維持好職場關係有什麼方法

職場關係的重要性相信職場人士都知道，那麼如何維護職場中的友好關係卻成為了一個大難題。以下是小編和大家一同分享維持好職場關係的方法，希望大家有所收穫!

　　維持好職場關係的竅門

1、強制前進不行，不妨以退為進

當我們與別人當初的過程中，如果你強制性地去推動雙方之間的關係。就有可能造成對方關係變僵。那麼此時你不妨以退為進。通過自己的缺點去體現對方的優點，讓對方覺得有很大的優越感。這樣或許有助於你們雙方之間的友誼哦。

2、適當的談及一些心裏話有助於拉近關係

職場關係融洽我們也可以適當與對方談及一些心理話。因為你與對方説些心裏話的同時，你會讓對方覺得你很信任他。同時又給了對方一種親切感。當然説一些心理話也是要有度的。千萬不要什麼話題都要跟對方説。這樣以防出現泄漏隱私的後果。

3、找一些共同的話題

要想拉近彼此之間的距離，不妨找一些共同的話題，這樣你們之間的互動也會越來越頻繁。我們在互動的過程中培養自己的感情。其實當培養出一定的感情之後，那麼雙方之間的友誼只需要維護一下，就能堅持下去，這樣職場關係也不會有我們想象中的那麼難了。

　　維護良好職場人際關係的方法

職場上在注重個人內外兼修的同時，還應該善於經營人際關係，注意為人的口碑，確保自己可以在與同事交往中能夠遊刃有餘。職場友誼，一個容易被人忽略的因素，在關鍵時候，可以給人一個成功的支點!

1、融入同事的愛好之中：

俗話説“趣味相投”，只有共同的愛好、興趣才能讓人走到一起。A所在單位大部分同事都是男性的，中午吃飯時的短暫休息時間，同事們往往會聚集在一起談天説地，可惜A總感覺到插不上嘴，起初的一段日子只能在旁邊遠聽。*事們喜歡談論的話題無非集中在體育、股票上面，不過他們即使不懂時裝的流行趨勢，也不妨礙他們與女同事的交流。不過要想和這些*事搞好同事關係，首先得強迫自己去接受他們的一些感興和愛好。於是A每天開始都“有意識”地關注體育方面的消息和新聞，遇到合適機會甚至還和*事們一起去看球。“現在有了共同話題後，和*事相處容易多了;每次和他們閒聊的過程中，也會將自己在工作中的一些感受和他們進行交流，我們之間的工作友誼相互之間增進了不少”。

2、閒聊應保持距離：

在辦公之餘，同事之間相互在一起閒聊是一件很正常的事情;而許多人，特別是*事在閒聊時，多半是為了在同事面前炫耀自己的知識面廣，同時向其他同事傳遞這樣一個信息，那就是：你們熟悉的，我也熟悉;你們不熟悉的，我也熟悉!其實這些自詡什麼都知道的人知道的也不過是皮毛而已，大家只是互相心照不宣罷了。而作為女性的你，要是想滿足自己的好奇願望，來打破砂窩地向對方發問的話，對方馬上就會露餡了，這樣閒聊的時間自然不回太長。這樣，不但會掃了大家的興趣，也會讓喜歡神“侃”的同事難堪;相信以後再閒聊的時候，同事們都會有意無意地避開你的。因此，筆者建議各位女性朋友，在任何場合下閒聊時，不求事事明白，問話適可而止，這樣同事們才會樂意接納你。

3、低調處理內部糾紛：

在長時間的工作過程中，與同事產生一些小矛盾，那是很正常的;不過在處理這些矛盾的時候，要注意方法，儘量讓你們之間的矛盾公開激化。辦公場所也是公共場所，儘管同事之間會因工作而產生一些小摩擦，不過千萬要理性處理摩擦事件。不要表現出盛氣凌人的樣子，非要和同事做個了斷、分個勝負。退一步講，就算你有理，要是你得理不饒人的話，同事也會對你產生敬而遠之的，覺得你是個不給同事餘地、不給他人面子的人，以後也會在心中時刻提防你的，這樣你可能會失去一大批同事的支持。此外，被你攻擊的同事，將會對你懷恨在心，你的職業生涯又會多上一“敵人”。

