人事招聘專員工作內容

人事招聘專員工作內容較多。下面小編收集了人事招聘專員工作內容，供大家參考！

　　人事招聘專員工作內容1

1、全面負責公司內部人才的招聘工作；

2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，彙總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計劃；

3、協助上級完成需求崗位的職務説明書；

4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分佈狀況，並進行有效分析，對實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保能有效滿足公司的用人需求；

5、發佈職位需求信息，做好公司形象宣傳；

6、蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；

7、組織相關部門人員協助完成複試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；

8、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；

9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；

10、招聘費用的申請、控制和報銷；

11、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；

12、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；

13、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；

14、蒐集各地區人才市場信息，並熟悉各地區人事法規；

15、跟蹤和蒐集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司；

16、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。

　　人事招聘專員工作內容2

1、負責管轄範圍內的考勤檢查監督

2、負責檢查合同收據，交接財務資料；

3、協助管理所轄範圍的形象監督；

4、上傳下達公司的發文

5、負責公司的招聘以及安排面試、校園招聘

　　人事招聘專員工作內容3

1、以網絡為渠道進行全職網約車司機招募；

2、為所有求職者提供相關工作諮詢及解答；

3、利用公司資源及自身開發資源完成每月招聘任務；

4、面試、答疑及候選人篩選；

5、上級安排的其他任務。

　　人事招聘專員工作內容4

1、負責普工的招聘工作；

2、協助上級確定招聘目標，彙總崗位需求和人員需求數目；

3、招聘信息發佈；

4、對現有招聘渠道進行分析管理，並不斷拓展新的'招聘渠道；

　　人事招聘專員工作內容5

1、從事網絡招聘，通過電話，微信，招聘軟件為求職者介紹工作

2、蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（初試），接聽應聘者電話

3、全面負責公司所需人才的招聘工作，對面試結果情況做統計

4、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動

　　人事招聘專員工作內容6

1、根據公司業務發展需求，協調並制定公司整體招聘需求，完成招聘任務；

2、開發、維護、評估、分析各招聘渠道，

3、負責招聘廣告發布、簡歷篩選、初試及複試安排；

4、做好簡歷管理、統計並分析招聘數據，縮短招聘週期；

5、入離調轉手續辦理，員工花名冊更新。

　　人事招聘專員工作內容7

1、根據公司年度招聘計劃分解任務，拓展並維護新的招聘渠道，以保證按時、保質的完成招聘任務；

2、負責職位發佈、簡歷刷選、面試邀約等工作；

3、負責實施人才招聘、甄選、評估人才、梳理並改進招聘流程；

4、協助上級完成招聘崗位的職位説明書；

5、建立企業人才庫，總結與統計各項招聘數據；

6、完成上級安排的其他相關工作。

　　人事招聘專員工作內容8

1，負責公司招聘計劃的執行和設置，統計。

2，負責公司對外招聘網站的使用，發佈，招聘，邀約，初試，複試，培訓等相關工作。

3，每月能夠完成或者超額完成既定的公司更新招聘人數要求。

4，有培訓相關經驗的，安排相關培訓崗位職業規劃。

5，招聘後，人員的維護，談心，跟進成長記錄。

6，其他人事相關面議。

　　人事招聘專員工作內容9

1、負責員工的招聘，維護各項招聘渠道；

2、負責員工離入職手續的辦理，入職資料的整理；

3、負責金蝶系統的錄入與維護；

4、負責部分員工的薪酬核算與統計；

5、負責部分員工的轉正、晉升、晉級審核和組織考核；

6、負責組織部門員工活動。

　　人事招聘專員工作內容10

1、全面負責公司內部人才的招聘工作，完成公司人事上的工作任務；

2、發佈職位招聘信息，做好公司形象宣傳。

3、協助部門經理，組織開展招聘工作。

4、根據部門的招聘用人需求，選擇有效的招聘渠道發佈招聘信息。

5、負責招聘網站的撰寫，招聘網站的維護和更新，以後招聘網站的信息溝通。

6、根據招聘渠道反饋的招聘信息，進行應聘資料的初步篩選。

7、蒐集簡歷，對簡歷進行分類，篩選，確定面試名單。

8、負責對招聘渠道進行規劃、維護和拓展工作，保障招聘工作的有效進行。

9、總結招聘中存在的問題，提出優化招聘制度和流程合理化建議。