督導工作崗位職責集錦15篇
在不斷進步的社會中,崗位職責在生活中的使用越來越廣泛,崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任,及達到上級要求的標準,完成上級交付的任務。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰?以下是小編幫大家整理的督導工作崗位職責,歡迎大家借鑑與參考,希望對大家有所幫助。
督導工作崗位職責1
職責:
1、全面負責轄區區域營運管理工作。
2、確定區域銷售目標並制訂相應的計劃與策略,對銷售完成負全責。
3、通過對地區督導有效輔導,持續反饋,運用各種有效方法提升團隊成員的工作能力並提升團隊凝聚力;
4、和社會相關職能部門、行政部門以及公司各部門保持良好的溝通;
5、維護公司的`各種資訊安全,提升品牌形象;
6、對於營運數據敏感,並能通過數據分析給出有效解決方案.
7、負責解決轄區內的營運疑難問題。
任職要求:
1、6年以上知名連鎖餐飲企業門店管理經驗,有百勝、麥當勞、真功夫、味千拉麪餐廳經理4年以上經驗者優先錄用;
2、對店長的招募和甄選、培訓和發展以及員工保留有一定的想法和執行度;
3、對市場的消費動態具有敏鋭的洞察力,分析力;
4、正面積極、願意接受挑戰,有責任心;
5、為人正直、誠信、有感染力;
6、有能力和社會各職能部門、行政部門以及公司各部門保持良好的溝通。
督導工作崗位職責2
1、店鋪督導不斷的通過巡店,每月對店員要進行(服務,形象,個人業績,陳列技巧,VIP的每月達成率)培訓考核,並協助部門主管經理共同評選出優秀店員,收集整理產品資訊,定期給店員進行產品培訓及培訓考核。
2、店面用品管理,每月店鋪的辦公用品等領用必須定期定時定量,杜絕鋪張浪費,店鋪督導做好統計後,交部門主管審核上報部門領導確認。
3、對外協商,溝通工作:店鋪督導應做好店鋪與公司的橋樑工作,及時的彙報店鋪情況並安排好公司下達的指令,店鋪督導應獨立處理店鋪投訴工作或店鋪的現場突發事件,當職權範圍不能解決時應及時通報部門領導或公司高層。
4、監督各所屬門店按質、按時地實現工作任務目標,確保門店的銷售工作進行,指導公司的各項方針政策在各門店的執行情況,負責對各門店內所有員工的訓練、工作考核、薪資考核和工作熱忱等事宜,指導各門店內新產品推出,負責各門店內員工福利和薪資程序的'行政工作,包括向公司報告。
5、舉行各門店店長例會、營業員意見調查和溝通座談會,監督市場性的行銷活動以及日常性的促銷活動,確認各門店內遞交的各項報表的準確性,協助行管科作好專賣店固定設施配備工作。
6、完成部門領導分派的其他任務。
督導工作崗位職責3
職責:
1、負責加盟店內前期準備及店鋪後期執行的相關工作。
2定期巡查店鋪,監督指導直營店和加盟店的銷售,監督店鋪促銷活動的執行及促銷結果的反饋工作,填寫巡店報告。
3、監督公司各項政策在直營店和專賣店的'執行情況。
4、協助加盟店的綜合培訓。
任職資格:
1、餐飲行業工作經驗1年以上,有知名大型連鎖餐飲快消企業(KFC、麥當勞等)工作經驗者優先;
2、能獨立完成對店鋪規範的跟進指導;
3、五官端正、口齒清晰、思維敏捷、能吃苦耐勞;
4、性格開朗,為人正直,有較強的親和力和敬業精神;
5、具有較強的組織、協調、溝通能力及分析問題、解決問題的能力;
6、熟練操作各類辦公軟件。
督導工作崗位職責4
