薪酬福利管理包含什麼內容

企業的福利待遇是校園招聘中應屆畢業生所關注的熱點之一，所以很多公司都要做好自己的薪酬福利管理。下面是本站小編為你精心推薦的薪酬福利管理內容，希望對您有所幫助。

　　薪酬福利管理的內容

薪酬管理是在組織發展戰略指導下，對員工薪酬的支付、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結構、薪酬的構成進行確定、分配和調節的動態管理過程。

薪酬管理包括薪酬體系設計、薪酬日常管理兩個方面。

1. 薪酬體系設計主要是薪酬水平設計、薪酬結構設計和薪酬構成設計。

2. 薪酬日常管理是由薪酬預算、薪酬支付、薪酬調整組成的循環，這個循環可以稱之為薪酬成本管理循環。

薪酬設計是薪酬管理最基礎的工作，如果薪酬水平、薪酬結構、薪酬構成等方面有問題，企業薪酬管理不可能取得預定目標。薪酬預算、薪酬支付、薪酬調整工作是薪酬管理的重點工作，應切實加強薪酬日常管理工作，以便實現薪酬管理的目標。

薪酬體系建立起來後，應密切關注薪酬日常管理中存在的問題，及時調整公司薪酬策略，調整薪酬水平、薪酬結構以及薪酬構成以實現效率、公平、合法的薪酬目標，從而保證公司發展戰略的實現。

除了一些傳統的福利待遇，保險、實物、股票期權、培訓、帶薪假等等一些較為常見的福利待遇。每個公司的福利待遇都不一樣，童鞋們在 找工作 時可以往薪酬福利好的公司謀發展。

　　薪酬福利的具體內容

綜合補貼——對員工生活方面基本需要的現金支持。

春節獎金——農曆新年之前發放，使員工過一個富足的新年。

休假津貼——為員工報銷休假期間的費用。

浮動獎金——當公司完成既定的效益目標時發放，用以鼓勵員工的貢獻。

住房資助計劃——公司撥出一定款額存入員工個人賬户，以資助員工購房，使員工能在儘可能短的時間內用自己的能力解決住房問題。

醫療保險計劃——員工醫療及年度體檢的費用由公司承擔。

退休金計劃——積極參加社會養老統籌計劃，為員工提供晚年的生活保障。

其他保險——包括人壽保險、人身意外保險、出差意外保險等多種項目，關心員工的安全。

休假制度——鼓勵員工在工作之餘充分休息，在法定假日之外，有帶薪年假、探親假、婚假、喪假等。

員工俱樂部——公司為員工組織各種集體活動，目的在於培養團隊精神、提高士氣，營造大家庭氣氛。包括各種文體活動、大型晚會、集體旅遊等。

　　工資福利待遇的規定

工作日內的休息：包括中午餐的休息、午睡等。

每週休假：根據《中華人民共和國勞動法》的規定，企業應執行每週工作40個小時的工時制度，企業不得任意延長工作時間，如確實由於生產經營需要，經與員工協商後可以延長工作時間，一般不得超過1 個小時，最長延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。安排勞動延長工作時間的，支付不低於工資的150的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資200的工資報酬。法定節假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300的工資報酬。

年休假：國家實行帶薪休假制度，員工連續工作一年以上可享受帶薪年假。

探親假：根據1981年制定的《關於員工探親的規定》規定在企業工作滿一年的'固定員工與父母或配偶不在一起，又不能用公假團聚的，每年可享受一次探親假。未婚員工探父母假為一年一次20天，而因工作需要兩年探一次，可合併使用延長至45天。已婚員工探配偶一年一次30天，此外，還規定已婚在一起的員工可四年享受一次探望父母的假期，假期為20天，在法定節假日期間探親的，時間不足上述規定的可以補齊，探親期間工資照發，交通費可全部報銷或按照探親假性質部分報銷。

法律規定的節假日：員工的節假日包括元旦、春節、清明節、五一勞動節、中秋節、國慶節、婦女節等法律法規規定的其他節假日。

各種補貼：如企業為員工發放的交通補貼、伙食補貼、住房補貼、特困補貼、服裝補貼、子女教育補貼、水電費補貼、取暖補貼、降温補貼、洗理補貼等。

修建的各種服務設施：如企業興建的食堂、學校、幼兒園、浴室、俱樂部、電影院、圖書館等。

企業完善福利設施，有助於企業挽留人才，吸引人才，是對員工工作的一種總體報償的一部分。在企業考慮福利制度時，可根據實際情況，將税後利潤提取一定比例用作員工福利基金。

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