如何克服職場中迷茫期

工作並非一帆風樹，相信每個職場人都會有迷茫，職業迷茫對於自己長期的職業規劃和職場生涯都非常不利，我們該如何克服職場迷茫?今天小編分享的是克服職場中迷茫期的方法，希望能幫到大家。

　　克服職場中迷茫期的方法

找到自己的興趣

能把自己的興趣和工作結合起來是最幸福的事情了，相信這句話很多人都認同，如果能有幸實踐那真是很幸運了。

在找工作的時候，要先考慮好，自己的興趣和專長，最好是將二者相結合起來，如果不能也得做這方面的考慮，不可盲目的去幹一個工作，之後又發現自己缺乏熱情，那麼對自己和工作都沒有好處。

平衡心態

任何事情都不可能是完全隨人願的，都會有這樣那樣的問題，何況是複雜度比較高的工作更是如此。

一份工作裏面包含的內容肯定有一部分是你不想去做的，當然也不可能全都是你不想做的，所謂沒有十全十美，所以要調整自己的心態，認清楚了就能説服自己了。

學習成長

“活到老學到老”“技多不壓身”許多前人的經驗告訴我們，人活着就得學習，只有學習才能適用變化，才能成長成熟。

把工作當做是一種學習成長的機會，每天都在學習，遇到困難也不要悲觀，就當是在積累經驗，這樣長期下來你未來的路就越走越寬了。

挖掘崗位價值

每個崗位都有其自己的價值，無非是大小不同而已，但是缺少了卻不行。如果你所在的崗位不是關鍵崗位也不要氣餒，相信你有你的價值。

面對職業迷茫的上策，就是積極尋找現有崗位的最大價值，將自己的工作進行仔細的分析，把工作做深、做細，在你完成這些的時候你就會發現變換正在發生，迷茫隨之消失。

跳槽不是唯一選擇

許多人一旦出現了職業迷茫，第一個考慮的就是要跳槽，希望用更換一個工作環境來解決問題。

其實，跳槽如果沒有看到好的的機會，反而容易受到傷害，跳槽之後後悔的大有人在。跳槽不是解決的唯一辦法，要謹慎選擇。

讓時間來解決

時間是最好的解決方法，許多事情隨之時間的推移，就會逐漸化解。職業迷茫很可能是因為你遇到了某件難事、和某個人發生了矛盾、工作出現了問題等原因導致的。

很可能過一段時間，問題解決了，這個迷茫期就過去了，所以讓時間來解決也不失為一種好辦法。

埋頭做一件事

人的精力是有限度的，你在一件事情上把精力都耗費掉了，其他事情就不會那麼關注了，注意力集中也是驅趕職業迷茫的好辦法。

選擇手上比較緊急的事情，埋頭去做這件事情，不要多想，隨着工作的緊張，迷茫也會自然消失。

人際關係

人都是在集體中生活的，沒有一個人能夠隔離人羣，獨自生活，尤其是職場人士，每天都得和同事一起合作交流。

和諧的人際關係讓你的職場生活舒心，平時注意搞好人際關係，也會有助於你的職業發展，降低職業迷茫。

　　面對職場迷茫期的技巧

第一、需要理清觀念

其實在每個人的面前有很多的路可以走，就像有很多的公司都可以給你工資，錄用你，但為什麼選擇這個而不選擇那個呢?這就是説你心中一定要有戰略指揮系統，也就是真正的路其實在你心中。這個心中指的不是你的興趣愛好，而是你的思路和觀念。你的觀念在你心中是什麼樣的，那麼在實際的選擇中就會決定你走了不同的路。有的人鐵飯碗的觀念極其強烈，總想一輩子有人管，那麼他的實際舉動就是去找鐵飯碗的工作;有的人自主意識非常強，那麼這個觀念會指引他去走出自己的路。腦子裏的觀念就是你的路。這就是為什麼很多父母為我們指出的路很多時候和我們自己想走的不一樣。

