綜合部經理職責

綜合部經理職責1

崗位描述：

1、根據公司的實際情況和發展戰略，負責公司的人力資源管理和行政管理；

2、主持定製和完善公司的各項管理制度；

3、編制年度的工作規劃並督導實施；

4、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建設，並致力於提高公司的綜合管理水平；

5、定製公司員工薪酬、福利、員工各項統籌事務；

6、起草公司行政文件、通知、人事文件，並上報總經理批准；

7、監督公司內外文件收發管理工作，建立詳細檔案；

8、統一公司各項公文的行文格式，並嚴格按標準執行。

職位要求：

1、大學本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業優先；

2、五年以上人事行政管理崗位工作經驗；

3、熟悉人力資源六大模塊及國家各項勞動人事法規政策；

4、工作堅持原則、嚴謹、主動、熱情、責任心強，具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力及解決問題的能力。

薪資待遇：

1、薪資構成：底薪+年終獎金+五險一金+各種福利；

2、每月一次慶祝活動、集體活動；

3、公司提供下午茶福利；

4、入職提供專業、系統的培訓。

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5-7年經驗

綜合部經理職責2

崗位職責:

1、參與制定、修改程序文件、工作指導書和服務標準;

2、按照公司的各項程序文件及各項服務標準，對公司各服務中心的各項工作進行檢查，對檢查不合格的提出整改意見;

3、對各服務中心落實公司各項程序文件及服務標準的執行情況進行監督，對不符合規定或不規範的行為及時進行糾正，對不合格整改工作進行監督;

4、對各服務中心管理人員進行業務指導，對管理人員實際操作中的遇到的困難進行指導並協助其解決;

5、提出獎、罰動議，執行獎罰規定;

6、對各服務中心負責人進行績效考核，對設備主管、管理員、員工的工作績效進行復評;

7、對公司員工進行程序文件、工作指導書、服務標準、行業規範進行培訓。

任職要求:

1、專科以上學歷，物業管理、工商管理等相關管理學專業優先考慮;

2、有5年以上物業管理經驗，對物業人力資源管理、品質管理有一定見解;

3、具備較強的親和力，深入一線，意向在物業行業長遠發展。

物業綜合部經理崗位

綜合部經理職責3

(1) 負責為公司的決策提供輔助,參與制定辦公室年度工作計劃及費用預算,並上報審批;

(2) 負責全面瞭解基層情況,確定工作方向、重點、範圍和程度,為公司決策提供依據;

(3) 負責協調公司的內、外部工作關係,文件的擬辦、催辦工作,並監督落實,對上報、下發的各類文件進行修改、審核;會議的組織、記錄的整理保存、決議的監督落實;辦公車輛的管理和調度工作;

(4) 負責貫徹落實公司的各項經營決策;

(5) 負責公司的文祕管理工作,準確把握上級的意圖,及時起草公司有關文件;

(6) 完成上級領導交辦的其他工作。

綜合部經理職責4

職責描述:

1)負責公司招聘新員工,辦理新招聘人員入職手續,辦理所有新聘員工職業背景調查。

2)檢查並完成公司各項目員工考勤統計工作。審核工資及員工考勤、加班補休、工資獎金等,工資報表。

3)負責完成員工各類保險上繳和月報工作。

4)承辦公司員工勞動合同的簽訂工作,根據各項目上報的勞動合同簽訂工作,指導基層管理人員簽訂勞動合同。

5)承辦新入職的管理人員提檔、社會保險的辦理等工作。

6)掌握並熟悉公司內員工的基本情況,提供公司內人員調配意見。做好人員變動的手續完成工作。

7)完善員工和管理人員檔案庫,並對新入職的管理人員照片掃描存檔。

8)草擬或修訂《考勤制度》、《員工手冊》、《人員編制》、《勞動合同》、《年度計劃》、《年度預算》。負責公司各項目人事管理工作的實施和解釋。

9)辦理員工辭退離開公司手續,離職手續。

10)負責物業各項目品質檢查工作

11)完成上級領導交辦的其他工作。

任職要求:

1)大專以上學歷。

2)2年以上人事工作的經驗。

3)嚴守機密,責任心強,工作主動,認真仔細,樂於助人,有事業心。熟練使用電腦及其他辦公自動化設備;熟悉政府部門有關人事工作方面的各項規章制度和方針政策;具有獨立工作能力。

綜合部經理職責5

崗位職責:

1、 在物管主任的領導下開展工作，嚴格執行本部門規章制度，遵紀守法，忠於職守，做好業主後期服務工作，提高業主滿意度。

2、充分了解小區入住業主基本情況，與業主建立良好客情關係，建立業主信息檔案，對出現破壞公司形象事件及時發現並上報公司維護公司形象。

3、接待業主來訪，做好對投訴人的解釋工作和回訪工作;

