人事處工作職責彙編15篇
人事處工作職責1
1、負責員工的招聘、入職、人事調動、離職等手續,建立人事檔案。
2、負責社保異動手續的辦理,及時掌握國家相關法律法規政策。
3、負責月度績效考核的`實施,按時編制月度工資表、人事報表。
4、為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動。
5、負責公司行政管理制度的健全和貫徹落實。
6、組織、安排公司會議,或會同有關部門籌備有關重要活動,做好會議記錄,整理會議記要。
7、負責行政物資的採購和後勤保障。
8、完成上級領導交辦的其他任務。
人事處工作職責2
1.貫徹執行國家法律法規及信息產業部人事管理方針、政策、規章制度。制定本局人事管理方面的規定和辦法。
2.負責省局人事管理工作,代管或指導行政關係隸腐於省局的事業單位的人事工作。負責局屬各處室、單位領導班子的組織、思想、作風建設;負責局內機構設置、人員編制工作;承辦處級及以下幹部的`任免事項;負責人員錄用、接收、安置、轉正定級等工作。
3.按照幹部管理權限做好乾部管理工作。負責開展電信運營企業領導班子依法經營年度考核工作;負責配合開展電信運營企業幹部考核和管理工作。
4.負責全局工作人員的調配、考核、專技職務評審、晉級、獎懲、工資和津貼補貼管理及其他勞資工作。
5.負責承辦處級及以下人員離退休、退職的審批工作。做好離退休人員的管理和服務工作。
6.負責人事檔案管理工作、人事勞資統計報表工作。
7.負責人事勞資方面的信訪和政審工作;配合對本局各部門、局屬各單位、黨員、領導幹部、工作人員的檢舉控告;配合開展本局黨員領導幹部違反行政法規、公務員條例的案件處理。
8.承擔完成部人事Pj佈置的人事工作任務;完成局黨組交辦的相關事項。
人事處工作職責3
1、負責員工的'招聘工作,包括招聘渠道日常管理、邀約面試、初試等,滿足公司人才需求;
2、建立和完善人力資源管理體系,制訂並組織實施人力資源管理制度。
3、及時處理公司人事行政管理中的問題,負責公司的企業文化建設。
4、規範完善公司行政管理系統,制訂並完善公司各項行政制度,提供各項行政後勤支持。
5、組織策劃員工文化建設活動,包括團隊聚餐、旅遊、節日活動等;
人事處工作職責4
對微信公眾號和抖音等新媒體有較濃厚的興趣,有過編輯及製作經驗者佳
各類員工活動執行、採購及人員組織
辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;
完成年度、季度、月度的加班等可變數據統計彙總;
管理ESS系統賬户,審核員工考勤賬號申請,辦理各種休假手續;
發放員工生日卡等各種卡證;
收集和遞交員工居住證積分、落户等資料;
管理和完善負責業務線的員工檔案;
開具在職證明等證明文件;
管理公司人事的`檔案;
配合上級處理日常行政類工作,協助主管交辦的其它事項。
人事處工作職責5
一、負責全校機構設置、人員編制、用人計劃以及全校教職工的調配及聘用工作;
二、負責全校師資隊伍建設和引進人才工作;
三、負責全校各類人才的管理工作;
四、負責全校教職工的考勤、年度考核和獎懲,以及科級以下(含科級)幹部的任免工作;
五、負責全校專業技術人員的`職務評審、聘任工作;
六、負責全校教職工的工資、福利和獎酬金的管理工作;
七、負責全校教師和科級、科級以下幹部職工的培訓工作;
八、負責教職工出國(境)的政審工作;
九、協助有關單位處理教職工喪事及有關事宜;
十、負責辦理教職工的社會養老、失業保險和退休手續;
十一、負責青年教師、幹部下鄉扶貧,支教人員的選派和管理工作;
十二、負責全校人事統計報表工作;
十三、負責本部門的接待和會議會務工作;
十四、負責未聘人員的分流安置工作;
十五、負責博士後流動站的建設與管理;
十六、負責各單位自聘人員人事代理工作;
十七、完成學校交辦的其他工作。
人事處工作職責6
根據集團人事基礎工作要求,負責員工入職、離職、調動、晉升等員工關係的管理;
根據公司用人和人員培養要求,協助組織人員的招聘,跟蹤人才培養政策的'落實。
負責社保、公積金、公司考勤相關業務管理工作;
落實員工福利的實施:協助組織員工團建活動、公司年會等。
人事處工作職責7
1、實施招聘工作,發佈招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人並提供初步面試報告;
2、負責所招聘人員的後續跟蹤、回訪,加強關心、幫助,降低離職率;
