人力資源主管崗位的職責描述
在當下社會,很多場合都離不了崗位職責,制定崗位職責可以有效規範操作行為。那麼崗位職責的格式,你掌握了嗎?以下是小編收集整理的人力資源主管崗位的職責描述,供大家參考借鑑,希望可以幫助到有需要的朋友。
人力資源主管崗位的職責描述1
職責:
1、組織健全人力資源管理制度和體系,完善流程、並推進監督實施;
2、負責員工的招聘,識別招聘需求,為公司招到合適的人才;
3、負責員工關係管理、包括入離職、轉正異動手續的辦理,勞動合同的及時簽訂,勞動糾紛的處理,員工辭退等事宜的處理;
4、負責五險一金的辦理;
5、負責考勤、工資的製作,薪酬管理,市場薪資水平的調研,薪資調整方案的`制定;
6、負責績效考核制度的制定與推行、績效考核結果的反饋與溝通、協助部門領導和員工共同制定績效改進計劃;
7、公司員工職稱的評定管理工作;
8、負責集團報表的統計工作;
9、領導交待的其他人資工作。
崗位要求:
1、年齡25-35歲,大專以上學歷,人力資源管理相關專業;
2、3-5年企業人力資源管理工作經驗;
3、工作細心、責任心強,能承受較大的工作壓力;
4、對於人力資源各模塊較精通,能獨立完成各模塊的管理工作;
人力資源主管崗位的職責描述2
職責:
1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;
2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程。
3、制定招聘計劃和程序,開展招聘工作,
4、實施培訓方案,組織完成培訓工作和培訓後的情況跟蹤,完善培訓體系。
5、受理員工投訴,處理勞動爭議,糾紛,進行勞動訴訟。
6、參與職位管理,組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能説明書與職位説明書。
7、參與各部門的日常事務管理工作,協助各部門員工工作考核,激勵及部門資金的預算和控制等工作。
任職資格:
1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷。
2、五年以上人力資源管理工作經驗,至少二年以上同等職位經驗,要求熟悉人力資源招聘,熟悉國家各項勞動人事法規政策。
3、具有較強的溝通能力及解決問題的能力,有較強的責任感與敬業精神,熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。
人力資源主管崗位的職責描述3
1.根據企業經營目標制訂企業的人力資源戰略規劃;
2.制定符合公司文化的人力資源工作流程;
3.為企業建立雙贏的人才管理方式,建立企業人才儲備體系;
4.建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制;
5.進行員工績效考核,負責員工的薪資和福利工作;
6.組織員工進行培訓,提高員工的工作能力;
7.建設和維護企業文化,組織員工學習和宣傳企業文化和企業精神;
8.進行企業團隊建設,建立具有凝聚力和團隊精神的團隊;
9.負責企業的各種活動以及會議工作;
10.完成領導交給的其他工作。
人力資源主管崗位的職責描述4
職責:
1、根據公司業務發展需求,組織完成各部門人力資源規劃,支撐並完成招聘需求;
2、組織和協助公司組織架構設計和崗位設置,組織梳理和完善公司的崗位描述説明書;
3、組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
4、負責培訓管理體系的建立和完善工作,編制、修訂相關文件;
5、根據企業的戰略發展目標、各部門的業務發展需要以及人力資源規劃,協助領導制定企業的培訓計劃及實施方案;
6、負責組織和建立企業內部的培訓隊伍,並負責內部培訓體系的開發和管理,並進行培訓工作的考核與評估。
任職資格:
1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;
2、三年以上人力資源主管工作經驗;
3、瞭解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累,熟悉國家相關的政策、法律法規;
4、很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協調,責任心、事業心;
5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決複雜問題的能力。
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