠有效推動工作落地。

人力總監崗位職責3

1、根據企業戰略，組織制定企業人力資源規劃和年度人力成本預算;

2、完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度;

3、根據公司人力資源規劃，健全公司獎勵機制、薪酬績效福利體系，控制公司薪酬總額並有效激勵員工工作能動性和創造性;

4、關注業務需求，定期進行組織診斷，及時發現問題並提出人力調整建議，為公司重大人事決策提供信息支持;

5、及時處理企業管理過程中的人力資源問題，為企業員工設計職業規劃，促進企業發展以及員工價值實現;

6、負責企業文化建設，搭建文化體系並推進落地。

人力總監崗位職責4

1。嚴格按照公司的規章制度和部門的工作程序，主持並參與部門的日常工作。

2。積極貫徹執行國家的有關法律、法規、政策和上級各項指示，並根據公司的要求組織制定相應的勞資政策、人事制度和勞動合同等。

3。加強公司人力資源的預測和統籌工作，根據各項目的經營狀況和市場情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇。組織制定、完善和執行員工編制、員工薪酬、獎金分配及福利待遇等方案。

4。組織制定和協調執行用工政策，確定用人標準，開展招聘工作。

5。建立和完善部門的工作標準、制度和程序，定期對現行的'政策，制度及《員工手冊》進行總結和修改完善，使之更有利於激勵員工的工作積極性。

6。組織制定和執行公司定期對員工工作表現進行考評的制度，督促、協調各項目抓好對員工的考察培訓、提拔選用。

7。建立員工激勵機制，組織制定公司的獎懲制度，根據員工的工作表現，提議確定員工的人事變動或獎懲，協調各項目之間人員使用、考核、評先及人事管理的有關問題。

8。組織制定員工培訓計劃，做好預算和審核年度培訓方案及培訓費用的開支情況，協助部門開展各項目內外的各種培訓工作。並監察各項目員工的培訓效果，不斷地提高培訓效果。

人力總監崗位職責5

1、協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；

2、統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，並監督各項計劃的'實施；

3、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘，培訓，績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善入力資源管理制度；

4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃；

人力總監崗位職責6

1、根據公司發展戰略，協助總裁組織制定短、中、長期人力資源工作規劃並組織實施，支撐公司戰略目標的達成；

2、建立和完善人力資源管理體系、優化人力資源管理模式，提升公司核心競爭力；

3、負責中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設，在公司內部推動核心人才梯隊培養計劃，指導規劃員工的職業發展；

4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的.專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

5、負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估。

人力總監崗位職責7

1、依照公司的實際經營情況和發展目標，協助總經理制定企業發展戰略規劃，制訂人力資源規劃和組織制度體系設計，並推進貫徹執行，提高人力資源整體管理水平;

2、建立健全公司層級的制度、流程和人力資源管理制度，根據公司發展需要不斷調整、完善公司組織架構，提高公司綜合管理水平、優化人力資源配置、控制人力資源成本;

3、根據業務發展需求部署招聘工作滿足各類各級人才需求;

4、建立健全人才培養體系和人才梯隊建設，培育一支符合公司發展要求、德才兼備、穩定的'人才隊伍;

5、落實企業文化的建設和宣傳工作，提高員工對公司文化的理解和認同度，發揮企業文化對工作實踐的指導作用;

6、根據業務發展需要建立並不斷完善公司的績效管理體系，協調考核管理工作，促進員工工作效率的提升;

7、部署專業培訓工作，提高員工的整體素質和技能，促進德才兼備的人才培養;

8、優化完善薪酬福利體系，保持適當的市場競爭力;

9、負責人力資源部門的日常管理工作，保障部門員工充分履行職能。

人力總監崗位職責8

崗位職責

1、按照集團總體發展戰略，協助總裁制定集團發展戰略規劃、審核各企業經營計劃；並負責組織、實施集團日常人事工作的運營及管理；

2、根據集團企業發展戰略指導行政人力資源規劃，並制訂中、長期人力資源發展計劃；

3、 建立和完善人力資源管理體系，制訂並組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等）；

4、 負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；

5、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的.專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

6、及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業文化建設；

7、規範完善公司人力資源管理系統，制訂並完善公司各項人事管理制度，提供各項人事工作支持。

任職要求

1、XX歲，大學本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理等相關專業；

2、具有5年以上集團公司的人事工作經驗；

3、具有較強的組織領導能力、執行能力、協調能力、公關能力、團隊建設能力，具有很強的語言和文字表達能力。

人力總監崗位職責9

人力行政副總監淮海融泰控股淮海融泰控股有限公司,淮海融泰,淮海融泰控股,融泰崗位職責:

1、根據集團發展戰略,統籌、規劃人力資源總體戰略規劃;

2、建立並完善人力資源管理體系,設計、制定人力資源管理模式,包括:招聘、培訓、薪酬、績效,以及員工關係等;

