技術總監崗位職責(彙編15篇)

在快速變化和不斷變革的今天，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責的明確對於企業規範用工、避免風險是非常重要的。擬起崗位職責來就毫無頭緒？下面是小編整理的技術總監崗位職責，歡迎閲讀，希望大家能夠喜歡。

技術總監崗位職責1

崗位職責：

1、負責指導制定、審核公司技術管理制度和技術規程標準；

2、負責公司新技術引進和產品開發工作的計劃、實施，確保技術的超前性、競爭性；

3、負責組織編制公司技術開發計劃和公司技術發展長遠規劃；

4、負責指導、處理、協調和解決公司項目中出現的技術問題；

5、保證項目的正常進行，確保公司項目計劃按時完成；

6、負責組織技術成果及技術經濟效益的專業評價工作；

7、負責對技術方案的評審工作。

任職資格：

1、正規院校本科以上，計算機、信息工程、通信及相關專業；

2、從事IT行業工作8年，具備通信行業工作背景；

3、相關技術管理崗位5年以上經驗；有海外工作經驗者優先；

4、尤其是移動通信行業工作經驗，具有移動數據業務運營經驗者最佳；

5、熟悉無線增值領域，掌握增值業務的相關技術和業務發展動態；

6、對產品的市場有敏鋭的洞察力，並具較強的創新能力和開發能力；

7、瞭解多種大型網絡架構平台；

8、掌握數據、語音及視頻等方面的.技術知識，並能夠把握相關技術的發展動向；

9、具有小型機、各種檔次服務器、存儲、交換、路由等設備的調試經驗；

10、熟知各種軟件；有數據分析及挖掘工具（如SAS）等產品經驗；

11、具有較強的學習能力，積極上進，有較強的工作責任心和事業心；

12、具有開拓創新精神和品格。

技術總監崗位職責2

1、4S店技術總監崗位職責

1、負責制定和實施維修質量、培訓、工具/資料等相關技術管理制度和工作流程；

2、負責控制維修質量，要求形成質量分析月報表，提出改進建議；

3、負責維修工具、設備及售後服務資料、工具/資料庫房的日常監控；

4、負責車間管理；

5、負責收集並反饋重大、安全、批量質量相關信息，配合上汽開展技術管理工作。

2、4S店技術總監崗位職責

1、對所有“一次修復率”相關的內容負責，並着力提高“一次修復率”

2、對高難度故障進行判斷、維修指導、維修支持

3、對於無法解決的高難度故障，需及時將相關信息通過DMS上傳至技術支持中心（以下簡稱TAC），同時上報ASC相關人員及領導

4、參與技術類內訓教材的編寫及制定

5、可兼職技術類培訓師的工作

6、對常見的技術問題定期出具技術指導報告並落實到班組

7、SGM維修通訊及技術簡報的維護及保管

8、參加SGM召開的技術論壇會議，及其他有關技術類的臨時會議

3、汽車4S店技術總監崗位職責

1、嚴格按照本品牌汽車管理文件要求制定相應的售後服務工作章程，並使本服務店各項工作及目標與本品牌汽車的`相關要求保持高度一致；對服務店進行售後團隊建設和品牌建設；

2、負責服務店售後服務的各項經營管理業務；

3、審核、簽發向本品牌汽車相關部門發送的相關報表及文件；

4、負責管控重大顧客投訴的處理，對危機事件負責；

5、對顧客滿意度的改進進行總體協調，保證顧客服務滿意度,成績的穩步提高；

6、組織協調各部門完成本品牌汽車所佈置或委託進行的各項工作及活動；

7、保證服務店售後部門以公平的競爭姿態進行各項市場行為；

8、保持本品牌汽車相關部門通暢的交流與溝通；

9、負責制訂每年售後人員的培訓計劃並做設備、人員儲備計劃；

10、制訂售後人員薪酬、激勵制度，對直屬下級進行績效考核；

11、對6s管理負責。

技術總監崗位職責3

新技術研發部總監崗位職責:

1、基於底層SOC芯片平台驅動程序，開發或者集成數字電視各種信號源(Tuner/HDMI/AV)等中間件服務;

2、基於AndroidTV系統，按照產品需求開發信號源中間件;

3、開發、調試解決HDMI相關功能和問題:EDID，MHL，ARC，CEC等功能開發;