第二、需要打開格局

站的不夠高，就看不到能走的路。當一個人對於未來的發展沒有全局性的正確認知之前，對形勢沒有正確的認識，對問題的關鍵點沒有找到，就不可能有寬廣的格局，去做出正確的決策。只有打開了眼界和見識，才能打開你最多的可能，你才能在更寬廣的格局裏去選擇你的未來。

第三、需要定位方向

所謂定位，就是聚焦，就意味着你要放棄99，去選擇那個1。那這個100是什麼呢?是傳統職業規劃説的職業嗎?是行業嗎?這個標準是什麼?這個是非常關鍵的問題，只有搞明白這個問題，才能找到標準。才能開始探尋規律，才能找到聚焦的關鍵邏輯。

第四、需要設定目標

無論你是要去入行求職，還是在在行業內發展，都是需要設定目標。為了讓目標設定的更科學合理，必須做行業分析和企業調研。行業分析和企業調研有很多方法，掌握了這些好的方法，可以事半功倍。用這些方法花3個月的時間就可以獲得相當於3年的工作經驗，這樣設定目標也會非常具體和可衡量。

第五、需要明確路徑

到達相同的目的地，可以走不同的路徑，每個人不同的教育背景和能力也就決定了要走不同的路徑。有的路徑雖然快，但可能會挑戰你的心理底線;有的路徑雖然慢，但可以紮實的讓你掌握能力和經驗。如果我們心中畫出了這幅路線圖，並且在路邊標上路標，那就更容易一步一個腳印的`向目標邁進了。

第六、需要劃分階段

在整個路徑上，如果我們不劃分階段，就會走的很累，容易堅持不下來。如果我們劃分了幾個階段，在每個階段標上路標。這樣你就可以有些階段走快一些，有些階段走慢一些;有些階段以動為主，有些階段以靜為主。這樣就會更有趣，更容易走到目的地。

第七、需要設計做法

在不同的階段裏，會遇到不同的環境，所以需要用不同的做法。有時需要用陣地戰，打強攻硬仗;有時需要用游擊戰，打靈活機動的運動戰。把握住不同的戰術，運用排列組合，形成自己的做法。這就是你的競爭力。

第八、需要創造條件

在實際的工作中，你需要的很多資源，其實已經存在了，只是不在你的手裏。你需要的不是去從零開始一點一點自己做，而是槓桿借力，找到有資源的人，去合作共贏。用最大的主動性和積極性去創造條件來開創未來。

　　克服職場階段性迷茫的妙招

第一、定一個明確的、短期可執行的小目標

比如很多人在剛入大學時激情滿滿，想要大幹一番，其實原因是我們內心對大學寄予了一定期望，在潛意識裏設定了一個大的目標，或許是我要成為學生會主席、或許是我要畢業時拿到名企offer等等，但之所以為什麼過了一段時間後，就堅持不下去，甚至沉淪了呢，我們明明是對自己有要求的新青年，怎麼就變成了整日虛度光陰的90後呢?

原因很簡單，大的目標由於達成周期相對較長、達成難度係數相對較高、達成手段可操作性相對較弱，就容易導致我們在達成的過程中產生挫敗、迷茫感，從而中途放棄。大多數人不是因為沒有夢想，而是因為不知道如何實現夢想而放棄。

因此將大目標分解成短期、可執行的小目標就至關重要了。這就必須掌握一個分解大目標的框架，每一個大目標的達成都是需要具備若干個條件的，只有滿足了這些條件才有可能達成最終目標，換言之，這些條件就是構成實現大目標的框架，框架越完整、邏輯越清晰，就越是能夠更好地分解成有效的小目標，少做無用功。

第二、提升對環境的利用能力

萬一，我真的不知道定一個什麼樣的目標才適合自己，又怎麼辦呢?比如，剛步入職場或者進入一個新的領域時，甚至連自己想要做什麼都不清楚，那是不是就沒辦法進步了呢?當然不會，即便您尚沒有明確的目標，您也完全可以基於工作任務，設定一個臨時的短期目標。以在現有工作環境中，充分提煉積累可遷移能力，從而在自己有了明確目標後，運用這些可遷移能力更快速地達成目標。

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