4、做好公司為業主提供的各項服務活動的宣傳工作;

5、完成領導交辦的其他工作。

任職要求:

1、物業管理、酒店管理等相關專業中專或以上學歷優先;

2、有1年以上物業客服或前台接待工作經驗;

3、熟悉物業管理法規及客服部各種工作指引;

4、形象好，親和力強，具備良好的客户投訴或糾紛處理能力;

5、工作責任心強，作風嚴謹;

物業公司綜合部經理崗位

綜合部經理職責6

職責描述:

1.協助集團辦公室負責人做好對集團各部門、各子公司的綜合協調和服務保障工作;指導集團各部門、各子公司的綜合管理工作。

2.負責統籌辦公室制度體系建設,督促辦公室序列完善各項制度和實施細則,並予以監督落實執行。

3.負責行政辦公類歸口預算管理工作,制定歸口管理預算相關標準,統籌歸口管理預算審核並監督落實執行。

4.負責統籌集團辦公室各辦公平台建設的調研、規劃、實施工作。

5.協同人力部門制定辦公室序列人員考核標準,組織辦公室序列人員進行考核評價。

6.負責統籌安排辦公室的綜合業務培訓,提高綜合崗業務能力。

7.負責完成上級交辦的其他工作任務。

任職要求:

1.碩士研究生及以上學歷,金融、經濟、財政、管理等相關專業。

2.3年以上大型金融企業或國家機關、事業單位辦公室工作經驗。

3.較好的組織策劃能力、協調統籌能力和公文寫作能力。

4.具備行政工作的信息化建設工作經驗。

5.高度的工作熱情和主動性,能夠承受較大的工作壓力。

綜合部經理職責7

崗位職責:

1、根據集團公司的管理制度流程,協助管理處負責人組織eac管理處體系文件建設、優化。

2、根據品質管理要求編制公司年度、月度 品質檢查計劃,組織品質管理小組檢查,並將檢查結果反饋相關部門,總結品質檢查執行情況。

3、負責部門員工計劃管理、培訓、績效考核。

任職要求:

1、本科及以上學歷,行政管理、工商管理等相關專業;

2、三年以上物業行業人力行政管理工作經驗,熟悉物業管理模式;

3、優秀的溝通協調能力,認真負責,具有良好的合作精神。

綜合部經理職責8

1、全面履行部門職責;

2、負責本部門的隊伍建設、團隊建設,確保良好的工作氛圍及工作作風;

3、負責規範部門內部管理,建立、健全部門規章制度、工作規程;

4、全面執行房地產開發建設規章制度,並檢查、督促部門員工執行;

5、總體負責工程進度、質量、成本控制、安全文明施工管理、施工單位管理、外部關係協調等工作;

6、代表甲方行使合同權利、履行義務,督促施工單位全面履行義務;

7、督促、檢查、審核各項目部編制的開發建設綜合策劃方案、施工組織設計、監理規劃、監理細則、專項施工方案等;

8、協調各施工單位的關係,及時解決影響工程的較大問題;

9、負責與城管、質監、安監等政府相關部門的協調工作;

10、完成領導交代的其他工作 。

綜合部經理職責9

職責描述:

1、 負責完善公司行政管理體系,制定行政管理髮展規劃、計劃與預算方案。能身體力行的組織和帶領團隊作實施;

2、負責公司的各類外聯關係的開發和維護,負責各類接待的策劃、組織和實施;

3、 負責公司行政管理各項規章制度的更新修訂、督促執行、考核評估;

4、 負責公司後勤支持和組織保障工作,含會議和活動管理、資產管理、辦公環境、差旅管理、公章證照、合同檔案等。

任職要求:

1、5年以上集團化公司或創業公司行政管理經驗;

2、擅長行政/綜管的體系化管理、團隊建設和管理;

3、具備豐富的行政管理、外聯接待、外地分支機構管理實操經驗

綜合部經理職責10

（1） 負責為公司的決策提供輔助，參與制定辦公室年度工作計劃及費用預算，並上報審批；

（2） 負責全面瞭解基層情況，確定工作方向、重點、範圍和程度，為公司決策提供依據；

（3） 負責協調公司的內、外部工作關係，文件的擬辦、催辦工作，並監督落實，對上報、下發的各類文件進行修改、審核；會議的組織、記錄的整理保存、決議的監督落實；辦公車輛的管理和調度工作；

（4） 負責貫徹落實公司的各項經營決策；

（5） 負責公司的文祕管理工作，準確把握上級的意圖，及時起草公司有關文件；

（6） 完成上級領導交辦的其他工作。

綜合部經理職責11

崗位職責:

1、根據集團公司整體規劃及架構要求,完成子公司人力資源體系搭建及人力資源規劃建設;

