人力資源主管的主要工作職責彙編7篇

人力資源主管的主要工作職責1

依據公司業務需要，研究組織公司各部門職責及權責劃分的改進方案;

配合公司經營目標，依據人力分析、人力預測的結果，擬定人力資源發展計劃及人員編制數額，並根據人力發展計劃，籌劃辦理各項教育培訓;

運用有效領導方法，激勵公司員工的士氣，提高工作效率，並督導其依照工作標準或要求，有效執行其工作，確保本單位目標的達成;

招聘、錄用、員工培訓等行政工作;

績效考核行政工作;

薪金設計與管理行政工作;

員工激勵行政工作。

崗位要求：

1.有較強的責任心和學習能力;

2.有一定的'組織能力和溝通能力;

3.能熟練掌握辦公軟件;

4.有外企工作經驗優先;

人力資源主管的主要工作職責2

1、在區域層面推動公司層面的變革，負責推動公司人力資源制度、流程、體系在區域品牌的落地;

2、傳承公司文化，建立各種溝通渠道，保證區域的穩定健康發展以及公司文化的傳播;

3、完成區域的.薪酬、五險一金、人事報表、入轉調離等人事事務的處理;

4、協助梳理區域事務性工作流程，提升工作效率，為人資中台的建立奠定基礎;

5、成為連結區域員工與公司的紐帶，提升員工的用户體驗。

人力資源主管的主要工作職責3

職責

1、負責員工招聘，制定人力資源規劃，實施招聘計劃;

2、負責辦理員工入職、離職、調任、升職等的手續辦理，建立員工人事檔案;

3、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃;

4、協助上級修訂公司相關人力資源管理制度;

5、負責建立規範化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;

6、監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開展。

崗位要求

1、本科以上學歷，3年以上人事管理工作經驗;

2、熟悉勞動法律法規;

3、熟悉人力資源規劃、招聘、培訓、薪酬、績效及員工關係六大模塊;

4、有較強的溝通、協調能力及服務意識，有團隊協作精神;

5、具有良好的`職業道德，踏實穩重，責任心強。

人力資源主管的主要工作職責4

1、負責員工入離職，勞動關係管理，按時出具員工關係相關報表(包含但不限於考勤，社保，工時，排班等);

2、公司內部員工檔案的`建立與管理，監管執行各項人事制度，並向領導彙報;

3、負責各部門績效，人效數據報表彙總統計，績效溝通結果記錄與落地;

4、負責公司培訓落地工作，如新員工入職培訓，部門分享等;

5、完成領導交辦的其他事項。

人力資源主管的主要工作職責5

通過了解業務和招聘需求，與部門經理緊密合作，制定年度招聘計劃;

負責整個業務部門的招聘結果，並且能夠及時地將招聘進展反饋給相關部門;

能夠為潛在的人才建立和發佈吸引眼球的招聘信息;

通過渠道搜索，簡歷篩選，cold call，面試，背景調查和發放offer等一系列招聘流程，甄選候選人;

在招聘過程中向所有候選人提供反饋;

積極開發各種招聘渠道搜尋合適的候選人，比如選擇合作的供應商，廣告置頂，內部推薦和直接挖掘;

自主構建強大的`候選人人才庫;

維護招聘報告，並向相關部門經理提供定期報告。

人力資源主管的主要工作職責6

1.負責公司人力資源的規劃

2.崗位説明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司的招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等

3.負責公司員工招聘面試工作

4.負責公司員工合同管理

5.負責員工績效考核

6.公司員工的離職、辭退、辭職等相關手續的.辦理

人力資源主管的主要工作職責7

1、分析公司發展需求，根據企業文化和部門要求，編寫崗位説明書。

2、發佈、篩選、推薦應聘者簡歷。安排面試，設計面試結構，確定候選人推薦。

3、根據業務需要，把握招聘節奏，合理利用、拓展招聘渠道。

4、根據公司發展規劃，設計人力資源規劃，編製成本預算等相關內容。

5、修改完善公司薪酬激勵機制，激發公司活力。

6、根據部門培訓需求，結合公司發展需要，編制培訓計劃，並部署實施。

7、完善績效管理機制，實現區別化績效管理。

8、執行、修改、完善公司人力資源相關管理體系，體現企業文化，提高管理效率。

9、完成公司領導交辦的其他工作。