職場處事原則有哪些

職場上的同事都希望能在辦公室裏獲得重視，從而為了晉升或者加薪。但是並不是引人注意就可以獲得重視和大家的尊敬，很多時候都需要講究原則，講究方法。那麼職場處事原則有哪些呢?看看小編整理的職場處事原則盤點吧。

　　職場處事原則有哪些

刺蝟法則

刺蝟法則以用這樣一個有趣的現象來形象説明：兩隻睏倦的刺蝟。由於寒冷而相擁在一起，可是因為各自身上都長着刺，刺得對方怎麼也睡不舒服。於是，它們分開了一段距離，但寒風刺骨，它們又不得不湊到一起幾經折騰，兩隻刺猾終於找到了一個合適的距離：既能互相獲得對方的體温，又不至於被扎。刺蝟法則就是人際交往中的心理距離效應。它告訴我們：人與人之間應該保持親密關係。但這是。親密有間的關係，而不是親密無間。我們要學會運用刺蝟法則，與同事相處時既不要拒人於千里之外，也不要過於親密，彼此不分。有的放矢地處理好各種關係。

蹺蹺板互惠原則

俗話説，助人為快樂之本。人與人之間的互動，就如同坐跳蹺板一樣，不能永遠固定為某一端高、另一端低，就是要高低交替，這樣整個過程才會好玩，才會快樂!一個永遠不肯吃虧、不願讓步的人，即便真討到了不少好處，也不會快樂。因為。自私的人如同坐在一個靜止的蹺蹺板頂端，雖然維持了高高在上的優勢位置，但整個人際互動失去了應有的樂趣，對自己或對方都是一種遺憾。蹺蹺板互惠原則是我們在與同事相處時，不可缺少的一門藝術。

首因效應

現實生活和社會心理學實驗研究證明：人在初次交往中給對方留下的印象很深刻，人們會自覺地依據第一印象去評價一個人，今後交往中的印象都會被用來驗證第一印象，這種現象就是首因效應。在現實的人際交往活動中，給交往對象留下良好的第一印象，對於工作順利、有效地開展，起着不可低估的作用。開端不好，就是今後花上十倍的努力，也很難消除其消極影響。所以，在現實工作中。我們要努力在慎初上下功失，力爭給人留下最好的第一印象。

白金法則

白金法則是美國最有影響的演説家之一、商業廣播講座撰稿人託尼 . 亞歷山德拉博士提出的，他還撰寫了專著《 白金法則 》 .白金法則的精翻為，你想人家怎樣待你，你也要怎樣待人。用這種為人處世的觀念和方法，能使我們在社交中始終處於主動地位，有的放矢地處理好各種關係。

　　職場生存法則

1、表面是公義，心裏是生意，這才是職場的本質。

有些人表面大義凜然，永遠是有道理的那一方，可做起事情來卻從不吃虧。而更多的人表面佔不了便宜，實際也是吃虧的那個。同樣都混在職場，為什麼會相差這麼多呢?

因為一些人的名字叫“偽善”。他們表面是公義，心裏卻是生意，看清楚職場的本質是利益。

我們不崇尚偽善，但這不妨礙偽善的存在。

與其讓我們被偽善的人害死，不如先讓自己偽善起來，至少能立於不敗之地。

2、理想很重要，但比理想更重要的是利益。

在職場裏，絕大部分人都有理想，這也是人們重要的.奮鬥目標。但如果真的把理想付諸現實，卻往往會死的很慘。

因為職場是一個交換利益的地方，老闆靠你賺錢，你用勞力換錢。一切活動的基礎都是利益。

只看重理想，而不明白利益重要性，這是絕大部分人被打擊的原因。

所以，想要在職場成功，你需要的不僅僅是“理想”，更應該懂得“利益”。

3、工作不會害你，只有人才會害你。

在職場裏，我們都會遇到工作的意外。譬如在升職競聘關鍵時刻，你卻要出差。譬如明明是能做好的事情，卻偏偏出了岔子。

實際上，我們做的是工作，但相處的卻是人。所有工作害人的事件，背後都有策劃和主謀。

必須要記住，在職場裏，工作本身是死的，不會害人，只有人才會害你。

4、做事要藏拙，做人要露怯。

仔細想想，你所認識的職場成功者是怎麼樣的?他們是不是看起來並沒有什麼厲害，甚至到處都是缺點，好像你隨時都可以超越他們。

可在做事情上面，這些人又面面俱到，幾乎不露馬腳，讓人抓不到把柄。

職場裏生存，不是看你能做到多好，而是看你能活多久。所以做人要暴露缺點讓人不防備，做事要處處小心不被抓把柄。

5、上司誇你越多，你拿的好處就越少。

上司誇獎你並不是好事情，因為他們拿最廉價的口頭讚揚，取代了實質性的利益。很多上司不吝嗇嘴上讚揚，但卻把實際好處藏在自己的口袋裏。每次被誇，你就少了晉升和提升的機會。所以，千萬別被上司的花言巧語給騙了。

