面對用人單位未籤勞動合同想辭職時怎麼辦
許多勞動者進入一家單位後會遇到這種情況:不給簽訂合同。
根據《勞動合同法》和《勞動法》第十條、八十二條的規定:用人單位應當在一個月內簽訂書面合同;超過一個月不滿一年未訂立書面合同的,應當向勞動者每月支付雙倍工資。
這裏有兩個問題需要注意:
一是支付雙倍工資的情形。
許多人對此理解存在誤區,認為只要用人單位不籤合同就支付雙倍工資。其實不然。一般而言,如果用人單位找勞動者籤,但是勞動者拒絕,用人單位也便索性不簽了。這時用人單位存在過錯,是要支付雙倍工資的。另外一種情況是,用人單位沒有履行誠實磋商的義務,導致約定的工作、報酬等和實際不符。這時用人單位也存在過錯,也是要支付雙倍工資的。如用人單位已盡到誠信義務,因不可抗力、意外情況或者勞動者拒絕簽訂等用人單位以外的原因,造成勞動合同未簽訂的.,用人單位不需要承擔“雙倍工資”。
勞動者如果想拿到因未籤合同而應支付的雙倍工資,應該收集好用人單位存在以上兩種過錯的證據,以便呈堂證供。
另外一個問題是雙倍工資的計算。
1、“雙倍工資”不是從未籤合同當月開始計算。“雙倍工資”支付的時間是從用工之日起第二個月開始,因為法律給用人單位一個月的“緩衝期”與勞動者簽訂書面勞動合同。
2、“雙倍工資”其實是單倍。很多人將“雙倍工資”“簡單理解成了“工資的雙倍”,實際上雙倍工資”的含義,是指勞動者每月實發的工資的雙倍,已發放的工資部門應該扣除。
勞動者想辭職時,除了注意到自己的工資問題還應該要回押金(如果有的話)、經濟補償(按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償)、補繳社保等。
因為沒有勞動合同,證明和用人單位有勞動關係是非常關鍵的,這就需要你和用人單位有勞動關係的證據。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等。
在你想辭職時,想用人單位書面提出就可以。
如果針對以上的工資等問題與用人單位協商不成,可以攜帶勞動仲裁申請書、身份證複印件、相關證據,然後去當地仲裁委申請立案仲裁。
記住,從辭職開始算,仲裁的時效是一年。
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