4、牢騷怨言要遠離嘴邊：

不少人無論工作在什麼環境中，總是怒氣沖天、牢騷滿腹，總是逢人就大倒苦水，儘管偶爾一些推心置腹的訴苦可以構築出一點點辦公室友情的假象，不過象祥林嫂般地嘮叨不停會讓周圍的同事苦不堪言。也許你自己把發牢騷、倒苦水看作是與同事們真心交流的一種方式，不過過度的牢騷怨言，會讓同事們感到既然你對目前工作如此不滿，為何不跳槽，去另尋高就。

5、不私下向上司爭寵：

要是當中有人喜好巴結上司，向上司爭寵的話，肯定會引起其他同事看不慣而影響同事之間的工作感情。要是真需要巴結上司的話，應儘量邀多人相約一起去巴結上司。而不要在私下做一些見不得人的小動作，讓同事懷疑你對友情的忠誠度，甚至還會懷疑你人格有問題，以後同事再和你相處時，就會下意識地提防你，因為他們會擔心平常對上司的抱怨會被你出賣，藉着獻情報而爬上領導崗位。一旦你被發現出賣了同事的話，那麼你們之間的友情宣告完蛋，就連其他想和你交朋友的人都不敢靠你了。

　　維護良好人際關係的常識

建立良好的人脈關係網並非易事，而維護好已有的人脈關係更為重要，人際交際並非一朝一夕之功，而是經年累月的沉澱。維護好人脈關係，能給我們的`生活、事業提供莫大的助力。

1、肯定別人的價值：每個人都需要得到尊重與肯定，這是我們人性中渴望被認可的心理需求。肯定、欣賞、鼓勵、接納，這些都是我們擁有的寶貴無形資產，且用之不竭，一定要學會給予。

2、學會換位思考：換位思考，就是站在別人的立場來看待事情，這是一種非常重要的人際交往技巧，與人相處的神兵利器。站在別人的立場，我們才能更清楚的明白對方為何有這樣的想法，接下來會如何做，從而明白如何與之更好的溝通交流。更多的換位思考，更多的相互理解，就能更容易創造雙贏的結果。

3、有效的傾聽：會“説話”很重要，會“聽話”其實更重要，有效的傾聽才能更有效的溝通。有效的傾聽是主動的傾聽，要學會傾聽之中理解、讚美、引申、確認。

4、及時溝通：人脈關係要穩固，就需要時常聯繫，相互之間時常交換一些有價值的信息，互助互利。特別是我們的人際關係之中可能存在某些誤解的時候，更需要及時的溝通解決，而不能任由其發酵造成不可預期的後果。

5、提升人格魅力：人格魅力，就是個人氣質、能力等方面的特徵影響力。真誠友善、樂觀豁達等正能量影響力能更好的維護我們的人脈關係。

6、避免爭論：青年人之間經常喜歡爭論，這是很正常的事。我們會發現，這些爭論往往都是以面紅耳赤和不愉快結束的。事實證明，無論誰輸了，都會很不舒服，更何況爭論往往會演化成直接的人身攻擊，對於人際關係是非常有害的。因此，解決觀點上的不一致的最好途徑是討論、協商，而不是爭論。

7、勇於承認自己的錯誤：雖然承認自己的錯誤是一種自我否定，但承認錯誤會帶給你巨大的輕鬆感。明知錯了而不承認，會使你背上學生的思想包袱，使自己在別人的面前始終不能自如地昂起頭。另一方面，承認自己的錯誤，等於變相地承認別人，會使對方顯示出超乎尋常的容忍性，從而維持人際關係的穩定。

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