新人如何才能獲得前輩們的好感
在職場中,每到一個新的工作環境都需要一段時間來適應,那麼新人想要快速融入環境,是講究方法的。今天小編分享的是新人獲得前輩們的好感的方法,希望能幫到大家。
新人獲得前輩們的好感的方法不要鋒芒畢露,學會厚積薄發。
作為一個剛入職場的新人,有的是聰明勁,但這些聰明有時候卻讓你成為被槍打的出頭鳥,所以,你可以在某些時刻把它們藏起來,厚積薄發,不要成為引人注目的焦點,否則,往往會成為那些對你憤憤不平的前輩打擊的對象。
不要刻意迎合,實力是人際的第一步。
有時候想着去討好那些前輩,但往往最後都得不到好處,因為大家要看到的是能力與實力,有了能力和實力大家往往都會對你高看一眼,但如果不好好去做自己的事情反而一心只想着去和大家拉好關係,大家心裏的認定反而覺得是你自己實力不行。
好事順水推舟,學會謙讓。
作為新人,有時候也有機會完成幾件不錯的工作,但是如果這個時候把功勞都放在了自己一個人身上,反而會讓你的前輩們覺得你這是不知好歹,不如把自己的功勞也分一半給平日幫助過自己的前輩身上,就算這件事情上沒有他們的功勞,但之後沒有了他們的幫助你也做不成什麼事。
認真做好本職工作。
自己的本職工作最重要,就算平時有其它的.事情要你幫忙,但也不要忘記把自己 的那一份工作做好,不然雖是幫助了他人,但是到頭來還是給自己攬了一個偷懶的名頭。
要時刻懷有好學之心。
好學最重要,前輩們做事的方法往往都是他們根據自己以往的經驗總結出來的,學會了他人的方法,會讓你少走一半的彎路,而且,好學的新人也更能得前輩們的好感。
誠信很重要,答應別人的事一定要辦到。
如果有同事託你辦事,在答應 時候記得想清楚能不能辦好。如果你答應了,但因為事後太忙卻沒有做到,同事反而會因此與你產生隔閡,認為你在敷衍了事,也很容易影響到你以後的工作進度。
職場新人獲得掌聲與好感的技巧多請教:遇到不懂的問題要向別人多請教,不要不懂裝懂,或放在一邊不管。
少請假:不要隨便請假,或儘可能不請假,否則會讓上司引起反感。
肯吃苦:單位一般都會將很單調的工作交給新手做,讓他鍛鍊,因此職場新人必須能任勞任怨,不管工作多單調,都要努力去做好,不要認為自己大材小用。
善相處:剛到一個新單位,“人和”最重要,只要能與同事和睦相處,任何困難都可找人幫忙,不致於孤立無援。
忌衝動:新人遇到問題容易感情衝動,愛單刀直入,態度生硬,處事簡單,易得罪人,因此,處理任何事都要三思而行。
莫頂撞:要跟上司建立良好的關係,凡事要剋制,學會婉轉拒絕,切勿隨意頂撞。
少開口:所謂“禍從口出”,不懂的事不要亂髮表意見,以免貽笑大方。
多學習:有機會和時間應多接受各種訓練,以提高自己的工作能力。
守紀律:不遲到早退,服裝儀容整潔,上班時間不聊天,不做私事。
職場新人與前輩的相處之道早上見面時充滿活力的打招呼
容易但經常被忽視的就是“打招呼”這件事。如果能夠精神很好的向前輩打招呼的話,對方就會有“這個新人挺有幹勁的嘛”的好印象,也會願意多幫助自己的。
多多誇獎前輩們
向前輩請教問題後,多説些讚美之詞。在接受知道後説句“原來是這樣啊!謝謝前輩的詳細指導!我太尊敬您了”,就可以自然而然的達到奉承對方的目的。
俗話説“伸手不打笑臉人”,這世界上討厭被誇獎的人基本上是沒有的。從科學角度上説,據説這是因為人在被誇獎的時候,大腦的多巴胺這種物質會大量分泌,人會更有幹勁,精神和心情也會變好。
有時可以撒撒嬌
提到“職場前輩”、“老員工”這類詞,讓人有種難以接近的印象。但其實,前輩們還是很想和新人們搞好關係的,這時候如果偶爾撒個嬌的話,可以很快拉近雙方的距離哦。比如可以説“前輩對這個很懂的吧,教教我嘛。我覺得這件事只有前輩你才知道怎麼做哦”,這時候對方也可能心情大好,雖然嘴上説着“怎麼,連這個也不知道呀”,但還是會把最簡潔方便的做法傳授給自己。這個時候就可以參照第二條的小技巧,來趁機好好恭維一下對方,這樣對於拉近關係是很有效的哦。
偶爾分分零食、送送禮物
不管是誰,收到禮物都會很高興的。平常工作中可以把自己的零食分給前輩品嚐,外出旅行回來的時候也可以帶些小禮品、特產送上,説是“總是受前輩關照,小小禮物不成敬意”。
順着對方説話,步調一致
人總是會被有共同興趣愛好、共同話題的人所吸引,所謂“物以類聚,人以羣分”就是這個道理。為了給前輩留下好印象、拉近雙方關係,説話時注意投其所好是很重要也是很有技巧的。聊天時可以説些“那件事我真是深有同感”、“我也這麼覺得”這樣的步調一致的話來附和對方。這樣雙方的距離就可以快速拉近了。
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