應屆生面試求職的常見問題

應屆生在求職過程中遇到奇特的面試問題並不少見，這時候就要你圓滑的回答考官了。下面本站小編整理了應屆生面試常見問題，希望對你有所幫助!

　　應屆生面試常見問題

應屆生與社會人士相比，自有其不足之處，但未必所有環節都居人之下。如果在求職過程能將自己的性格特徵、專業優勢、鮮明亮點表現出來，或許能讓用人單位耳目一新，“萬花叢中一點紅”，被錄用的可能性就會增加。

下面是一些應屆生面試時常見問題，在全方位展示了應屆生在面試可能遇到的問題，而且，提供一定的思路以及方法供應屆生參考：

你最喜歡的大學課程是什麼?為什麼?

説和你要應聘的職位相關的課程吧，表現一下自己的熱誠沒有什麼壞處。

你在大學期間最喜歡的老師是誰?

有人曾答得很好：“教我們廣告營銷的教授,他能使課堂充滿生氣。通過實例讓學生把知識和現實緊密結合，而不是死讀課本，我想我從他身上得到的最多。”

你最不喜歡的大學課程是什麼?為什麼?

我不得不説是我們大學的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學生都只不過想熬完這個學期。

你認為自己最大的弱點是什麼?

絕對不要自作聰明的回答“我最大的缺點是過於追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。

我們為什麼要僱請你呢?

有的面試只有這麼一個問題.話雖簡單，可是難度頗高。主要是測試你的沉靜與自信.給一個簡短、有禮貌的回答：“我能做好我要做得事情,我相信自己，我想得到這份工作”，根據自己的實際情況，好好想想把，看怎麼説才具有最高説服力。

你能為我們公司帶來什麼呢?

假如你可以的話，試着告訴他們你可以減低他們的費用：“我已經接受過Microsoft Access和Word的培訓，立刻就可以上崗工作”。(Access培訓要花$540，Word要花$445，可為公司省下$1000的培訓費用。)

最能概括你自己的三個詞是什麼?

可以根據情況這樣説：適應能力強、有責任心、做事有始有終，結合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發展潛力。

你為什麼來應聘這份工作?(或為什麼你想到這裏來工作?)

“我來應聘是因為我相信自己能為公司做出貢獻，我在這個領域的經驗很少人比得上，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的台階”應證者為了表明應徵原因及工作意願，回答時答案最好是能與應徵公司的產品及企業相關的.，最好不要回答：因為將來有發展性、因為安定等答案，要表現出有充分研究過企業的樣子。

你是怎麼知道我們招聘這個職位的呢?

如果你是從公司內部某人處打聽來的消息，記得提及他的名字，公司不説偏袒內部關係不代表它不存在。

你對加班有什麼看法?

這是針對“工作熱忱”而問的，當然無理的加班不一定就是好的，最好回答“在自己責任範圍內，不能算是加班”較有利。總之，儘量誠實回答，如果你説了“是”而實際上卻不想，那麼你會被人一直盯住。

你對我公司有什麼認識?

因為還沒進公司上班，所以主考官也不會太過於刁難,只要説出在其他公司所沒有的感受就可以了,或者説出面試當天的印象也可以。如果你事先做過一些調查,那麼你可以説幾件你知道的事,比如説“銷售額是多少多少”之類。

除了工資,還有什麼福利最吸引你?

儘可能誠實，如果你做足了功課,你就知道他們會提供什麼，回答儘可能和他們提供的相配，如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。

注意事項

此外，如果你想問主考官一些問題，事先一定要想清楚該不該問，怎樣問，整理好、歸納好，提問要謙虛、謹慎，不要自找沒趣。所提問題應限制在詢問應聘單位和應聘職位的範圍內，但在招聘告示、單位介紹中已有的內容，主考官已經介紹過的內容要排除在提問之外，不要問特別簡單或複雜的問題，要回避敏感性的問題。通過其他渠道可以瞭解的信息，一般不要在面試時間發問，如工資、待遇問題;可以問一些像有關應聘單位在前進中取得的成績、存在的問題和麪臨的困難以及未來的發展戰略之類的問題。

　　應屆生獲得面試成功率的竅門

溝通技巧

面試時候如何表現自己體現溝通能力?這是個技術+感覺問題，首先這裏沒有絕對的答案。你要站在面試官的角度思考，面試官招你進去當同事，他希望同事是怎麼樣的人就決定了他的立場。學會換位思考。

面試官提出質疑的時候，第一，不要覺得面試官什麼都不懂，怎麼這都不知道(其實他只是看一下你是否真的懂)，第二，面試官比你經驗豐富得多，很有可能就是你犯錯了，趕緊想想是不是真的有問題。第三，往往一線公司的第一道門只是HR看面試者風格是否符合企業文化。如果可能的話，在你回答和解釋的時候，你應該嘗試表現出一定的激情。

