經營良好的人際關係有什麼方法

身處職場，社交有多重要自不必多説，想要有良好的人際關係，打造成功社交必不可少。以下是小編整理而成的是經營良好的人際關係的方法，希望大家有所收穫!

　　經營良好的人際關係的方法

1。保留意見：過分爭執無益自己且又有失涵養。通常，應不急於表明自己的態度或發表意見，讓人們捉摸不定。謹慎的沉默就是精明的迴避。

2。認識自己：促進自己最突出的天賦，並培養其它方面。只要瞭解自己的優勢，並把握住它，則所有的人都會在某事顯赫。

3。決不誇張：誇張有損真實，並容易使人對你的看法產生懷疑。精明者剋制自己，表現出小心謹慎的態度，説話簡明扼要，決不誇張抬高自己。過高地估計自己是説謊的一種形式。它能損壞你的聲譽，對你的人際關係產生十分不好的影響。有損你的風雅和才智。

4。適應環境：適者生存，不要花太多精力在雜事上，要維護好同事間的關係。不要每天炫耀自己，否則別人將會對你感到乏味。必須使人們總是感到某些新奇。每天展示一點的人會使人保持期望，不會埋沒你的天資。

5。取長補短：學習別人的長處，彌補自己的不足。在同朋友的交流中，要用謙虛、友好的態度對待每一個人。把朋友當做教師，將有用的學識和幽默的言語融合在一起，你所説的話定會受到讚揚，你聽到的定是學問。

　　職場中處理人際關係的要點

1.一表人才。意思是強調第一印象的重要性，人們在彼此不瞭解的情況下，基本還是靠第一印象去作為首要的判斷。所以，一定要讓自己穿着整潔，得體，因為當下競爭激烈，沒有人會想要和有時間去了解那個不拘小節背後的你。

2.兩套西裝。意思是要穿着得體，不能特立獨行。突然整一個誇張的髮型去上班，就算這個和工作無關，但是也會讓老闆覺得你很突兀，喜歡顯擺，不踏實。領導面前還是要掩蓋自己的鋒芒。

3.三杯酒量。在現在這個社會，不會喝酒是不行的，不會也要在必要的時候裝會。比如説有人要敬酒，尤其是領導，如果你真不會喝，怎麼擋了呢?不要故意大聲強調我不會喝酒，那就慘了，這樣會導致吸引大家的注意力，更多的人會表現他們的熱情勸酒。相反，應該默默的任他們倒酒，這時沒有人會注意你，你也可以渾水摸魚。喝酒在必要的場合是可以增進人際關係的，如果大家都喝你不喝，那樣會無形中被排斥，影像自己的人際關係。

4。四圈麻將。這裏的麻將並不是狹隘的`指我們玩的麻將，而是指所有的遊戲形式，比如枱球，高爾夫，象棋等等。意思是要會一些娛樂的遊戲，如果領導喜歡枱球，剛好你會，那樣就可以在表面上是娛樂之中增加對你的好感，甚至可以再這個過程當中去達到你想達到的目的。比如，你想接近一個人，他喜歡釣魚，那麼你不要衝向人家直説我也喜歡釣魚，那樣的目的性就太明顯了，人家一定會躲之不及。而是要放長線，釣大魚。你假裝不經意的去釣魚，不經意的相遇，然後看似不經意的談論你的汽車生意。

5.五方交友。交朋友不能帶有色眼鏡，有的人覺得我只和可能成為貴人的或者可以給我幫助的人交朋友，大多指有錢人。可是，往往有時候你需要的貴人卻是那些你沒有注意的，排除在外的。沒有人臉上寫着我是貴人。如果你這樣只選擇自己喜歡的做朋友，那麼你的眼界會越來越狹窄，當需要幫助時會發現很難。要廣交朋友，廣結善緣。

6.六出祁山。意思是要有毅力，諸葛亮之所以美名長傳，就是因為他的智慧還賦予了毅力的魅力。

7.七術打馬。意思是要學會巧妙的拍馬屁，讓人聞不到濃厚的馬屁味卻心裏美滋滋。所謂七術就是70%人前馬屁話，30%人後魏徵心。也就是説人際關心是分人前人後的，人前領導説什麼你也要説好，就算心裏有意見，可以放到人後真誠的説。而拍馬屁的話也要含蓄，比如領導做了個策劃，你可以説我怎麼沒有想到......