2、負責子公司人員招聘配置、績效管理、薪酬福利管理、培訓開發等模塊工作;

3、負責子公司文化建設,在集團企業文化框架下制定企業文化建設規劃、企業文化實施方案、企業文化相關制度的建立和優化;

4、負責子公司制度及管理規範體系建設;

5、負責子公司行政會務、協作外聯、資產、後勤等行政管理工作;

6、完成領導交辦的其他工作。

任職要求:

1、28-35歲之間,統招本科及以上學歷;

2、熟悉人力資源多模塊工作,精通至少兩模塊;

3、具有知名企業、集團公司履歷經驗者優先;

4、具有較強的協作能力、溝通能力、解決問題的能力,有較高的職業化素養。

綜合部經理職責12

職責一:綜合部經理崗位職責

1、在公司總經理和分管總經理的領導下,全面主持本部門的日常工作。

2、組織、策劃、安排公司各種會議,協助、會同相關部門搞好各種文體比賽和慶典活動。

3、傳達並貫徹執行(或監督執行)總經理辦公會議的決定以及上級部門、領導的各種指示。

4、負責上級領導、兄弟單位和其它客人的接待管理工作,對洽商的問題和意見及時解決或上報有關領導。

5、負責公司行政區域內的消防管理、安全保衞、環境衞生、廠容廠貌、後勤保障及各類辦公生活設施的維護管理,處理行政應急事件。

6、負責公司資產管理,辦公用品用具、勞保福利及後勤物資的`購置管理,車輛調度及維護管理,辦公費用和管理費用的監督控制等。

7、協調各部門、各單位之間的工作關係,組織或參與各種例行檢查調查。

8、做好領導臨時交辦的其他工作。

職責二:綜合部經理崗位職責

一、負責為公司管理層提供支持,並負責跟蹤落實高層和辦公會的決議。負責組織和安排管理層會議,提供會議紀錄與整理服務。通報會議決議,並跟蹤會議決議的實施情況。協助總經理的工作,提供決策支持。

二、負責保證公司內部管理體系的完整和平穩運行。負責制定和完善公司內部的管理體系和各項管理制度。負責督促管理制度的有效執行,負責評估和監督公司內部管理的規範性和有效性

三、負責制定綜合部工作計劃,實現工作目標。制訂綜合部年度、月度工作目標、工作計劃,並組織實施

四、負責公司人力資源戰略的執行,人力資源管理的各項事務。 根據公司的情況,組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源工作程序,並組織實施根據公司的發展規劃,提出機構設置和崗位職責設計方案,對公司組織結構設計提出改進方案負責開發、引進外部人才,組織實施招聘工作,並參與對應聘人員的面試篩選。負責制定公司員工的培訓和發展計劃,組織安排對員工的培訓。負責組織公司員工的考核,並對考核結果做出評價。負責組織公司員工的職稱評定工作。組織公司薪酬管理工作,編制公司年度薪酬計劃及薪資調整方案,審核公司員工每月的工資

五、部門內部管理、制訂、修訂綜合部的工作程序和工作制度,並監控實施。負責公司綜合部隊伍建設,選拔、配備、評價下屬人員,組織部門技能培訓。負責指導屬下員工制定階段工作計劃,並督促執行。

職責三:綜合部經理崗位職責

1、在總經理領導下負責綜合部的全面工作,努力作好總經理的參謀助手,起到承上啟下的作用。

2、在總經理領導下負責公司各項管理、經營服務工作的佈置、實施、檢查、督促、落實貫徹執行情況。

3、做好公司對內對外文件的起草,負責各類文件的分類呈送發放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作,請公司領導閲批並轉有關部門處理,並做好登記存檔。

4、協助總經理調查研究、瞭解公司經營管理情況並提出處理意見或建議,供總經理辦公會決策。

5、負責總經理辦公會和其他會議的組織工作,並做好會議記錄;做好決議、決定、工作計劃、總結等文件的起草、發佈工作。

6、負責保管使用公司印章和介紹信;負責公司內外的公文辦理,解決來信、來訪事宜,接聽電話、妥當應答,並做好電話記錄,及時彙報、處理。

7、在總經理領導下,根據公司發展的要求制定人力資源戰略;設計並完善公司人力資源結構;完成公司新入員工的日常招聘、培訓工作。

8、在總經理領導下,監督執行公司績效考核制度,負責績效考核的統計工作。

9、負責對外接待工作,開展公關活動,維護公司公共關係。

10、維護公司辦公秩序,督促各部門保持良好的工作環境,負責檢查公司辦公場所的衞生情況。

11、在總經理領導下,負責做好公司的後勤保障工作。

12、完成總經理辦公會交辦的其他工作。