關於人事文員的工作職責（通用18篇）

在充滿活力,日益開放的今天,接觸到崗位職責的地方越來越多,崗位職責主要強調的是在工作範圍內所應盡的責任，以下是小編為大家整理的有關人事文員的工作職責，希望對大家有所幫助。

人事文員的工作職責 篇1

1.協助建設公司文化體系，推行價值觀及營造文化氛圍，增強員工對企業文化的理解與認知;

2.負責內部文化宣傳的.內容製作，進行內部傳播渠道的挖掘、建設與運營;

3.負責企業文化活動的策劃與執行，為企業員工策劃文化活動

4.負責公司人員招聘，協助開展員工培訓活動;

5.上級安排的其它事項

人事文員的工作職責 篇2

1、協助上級制定和完善公司招聘管理制度、招聘流程;

2、合理選擇和利用招聘渠道，發佈招聘信息，刷新招聘網站，保證招聘信息及時、有效;

3、主導集團職員日常簡歷篩選、面試、招聘工作，並實施跟蹤和反饋，評估總結招聘效果，提高招聘效率;

4、協助參與公司組織的各項活動，提升員工滿意度。

人事文員的工作職責 篇3

1.操作招聘網站的發佈，刷新，邀約面試，職位維護更新

2.運用招聘APP工具，跟求職者進行線上聊天溝通，電話邀約面試

3.面試者接待，簡單介紹

4.協助人事部篩選優秀職員，為公司招募人才

5.整理人事招聘資料，學習新員工的.培訓

人事文員的工作職責 篇4

1、行政人事工作的線上管理：

2、分司行政內容包括：營造辦公氛圍、佈置公司環境、辦公物品採買管理、會議活動組織、設備管理維護、事務工作、領導交辦的臨時工作。

分司人事內容包括：人員的入轉調離、培訓考核等。

3、集團行政人事需要對分司工作內容有所瞭解，然後根據分司具體工作，將分司的工作內容細化為可執行的訂單並制定工作標準，要求分司執行；

4、定期抽查分司執行情況，定期彙總分司執行結果，優則獎，差則罰；

5、工作借用工作自主研發的.辦公系統，在工作中需要對系統提出改進意見並和對應開發人員溝通實現系統改進。

人事文員的工作職責 篇5

1、根據公司人力需求，開展招聘工作和行業動態關注;

2、招聘宣傳與發佈、聘前測試和簡歷甄選、面試跟進、入職辦理等工作;

3、主要針對在校畢業生招聘跟進和各種招聘渠道維護開發。

4、負責公司公眾號，官網的運營工作，軟文撰寫、排版，能呈現出良好的視覺效果;

人事文員的`工作職責 篇6

1、負責招聘工作，應聘人員的預約、接待和初試;

2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

3、公司內部員工檔案的建立與管理;

4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的`上傳下達;

5、負責公司各部門的行政後勤類相關工作;

6、配合上級做好人事方面的工作;

7、協助上級制定各部門崗位職責説明書，報批後監督並執行;

8、協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;

9、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;

人事文員的工作職責 篇7

1.負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;

2.負責員工績效考核執行落地;

2.負責員工薪酬、福利、社會保險等工作的.綜合管理;

3.做好員工日常考勤管理，相關人事工作聯絡以及有關疑難的解答工作;

4.嚴格執行公司各項制度,各種信息及時錄入,並定期整理數據,向上級領導出具數據分析結果;

5.配合其他部門有關工作;

6.完成領導交辦的其他工作。

人事文員的工作職責 篇8

1、企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達;

2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，並協助店長做好團隊建設;

3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理;

4、負責門店管理費、水電費、租賃税費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金髮票的遞交等;

5、協助店長執行和監督公司各種規章制度的`落地;

6、完成上級在上述職責範圍各條款以外的工作安排。

人事文員的工作職責 篇9

1、負責前台接待、快遞收發、辦公物資申購等行政事宜;

2、負責員工的`招聘、入職、人事調動、離職等手續辦理;

3、負責考勤、花名冊和通訊錄更新、建立和保管員工檔案等工作;

4、完成上級交辦的其他工作。

人事文員的工作職責 篇10

1、負責所在管理中心基礎人力資源工作;

2、檢查管理中心日常的考勤工作及相關人員值班情況;

3、編制管理中心各類人力資源月報表;

4、員工入、離職訪談，及時瞭解員工思想動態，協調員工關係;

5、計劃、組織、協調和改進服務中心各類培訓工作。

人事文員的工作職責 篇11

1、負責員工入、離職手續辦理;員工考勤登記統計;

2、負責公司前台接待及電話接轉;

3、收發快遞，打印、複印資料、文件等;

4、及時更新健康證和管理員工通訊、地址、電話號碼等員工信息;

5、受理會議室預約，協調會議時間，下發會議通知，佈置會議室;

6、負責辦公用品採購、分發、使用登記;訂水、訂報，信件、包裹的安排及與快遞公司的`聯繫;