3、向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織機構建設等方面的建議,並致力於提高公司整體的綜合管理水平;

4、根據公司發展需要,擬訂年度人力資源預算規劃,組織制定人才儲備及職業發展計劃,實現公司人才優化配置;

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,綜合分析人力資源數據,為公司發展提供合理化依據;

6、塑造、維護和推廣企業文化,加強員工的凝聚力;

7、制定並組織實施行政後勤管理髮展規劃、實施流程、規章制度;

8、制定、管理部門費用預算,負責部門員工的培訓、考核、激勵,和團隊建設等;

9、擬訂部門工作目標和計劃,監督、檢查執行情況;

10、組織安排各類會議、公務接待等活動的籌備及會務工作;

11、按照公司的有關規定,負責公司各類印章、重要檔案的'管理工作;

任職要求:

1、人力資源管理行政管理等相關專業本科及以上學歷;

2、5年以上集團性公司工作經驗,3年以上相同崗位管理工作經驗;

3、精通人力資源各模塊,對現代企業人力資源管理模式有系統的瞭解;

4、熟悉國家關於合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓等方面的法律法規和政策;

5、熟悉人事行政工作流程,對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧;

6、溝通、協調、團隊領導能力強,有良好的服務意識;

7、工作敬業、積極樂觀,能接受高強度的工作;

8、優秀的外聯、公關能力,具備解決突發事件的能力。

人力總監崗位職責10

1、負責制定並實施企業的人力資源戰略規劃；

2、負責制定並組織實施公司有關人力資源年月度計劃或專題計劃；

3、負責組織機構和職能管理，定崗定編規劃和控制；

4、負責組織制定人力資源政策並監督管理；

5、負責組織公司部門職責權限的.編制、實施指導與完善；

6、負責公司崗位規範化管理、負責定崗定編組織、審核和控制；

7、負責進行人力資源需求分析，制定招聘計劃並組織實施、負責選擇招聘渠道並落實招聘計劃；

8、負責建立並保持公司培訓管理體系；

9、負責提出人才培養計劃和關鍵崗位人才梯隊建設；

10、根據公司要求建立績效考核體系、指導各部門建立績效考核指標及考核標準、組織實施績效考核工作，追蹤並組織實施績效改善方案；

11、負責統計分析人力資源成本並報告；

12、負責處理員工與公司矛盾，建立健全員工溝通渠道，建立、保持良好的勞資關係；

13、參與並協調解決員工之間的糾紛，營造和諧的工作環境；

14、執行有關職工養老、醫療、工傷、失業、生育保險等各種社會保障政策和規定。

人力總監崗位職責11

集團人力總監人力資源總監:

崗位職責:

1、協助人力資源副總裁定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。

2、根據公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序,並組織實施。

3、負責工作分析、崗位説明書與定崗定編工作,提出機構設置和崗位職責設計方案,對公司組織結構設計提出改進方案。

4、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制、薪資體系優化等

5、制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程,制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果。

6、負責將部門工作計劃分解到個人,並監督計劃完成情況。評價考核下屬員工工作完成狀況。控制部門預算情況。

任職條件:

1.本科及以上學歷;985,211優先

2.38歲以下

3.具備現代企業人力資源管理或心理學、企業管理類相關專業知識

4.有薪酬、績效管理、幹部管理、文化建設相關經驗優先

5.5年以上人力資源從業經驗,其中2年以上全模塊工作經驗,有體系搭建和成功項目實施經驗優先

6.學習能力、適應能力強、有工作熱情和成就導向、執行力強

人力資源總監:

崗位職責:

1、協助人力資源副總裁定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。

2、根據公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序,並組織實施。

3、負責工作分析、崗位説明書與定崗定編工作,提出機構設置和崗位職責設計方案,對公司組織結構設計提出改進方案。

4、負責建立暢通的`溝通渠道和有效的激勵機制、薪資體系優化等

5、制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程,制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果。

6、負責將部門工作計劃分解到個人,並監督計劃完成情況。評價考核下屬員工工作完成狀況。控制部門預算情況。

任職條件:

1.本科及以上學歷;985,211優先

2.38歲以下

3.具備現代企業人力資源管理或心理學、企業管理類相關專業知識

4.有薪酬、績效管理、幹部管理、文化建設相關經驗優先

5.5年以上人力資源從業經驗,其中2年以上全模塊工作經驗,有體系搭建和成功項目實施經驗優先

6.學習能力、適應能力強、有工作熱情和成就導向、執行力強

人力總監崗位職責12

1。定期與相關部門經理/總監審核並修訂公司的組織結構圖和人員編制，保持合理，提高效率，保持標準，提高效能。

2。定期與相關部門經理/總監審核並修訂公司的崗位職責手冊和任職標準手冊，便於選拔和評估人才。

3。定期審核並修訂公司的政策與程序手冊，保證合理性和合法性。

4。組織並協調全公司的年度任職資格考評和工作表現考評，使人力資源保持最佳狀態。

5。定期與部門設計並更新公司候選人計劃及職業生涯設計系統，使員工能與公司共同發展。

6。制定工資及福利政策並於每年底審核並修訂公司的工資與福利計劃，使其更具操作性和競爭力。

7。負責聘用合同、員工手冊和人事政策的制定和執行，並定期審核並修訂以適應各種變化。

8。定期審核並修訂公司的人力資源預算及工作計劃，以確保盡最大限度採取超前管理模式

9。負責制定本部門工作計劃，安排和督導人力資源部的日常工作，檢查部門工作進度，發現問題及時提出糾正，並予以解決，確保部門整體工作的節奏和效率

10。參加晨會及其他會議

11。每週召開部門員工例會，每月召開員工生日會及每月召開員工事務委員會例會，及時掌握公司員工動態，將員工意見及時反饋，以保證上情下達和下情上達。並定期舉辦員工活動，活躍員工生活

12。每週組織開展質量檢查和紀律檢查，監督公司員工儀表儀容及態度以確保所有員工的表現及行為都達標

13。彙總併發送人力資源月報、確保公司管理層和公司管理公司能得到及時、準確的信息

14。負責新員工的面試工作並依法監督員工政審及用工手續的辦理。

15。根據人員預算，嚴格控制公司人員定編。

16。負責監督公司員工的檔案建立及管理工作。

17。協助各部門完成員工調薪，人事變動，評估之工作。

18。負責制定公司人力需求計劃，建立人才庫。

19。與公司業的專家及同行保持長期穩定的關係，以確保及時瞭解人力資源;領域的新思維、新動態

20。與當地政府部門保持長期穩定的關係，以確保他們的全力支持

22。負責與各種專科院校保持良好的合作關係，及時為公司提供人才

23。與姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的溝通及合作關係。

24。負責與人才機構保持和建立良好的`溝通與其合作關係。

25。與上級主管，各部門保持有效的溝通，確保信息正確及時的得以傳達。

26。負責處理各種員工投訴及人事糾紛。

27。負責與勞動部門建立良好的合作關係。

28。定期與相關部門經理/總監審核並修訂公司的培訓手冊，使之不斷的充實、實用、全面。

29。制訂培訓發展計劃和預算。

30。負責建立公司的培訓系統並監督培訓計劃的有效執行。

31。負責制定有關培訓方面的預算。

32。協助培訓主任制定培訓計劃並參與培訓課的教授。

人力總監崗位職責13

崗位職責:

1、全面統籌人力資源開發及戰略管理,規劃、指導、協調集團的人力資源管理與組織建設,根據公司經營戰略,規劃公司人力資源的`整體發展,制訂與公司經營戰略相匹配的人力資源規劃,最大限度地開發人力資源,確保人力資源滿足公司業務發展需求,促進集團戰略目標的實現和長遠發展。

2、組織制定及完善公司的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵與約束機制、績效考核體系、培訓體系,研究、設計人力資源管理模式,符合企業經營發展的戰略目標。

3、負責建立並維護人力資源管理規章制度和流程,提升員工的工作積極性,增強公司團隊凝聚力,提高工作效率。對各級管理人員進行相應的指導和培訓,使其掌握並運用人力資源管理系統;

4、負責分析崗位需求、不斷完善崗位職責,定崗定編,引導公司各部門建立明確的崗位職責;

5、負責建立員工能力素質模型,分析員工培訓與發展需求,制定年度培訓計劃並組織培訓工作,以提高員工的綜合能力及專業技術能力;

6、負責處理員工工作矛盾、勞資糾紛等事項; 知名百強地產人力資源背景優先考慮

人力總監崗位職責14

1、根據集團總部的`年度經營管理目標，統籌、規劃區域公司人力資源總體戰略規劃；

2、負責制定並實施各項人力資源及行政的制度體系，完善和推動日常管理工作；

3、負責組織實施員工的招聘、錄用、考核、調職、晉升、獎懲、辭退等全方位管理；

4、負責日常行政事務，包含計劃督辦、會務管理、文祕、接待、行政後勤等工作；

5、負責組織與指導企業文化建設，方案的制定以及推進落實。

人力總監崗位職責15

1協助部門負責人制定人力資源規劃，組織擬定崗位編制，合理配置公司人力資源，留住骨幹員工，為公司用人提出建議;

2.協助部門負責人完善公司人力資源體系，包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設，制定和完善人力資源制度並組織實施;

3.協助部門負責人組織開展人力資源各項基礎管理工作，保障人力資源系統的順利運行，指導監督各部門、分支機構人力資源管理工作，熟悉各部門人力資源狀況;

4.協助部門負責人核定、指導人力資源招聘工作，督導勞動用工的合法性及各種必要勞動關係的.及時、準確辦理;

5.協助部門負責人組織制定和實施人才中長期培養計劃及年度培訓計劃，完善公司人才儲備及梯隊建設;

6.完成上級交辦的其他工作。