4、開發、調試解決Tuner，DTMB相關應用和問題:掃台，頻道維護，EPG，音頻/Subtitle等。

崗位要求:

1、計算機、電子、自動化或相關專業;

2、具備豐富的多媒體內容分析、機器學習等相關領域的實踐或研究經驗，具有紮實的統計和數據挖掘、建模基礎;

3、瞭解雲計算的業務模式，系統架構和解決方案。在彈性計算，存儲，數據庫，網絡，中間件，安全等至少一個領域有深入的技術理解;

4、熱愛技術，有解決問題的熱情和勇氣，對技術問題有清晰的分析邏輯和全局思維，能提出具有創造性的'解決思路和方案。崗位職責:

1、基於底層SOC芯片平台驅動程序，開發或者集成數字電視各種信號源(Tuner/HDMI/AV)等中間件服務;

2、基於AndroidTV系統，按照產品需求開發信號源中間件;

3、開發、調試解決HDMI相關功能和問題:EDID，MHL，ARC，CEC等功能開發;

4、開發、調試解決Tuner，DTMB相關應用和問題:掃台，頻道維護，EPG，音頻/Subtitle等。

崗位要求:

1、計算機、電子、自動化或相關專業;

2、具備豐富的多媒體內容分析、機器學習等相關領域的實踐或研究經驗，具有紮實的統計和數據挖掘、建模基礎;

3、瞭解雲計算的業務模式，系統架構和解決方案。在彈性計算，存儲，數據庫，網絡，中間件，安全等至少一個領域有深入的技術理解;

