人力資源服務中心職責9篇
1、與人才需求部門溝通分析招聘需求,協助人事主管按時完成招聘交付;
2、篩選簡歷,預約面試,組織筆試並跟進入職、離職、調崗等流程等;
3、維護公司的各項招聘渠道,簡歷庫管理、人才儲備等工作;
4、負責員工勞動合同的簽訂或續簽、人事檔案保存,以及職務任免、調配、解聘等手續;
5、開展績效考核、薪酬管理等模塊工作,發起、彙總、歸檔各部門員工考核數據;
6、協助處理企業員工關係,組織員工活動;
7、完成公司負責人臨時交辦的其他工作。
人力資源服務中心職責21、根據現有編制及業務發展需求,確定招聘目標,彙總崗位需求數目和人員需求數目;
2、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分佈狀況,並進行有效分析,對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
3、負責招聘廣告的撰寫,發佈職位需求信息,做好公司形象宣傳;
4、蒐集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,和目標對象進行電話溝通,通知應聘者前來面試,對應聘者進行初步面試考核,出具綜合評價意見;
5、組織相關部門人員協助完成複試工作,確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;
6、對擬錄用人員進行背景調查,對擬錄用人員進行待遇溝通,領導簽字確認後,和擬錄用人員進行報到確認,發送錄用通知;
7、負責招聘網站的維護和更新,以及招聘網站的信息溝通;
8、招聘費用的申請、控制和報銷;
9、 總結招聘工作中存在的問題,提出優化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;
10、負責建立企業人才儲備庫,做好簡歷管理與信息,跟蹤和蒐集同行業人才動態,吸引優秀人才加盟公司;
11、負責辦理新員工入職手續,包括勞動合同、保密協議、競業禁止協議的簽訂,學歷證、職業資格證、特種作業證以及其他證書的存檔與保管;
12、完成領導交辦的其他事務。
人力資源服務中心職責31、與人才需求部門溝通分析招聘需求,協助人事主管按時完成招聘交付;
2、篩選簡歷,預約面試,組織筆試並跟進入職、離職、調崗等流程等;
3、維護公司的各項招聘渠道,簡歷庫管理、人才儲備等工作;
4、負責員工勞動合同的簽訂或續簽、人事檔案保存,以及職務任免、調配、解聘等手續;
5、開展績效考核、薪酬管理等模塊工作,發起、彙總、歸檔各部門員工考核數據;
6、協助處理企業員工關係,組織員工活動;
7、完成公司負責人臨時交辦的其他工作。
人力資源服務中心職責4I、負責對市行管理幹部的調配、任免、考核、交流、獎懲;
2、負責對下級行中層職數的配裏、審查、審批;
3、負責對全行員工的管理、調配、使用;
4、負責全行各類機構的名稱、職能、級別、設立、撤併等事項的管理;
5、負責全行員工工資管理、職稱考(評)聘;
6、負責全行系統黨建工作和員工培訓工作;
7、負責全行老幹部管理、服務工作;
8、負責全行各類社會保險工作;
9、負責行領導交辦的其他工作。
人力資源服務中心職責5(1)調研、彙總分公司、各項目咳嗽斃棖笮畔ⅲ上報集團人力資源部年、月度人員需求?組織開展社會招聘及校園招聘工作;
(2)收集並分析培訓需求,組織編制年度培訓計劃組織實施各類培訓,開展培訓效果評估,加強內部培訓講師的.管理根據員工的能力與發展,協調安排輪崗、調動等工作;
(3)根據集團相關制度要求,完成幹部管理工作;
(4)組織實施員工定期績效考核(季度、半年度、年度)組織實施見習生轉正定級考核、優秀勞務派遣員工轉正考核等工作;
人力資源服務中心職責6根據入職後的崗位編制,執行本崗位的工作職責:
招聘:負責崗位需求管理、人員招聘以及試用期跟進等工作;
培訓:負責完善及執行培訓體系,負責公司企業文化活動開展;
員工關係:負責新員工入職指引、員工關懷、離職面談等員工維穩工作;負責員工勞動關係;
行政:負責公司行政項目申報、行政公文等撰寫、對外接待。
人力資源服務中心職責71、負責組織、安排、制定本部門的年度工作和學習計劃;
2、負貴檢查本部門職責範圍內各項工作的落實情況;
3、負責組織本部門的政治理論學習和業務學習,抓好本部門人員的政治思想工作及作風建設;
4、負責組織落實上級行制定的有關組織人事方面的政策、規定,按規定辦理有關人事、勞資、保險等工作;
5、承辦市行機關各部室及直屬機構的業績考評工作;
6、負責協調本部門與其他部室及上級行的工作;
7、負責行領導交辦的其他工作。
人力資源服務中心職責81、招聘工作:協調、統計各銷售片區招聘需求、開拓和維護招聘渠道、發佈信息、簡歷篩選、面試及數據信息記錄等;
2、培訓工作:收集、統計各銷售片區培訓需求、協助制定培訓計劃、組織實施培訓、跟蹤和反饋培訓效果、優化培訓工作等;
3、完成領導交辦的各種其他工作,配合完成部門一些階段項目性工作。
人力資源服務中心職責91、專業人員職位,在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求,並能獨立處理和解決所負責的任務;
2、推行公司各類規章制度的實施;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;
4、管理勞動合同,辦理用工、退工手續;
5、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、負責管理人力資源相關文件和檔案。
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