職場女性應具備的幾種能力

職場是一個適者生存的地方，女性要想生存的好並取得一定成績就要具備一定的能力。以下是小編整理而成的是職場女性應具備的能力，希望大家有所收穫!

　　職場女性應具備的能力

行動一：擁有權威的聲音

慌慌張張而又刺耳的聲音往往會讓別人感到神經緊張。如果能將聲音放得稍微低沉一些，速度控制得快慢適中，並且通過一些短小的停頓來引導聽你説話的人，便能夠很容易地贏得談話對方的好印象。

在國外，有專門的職場聲音教練，他們給出的最基本的一條建議是：“在談話的時候，將身體放鬆，並且好好地控制自己雙腳的位置。”也就是説，如果我們能夠在説話的時候保持身體挺直，並將身體重心平均地分配到雙腳上，我們的言談就能夠給別人帶來更深刻的印象。

行動二：優雅的姿勢

我們不得不承認，這一點在55%的程度上要取決於我們的身體語言。當穿着套裝的你耷拉着眼皮，慢吞吞地橫穿整個辦公室時，肯定會在老闆心目中留下沒有睡醒、對別人不加理會或是唯唯諾諾的壞印象。然而，假如你是很輕鬆地、挺直腰板地快步走進辦公室的話，那麼就不會給人前面的那種印象。

這並不意味着我們就要像模特一樣走誇張的貓步，只要注意，不要駝背弓腰就可以了。因為只會將身體蜷起來走路的人，常常會給人以一種很不真實的感覺。老闆在考慮升職名單的時候，往往會把這樣的人的名字第一個刪掉。

對策：你留意到從辦公桌望出去某塊玻璃上你的影子嗎?你是不是把頭習慣性地偏向某一邊?這是一個典型的女性動作，在動物世界裏則是一種諂媚的象徵。記得時時提醒自己，改掉它。

行動三：真誠的尊重

一個聰明而受人歡迎的談話對象往往會將自己的注意力集中在對方身上。他會和對方保持眼神的交流，而且説的話比對方所説的要稍微少一些(最佳的比例是49%)。

這樣就標誌着：“我不是一個以自我為中心的人，我會給你足夠的空間，因為我是個注重和諧的人。”抱有這種態度的人往往能夠給對方充分的信任感，因為他感到自己所談論的東西對於你來説很重要。真正充滿魅力的人是—個值得尊敬的聽眾，同時也會是一個很忠誠的保守祕密的人。

對策：如果你覺得自己每天傾聽的時間太少了，不妨和一個與你性格完全不同的同事一同進餐，聽他説話。你一定會對你從他那裏所瞭解到的信息感到驚訝。

行動四：明智的大膽

在新的環境裏，如何區別自己的行為是勇敢還是冒險，女性往往會覺得有些困難。原因是，女性往往對自己的行為外表更挑剔，也更喜歡把自己隱藏起來，而且還喜歡不停地想，別人對自己都有些怎樣的看法。只有當你對自己的信念堅定不移的時候，令人鼓舞的火花才會出現。

對策：把在會議中所有以“別人”開頭的句子換成“我”，作為句子的主語，以此來強調你的觀點。試試看，在某個小時裏，不在發表意見之前加上“我覺得”、“我以為”這樣的修飾語。

行動五：吸引人的彙報

不管你的點子有多麼好，要想讓別人對此也感興趣，就必須儘可能地將它描述得言簡意賅。在報告資料里加上一些有色彩的標記，或是註釋，會比枯燥的數據堆積更有吸引力。對於你的老闆或客户來説，他們也會因此更容易集中注意力去理解你所闡述的觀點。而且，看到別人對你的報告有興趣，發言的你自然也會覺得做報告是件令人愉快的事情。

對策：通常，我們的工作領域對於別人來説可能是非常陌生的，要他們一下子理解，會有一定的困難。因此，不妨試着把你的一個新點子解釋給你在別的行業工作的朋友聽。15分鐘後，如果他明白了你的意思，你就成功了。