4、熱愛技術，有解決問題的熱情和勇氣，對技術問題有清晰的分析邏輯和全局思維，能提出具有創造性的解決思路和方案。

技術總監崗位職責4

一、技術指導類

1、 向區域經理負責，對所在區域髮型師、技師的技術進行全面指導。

2、 經常性巡查所在區域內的分店髮型師的技術，每個店至少1次/月，並向區域經理彙報每次巡查情況，提交每次巡查的結果報告。

3、 為髮型師解答在工作中遇到的技術難題，提供髮型設計方面的諮詢服務。

4、 詳細瞭解所在區域髮型師的技術水平，並定期作出評定，兩個月/次/人。

5、 協助分店店長共同提高發型師的實際操作能力。

6、 幫助分店對髮型技師的工作能力進行指導和訓練。

二、培訓考核類

1、 每個月底，將下一月的髮型師技術提升方案和工作開展計劃交區域經理審核。

2、 負責具體執行所在區域髮型師的技術提升方案和崗位技術培訓工作。

3、 負責區域內每個新入職髮型師的技術考核和崗前培訓工作。

4、 每月定期向區域經理彙報、總結各項技術培訓及考核工作的進展情況。

5、 按照公司標準要求，定期考核所在區域髮型師的技術能力，並上報管理中心和區域經理。

三、信息服務類

1、 每個季度發佈最新的流行髮型款式及季節性發型，並向髮型師講解實際操作過程中的處理技巧。

2、 經常性地向髮型師提供新的技術和新的設計理念的培訓信息及各類大型賽事信息。

3、 負責對所在區域的髮型師進行新產品的功用，適合對象及操作技巧的講解。

崗位職責：

1、負責中心整體技術平台搭建，技術方案篩選，制定符合本中心發展規劃的具體技術發展路線和計劃方案；

2、始終站在行業發展趨勢前端，推進和提供適合本中心開展醫療美容項目的'技術解決方法和手段；

3、組建和維護操作團隊，制定各崗位的管理細則及工作流程，負責團隊工作的開展及培訓；

4、根據工作特點建立風險管理機制，制定應急措施，保障中心的各項醫療項目在安全性、可靠性和有效性基礎上展開。

任職資格：

1、具有醫療管理、整形相關專業本科以上學歷，具備各類微創美容儀器及產品的使用和理論知識；

2、從事過一線工作，具有較強的微創美容行業或崗位實際管理和操作經驗；

3、具備豐富的團隊建設、管理經驗和良好的溝通技巧，有良好的培訓口才；

4、具有海外同類機構同類崗位工作經驗者優先。

技術總監崗位職責5

1、組織制訂公司技術管理、新產品研發、產品技術改造、生產物流及質量改進計劃，經批准後組織實施。

2、組織建立、完善公司質量管理體系並組織實施。

3、參與新產品、新技術、新工藝方案的可行性論證，負責組織開展公司重大技術開發和改造課題的攻關、應用。

4、參與重大工程項目招投標的技術工作、項目實施方案的可行性論證、預算案的制定與調整和技術監督、管理工作。

5、參與公司對外的技術談判和技術交流。

6、參與公司銷售計劃的制定。

7、審核各種技術圖紙、質量標準、工藝文件等技術文件。

8、組織公司較大產品質量問題及不合格品的審理。

9、指導公司技術檔案管理工作和保密工作，保證核心技術祕密的安全。

10、主持制訂、修訂技術系統的工作流程和有關規章制度、作業規範，經批准後監督檢查執行情況。

11、組織制訂技術系統年度、季度工作目標和工作計劃，經批准後組織實施。

12、按工作程序與相關係統和部門進行橫向聯繫，並及時對管理部門間的爭議提出界定要求。

13、定期組織發起技術系統例會，召集公司技術、質量、生產、物流方面的工作會議，參加總經理辦公例會以及其他重要會議。

14、制定直接下級的`崗位説明書，定期收集下級的考核數據並對其工作做出評價，及時對下級工作中的爭議做出裁決。

15、組織制定技術系統年度培訓計劃並協助人力資源部門實施。

16、參與技術系統員工的招聘面試評價工作。

17、按程序受理下級上報的合理化建議，參與評審公司員工的合理化建議。

18、代表公司與政府有關部門或有關社會團體、機構聯絡。

19、完成上級交辦的臨時性工作。

技術總監崗位職責6

1、熟悉醫療行業相關業務和醫療信息化相關技術；

2、可以獨立完成大型信息化系統頂層設計；

3、有良好溝通能力和表達能力；

4、有較強的書面表達能力；

5、熟悉雲計算、大數據和基礎信息通信技術，可以緊跟信息技術發展

技術總監崗位職責7

崗位職責：

1、根據集團戰略目標，對接韓國醫美技術，負責醫美模塊的全面籌建工作；

2、制定醫美模塊產品制度和技術執行標準，推動戰略經營目標的實現；

3、負責醫美中心團隊搭建、技術引進、人才培訓等團隊建設工作，完善內部管理機制；

4、全面主持醫美模塊的日常業務運營，監測指標，完成運營目標，建立業務運作體系，提升業務營運效益；

任職要求：

1、臨牀醫學、美容整形等相關專業，本科以上學歷，紮實的'醫學理論基礎；

2、5年或以上相關工作經驗，3年以上運營管理工作經驗；有醫美籌建及運營管理的經驗優先考慮；具有主治醫師及以上資格證書、醫師執業證書優先；

3、具備良好的職業操守，責任心強，較強的溝通能力和團隊協作精神。

4、熟悉運營發展趨勢，運營管理模式和工作流程；

5、有良好的戰略規劃、統籌分析能力。

技術總監崗位職責8

1.工程前期準備工作:

1)起草勞務合同,協助總監完成勞務合同的簽訂;

2)協助總監完成工程設備材料採購總體計劃、資金使用計劃及施工隊進場前的'一切準備工作。

2.工程中、後期:1)項目施工過程中的一切溝通事宜;

2)按公司設備材料採購管理流程,協助總監完成設備材料月度採購計劃、採購合同起草、採購款支付申請、設備材料進場報驗審核等工作,並負責向成本核算部、財務部提供相關資料;

