辦公室企業文化討論發言稿範文
發揚“傳、幫、帶”傳統營造“學、趕、超”風氣
從我們身邊説起,有什麼樣的習慣要在這裏倡言呢?
我想説的是:發揚“傳、幫、帶”傳統,營造“學、趕、超”風氣。
下面從三點來談:
一、辦公室現狀分析
通過辦公室人員結構的調整,隨着新大學生的加入,辦公室人員學歷的整體提高,整個辦公室充滿了昂揚的青春朝氣和e時代新文化的清新氣息。
二、企業文化“傳、幫、帶”傳統的解析
根據我近20年的工作經歷和親身體會,我廠有一條大家熟知的`習慣,對待新員工,老職工總是自覺地傳授自己的工作經驗,在新同事遇到大大小小困難時,總是熱情幫助,帶領新同事儘快進步,培養其儘快獨當一面。這就是企業“傳、幫、帶”的良好傳統。
回顧自己從一個懵(meng)懂的學生,伴隨企業近20年來的發展,所走過的春夏秋冬,和成長的點點滴滴,由衷感激企業的培養,同時也被老員工的無私所感動。
眼前我也可以以“老員工”自稱了,該如何對待自己身邊的新同事呢?
三、辦公室企業文化倡導:
發揚“傳、幫、帶”傳統,營造“學、趕、超”風氣
如果説我們這個年齡段的是企業的今天的話,毫不誇張地説,新同事們將成為企業的明天。
把我們的所知、所會、所悟,無私地教給新同事,做好“傳、幫、帶”,是企業發展對我們的要求。虛心向老同事學習,勇於擔當歷史重擔,也是企業發展對新員工的迫切要求。
新員工和老員工之間不是飯碗的競爭者,更不是前程的絆腳石。那究竟是什麼呢?是今天和明天的傳遞,希望和騰飛的延續;只有把握住了今天的希望,才會贏得明天的壯大和騰飛。
從我們辦公室目前的情況來看,思想作風上面臨着多種考驗,業務技能上面臨着各種挑戰,發揚“傳、幫、帶”傳統,共同營造好學、互學、進取、追趕、超越的辦公室風氣迫在眉睫。
辦公室是企業的窗口,是領導的助手,是上與下的紐帶,如何面對企業發展新時期的嶄新要求,加強本部門企業文化的建設,是一個值得深入探討的話題,以上所言僅為個人觀點,請在座各位批評指正。
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