　　優秀職業女性應該具備的能力

(1)健康的身體

再有能力再聰慧的頭腦都不能保證你的職業地位長久穩固。無論你是多麼優秀的專業人士，不堪重壓的身體狀況會令老闆和同事對你心生不信任感。這種損失使人不願對你委以重任。“……讓她幹這件事可以嗎?如果她又臨時請假，那可糟糕啦……”

(2)明確的工作目的

我為什麼要工作?把目的弄清楚，並且肯定它會有助於我們在遇到不如意的工作安排、難纏的同事或其它工作低潮時迅速抓住問題的主要環節並確定自己應採取的'立場，是應該積極行動，還是冷靜地等待時機，亦或乾脆地一走了之。有了明確的目標才能在情緒低潮中恢復理智，獲得行動的動力。

(3)良好的人際關係

在公司內外都注意與人多接觸，增長見識開擴視野，而且不同工作、學習背景的朋友會帶給你各種新知識新思想的刺激，使你的頭腦跟得上時代。另外，對公司中的前輩要多多請教，不恥下問，真誠友好的心態會贏得同事與客户的友誼。但要注意，不要加入辦公室內部的“小團伙”--避免沒有意義的紛爭和傾軋--這也是老闆最不願看到的。

(4)具備電腦工作能力

這不僅僅是指打字一類的簡單工作，而是指你要努力掌握辦公室裏最新的表格、計算軟件，做同一件工作你要比男同事幹得更快更好。

如遇需要改動的部分要能迅速完成。這樣才能使人承認你具有和男同事“一樣的”電腦能力，打破一般人心目中“女性大多具有技術恐懼症”的不良印象。在實際工作中，只有靠你自己不斷培植自己的“數字神經”啦。

(5)外語能力

商務全球化是大勢所趨。既然目前的翻譯軟件還不太過關，快速準確地翻譯英文專業資料成了不少辦公室女性在參加辦公會議前的必修功課。--雖然參會的人士都是我們自己的同胞，但未經翻譯的原件也會令外文基礎不強的人不知同事們所云何物。就算你不打算角逐派駐海外的機會，你也不想被從會議桌前請走吧。

(6)舒解精神壓力的能力

工作中總是充滿了壓力和挑戰，學會舒解工作中積累的精神壓力才能保持長期的良好精神狀態。無論是同事還是老闆都不願看到職業女性神經兮兮或過分敏感、易於激動的樣子。這種狀態在告訴別人“這該死的工作，快讓我發瘋了。”即使你最終完成了工作，別人也會想：“她不太適合擔當重要責任，她太女性化了，工作會讓她精神崩潰的。”這樣看來，年終晉升的機會並非被別人搶走，也不是老闆對你的工作成績視而不見--他們只是不願看到你緊張兮兮的樣子，這也會令他們感到緊張不適。

(7)具有善用金錢的能力

用金錢買時間、買效率、買機會是職業女性應具備的金錢觀念。

過分地“摳門”--自己親自用午休時間急匆匆地出去採購，下班鈴一響就衝出門去接小孩都是“非職業”的表現。其實，花錢請一位家務工代勞就可買回更多的時間和自由，投入工作。

另外，有時為了工作，也要捨得自己掏掏腰包，不必太過計較。

需要爭得一個商務機會時，客户急需一份資料時不妨自己出錢在家打打長途電話，自己出錢請速遞公司代送文件。這些小花費雖然不一定符合公司的報銷原則，但一味等上司批了再辦就會損失掉一些寶貴的商業機會。捨不得芝麻卻丟了西瓜，老闆怎會不抱怨你“腦筋死，辦事能力差。”

　　職場需要具備的能力

1、適應力

一個人的適應力，不僅是指他快速適應工作環境的能力，除了要快速適應職場環境，職場競爭，職場人際關係，還要面對醫院高壓的工作環境，既做好自我心理調節，也能夠及時調節別人的心理狀態，維持一個健康的工作心理和工作氛圍。

