為員工搭建成功平台是管理者之責任
近日,局集團鄭西客運專線工程指揮部團委主辦了一場“我自豪,我是鄭西人”的主題演講比賽,各項目部參賽選手都是今年畢業的大學生。他們用對鄭西管理理念的解讀,用自己幾個月的親聞親歷真實地展示了當代大學生的精神風貌。選手們的演講情真意切,讓人感受到一種青春與活力。在演講比賽前,局集團鄭西指
黨委書記王恩和在致辭中強調:此次活動旨於為廣大的新學員提供施展才乾的舞台,培養和發現一批新人,更是為員工走向成功搭建的一個平台,此言中的筆者認為,幫助員工成功既是培養員工忠誠的必要之途,更是管理者的應盡職責。
一個人要想成功,除了本身所應具備的自身素質及專業知識外,還需要更為重要的因素——機會。作為管理者,就是提供“機會”的人。那麼,管理者應採取什麼樣的方法給予員工成功的機會呢?
管理者要懂得識才用才之道。也許有人會説,在員工中可雕可塑人才欠缺,識才用才之難。清代思想家魏源指出:“不知人之短,不知人之長,不知人長中之短,不知人短中之長,則不可以用人,不可以管人。”這就是一個因人而異,量才適用的問題。要了解員工們的'特點,十個員工十個樣。你對員工有了明確的認識之後,妥善的分配工作,使員工在某一方面,極大地發揮潛在的能力,既提高員工的自信心,又發展了事業。如果能做到知人善任,使員工各盡其所,那麼,形成的集體力量是無窮的。
給員工表現的機會十分重要。作為管理者應該對員工個人的生活經歷、愛好、興趣、素質、對專業知識的掌握等方面有一個瞭解,並由此在安排工作上給員工一個表現的機會。我們的管理者如能在為員工所提供的表現機會等方面做到恰到好處,那麼,員工也會在難得的機會中游刃有餘。就拿諸葛亮來説吧!他是一代英才,上通天文下知地理,對治國安邦,指揮作戰,發展經濟都很有一套辦法。而諸葛亮的才能之所以發揮的如此淋漓盡致,也與他能遇到劉備這位“主管”有關。如果沒有劉備三顧茅廬,請諸葛亮出山並委以重任,諸葛亮的雄才與謀略也只能隱入山林之中。試想,如果諸葛亮沒有被劉備所用,而是投到曹操門下,那麼曹操是不會器重他的,更不會讓諸葛亮名垂青史,萬人頌道了。
要培養員工獨立思考問題的能力。員工有了表現的機會,還要學會獨立思考問題,這就必須要求員工不斷學習。俗話説,任何人都可以輕易地把馬牽到河邊,但是若他們的馬不想喝水的話,那麼無論用什麼方法也無法強迫它。幫助員工成功也是如此,假如員工毫無學習進取的意願,即使強迫他也不會有效果。
我們的員工能否忠誠於這個企業,他們又為什麼要忠誠奉獻,其中最關鍵的道理就是,在他們的成長道路上,作為管理者對他們要多栽培。孩子是看父母影子成長起來的,員工的成長則要看管理者的影子。作為管理者要做到其身正不令則行。
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