人事專員的工作內容
各個工作職位不同從事的工作內容也不同,那麼,今天,小編給大家介紹的是人事專員的工作內容,供大家閲讀參考。
篇一:人事專員的工作內容1、進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發佈和更新;
2、按照各部門的招聘要求,進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;
3、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗的相關工作;
4、建立及維護人事檔案,及時更新員工的個人信息和資料;
5、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;
6、協助領導編寫、修改和推行實施各類人事規章制度;
7、辦理保險及住房公積金業務,並製作每月的工資表;
8、負責考勤、員工休假的管理,每月上交財務全體員工的出勤表;
9、每月制定培訓計劃,次月將按照培訓要求實施該培訓計劃,並擔任培訓員的`工作;
10、負責組織並講授入職培訓的課程,並編寫及修改各種培訓資料,並拍攝員工工作情景作為培訓資料;
11、協助人事經理開展各種員工活動等。
篇二:人事專員的工作內容1、負責招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試;
2、員工入職手續辦理,員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;
3、公司內部員工檔案的建立與管理;
4、負責與其他部門的協調工作,做好信息的上傳下達;
5、負責公司各部門的行政後勤類相關工作;
6、負責考勤及工資績效的核算;
7、負責部門一些日常行政事務,配合上級做好行政人事方面的工作;
8、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;
9、負責組織企業文化建設工作,包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;
10、協助上級制定各部門崗位職責説明書,報批後監督並執行;
11、協助上級制定員工培訓計劃,包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;
12、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作,建立企業形象;
13、負責協助各部門進行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;
14、制定崗位晉升、下調策略,報批通過後加以監督執行;
15、制定薪酬上調、下調策略,報批通過後加以監督執行;
16、負責離職員工的善後處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;
17、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔;
18、協助各部門做好節假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作;
19、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作,包括清點、維護、登記等;
20、其他突發事件的處理。
篇三:人事專員的工作內容1、 負責辦理招聘、培訓、調動、考核、轉正和各項人力資源具體工作。
2、 負責公司人事檔案的存放和管理。
3、 負責辦理勞動合同簽訂或續簽,辦理職務任免、調配、解聘、離退等具體人事工作。
4、 計算員工薪資、福利,負責薪酬與福利調查。
5、 執行公司各類規章制度,處理員工獎罰事宜。
6、 幫助建立積極的員工關係,組織實施員工的各類活動。
7、 完成領導臨時交辦的其他任務。
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