永不説謊

面試時最壞的就是説謊。如果你不知道，不要給予答案。不要假裝自己使用過一些你沒有用過的技術，或是編造你上份工作所做事情。

當然，即便你不能百分之百確定，甚或不知道，你也可以試着基於你所知道的事情給出一個回答。向面試官詢問一下正確答案也無傷大雅，因為你真的感興趣。

大多數面試官的提問方向都是他們所熟知的，這樣，當你開始就問題展開討論時，他們不會難堪。基於這個原因，哪怕你覺得自己是個扯淡高手，你扯的蛋也會迅速被察覺，你將立刻失去誠信，誠信一去難回。

不要過於誠實

儘管不應説謊，但同樣也不應該將太多個人生活瑣碎或是個人缺陷丟給你的面試官。人們會被一點點神祕所吸引，他們會關注於你的強迫症或對魔獸世界的痴迷是否會影響你的工作。

有個性是好事，性格缺陷則不然。永不説謊，誠然，但也不要主動給予對自己不利的信息;不僅僅因為這些信息會傷害到你，同樣也會顯的你缺乏判斷能力。

聰明、好奇和熱情

聰明會成為顯著加分項。好奇和熱情，技術興趣廣泛，也是可圈可點的加分項。

如果面試官交流的時候發現你們能很快意識到他説的意思甚至補充他心裏想的，這種人非常討喜。如果思路異於常人，很快給出最優解，能挑戰一些難度大的問題。

團隊協作能力

雖然是廢話，但也是正確的廢話。

職場永遠是團隊在一起戰鬥，既然身處於團隊，就要學會和同事溝通協作。當一項工作需要別的同事協助時，首先找只能對應的同事，而不要先找你熟悉的人。同時面試中用一定表明你具備這個習慣。

抗壓能力

“抗壓能力”也屬於高頻詞彙，男生還好點，女生相對而言確實有點弱。重要的是表明可以很好管理自己的情緒，職場、公司要的是結果，你的情緒不應該影響工作效率。

其實面試也是對你抗壓能力的一種測試。你需要做的就是儘量不緊張，不必追求完美面試。在真正的面試中，沒有人能對答如流，往往面試官也會給出善意的提示。就算你沒回答某個問題，在面試後的評價中也會綜合衡量，跟其他的面試者比較，最終打出一個分數。

寫作能力

互聯網行業現在好像每個職業都需要寫作能力。如果有良好的文字功底不管是對工作還是自我都是一件極好的事。所以大家在日常學習生活中，要着意訓練自己的寫作能力。

學習能力

學習能力與熱情可能會比技術基礎更重要。虛心接受其他人指出的問題和建議，有一顆堅定的、努力奮鬥的心，會更容易打動面試官。

　　應屆生面試前的基本準備

1. 職業規劃。

鑑於大多數應屆生缺乏職業規劃能力，所以推薦一個比較簡單的方法：明確自己是對人敏感還是對物敏感，這樣起碼能排除掉自己難以勝任的職位。尤其是那些人際敏感度非常高、特別喜歡和人打交道的同學，其中有相當比例對細節處理、循規蹈矩、長期與物打交道的工作非常不適應。

2. 找到目標崗位勝任力模型或崗位説明。

1)尋找個人(能力、經歷)與目標崗位(勝任素質)的最佳匹配。

2)把最佳匹配點在自我介紹、個人簡歷等做價值展示。

3. 簡歷

常見問題

1)內容與目標崗位匹配度不高。

2)沒有把與崗位素質匹配度最高的核心優勢放到“黃金廣告位”。

3)敍事邏輯不清。

4)無關信息過多，如家庭住址、愛好烹飪、旅遊等。

5)內容具體度不夠。

大家可自行比較下面兩位同學就同一份工作的不同描述：

小張：

和幾位同事一起負責節假日的廣場展台促銷活動，搭建展台，開展促銷活動。

小王：

拜訪3個不同學生住宿區的300多間學生寢室近2000名學生用户，上門宣傳、推銷產品;一個月內完成銷售額達9000多元，個人獲淨利潤2000多元。

6)未附照片。因為HR在每份校招簡歷上的停留時間過短，而圖像識別又比文字識別容易。

7)照片不經美化(個人形象基礎差的前提下)

8)照片與本人反差過大

(葛優老師怎麼都帥)

6、7、8可以歸納為：看臉。

總結一下，簡歷方面的四個關鍵點：

1)內容匹配

2)內容具體

3)邏輯清晰

4)吸引眼球

4. 自我介紹

最常見的問題：不夠職業化。

具體表現：

1)描述內容與崗位不匹配。

2)無關信息太多，缺少職業化表達。如大量篇幅的內外向、開朗、籍貫、愛好等介紹。畢竟，參加校招的目的是找工作，而不是找朋友。

3)“念簡歷”。與簡歷重複度太高。

4)背誦感太過明顯，不自然。

5)與面試官缺乏目光接觸。表現：低頭;眼神遊移不定。

建議對30秒(常用於羣面)、1分鐘、3分鐘自我介紹形成書面化(中英)。

5. 寶潔八大問。

建議把每個問題都書面化(中英)，並背誦。

6. 儀表與着裝。

好處：

1)打造積極形象。

2)正裝能在羣面中協助塑造權威感。

7. 養生，保持良好的身體狀態。

感冒、發燒、喉嚨疼等對面試的影響不用贅述了吧。

---