3)按公司勞務款審批流程,協助總監完成各施工項目工程量的審核、勞務款的支付申請等。

4)按公司現場施工管理流程,協助總監完成工程後期決算工作。

3.各項工程費用報銷及整理,負責完成工程施工過程中一切資料的管理、歸檔工作。

4.完成領導交辦的其它工作。

技術總監崗位職責9

一、業務職責

1、制訂並組織實施技術系統工作目標和工作計劃。

2、組織制訂並實施技術系統規章制度和實施細則。

3、組織不合格品的審理工作。

4、組織技術、產品開發與創新。

5、組織建立並實施質量體系。

6、公司標準化、計量管理工作。

7、定期進行技術分析和質量分析工作，制定預防和糾正措施。

8、重要技術工藝設備、計量器具的申購。

9、技術系統文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。

10、公司保密工作。

二、管理職責

1、組織建設

（1）、參與討論公司部門級以上組織結構；

（2）、確定下級部門的組織結構；

（3）、當發現下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調整，並通知人力資源部。

2、招聘及任免

A、用人需求

（1）、提出直接下級崗位的用人需求，並編寫該崗位的崗位職責和任職資格，提交給總經理確認；

（2）、確認直接下級提交的'用人需求（含崗位職責和任職資格），並提交總經理確認。

B、面試

（1）、進行直接下級崗位的初試；

（2）、進行直接下級的直接下級崗位複試，並做最後確定；

（3）、組織參與面試的人員。

C、不合格員工處理

（1）、提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經理確認；

（2）、確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。

3、培訓

（1）、提出對直接下級的培訓計劃，提交總經理確認；

（2）、確認直接下級提出的培訓計劃，提交人力資源部。

4、績效考評

（1）、提出直接下級的績效考評原則，提交總經理確認；

（2）、根據總經理確認的績效考評原則，與人力資源部經理商討並確定績效考評方法；

（3）、對直接下級進行考評，並進行考評溝通。將考評結果提交人力資源部。

5、工作溝通

（1）、彙總工作報告，並與總經理進行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級；

（2）、負責將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準確地傳達給直接下級；

（3）、確定書面的交互式的工作通報制度，與直接下屬進行溝通。

6、激勵

（1）、提議下級部門和直接下級的激勵原則，提交總經理確認；

（2）、根據總經理確認的激勵原則，與人力資源部經理商討並確定激勵方法。

7、經費審核與控制

（1）、依據財務制度審批下級部門的各項花費，並確認支出的合理性；

（2）、監督並控制下級部門的費用支出，並向總經理進行費用月報。

8、工作報告

（1）定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經理報告。

9、表現領導能力

（1）、指導、鼓勵、鞭策下級，使下級能努力工作；

（2）、有辦法提升下級的工作效果和工作效率；

（3）、能為下級描繪公司的戰略意圖和遠大前景。

技術總監崗位職責10

1.組織和正確管理各部門的經營。

2.組織、計劃、控制、協調各部門的工作。

3.確保服務標準、出品質量和工作程序的應用。

4.向總經理提出適合當地市場的工作程序和服務標準,並貫徹落實所批准的各項程序及制度。

5.控制並初步批准所有的採購和投資要求，並提交總經理批准。

6.在人力資源部的配合下，管理部門員工：招聘新員工、制定並實施培訓計劃、制定工作時間表及切實可行的規章制度。

7.確保有關衞生、安全工作程序和規章制度的.應用實施。

8.確保所有供部門使用的設備和材料的正確使用。

9.在財務部的配合下，組織部門資產及運營物品的盤存。

10.申請並確保部門行政計劃的實施。

11.組織並主持餐飲部會議。

12.參與酒店執行委員會和部門經理會議。

13.在財務部和銷售部的配合下，向酒店總經理提供部門預算。

14.嚴格控制部門預算外的支出情況，在超出預算的情況下，必須提出所超支部分的正當理由。

15.確保部門的合理利潤率。

16.向酒店總經理提供能夠提高酒店經營效益的服務方法的建議。

17.補充所需要的貨源，並保證管理公司質量標準的實施。

18.在相關部門及採購部的配合下，保證採購物品的質量標準。

19.指導並配合廚師長確保食品的出品質量與標準。

20.指導並配合各部門確保酒水及飲料的出品質量與標準。