3、整理、製作員工考勤數據,及員工信息系統錄入等人事操作;
4、辦理員工入職、轉正、離職、轉崗、升職等手續;
5、員工關懷,組織節日員工活動;
人事處工作職責8
1、根據招聘需求計劃,能獨立的開展招聘工作,確保各部門的.用人需求;
2、負責維護公司終端零售人才庫;
3、負責員工的入、離、轉、調、檔案管理等工作;
4、負責員工社保辦理和維護,及時掌握相關的政策變動情況;
5、負責協調員工關係等相應事宜;
6、協助部門經理開展員工培訓和活動;
7、完成上級領導交辦的其他工作任務。
人事處工作職責9
1、負責門店招聘會的安排及新店老店終端人員招聘工作;
2、負責每月薪資計算及終端人員的考勤統計;
3、負責每月人事報表統計並及時與總部同事保持實施溝通;
4、結合營運目標方針給予人事相關支持工作。
人事處工作職責10
1.協助行政經理制訂公司員工培訓計劃並監督實施。
2.參與公司各項會議並編寫會議紀要,監督落實會議上各項任務完成情況。
3.接待工作:接待來訪人員,並根據公司領導指示作妥善安排。
4.檔案管理工作:對公司設計部、工程部相關資料進行收集建檔及管理借閲工作。
5.負責組織勞務、材料談價事宜。
6.合同簽訂:公司各類設計及施工合同的`評審簽訂工作;與施工隊及供應商的合同簽訂工作。
7.負責公司合同、發票資料與甲方的傳遞工作;
8.及時繳納公司房租物業、水電費、電話費等工作;
9.辦公用品、辦公設備管理;
10.上級領導臨時交辦的其他任務。
人事處工作職責11
一、負責公司人員的招聘和儲備工作;
二、負責公司員工的'入離職工作、花名冊和員工檔案的整理工作;
三、負責公司考勤和薪資的核對工作、社保的增減員和勞動備案的相關工作;
四、負責公司績效管理的執行、評估和糾偏等相關工作;
五、負責公司公文的撰寫,制定和執行公司內部相關規章制度或通報。
人事處工作職責12
1、統籌廣州公司年度招聘工作,確保招聘任務及時有效完成;
2、維護目標區域內的各高校關係、組織與實施校招方案;
3、實施人才測評,協助上級開展人才盤點,建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;
4、負責員工考勤、入離職手續、勞動合同、五險一金等事務性工作;
5、組織員工活動,推動企業文化價值觀有效落地,提升文化氛圍。
人事處工作職責13
負責每月員工薪酬核算工作,確保員工工資核算數據準確無誤,確保每月準時發放;
負責社保及公積金辦理、工傷申報、退休辦理等;
負責勞動合同管理、員工關係處理等;
瞭解勞動法規、社保公積金政策及當地勞動人事政策法規;
具備優秀的溝通協調能力,個人影響力強;
工作耐心細緻,有較好的溝通和學習能力;
熟悉電腦應用精通Office辦公軟件。
人事處工作職責14
1、負責公司招聘工作,面試邀約,應聘人員接待等;
2、員工入職手續辦理,員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;員工檔案管理,以及轉正,離職手續辦理,勞動糾紛處理;
3、負責企業文化建設工作,公司行政制度的起稿以及實施監督,文書通知;
4、負責安排、主持公司大小會議,活動策劃等,包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;
5、負責公司各部門的.行政後勤類相關工作,辦公用品採購管理;辦公室區域衞生,植物打理;
6、突發事件跟進(員工電腦故障聯繫人員維修,斷網,固話故障問題跟進);
7、負責員工考勤統計,績效文件收集,薪酬變動;
8、負責公司辦公用品及部分勞保用品採購及管理;
9、總經辦臨時安排的工作事項。
人事處工作職責15
1、全面負責公司的人力資源管理,制定並實施人力資源中、長期戰略規劃、年度工作計劃及考核目標,為公司的'快速擴張提供人力資源支持;
2、監督指導下屬各個分公司的人力資源管理;
3、研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設),對人事管理制度進行制訂、執行、監督;
4、負責公司的組織結構重設與規劃,建立和完善人力資源管理規章制度、管理標準及工作流程,並指導公司對人力資源管理工作流程的優化與改善活動;
5、企業文化建設與落地,加強組織和團隊建設,以適應企業快速發展。
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