關於美容院招聘新員工的注意事項

在人才緊缺的美容行業，作為美容院的管理者，不僅要在人員管理上下功夫留住人才，更要在招聘的過程中，慎重選擇。那麼，美容院在招聘新員工時，需要注意哪些問題呢?下面，138小編整理了三大關鍵點，供參考。

一、應明確美容院內部人才供需狀況，制定合理的招聘政策

1、美容院的用人規劃。需要考慮的問題包括：美容院的發展計劃、目前的用人需求和供給狀況的分析評估、職務的編制、教育培訓、員工管理制度、人員配置等。

2、進行職務分析，職務分析的最終結果是產生職務描述和職務資格要求。美容院內的職務描述規定了任職員工的任務、責任、職責等;職務資格則限定了從事該職務人員的知識、技術、能力、職業素質等方面的要求，它可以為你選拔應聘者提供客觀的選擇依據，同時也為以後的員工績效考評提供了參考的依據。

二、對外招聘時，應重點考察求職者的綜合素質

1、有良好的敬業精神和工作態度。近來，對美容院用人需求的調查結果表明，工作態度及敬業精神，美容院遴選人才時應優先考慮的條件。對美容院忠誠和工作積極主動是企業最歡迎的人，而那些動輒想跳槽，耐心不足、不虛心、辦事不踏實的人，則是私營企業最不歡迎的人。

2、如果沒有美容行業的從業資歷，就應該保持學習潛力。總所周知，美容行業人才緊缺，如果找不到個性沉穩、經驗豐富的美容師，就應該觀察應聘者的學習能力。而所謂的`學習能力，具體是指素質不錯，有極高的追求成功的動機、學習慾望和學習能力強的人。美容院在選擇人員時，應多傾向於選有學習潛力的人，而不是那些頻繁跳槽的有資歷員工。

三、美容院在招聘的過程中要始終努力使自己的目標與應聘者的個人目標相統一協調

一個美容院能否吸引人們前來應聘，取決於許多因素，其中主要是：美容院的發展前景、工資福利和待遇、培訓機會和提升機會、工作地點和工作環境等。根據美容院的發展狀況，把現在能提供的各項福利待遇以及未來的一個發展目標清晰地告訴求職者，這是一個雙向選擇的市場，如果求職者認可美容院的發展規劃，那麼，自然會死心塌地地留下來。