人力資源主管有哪些職責

人力資源主管有哪些職責1

　　職責：

1、每個年度為公司團隊擬定年度招聘總目標，並分節點督導人力資源團隊完成公司發展的招聘任務，為銷售團隊輸送、引進優秀人才的儲備；

2、定期定時配合公司教育培訓部做好新人的培訓工作，提升新員工的專業技能，並進行KPI數據考核，做好公司團隊各崗位員工的職涯規劃面談；

3、為保證公司銷售團隊完成績效，做好員工信息的收集，針對員工在工作上、生活上的'各種合理需求，及時解決或及時反饋並改善；

4、針對公司團隊各崗位優秀員工，做好舉薦和培養工作；

5、負責公司和團隊高層會議的組織和協調。

　　任職要求：

1、年齡28—36歲，學歷本科及以上；

2、工作年限：3年以上人力資源管理工作經驗；

3、要求成都居住3年以上，最好是成都本地户口；

4、有大型企業人力資源管理經驗者優先；

5、善於主動學習，歸納總結，邏輯思維能力強；

人力資源主管有哪些職責2

　　職責

1、根據招生計劃結合各學科意見，確定本年度教師招聘計劃，報校長批准後向上級主管部門申報招聘計劃；

2、協調高校開展校園招聘宣講工作，組織應聘人員按計劃進行面試，確定應聘者名單並簽署三方協議；

3、辦理應聘教師的入職手續；

4、辦理教職工社保公積金；

5、組織學校崗位雙向聘任、校內職級晉升工作；

6、制定公寓居住申請辦法，校務委員會通過後實施；

7、協助學術委員會進行職稱評審工作。

　　任職資格

1、行政管理、人力資源管理、中文等相關專業，全日制本科以上學歷；

2、熟練操作人力資源各模塊工作，具有3年以上人力資源工作經驗；

3、具有較強的溝通、協調能力，高度的敬業精神，工作態度積極樂觀，熱愛教育事業，嚴謹負責，踏實，責任心強，吃苦耐勞。

人力資源主管有哪些職責3

　　職責：

1、負責公司人力資源規劃，包括：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、考核與評價、薪酬與福利管理、員工關懷等工作。

2、負責制定及完善公司各項人事及行政規章制度。

3、負責公司團隊建設，組織各項團隊建設活動。

4、組織制定公司管理與考核體系、績效評價制度，並負責實施監督、控制各項計劃的實施。

5、塑造、維護、發展和傳播公司的企業文化。

6 、負責ERP（金蝶K3）系統軟硬件正常運行及網絡維護；

7、維護公司路由器、交換機、服務器等網絡設備正常運行；

8、完成公司安排的其他工作任務。

　　任職條件

1、大專以上學歷，人力資源管理等相關專業，至少3年以上人事行政管理工作經驗；

2、熟悉人事六大模塊，在招聘、績效考核等方面有豐富操作經驗，能夠獨當一面；

3、對人力及組織變化敏感，具有很強的溝通、協調和推進能力。

4、熟悉國家及地區有關勞動保障、勞動關係等政策。

5、熟練使用Word/Excel/PPT，具有較強的語言組織、書寫能力和文檔呈現能力。

6、具有很強的激勵、溝通、協調、團隊協作能力，責任心、事業心強。

7、能承受壓力，執行力強。

8、有IT公司、高科技公司工作經驗優先。