如何在面試中拿到滿意的薪資

薪資是每個求職者在面試的過程中都會談論到的事情，對於談論薪資的問題，其實這個一個比較為難的話題，薪資談的高了擔心會讓面試失敗，提的低了又會感到吃虧，有什麼方法可以在面試拿到滿意的薪資?今天小編分享的是在面試中拿到滿意薪資的方法，希望能幫到大家。

　　在面試中拿到滿意薪資的方法

1、用薪資信息武裝自己

在面試之前，就要做好被問題的打算，做足功課瞭解清楚你所將要從事的行業或者相似的崗位的平均薪資以及上下的浮動範圍，這樣在談論的時候心裏最起碼有一個大概的數字。

2、如果過早提到薪資問題，則儘量轉移話題

如果在面試的過程中你都不能確定是都能夠錄用你，那麼還是不要談論薪資比較好，如果讓面試官過早的瞭解到你得期望薪資，這對你是絕對沒有好處的，所以在談論薪資之前一定要繞過面試官瞭解到你希望可以更多的瞭解工作的職責和要求以及你將如何滿足這些需求。

3、提供一個大致的薪水範圍

這裏有兩種不同的方式。你可以提供已經研究過的薪資範圍，比如説想在面試中拿到滿意的薪資可以這麼説，“根據我的研究，在這個地域和行業，類似職位的薪水是在x元左右之間，這也在貴公司對這個職位的預算範圍內嗎?”或者，你可以分享你期待的薪水範圍，比如，“根據我們討論的職位要求、我的知識、技能和經驗，我期待這份工作的薪水能有x元。”

4、在初試中與HR探討薪資

在初試中談論薪資，可以讓雙方都瞭解對方的要求，如果不合適就沒有必要再去浪費時間去談論其他的問題，除此之外也會大大減少在與其他部門負責人談論薪資問題時所要面臨的壓力。談論薪資也是一門學問，不要一味的被公司牽着鼻子走，這樣只會讓自己在面試當中處於被動的地位，到最後就有可能得不償失。

　　面試中取得滿意薪水的技巧

忽略

該怎樣處理那些對過去的薪水記錄有要求的老闆呢?

關鍵句：不要把你對薪水的要求寫進去。

也許你認為，如果不提及薪水問題的話，僱主根本看也不會看一眼，這豈不是在冒險?可是你有沒有想過，倘若你在還未摸清薪水的可能變動幅度之前就突兀地把自己推銷出去，這難道不是在冒更大的險嗎?因為薪水問題通常都是可以進一步洽商的。

轉移目標

假如面試時老闆問你這樣一句：你目前拿多少錢?你該如何回答呢?

關鍵句：過去的工資並不重要，關鍵是我的工作能力。

這個問題你千萬要謹慎回答哦。如果你目前薪水太少的話，那麼直接回答不會給你帶來什麼好處。如果同時還有別的應聘者和你競爭的話，這樣説可以讓你不至於處於劣勢。記住：過去的工資並不重要，關鍵是要展示你的工作能力以及你能為公司做的貢獻。

控制比例

當老闆終於開始和你談具體工資數目時，你該怎麼開口呢?

關鍵句：讓僱主先説個數。

每個僱主在心裏對薪水的上下限度都有個數，他們經常會在那個限度內自由調整。他們手頭掌握着你所不知的內情。當你不知道對方是怎樣想的時候，你往往會自降身價。這豈不正中其下懷?所以呢，在你提出任何薪水要求之前，請務必搞清它的大致價位。假如它低於你的心理價位，你就定一個比你現在的薪水高至少 10%-20%的價。倘若你現在這個位置拿的錢太少了，那麼適當再抬高一些。

多留餘地

如果你必須得先開價，那怎麼辦呢?

關鍵句：勿將底線定得太低!

給出一個大致和你心裏想的相同的範圍，但要記住：僱主往往會盯住你的底線，所以你不能把底線定得太低。給出的餘地大，洽談自然也就更靈活了。

原則

當僱主想聯繫你從前的工作單位來核實你的工資，你該怎麼辦呢?

　　在面試時增加自己的工資的方法

假如在面試時，像“請出示你的工資單。”這樣的問題讓你感到非常不舒服，那麼你該好好想一想了。進入這樣的公司工作，你會有自由和尊重嗎?説實話，你想和一個有威脅你的意圖的人共同工作嗎?我要提醒你的是：高薪固然重要，尊重也是必不可少的。一份贏得僱傭雙方互相尊重的工作才是雙贏的結局。

1、絕不要談論薪水，除非在面試流程結束時，他們明確説想要你。

“面試流程結束”很難定義，它就是那個時刻。僱主説，或者想，“我們就要這人了!”它可能是第一輪面試結束(也可能是最後一輪)，也可能是一系列面試結尾，通常需要見公司裏不同的人，或者一次見整個面試團隊。

假如事情發展對你有利，無論是第一次、第二次、第三次，還是第四次面試過後，如果你喜歡他們，他們也喜歡你，雙方就會籤錄用確認(offer)。那時候，也只有那時候，任何僱主都不可避免地要面對這個問題：這個人得花我多少錢?你腦子裏也在盤算：這份工作能付我多少工資?