7、完成人事行政經理交給的其它事務性工作。

人事文員的工作職責 篇12

1、負責人員的招聘、入、離職、檔案、考勤、合同等管理；

2、負責員工社保辦理、考勤統計、薪酬核算；

3、負責行政費用的申請、上報，辦公用品、辦公設備的.採購、維護管理；

4、負責公司各類制度的完善；

5、負責各種文件、制度、通知的擬寫、傳閲、下發、歸檔管理及保密工作；

6、完成上級交辦的其他工作。

人事文員的工作職責 篇13

1.負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的`綜合管理;

2.負責員工績效考核執行落地;

2.負責員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;

3.做好員工日常考勤管理，相關人事工作聯絡以及有關疑難的解答工作;

4.嚴格執行公司各項制度,各種信息及時錄入,並定期整理數據,向上級領導出具數據分析結果;

5.配合其他部門有關工作;

6.完成領導交辦的其他工作。

人事文員的工作職責 篇14

1、遵章守紀，以身作則，嚴栺遵守公司各項規章制度和管理規定，完成上級交代的各項任務。

2、協助部門經理組織每月生日會及節假日晚會，每月安排新入職及老員工進行體檢，對各種需要審核的證照，依據職能部門審核時間進行資料整理、上報。

3、熟悉酒店考勤制度，每月及時對各部門的考勤進行審查、核實，完成後上交財務部。

4、協助人事經理，對員工更衣室、男女生宿舍進行管理，安排入職員工入住宿舍，並對入住人員提出的意見進行彙總，向部門經理反映。

5、管理好酒店各部門檔案，對酒店每月預定的報刊雜誌進行編輯入檔，向員工借閲的同時，督導借閲人員及時歸還，確保不丟失、不損壞。

6、熟悉酒店人力資源管理制度及各崗位職責，在人事招聘時，對應聘人員提出的相關問題進行解答。

7、協助部門經理，負責公司人事招聘、培訓等工作，並針對工作向部門經理提出改進意見和建議。

8、負責協助部門經理做好酒店各部門崗位編制工作。及時溝通各個部門，結合實際經營需求，合理控制勞動力總量及工資總額，杜絕勞動力的浪費。

9、協助部門經理做好酒店衞生檢查工作，定期或不定期抽查酒店衞生執行情況，對於不合栺的，進行明示處理。

10、定期或不定期在員工中間開展調查，在第一時間掌握員工思想動態以及情緒波動並做好安撫工作，準確向部門彙報，以確保員工穩定性，降低員工流失率。

11、嚴栺遵守地方政府的勞動用工政策和酒店相關管理制度，負責員工的.招聘、錄用、辭退工作。

12、負責協助部門經理完成員工勞動合同的簽訂工作，依合同之條款對員工實施管理，並適時對勞動用工合同進行必須的修改，以保證用工公平化、人性化。

13、負責配合有關職能部門做好安全教育工作，參與職工傷亡事故的調查處理，提出處理意見。

14、協同有關部門，在部門經理的監督下，籌備酒店會議及有關重要活動，做好會議記錄和整理會議紀要，根據需要按會議決定發文。

15、每月定時溝通各部門，對內部發行的刊物進行編輯，刊發。

16、負責協助各部門負責人抓好員工培訓，認真做好上級交辦的其它工作任務。

人事文員的工作職責 篇15

1、負責公司的招聘工作，包括招聘信息發佈、簡歷篩選、邀約、面試等;

2、負責建立健全員工人事檔案，並做好相關保管工作;

3、負責公司員工的考選、任聘、考核、獎懲、升遷、福利、入職、離職等事項的辦理;

4、負責統計員工每月考勤;

5、根據公司的`發展需求，協助部門上級領導完成培訓模塊相關工作;

6、負責公司的企業文化建設工作，包括會務組織、員工活動安排等;

7、負責公司辦公設備、公共設施的日常管理和維護;

8、協助處理倉庫事務;

9、上級佈置的其它事宜。

人事文員的工作職責 篇16

1、負責辦公室事務、行政支持工作;

2、負責商務文件、檔案的建立與保管;

3、負責合同簽訂及歸檔事項的`處理，含審批流程把關、打印、電子文件、紙質文件、掃描件存檔/傳遞;

4、完成上級領導交予的各項工作任務。

人事文員的工作職責 篇17

1、根據公司現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標

2、負責整體招聘管理工作，包括招聘需求的.核定，跟進招聘渠道的開發與維護以及與招聘相關的日常基礎性工作

3、執行招聘工作流程，對應聘者進行初步面試考核，並出具綜合評價意見

人事文員的工作職責 篇18

1、人員入離職的相關手續的'辦理。

2、各類人事資料的彙總，建檔以及管理。

3、員工調休假、請假、日常考勤工時稽查統計以及彙總等。

4、負責人員薪資、異動等基本資料提報。

5、承辦上級領導交辦事項等等。