8.八口吹牛。人有時不能太一板一眼，在推銷你自己的時候可以適當的添油加醋，從而增加自己的自信。還有，功勞是捧出來的，不是搶出來的。有些人怕自己的成果被奪走，一直大聲強調自己的付出，反而讓人反感。相反，你去捧對方的付出，對方也會捧你，這樣的效果會更好。不能人損人，要人捧人，你的人際關係一定好。

9.九分努力。這個就不用具體説了

10.十分忍耐。這個是前九個的基礎，人好可能不容易讓人知道，但是脾氣不好卻很容易讓人感受到。而且，當有些人説一些讓你氣憤的話時，其實應該感謝他們，或者是直言不諱的那個就真的要珍惜了，如果都是順着你説話一定對你不好。如果是為了激怒你，貶低你，那麼可以以柔克剛。

　　職場中學會與不同性格的人打交道

(1)與性格不同的同事相處的要點：

人的一生，不各要和多少人打交道，現代社會，各種信息的交流和傳遞增多了，人們的社會活動也頻繁了，由於工作上，學習上，生活上的需要，我們每個人都不可避免的要與各種不同職業的人，不同思想的人交往，自然，在這些人中就有各種不同性格的人。那麼，我們怎麼與不同性格的人相處呢?我們應該看到，既然別人與自己性格不同，他在待人接物方面，自然許多地方跟自己不一樣，當我們看到了別人與自己不同之處之後，不要覺得這也不順眼，那也看不慣，更不要討厭和嫌棄別人。我們要承認差別，當我們認識到了這一點，看到不同性格的人，就不會強求別人處處和自己一樣，就可能容忍相互間性格上的差別。

1、學會求大同，存小異。

性格不同的人，處理問題的方式往往不同，我們要學會在不同之中發現相同之處。比如，你若是一個性格平各的人，你給小李提意見，可能言辭不那麼激烈，語氣也比較委婉。如果你身旁有一位性格剛強而倔強的同事，他給小李提意見，可能單刀直入，語言尖鋭，甚至可能轉而批評你，説你給別人提意見轉彎抹角，是鈍刀子割肉。這時候，如果你只看到那個直率的同事開展批評的態度和方式跟你不一樣，覺得他太魯莽，太不講情面，你可能就會感到跟他格格不入，合不來，如果你除了看到你們兩個提意見的方式不一樣之外，還看到他也和你一樣，也是出於一片好心，真心幫助同事，這樣你可能就不會覺得他粗魯無情，而覺得他有難得的古道熱腸，同時也不會計較他對你的批評。我們要是多看別人和自己之間的共同點，就容易與不同性格的人相處。

2、要注意全方位瞭解別人。

人們在互相交往中，可能都有這樣的體驗：你如果對一個人不瞭解，你和他在感情上就必然有距離。一個人性格的形成，往往跟他生活的時代，家庭的環境，所受的教育和經歷，遭遇有關。我們在考察一個人的性格的時候，最好也要了解他性格形成的原因。這樣，你可能就會理解他，體諒他，幫助他，慢慢地，你們之間就會相互增進了解，甚至還可能成為好朋友。

3、注意多發現別人的優點，取長補短。

兩個性格不同的人在一起，由於對比明顯，雙方可能會很快發現對方的長處和短處。發現了別人的短處之後，正確的態度是給別人指出來，幫助他。世界上一切事物都不是盡善盡美的，每個人在思想上，性格上都愛有缺點，我們對人不能求全責備。同時我們更要注意發現別人的長處和優點。這樣，大家不僅能夠和睦相處，相互還會有所補益。

4、胸懷應該寬一些，氣量應該大一些。

5、要注意講究不同的方式方法。

這不是指那些見人説人話，見鬼説鬼話的世故圓滑，也不是指那些逢場作戲的玩世不恭。我所説的待人的別，是指要看到性格不同的人有他自身的特點，我們要針對這些特點採取因人而異的恰當態度。

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