關於經理崗位職責（通用14篇）

在不斷進步的時代，崗位職責的使用頻率逐漸增多，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發生。那麼崗位職責的格式，你掌握了嗎？以下是小編為大家收集的關於經理崗位職責，僅供參考，歡迎大家閲讀。

經理崗位職責 篇1

1、負責協助總經理制定公司發展戰略規劃、經營計劃、業務發展計劃；

2、負責組織、監督公司各項規劃和計劃的實施與報告；

5、負責檢查執行各部門的的工作狀態；

6、負責協調、處理各部門之間的工作關係；

7、負責指導開展公司文化的建設與宣傳工作

8、負責向總經理報告工作進展和提議人事任命的建議

9、負責在總經理缺位之時代行總經理職務。

10、負責主持召開工作例會

12、負責修改、審核與公司運行有關的各種文件

13、負責完成總經理臨時安排的工作任務

經理崗位職責 篇2

1、負責客户挖掘、渠道建設；

2、根據公司制定的營銷計劃，完成部門銷售目標；

3、維護和建立通暢的銷售渠道，積極拓展有效的市場和客户；

4、負責轄區市場信息的收集及競爭對手的分析；

5、負責與客户簽訂銷售合同，督促合同正常如期履行，並催討所欠應收銷售款項；

6、建立與維護新老客户關係

經理崗位職責 篇3

1、對“重要客户”進行開拓、溝通與管理，制定合作方案；

2、執行銷售和市場推廣方案；

3、制定渠道策略，提供渠道服務支持；

4、及時溝通客户，反饋市場信息，做出處理意見；

5、協助渠道總監開拓、溝通和管理各區域的重要客户。

經理崗位職責 篇4

1、負責大客户部的銷售工作，包括目標大客户的開發與維護，達成公司制定的銷售指標；

2、定期拜訪目標大客户，充分了解客户需求並積極跟進，制定合理方案，負責方案演示、談判，瞭解追蹤公司相關部門的工作，保證方案的有效實施；

3、維持與現有大客户的良好業務關係，及時更新公司產品信息，傳達企業及品牌文化；

4、建立大客户檔案，確保各項資料完整、準確，並做好動態管理；

5、準時提交各項銷售報告，遵守公司的各項管理制度；

6、配合市場部門開展各類與大客户部有關的客户活動。

經理崗位職責 篇5

1、策劃管轄區域的市場營銷方案，拓展加盟商。

2、溝通、培訓和指導加盟商。

5、對加盟商商促銷申請進行收集、管理。

6、協助加盟商對基礎工作進行強化和規範管理。

7、收集市場信息及行業動態。

8、完成公司下達的任務。

經理崗位職責 篇6

1、熟悉主要目標市場，瞭解消費者需求，有針對性開發和提供能滿足需求的咖啡廳產品和服務。

2、加強對採購、驗收和儲存的管理與控制，降低成本。

3、編制日常管理制度及督導層工作程序、標準，審定操作層工作程序、標準，參與咖啡廳工作計劃、經營預算等，並督促和檢查員工認真貫徹執行。

4、負責制定工作計劃，籌劃設計固定菜單和變動菜單，適時編制主題活動的策劃、運作、推廣計劃書。

5、負責人員招聘，發揮全員積極性，監督實施各項培訓計劃，實施有效激勵手段。

6、負責定期對下屬進行績效評估，按考核制度提出書面升降級建議。

7、與其他部門共同分析經營成本，採取有效措施，加強成本控制。

8、制定和實施各項咖啡廳的推廣計劃，促進宴會銷售，加強宴會組織管理，提高宴會服務質量。

9、負責咖啡廳、酒吧、管事部等部門之間的協調工作，負責督導、檢查咖啡廳服務質量及各廚房生產質量。

10、負責廣泛徵集客人意見和建議，合理處理賓客投訴，組織調整管理制度、工作程序並予以落實。

11、負責檢查員工儀表、儀容和執行規章制度的情況，按獎懲制度實施獎懲。

12、負責所轄範圍內的安全管理工作，向賓客提供安全的就餐環境、衞生食品，向員工提供安全的工作環境，負責督導下屬對所轄範圍內的設施、設備進行維護保養管理。

13、按時參加上級組織的各種會議，並通過會議向下屬傳達、佈置工作任務，確保政令傳達暢通和任務逐級落實。

14、掌握員工思想動態，解決員工工作、生活問題。

經理崗位職責 篇7

第一、負責公司人力資源規劃。根據公司銷售業績要求或生產規模要求，規劃銷售人員或生產人員數量，並確定員工素質條件，包括員工受教育水平、品德素質、能力素質、工作經驗等。

