人事工作職責(集錦15篇)

人事工作職責1

1、協助制定、完善、實施人力資源管理制度。

2、根據公司年度招聘計劃，協助完成各部門人員需求補充。

3、根據公司年度培訓計劃，協助實施和完成年度培訓。

4、協助辦理員工入職、試用轉正、離職等異動手續。

5、負責新員工入職培訓及考核。

6、負責員工人事檔案管理。

7、負責組織和實施員工活動。

8、負責民工工資、考勤等事宜

9、完成領導交辦其他事項工作。

人事工作職責2

1、負責公司員工月度考勤核算;

2、負責招聘計劃的執行，包括髮布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、複試、背調、錄用等;

3、維護、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據人才分佈的'特點，確保按時保質地滿足公司用人需求，建立公司人才庫;

4、負責員工入職、轉正、離職、勞動合同的簽訂等手續的辦理，建立完善員工資料、檔案，並定期整理維護;

5、負責新員工入職培訓的計劃和安排;

6、負責組織和推動企業文化建設，組織策劃公司團建活動;

8、日常行政事務及上級臨時安排事項。

人事工作職責3

1.負責根據企業戰略發展目標和各部門人才需求制定人力資源規劃;

2.結合日常工作，完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;

3.主動與管理層、員工互動，多形式有效溝通，確保內部信息的`有效傳遞，並逐步建立良性的內部溝通機制;

4.推動部門文化建設，營造積極向上的組織氛圍，傳承公司文化，發揚價值觀，保證公司的持續健康成長;

5.負責組織、策劃和實施公司各項會議及活動，並做好通知及會議紀要工作;

6.完成領導交代的其他事情。

人事工作職責4

1、開發、維護招聘渠道，維護人才儲備，建設維護僱主品牌;

2、負責進行簡歷的篩選、應聘人員預約、接待及面試，招聘網站維護與更新;

3、辦理員工入職、離職、轉正、調崗等異動手續的.辦理;

4、公司旅遊、員工年會、聚餐的策劃與籌備，協助上級建設企業文化;

5、負責員工的考勤統計及彙總;

6、負責行政辦公用品和固定資產的申購、採購、登記、管理，並有效控制成本;

7、負責公司日常行政的管理;

8、完成領導交辦的其它臨時性工作。

人事工作職責5

1、負責酒店人員的.招聘、入職、離職辦理、購買社保、宿舍管理等；

2、負責核對每月員工考勤卡並協助檢查員工的工卡；

3、負責記錄行政會議，行政發文；

4、勞資關係處理，員工關係處理；

5、員工活動組織。

6、店長交待的其他工作。

人事工作職責6

一、 人事處工作職責範圍

一、在院長領導下，負責管理全院人事、勞資福利、養老保險等工作；根據上級有關規定，結合本院實際，會同有關部門，負責醫療機構設置，擬定人員編制，編制用人計劃；負責全院幹部、工人的管理、調配，辦理人員的調入、調出手續。

二、掌握和熟悉全院人員基本情況，根據崗位設置，全面做好聘任工作。

三、主管各類技術人員、管理人員的職稱晉升和工人技術等級考核評定工作。

四、辦理相關專業技術人員的招聘和組織崗前培訓工作。

五、辦理職工請假、休假、銷假等有關事宜，負責全院職工的考勤，做好保健津貼的審核工作。

六、負責全院職工的年度考核、鑑定和獎懲工作。

八、按社保要求，負責按時繳納職工養老保險費工作。

九、負責臨時務工人員的管理和工資計算、發放工作。

十、負責全院職工人事檔案和有關資料的歸檔、存檔工作。

十一、負責人事方面的各類統計、報表和文件傳閲，接待人事方面外調、來訪、來信及出具外調、出國公證、落實政策等證明。

十二、負責有關全院人事管理的'其他工作。

二、人事科科員工作職責

一、在科長領導下具體負責全院人事管理的各項工作。

二、具體辦理全院職工的工資調整和審批工作。

三、具體辦理全院各級各類專業技術人員的職稱評聘和考核。

四、具體辦理人事統計、報表工作。

五、具體辦理合同制工人的招收、計劃外用工的聘用、考核工作。

六、具體辦理人事檔案的管理、職工的勞動考勤、勞動紀律、請假、休假等工作。

七、辦理有關院領導及科長交辦的其他工作。

人事工作職責7

1、負責公司新人入職培訓，崗位培訓，辦公軟件培訓等，打造良好的新人體驗;

2、負責公司內部培訓需求調查，開發和設計培訓課程;

3、負責年度培訓的總結和效果評估，反饋培訓建議及結果，並總結歸檔;

