關於成功就業指導
優秀的職業經理人
英傑32歲時,已是一家中型民營企業的副總經理。一年後,他被一家外商獨資企業挖過去,任副總經理,全權負責公司的營銷工作。第一年,市場業績比以前提升了近三成,第二年,業績上升近一成。總的來説已取得了不錯的業績,但他對以後的市場不是太看好。
“市場競爭越來越激烈,公司的技術投入少,產品更新換代慢,跟不上快速變化的市場需要,市場業績再也很難提升;同時,外籍總經理在有些方面不太信任別人,包括自己,這些都促使我想走。但走到哪去呢?還是做職業經理人?這幾年的職業經理人生涯,總感覺在原地踏步,沒有大的發展。自己創業開公司——我行不行?”
他就是在這種遲疑不定的情況下來找職業顧問陳功諮詢。
英傑大學畢業後,分配到機關做公務員,幾年後升任副科長,然後在幾家公司做過總經理助理、副總經理,一直到一家中型外商獨資企業的.副總經理,總的來説職業發展應該算不錯。七年級見面,他侃侃而談,從形象到談吐,都表現出很高的素養。
這樣一個優秀的職業經理人,他的職業會遇到什麼難解的結呢?我們又怎樣能為他解開呢?
職業發展的主要障礙
通過性格測試,發現英傑是主導型性格,習慣主導別人;有自己的主見和對事物獨特的見解。
英傑職業問題的癥結很簡單,就是他一直是做助理、做副職,而作為一個主導型性格的人,習慣自己主導事情,習慣發揮自己的主觀能動性,而不是被別人主導;加上他很有主見和有自己處理事情的一套方法,所以很渴望能按照自己的想法處理事情、能充分發揮自己的智慧和才幹。而他做助理、副職,感覺很受制約,自己對事關全局的大事情、關鍵問題沒有發言權。這種狀況和感覺也影響了他工作的積極性和幹勁,同時也經常在處理事情上與上司產生分歧、甚至衝突,影響與上司的關係。
與英傑的問題相類似,許多人一直想不通——明明自己的能力比別人強,為什麼老闆不提拔我、不重用我,卻把一個能力一般的人放在很重要的崗位?
其實,老闆不重用你,有時不是看不到你的能力,也不是沒有看到你的成績,而是覺得你不好管,“不好用”。
主導型性格的人,職業發展的一個最大的障礙就是——缺乏服從性,潛意識裏有一種抗拒別人指揮自己的傾向。他們很有自己的想法和主見,所以容易與上司產生意見的分歧,經常難以做到完全地服從上司的決定。
難以服從,就難以提升,難以得到上司的提拔和重用。這就是中國有太多的人感歎“英雄無用武之地”的重要原因之一。
自己創業
英傑職業發展的關鍵是要做正職,有較大的決策權,做公司的第一把手或一個集團的事業部總經理,也可以自己做老闆開公司。
一個月後的一次跟蹤服務中,他告訴陳功先生:你説得對!我的主要問題是一直做副職。我現在打算自己開公司,正在談一個項目。三個月後,英傑拿下了一個日用品品牌的地區代理。現在他已是這個著名品牌的全廣東省的代理。(陳功)
-
房地產營銷的策劃方案(通用7篇)
為有力保證事情或工作開展的水平質量,常常需要預先準備方案,一份好的方案一定會注重受眾的參與性及互動性。那麼制定方案需要注意哪些問題呢?以下是小編精心整理的房地產營銷策劃方案,供大家參考借鑑,希望可以幫助到有需要的朋友。房地產營銷的策劃方案篇1一、房產...
-
施工項目部資料員崗位職責(精選5篇)
它指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任範圍,無論兼任還是兼管均指不同職務之間,崗位職責是一個具象化的工作描述,可將其歸類於不同職位類型範疇。以下是小編精心整理的施工項目部資料員崗位職責(精選5篇),僅供參考,大家一起來看看吧。施工項目部資料...
-
國小語文教師國培計劃個人研修總結(精選15篇)
時光飛逝,時間在慢慢推演,我們的工作又將迎來新的進步,寫一份計劃,為接下來的工作做準備吧!想學習擬定計劃卻不知道該請教誰?以下是小編為大家整理的國小語文教師國培計劃個人研修總結,僅供參考,歡迎大家閲讀。國小語文教師國培計劃個人研修總結篇1為了適應“高效課堂...
-
英語學科組研修計劃
時間的腳步是無聲的,它在不經意間流逝,我們的工作又將在忙碌中充實着,在喜悦中收穫着,來為以後的工作做一份計劃吧。什麼樣的計劃才是有效的呢?下面是小編為大家收集的英語學科組研修計劃,僅供參考,希望能夠幫助到大家。英語學科組研修計劃1隨着課程改革的逐步深入,新...