2、學習力

所謂學習力就是學習動力，學習毅力和學習能力三要素。學習力是指一個人學習的動力、毅力和能力的綜合體現。學習力是把知識資源轉化為知識資本的能力。能夠將醫學知識及時的融會貫通，舉一反三，實踐到臨牀診斷和對病患的服務中去，才能稱為學習力。

3、思維力

思維能力包括理解力、分析力、綜合力、比較力、概括力、抽象力、推理力、論證力、判斷力等能力。它是整個智慧的核心，參與、支配着員工的一切智力活動。

簡單來説，思維力就是要求員工在日常工作中能夠多思考，多判斷，遇到工作中難以解決的病人病情，多思考，多翻閲，分析現有的醫學知識，綜合下判斷。

4、執行力

執行力的定義很簡單，就是按質按量、不折不扣的完成工作任務。這是執行力最簡單也是最精闢的解釋。但是正是這麼簡單的執行力，卻是很多個人、團隊、組織所欠缺或者説是不完備的。個人執行力是指每一單個的人把上級的命令和想法變成行動，把行動變成結果，沒有任何藉口保質保量完成任務的能力。

一個優秀的員工從不在遇到困難時尋找任何藉口，而是努力尋求辦法解決問題，從而出色完成任務。要提升執行力，就必須學會在遇到阻礙時不找藉口而是積極的尋求解決問題的方法。

5、服務力

一個人有什麼樣的意識，他就有什麼樣的表現，樹立優質醫療服務的意識，轉變觀念是提升醫療服務的重要一環。優質是人做出來的，缺陷也是人造成的。試想，一個人他雖然明確優質醫療服務的概念，並能夠做好它，但他思想上有牴觸情緒，沒有樹立優質醫療服務的意識，那麼，工作中他肯定會產生這樣或那樣的問題。

優秀的服務力應該是：每一次與客户的接觸都能成為令客户心情愉悦的體驗，否則就是失敗的服務。而且要在關鍵的服務點上下功夫，才能感動客户，贏得忠誠!

6、溝通力

溝通力最重要的要注意和上級、同事、下屬、老闆、客户溝通。世界上沒有任何一門技能是萬能的，如果説有，那就是溝通。

在這個職業發展中，在掌握溝通技巧和策略的過程中，你將學會如何使自己和周圍的人精神更集中，更有效率，提高生產力。你將學會分析你現有的工作方式，評估現有的人際關係和溝通技巧，並提程式它們，發展出一種靈活的溝通風格。

7、創新力

創新其實就是尋找解決問題和將要處理情形的新途徑。這不是僅限於藝術家、音樂家或作家的一種技能，它是一種對各行各業都有用的技能。創新力能夠幫助員工實現自己的職業規劃，幫助自己以更簡單更高效的方式完成領導交代的工作。

處理問題的時候，嘗試尋找各種解決方案。不要簡單地依賴你最初的想法，花時間去思考下其它可能的辦法來處理這種情況。這個簡單的舉動對於培養你解決問題能力和創造性思維都是一個很好的方式。

8、洞察力

洞察力也稱預見力，是指一個人多方面觀察事物，從多種問題中把握其核心的能力。它迫使你去抓住問題的實質，而不只是看到外表現象。缺乏洞察力的職員，會浪費寶貴的時間和人力，因為他無法抓住問題的根本，因此無法制定有效的方案。一個具有創造性洞察力的人，在工作上往往是成功的。

9、人際力

個人成功80%的因素是人際關係的成功，一個人失敗80%的因素也是人際關係的失敗。每一個員工要善於去構造和諧的人際關係。

人際關係的基礎是人與人之間的相互重視，支持。任何人都不會無緣無故就接納你，喜歡上你。然而，要別人喜歡你往往需要你先先喜歡他們，承認他們的價值，人際關係中的喜與惡，近與遠都是相互的。

10、合作力

合作力是企業和員工的最貴軟實力，它能把獨行俠融入團隊，把能力轉變成執行力，再把執行力轉變成最終的勝果。合作力是企業發展的強勁推動力，是個人進階的最強競爭力。

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