4、統籌，策劃企業文化方案，組織實施各類企業文化主題活動，不斷完善企業文化建設，高效，準確傳播企業核心價值觀;

5、負責公司人員招聘，入職、檔案轉調、調配、任免、晉升、獎懲、離職、退休等相關手續;

人事工作職責8

1、建立並完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程；

2、根據公司戰略開展培訓需求調研，並制定年度培訓計劃；

3、指導各系統培訓計劃的實施及公司級培訓計劃的實施；

4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；

5、建立培訓檔案，根據不同的.培訓內容及目的設計培訓效果評估方式；

6、根據公司戰略規劃企業文化重點工作，全面推動企業文化系體系建設，實施價值觀落地；

7、負責企業文化載體的建設與管理、充分利用各種渠道營造企業文化氛圍；

人事工作職責9

1. 負責招聘：根據公司的'用人需求，合理制定公司招聘計劃方案及執行招聘工作;能按照要求篩選簡歷、電話邀約面試，並且統計相應數據，協助人事經理完成招聘計劃，維護、開拓招聘渠道;

2.勞動關係：辦理員工入職、離職、異動、轉正等相關手續;負責員工勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止等工作;

3.薪酬績效：根據公司的薪酬體系，及各部門考核方案進行落實績效;

4.培訓：協助人事分管副總建設公司培訓體系;

5.協助部分行政相關工作;

6.完成公司領導交辦的其他事項。

人事工作職責10

1、協助公司領導完成行政人事相關事務管理;

2、參與公司招聘、考勤等工作，執行公司各項制度與管理流程的'實施;

3、協助公司安排各項會議的日常與議程，行政公文處理、辦公採購等及事務管理;

4、負責部門統計報表的編報及各類文檔的整理歸檔;

5、負責協助經理做好對外接待及對內後勤管理工作;

6、完成上級領導交辦的其他任務。

人事工作職責11

1、根據招聘需求計劃，能獨立的`開展招聘工作，確保各部門的用人需求;

2、負責維護公司終端零售人才庫;

3、負責員工的入、離、轉、調、檔案管理等工作;

4、負責員工社保辦理和維護，及時掌握相關的政策變動情況;

5、負責協調員工關係等相應事宜;

6、協助部門經理開展員工培訓和活動;

7、完成上級領導交辦的其他工作任務。

人事工作職責12

1、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司行政人事規劃；

2、負責組織起草、修改和完善行政人事相關管理制度和工作流程，並有效推動、貫徹、執行和監督；

3、負責招聘、培訓、薪酬福利、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜；

4、協助推動公司理念及企業文化。

人事工作職責13

1、起草辦公室行政管理制度、工作通知等文稿;

2、負責公司人力資源招聘、培訓、績效、社保繳納、員工關係方面的工作;

3、組織和推動企業文化建設，組織統籌策劃企業活動、年會，增強公司凝聚力和員工歸屬感;

4、負責管理核查考勤、紀律、6S及各項規章制度的實施情況;

6、負責勞保、五金、綠植、福利等採購工作，合理控制公司行政支出;

7、受理並解決員工的'投訴和勞動爭議，負責政府部門信息的接收及安監部門的安檢配合;;

8、受控文件發放、回收，歸檔管理;

9、完成領導交辦的其他各項工作。

人事工作職責14

1、根據編制及業務發展需求，利用各種招聘渠道發佈招聘廣告，及時補充缺崗人員，執行組織招聘、甄選、面試工作;

2、員工入職後開展企業文化培訓，組織協調崗位業務培訓，並協調組織月度、季度相關培訓活動;

3、配合各事業部開展日常績效目標確認、績效考評、績效面談及年度考核評優工作;

4、及時辦理各類入離職、勞動合同簽訂續簽、調崗調薪手續，建立管理員工檔案;

5、按時提交招聘、出勤、請假、績效、社保等相關數據，對數據準確性負責，執行人力部門下發的.各項人力制度及人力審批流程;

6、關注團隊氛圍及員工日常狀態，開展日常溝通關懷，組織落實各種團建活動，發放員工福利。

7、負責公司水、電、物業費、固話、網絡、清潔、辦公用品等日常保障工作，及各項費用的審批報銷;

8、經理安排的其他臨時工作。

人事工作職責15

1、協助領導完善和落實公司各項行政管理制度;

2、協助員工入轉調離手續辦理;

3、負責公司人事行政事務工作，提供各類辦公支持保障;

4、協助公司招聘工作;

5、負責公司固定資產、辦公用品的計劃、採購、保管和發放，及時更新台帳;

6、領導交代的其他事項;