第二、崗位説明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。

第三、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規劃，實施公司員工招聘。

1）招聘準備：確定招聘人數，制定招聘文書，選擇招聘方式；

2）招聘實施：篩選簡歷確定面試人選；

3）實施面試，確定試聘人選。

第四、負責公司員工合同管理。

1）簽訂勞動合同；

2）交納勞動保險，加強與勞動保障部門的聯繫；

3）勞動合同存檔管理。

第五、負責員工績效考核。選擇員工考核方法（分級法、KPI關鍵指標考核法、360度立體考核法、量表績效考核法、強制分配法），對員工進行定期考核。

第六、公司員工的離職、辭退、辭職等相關手續辦理。

經理崗位職責 篇8

1、在總經理和人力資源總監的領導下，全面負責酒店的勞動人事管理工作。

2、協助人力資源總監協調與業主及政府有關部門的關係。

3、協助人力資源總監編制定員方案，組織員工的招聘、考核、獎懲、調動等工作。

4、協助人力資源總監草擬或修訂員工《勞動合同》，負責合同的簽定、續簽、簽證工作。

5、負責制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每週的工作計劃。

6、負責加強員工的勞動紀律教育，督促檢查《職工手冊》和酒店規章制度的執行情況，並提出處理意見，配合培訓部，做好員工培訓工作。

7、負責制定勞動工資年度預算及提出工資調整方案。

8、負責檢查、監督、落實有關勞動人事方面的國家政策及酒店規章制度。

9、負責草擬並執行有關人事方面的各項規章制度。

10、負責審批有關人事的各類表格、書面材料及備忘錄。

11、負責處理各種員工投訴。

12、負責籌劃並舉辦各類大型員工活動（如：生日慶典、員工大會等）。

13、代表人力資源總監出席酒店內外有關人事工作的會議或活動。

14、負責建立並完善“管理人員替補梯隊系統”。

15、負責養老保險、住房公積金等與勞動工資相關的各項工作。

16、負責完成人力資源總監臨時委派的其它工作。

經理崗位職責 篇9

1、維持全店良好的後勤服務，保障商場的正常銷售。

2、建立完善的管理制度，確保人、財、物的嚴格管理和供應。

3、控制全店費用預算和支出，加強成本觀念和效益觀念。

4、負責辦公區及生活區的環境佈置和衞生。

5、負責全店人事編制和管理，加強對員工的招聘、培訓、考核等各項工作管理。

6、嚴格審核店內各項預算和支出，做好物品的供應，保障商場的正常運作。

7、建立健全保安的各項制度，做好消防、治安、防盜工作的指導和管理。

8、維護店內各項設施，保證公司財產安全。

9、為店內各部門提供良好的工作秩序和工作環境。

10、負責部門正、副主管的排班和業績考核。

11、負責搞好員工食堂及其他員工福利工作，做好後勤保障工作。

12、傳達公司政策及店長、副店長的各項指示，落實執行情況。

13、負責與其他部門及總公司的溝通協調工作。

14、負責店內輪值班，在正、副店長不在店內時，根據授權代表店經理作出決定，並在值班簿內登記報告給店長。

經理崗位職責 篇10

1、在綜合部經理的直接領導下開展工作，對綜合部經理負責；

2、制定組織結構圖和人員編制及崗位職責描述，經綜合部經理審核，報總經理審批後執行；

3、負責員工薪資方案的制定、修訂和實施；核算薪資福利，經綜合部經理審核，報總經理審批；

4、根據公司需要，擬定各崗位人才配備標準並負責辦理人事招聘，員工入職及解聘手續；對入職面試新員工有初試權，合理建議最適當的崗位上，做好人盡其才；

5、負責辦公用品的入庫、發放、彙總；

6、負責公司日常勞動紀律及考勤管理；

7、組織公司人事培訓工作，包括員工進修培訓管理工作，擬定公司的員工培訓發展計劃，經綜合部經理審核，報總經理審批，並負責組織實施；

8、根據公司的經營目標、崗位設置制定人力資源規劃，對員工的任免、考核、去留及晉降提出建議並申請報批；

9、負責管理人事檔案及各類文件的存檔資料；

10、負責公司各項保險、福利制度的.辦理及員工檔案、關係調動、職稱評定等申請報批及辦理工作；

11、負責員工勞動合同的簽定及勞工關係的處理；

12、做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作，確保人事規定遵循政府有關部門的勞動法規，並確保其有效實施；