如果僱主較早提到工資問題，比如在面試之初問(隨意地)，“你期望多少薪水?”你應該準備好三種答覆。

答覆1：如果面試官是個看起來和藹的人，最好最智慧的回答可能是：“在你們最終確認錄用我，和我決定幫你們完成任務或項目前，我覺得討論薪水還為時過早。”

大多數時候，這個方法好使。也有例外，當這招不靈時，那麼你需要：

答覆2：你可能會面對這樣的僱主，面試頭兩分鐘就需要知道你想賺多少錢。這不是好現象，尤其2008年以後，有些僱主有理由更挑剔，因為，在他們腦子裏有個想法——市場上有大把大把的候選人可以挑選。所以，你需要一個備選答案，例如：“我很願意回答，但您能先幫我瞭解一下，這個工作都需要做什麼嗎?”

大多數情況下，這是個好答案。但如果不好用呢?那麼你會用到：

答覆3：僱主提高嗓門，“來，來，來，咱別玩遊戲了，我想知道你希望賺多少錢。”好吧，就是這個問題，你不得不面對。不過你不必提具體數字;取而代之，你可以回答一個區間。比如説，“我期望的薪水是每年35000～45000。”

老把戲：兩個同等資質的候選人，願意以更低工資幹活兒的人，勝出。就是這樣!

總結如下：如果面試中你足夠閃亮，對方可能——在最後——給你一份更高的薪水，高過面試之初他們腦海裏原有的數字。尤其是面試進行得非常順利，他們當場拍板非要你不可的時候。

2、談判的目的，是發掘出僱主最多願意給你多少錢

議價區間指的是，他們希望支付的最低工資，到能夠支付的最高工資的範圍。談判，談的就是這個區間。

舉例來説，如果僱主能每月給你6000元，但試着以每月4000元的價格錄用你，區間就是4000～6000元。

在這個區間裏，你有權通過談判，努力得到他們能提供的最高工資。

你們誰的目標都沒錯。可能的話，僱主想省錢。而你的目標，是通過要乾的工作，帶回儘可能多的錢來養家餬口。

3、薪資談判中，千萬別做先提數字的一方

面試中——你想讓僱主儘可能多付，而對方要儘可能少付，先提數字的那個，通常會輸。你完全可以不信，有太多這方面的理論，反正我們知道的是：這是真的。

沒經驗的'僱主或面試官通常不知道這條奇怪的規律，但那些老鳥們瞭然於胸。他們希望你先提數字，因為成千上萬的面試證明：談判中先提數字的人，最後通常會輸。

那麼，如果對方要求你先提數字，你就用提前備好的答案迴應：“嗯，你們設立了這個職位，那一定對該職位的薪水有所考慮了，我想先聽聽那個數字。”

4、面試之前，詳細調查市場上相關職位，及目標公司相關職位的薪水狀況。

出發面試前，做些調查，研究市場上該職位，及這家公司該職位的薪水狀況。

你可能會説，那麼麻煩值得嗎?絕對值得，如果你想贏得薪資談判的話。懶於或急匆匆收集信息的人，會受到經濟上的懲罰。説得再直白點兒：如果你不調查，必定會付出代價!

咱們來看看，假如瞭解三四家有興趣公司的信息要花你一到三天時間，而因為這個功課，面試中你能要求更多的薪資。接下來三年，因為這一到三天的薪資調查，你就會多賺很多。不錯吧，就一到三天的工夫啊!

這不是必然，但我知道許多求職者和換工作的人因為這個而受益，所以絕對值得嘗試。

好，那麼，怎麼做調查呢?有兩種方式：線上及線下。

5、研究僱主腦海裏的薪資區間，根據對方的區間，決定自己的期望區間。

好吧，我承認這有點兒複雜，你可能沒動力做這麼多研究。但你至少得知道這是怎麼回事，讓我們從定義自己的目標入手。

通過研究，你要的，不是一個數字，而是一個區間：僱主最少願意付你多少，到最多能付你多少的區間。在任何超過5名員工的公司，這個區間都好定義。它會低於你上面那人賺的，高於你下面那人賺的。

所以，當僱主説了一個數字(可能是最低的，比如，36500)，你可以用這樣的台詞迴應：“我理解，現在的情況下，所有公司都在控制成本。但我對自己的產出很自信，所以我的期望是……”這時提出你的上述區間，你的底線數字剛好低於他們的上限，然後提高——“47000～58000”。

6、知道如何結束薪資談判，別“懸而未決”。

薪資談判不該只談完工資就結束。除非你是臨時工，否則就要討論其他福利。“福利”指各種保險、體檢、假期、退休規定等。

所以，進去面試前，你要決定哪些福利對你尤其重要。搞定基本工資後，你就可以問他們都有什麼福利。事先有準備，知道哪些福利最重要，到時候就知道爭取什麼

工作內容很清楚，雙方你情我願，薪資談判結束，搞明白了其他福利，你得讓對方出offer，即錄用確認。寫出來，或者打印出來，並簽字。

重複一遍：要寫下來，並簽字。這叫協議書，或者僱用合同。如果是小公司(10個或更少員工)，他們可能不知道如何起草。在搜索引擎裏輸入“僱用合同範本”，你能找到太多的免費資源。你，或者僱主，可以打出一份，讓對方簽字。你有權要求這個協議。如果他們就是不給，要當心啊。

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