21.保證各部門服務環境及促銷氛圍的質量管理。

22.保證部門服務質量的管理。

23.對客人的反映和意見予以特殊重視，並立即按照所要求的正確方式處理。

24.做到並保持與競爭者在產品價格、質量和活動方面具有競爭力。

25.指導並配合廚師長做好餐飲市場調研和新菜品的創新及研發工作。

26.在銷售部的密切合作下，制定並實施餐飲部的促銷計劃。

27.不斷探索新的促銷和推廣活動方式,使本部門的產品及服務在本地區同級別酒店中處於領先地位。

28.保證對本部門有關產品和技術的變化能夠及時有效的同相關部門溝通。

29.通過促銷活動和公共關係發展業務。

30.定期向酒店總經理彙報本部門促銷活動的實施效果

技術總監崗位職責11

崗位職責：

1、負責服務端的系統分析和架構設計，指導相關技術團隊實現設計，規劃平台未來技術架構方向；

2、進行全局性和前瞻性的架構設計，以及技術細節的實現，推動周邊系統和相關團隊完成網絡架構落地，解決業務發展遇到的網絡架構問題，持續提升系統平台穩定性；

3、帶領技術團隊進行重點產品、項目研發，解決中間出現的技術難題；

4、制定高效、實用的技術規範；

5、做好開發過程中的指導工作。

任職要求：

1.6年以上Java研發和軟件設計經驗；

2.3年以上高併發大系統設計與研發經驗；

3.熟練掌握主流應用服務器架構體系、數據庫以及各種中間件技術，如tomcat、weblogic、jboss等；

4.精通struts、sping、hibernate等主流框架。

5.熟悉大規模系統的負載均衡、緩存、網絡安全、數據庫高可用設計及性能評估機制；

6.具備良好的'系統分析能力，良好的抽象思維和邏輯思維能力，獨立分析問題解決問題的能力；

7.可承受較大壓力，有責任感，較強的溝通協調能力，具有團隊合作精神，能帶領團隊進行主要產品的研發。

技術總監崗位職責12

具備素質：

1、軟件系統的架構設計、系統分析、軟件實現、性能優化等各個環節及流程；

2、研發過程管理和控制，包括進度安排和控制、風險控制、質量管理、配置管理等；

3、具備較強的研發過程管理和控制的技能，包括進度安排和控制、風險控制、質量管理、配置管理等。

4、能力要求編輯強烈的責任心和良好的挫折承受能力；

5、較強的創造能力、抽象思維能力、歸納能力、邏輯分析能力、學習能力、項目管理能力；

6、良好的語言表達及溝通能力、拓展力及組織協調力，良好的職業素質；

7、具備對工作流程的.塑造和改造的能力。

技術總監其一般是由技術部經理、研發部經理、質量管理部經理髮展而來，經過努力可以向主管技術的副總經理、甚至總經理的方向發展。

技術總監崗位職責13

(一)定期收集技術疑難問題及批量的質量信息並反饋。

(二)參加外部技術培訓並開展內部技術培訓。

(三)負責人員認證及技術方面的'培訓及提升。

(四)消化和吸收新信息、新技術、新工藝、新資料並指導維修技師。

(五)組織人員對疑難雜症進行處理及新工藝、新技術的研究。

(六)指導維修技師診斷和排除疑難故障。

(七)指導監督維修技師正確使用維修工具、維修工藝和監測方法。

(八)對維修技師的維修及保養操作進行巡視檢查。

技術總監崗位職責14

1、協助總監製定和落實各項經營發展戰略和工作計劃。

2、在公司經營計劃、銷售策略、企業管理和銷售團隊管理方案等方面向總監提出決策分析和決策支持。

3、能夠做好各種銷售報表及協助總監處理日常工作事務。

4、完成總監安排的日常經營管理及落實安排總監下達的各項指令，並且落實到位。

技術總監崗位職責15

工作職責

1、負責制定、執行和監督公司生產相關工作流程和標準；

2、對非標方案以及招投標方案的技術支持工作；

3、對公司項目設計方案的審核確認工作；

4、對生產技術、工藝進行管理與指導，組織處理生產中出現的有關技術問題；

5、負責與設計院或客户進行技術溝通；解答客户技術問題；負責與客户簽訂技術協議；協助維護客户關係。

6、組織制訂項目的實施計劃並組織項目的實施；

7、負責同設計、監理、電力進行技術合作與交流；

8、技術團隊建設，部門管理；

9、負責與報價和技術設計進行交流；負責處理報價及設計工作中碰到的'需要與客户溝通的技術問題；

職位要求：

1、熟悉國電力行業技術發展狀況，掌握行業最新技術發展信息，熟悉行業工作方式；

3、熟悉配電、線路設計、施工、報價等國家標準、技術規範；

4、熟悉線路、居配生產流程、工藝等；

5、能熟練操作各種繪圖軟件，熟悉ISO相關體系流程，愛崗敬業，責任心強，有較強的領導及組織能力；

6、具有良好的專業技術能力、溝通表達能力，學習能力、抗壓能力；

7、具備較強的獨立分析問題、解決問題能力；

8、工作認真主動、細心、具備良好的職業道德；

9、身體健康，能承受較大工作壓力；

10、電力系統自動化或電氣工程專業畢業；