13、負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善後處理和補償；

14、負責組織年終先進部門、先進個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作；確保人事規定遵循政府有關部門的勞動法規，並確保其有效實施；

15、積極做好員工激勵、團隊建設和企業文化建設工作；16、領導安排的其他工作任務。

經理崗位職責 篇11

1、根據董事會下達的年度經營管理計劃，分解年度指標，負責與董事會的良好溝通，保證企業各項經營計劃得到順利實施。

2、授權各總監和各分公司總經理組織實施經營計劃，確保年度經營指標得到全面落實

3、組織制定企業中長期發展戰略及經營目標，並根據內外部環境變化及時進行調整

4、負責召集總經理辦公會議，聽取各個部門領導、分公司總經理工作彙報。

5、負責組織制定企業各項工作計劃，召開相關會議或下發相關文件，佈置計劃實施。

6、負責高層管理人員的聘任、培訓、管理、考核工作

7、建立和維護與政府相關部門、重要客户、媒體機構等的良好關係，出席企業的重要公關活動，處理企業的重大對外關係問題。

8、組織制定企業的各項規章制度，並根據實際情況適時做出調整，貫徹適時企業的各項規章制度。

經理崗位職責 篇12

工作職責：

該崗位設置在雅居樂控股總部“財務共享服務中心”，上班地點番禺雅居樂劍橋郡：

1、負責收集及梳理財務共享中心信息系統需求，並負責日常運維統籌管理工作；

2、負責持續推進共享信息化建設，主導NC共享系統、RPA、大數據系統等內部各系統信息化管理的應用及改進；

3、參與財務共享中心籌建，協助財務共享中心建設的信息系統實施工作；

4、負責財務共享中心其他日常信息化工作的協調、溝通解決。

5、按照財務共享的流程配合完成相應的系統功能需求説明、通用功能設置清單、詳細設計説明書和系統設置手冊，協助系統開發人員進行系統配置及開發、測試、用户培訓、系統切換上線等，組織編寫相應的流程操作手冊、系統操作指引等文檔。

6、及時協調處理試點及推廣時期的各類系統問題，更新維護相關流程文檔與系統操作指引，並在試點基礎上，分步驟、分產業集團進行推廣與培訓。

任職資格：

1、大學本科以上學歷；

2、有五年以上房地產行業財務信息化經驗者優先；

3、具備豐富的財務共享相關係統（共享運營系統、發票系統、影像系統、RPA、大數據等）建設、運維經驗；

4、積極樂觀，善於溝通，有良好的團隊合作精神、高度的工作責任心和敬業精神，具有較強的學習能力，瞭解新技術發展趨勢；

5、熟悉OFFICEEXCEL、PPT、WORD等功能，具有較強的系統需求梳理及撰寫能力；

經理崗位職責 篇13

工作職責：

1、負責商業化業務開發、維護和持續優化；

2、參與業務需求討論和技術討論；

3、負責開發設計文檔編寫和管理維護；

4、負責線上質量保證，參與團隊代碼互查，處理突發異常。

任職資格：

1、全日制本科及以上學歷，計算機相關專業；

2、至少3年及以上php開發經驗；

3、具有千萬級數據量的處理經驗，對性能和質量有追求；

4、能很快上手業務，對舊代碼的閲讀能力強，並且可以給出有效的優化思路並實踐；

5、精通php編程、Redis、Mysql等。

經理崗位職責 篇14

工作職責：

1、負責金融中台（資金、支付、賬務）相關業務的部門建設工作；

2、負責帶領團隊高效、高質量完成版本迭代，並不斷優化工作流程，提高工作效率；

3、負責規劃部門中長期的業務和技術方向；

4、負責指導和培訓團隊成員，提高團隊整體業務和技術能力。

任職資格：

1、全日制本科及以上學歷，

2、有3年以上支付、清算、賬務相關開發經驗，2年以上管理經驗；

3、精通Java核心知識、精通微服務和領域模型，精通dubbo、MySQL、spring和boot；

4、具備較強的問題分析和定位能力，並能形成歸納總結。