1、對營運部經理負責,管理本區域內的所有加盟店和直營店。
2、協助營運部經理對地區公司的直營店和加盟店進行營業分析和市場分析。
3、負責對地區店面工作目標、崗位職責的實現進行協調、檢查、監督、持續改進,保證目標的充分實現。
4、對所轄區域店面提供的食品、服務、衞生等情況進行檢查和監督、指導。
5、對所轄區域店面的規範、制度、手冊等規章的執行進行檢查和監督。
6、對所轄區域店面的各項營運費用、成本控制進行監督和檢查,提高效率。
7、負責轄區域店面與公司總部之間的及時有效溝通,做好雙傳下達及時彙報。
8、對所轄區域店面的新品推廣和促銷宣傳活動的實施進行監督、指導、檢查和彙報。
9、準確及時收集市場信息,為重大營運決策提供重要參考。
10、完成對所轄區域店面員工的培訓、培養工作,以及配合營運部完成對加盟分店員工的'培訓工作。
11、負責與所轄區域店面的外圍行政部門的關係協調、日常聯繫和事務處理。
12、履行和實現上級領導特別批准授權的其他權利和職責,並承擔相應責任。
督導工作崗位職責5
職責:
1、負責對區域的代理商、加盟商的開發與維護(意向客户的`跟進洽談、營運指導、開業支持、單店促銷、減免管理費、續約等工作)與管理(培訓、規範、回款、違約行為的修正與跟進);
2、負責對所屬區域與代理商制定營銷推廣方案與活動,並監督實施;
3、負責對所屬區域信息數據的收集與反饋;
4、負責執行新品上市活動、季節性產品調整/促銷活動、應對競爭性活動、消化庫存性活動;
5、每月對區域進行經營分析,分享成功經驗,總結存在問題並提出改進建議,並根據年度目標提出次月工作計劃;
6、根據年度策略,協助代理商進行團隊建設;
7、根據年度策略,實施強效系列產品的區域推廣工作;
8、根據區域經營狀況,安排線上培訓(案例分享)、線下培訓(組織區域加盟商參與)。
任職要求:
1、全日制大專及以上學歷,市場營銷、連鎖經營管理等相關專業;
2、2年以上工作經驗,連鎖行業工作經驗有限考慮;
3、熟悉門店管理、客户管理等工作,具有團隊管理經驗優先;
4、吃苦耐勞,可接受適度出差。
督導工作崗位職責6
職責:
1、根據總部年度銷售指標,制定門店季度、月度銷售指標,並督促達成
2、全面主持所轄店鋪管理工作,負責店鋪人員招聘、培訓、員工職業生涯規劃,配合總部的各項營銷策略的實施;
3、定期巡視店鋪,檢查店鋪相關工作執行情況以及店鋪運營狀況,制定店鋪提升計劃
4、做好所轄門店各個部門的分工管理工作;
5、監督商品的要貨、上貨、補貨,做好進貨驗收、商品陳列、商品質量和服務質量管理等有關作業;
6、監督門店商品損耗管理,把握商品損耗尺度;
7、掌握門店各種設備的維護保養知識;
任職要求:
1、五年以上休閒服裝品牌銷售管理經驗,三年以上同等崗位工作經驗;
2、良好的'溝通、協調、計劃、策劃能力;
3、具有敏鋭的洞察力和銷售渠道建設管理經驗;
4、在服裝行業銷售業績及團隊組建方面有一定的經驗。
督導工作崗位職責7
1、確保該部門或工作領域按質、按時地實現它的目標。
2、培訓、激勵員工按質、按時地完成工作任務。
3、與員工和其他各個層面的人定期進行有效的'溝通。
4、創造一個積極的工作環境以鼓舞士氣、保證工作質量和較高的生產率。
5、遵循並執行公司或組織的人力資源政策和有關的安全規定。
督導工作崗位職責8
1、負責每日店鋪數據上傳的準確性、及時性。