6、規劃要長遠，拿錢要及時。

有過於短視的人，也有過於遠見的人。職場是隨機應變的藝術，絕不能用一種生活態度去對待。

對於職場生涯，必須要有遠見，因為規劃的不是你正在做的工作，而是你的人生。但在錢的問題上，必須要短視，能拿到手的儘量拿到手，只有落袋為安的才是你的錢。

要記得，人生是你的，可以長遠規劃。而錢是別人的，只有落袋為安的才是你的錢。

7、別人對你越壞，你要對人越好。

好人是可以得罪的，因為他們個性温和，不會報復你。但壞人卻絕對不能得罪，他們睚眥必報，你得罪他們，必得十倍惡果。

“好人好報，壞人壞報”是一個願望，卻從來不會成真。防備壞人的方法，並不是處處小心，而是別人對你壞，你要對人好。

這不是“以德報怨”，而是潛伏隱忍，一直等到你有足夠的力量反擊，才能讓壞人獲得他們應有的報應。

但在這之前，要多好就得表現的多好。

8、得罪人是有成本的。

職場中的大忌，就是被一時的情緒所控制，不由自主的去得罪人。任何職場高手，都是不露聲色，深不見底的。

原因實際很簡單，在職場上，得罪人是有成本的，你自以為不用怕別人，可以隨便得罪，但在這過程裏，卻已經支付出了成本。

因為職場是一個利益交換的地方，你的同事也好、上司也好，與你都非親非故，他們沒有任何理由忍耐。當你得罪了他們，就算今天不還報，等到有天你犯在他們的手中，必然會狠狠的報復你。

在風水輪流轉的世界中，你能做到一輩子不犯在別人手裏麼?

　　職場生存法則

1、男女搭檔幹活不累。在辦公室裏找到個合拍的搭檔這很重要，即便是再能幹的人，也不可能獨自在辦公室裏遊刃有餘。還是別把自己總當成是“水”，運用智慧做一條處處都是碧波海洋的快樂之“魚”，有時候會比“水”擁有着更廣闊的生存空間。

2、同事之間莫談友情。你當然要和自己的同事友好相處，又默契配合，但這僅限於工作之中，除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是沒辦法成為朋友的，因為你們之間存在利益衝突，而作為凡人的我們，幾乎不能逾越這樣的誘惑和掙扎，不如儘量避免。

3、沒有笨老闆只有蠢員工。總是嘲弄自己老闆是笨蛋的員工，其實才是最愚蠢的一類，自以為是在任何時候的結果，都會是搬起石頭砸自己腳。要知道能做到上司和老闆的人，一定比現在還是員工的你略勝一籌，至少是某些方面，不承認這一點的員工更蠢。

4、絕對不要説謊話。生活裏説點謊話或許還能在被揭穿後得到原諒，因為其中有真正愛你的人，可辦公室裏沒人是你親爹親媽，就別再自己慣着自己了。不論你因為什麼原因沒有做好工作或是完成任務，那麼主動承認錯誤總比説慌遮掩和推卸責任要有用得多。

5、不能説真話時請沉默。辦公室裏環境和家裏的千差萬別，當然會有真話不能全説或是及時打住要選擇閉嘴的時候，因為你現在畢竟還只是個員工。不知道自己是員工的人就肯定不是個好員工，所以不能説真話的時候請保持沉默，沒人會把你當啞巴賣了。

6、男人要像個男人。辦公室裏的男人別把自己弄的像個女人般嬌氣，肩不能抗手不能提的讓人鄙視，也別把自己忙得像個牲口，小工般的任人宰割不會升職。最性感的男人不在牀上，而是那些在辦公室忙忙碌碌灑辛勤汗水，又可以做到禮貌謙遜的男人。

7、女人要像個女人。辦公室裏的女人別把風情當成是風騷，市井俗氣的把爭奇鬥豔當成是制勝法寶，也別把自己緊張的像個男人，“女強人”是男人的諷刺。那些堪稱優秀的女人，除了生活中的快樂幸福，還有辦公室裏一顆執著夢想又寬容人性的心。

8、嫉妒之火會先燒到你自己。你最好別因為嫉妒就去壓制誰或是貶損誰，因為辦公室裏有面“透風的牆”，這把“火”倒頭來一定會先燒到你自己。如果你正被別人嫉妒，説明你做得還不夠好，對方跳一下就能趕上你，所以你要飛得更高，讓別人只剩下仰慕的份。

9、辦公室裏的小人沒好下場。做小人在辦公室裏你會死得很慘，別抱什麼僥倖心理，以為你做得天衣無縫，要知道，在利益相爭的環境裏大家的目光更是雪亮的。而這種小人習慣往往會跟隨你一生，吃一塹也不可能長一智，一般只會是繼續陰暗，“小人長慼慼”也。

10、除了升職你還有夢想。努力工作的終極目標，是為我們創造更好的條件享受生活的，如果你因為工作卻忽略家人沒有朋友寂寞孤單，那你就是失敗的。工作的快樂在於我們親手實現自己的夢想，而不斷的擁有新夢想，調整座標保持鬥志，我們才能飛得更高。