2、貨品到貨信息,根據各店銷售狀況合理配置貨源,保證在庫合理週轉,有效的跟蹤貨品的補充,維修商品的跟進,各店的內倉整理在庫的盤點工作作進行不定期抽查,並及時處理店鋪的貨品損益情況,防範內盜情況的發生。
3、對每日銷售與上週同期銷售數據進行對比分析,對升降幅度較大的店鋪進行單店分析其原因。
4、對無電腦專櫃每日進行銷售錄入、下單配貨,並核實其配貨數量與其銷售、庫存是否合理,進行正確下單。
5、到店檢查相關工作,隨時瞭解店鋪情況。
6、根據各店鋪的實際情況,與部門主管經理共同制定每月、每週和每日的'任務,以及考核每月、每週和每日任務完成的達成率情況,並且評細分析各店鋪暢滯銷品(顏色、製材、款式),隨時跟進貨品的進貨、銷售、庫存狀況。
7、合理做好所管轄店鋪人員管理,深入發掘具有潛制的員工,着重培養各店鋪的資深店員,不斷培養新人,為所屬區域存儲後備店鋪管理層。嚴格監督店長有無包庇,徇私,舞弊員工的現象,合理公正的處理日常所屬店鋪事務,彙報店鋪實際情況。
督導工作崗位職責9
1、協助業務單位經營目標的達成,並提供業務推動的'建議,作為業務主管經營的參考。
2、協助單位擬定增員教育及訓練的計劃。
3、參與業務單位培訓課程的規執行和授課。
4、協調業務主管與業務員間的溝通與輔導。
5、參與策劃業務單位競賽活動及各項會議彙報活動。
6、參與業務單位各項業務活動管理及績效分析。
7、協助業務單位各項行政管理工作。
8、協助落實與報行公司領導交給的任務。
9、協助業務主管作好內部管理工作。
10、其他臨時事務。
督導工作崗位職責10
工作職責:
1、酒店、零售等行業的大區督導,管理區域內門店員工的人力資源事物;
2、協助企業工作職責與職位要求面試執行(求職者接待、面試安排等);
3、針對零售、餐飲門店項目輔助新員工入職報到、落實培訓帶教等工作;
4、負責項目人事服務管理,制定有效的'信息反饋機制,進行企業與集團間的監督反饋;
5、針對新開城市或問題城市能發現問題並落地解決。
職位要求:
1、大專及以上學歷,能接受出差;
2、6年及以上快消零售、餐飲類門店管理經驗;
3、良好的溝通表達能力,能與工作職責與職位要求部門配合,落地解決問題;
4、較強的解決問題能力,能與企業端高層對話。
督導工作崗位職責11
職責:
1、負責管轄區域內各門店QSC的協助與跟蹤及各項基礎工作和標準的達成;
2、負責制定各門店長期、短期的年度和月度計劃,組織、督促完成各項任務和經營指標,並對經營情況進行分析;
3、負責管轄區域各門店按照公司計劃達成相關利潤指標;
4、負責各餐廳的人員合理配置、人員訓練、人員發展;
5、負責區域內各餐廳的'人身、財產、安全,並提出改善方案,追蹤提升效果;
6、負責對區域各項其他工作的跟蹤和完成。
任職資格:
1、大專及以上學歷,身體健康、性格開朗
2、有明確的個人目標,願意在餐飲服務行業繼續發展;
3、5年以上大型連鎖餐飲店長及以上職位管理經驗;
4、良好的溝通協調能力,心態積極,責任心強。
督導工作崗位職責12
1、在工作的領域或部門內部以及同其他部門之間建立團隊合作精神。
2、確保員工擁有完成工作所需的設備和工具。
3、詳盡、按時完成所有必須的日常文案工作和書面報告。
4、保持良好的工作氛圍,使員工能更好地分享彼此的.見解以促進他們的持續發展。
5、完成與該職位有關的所有職責。
督導工作崗位職責13
職責:
1、完成公司制定的`區域業績目標;
2、定期巡視區域終端店鋪,維護品牌形象;
3、處理區域已開業店鋪日常事務,提升單店業績;
4、協助新店開業,做開業活動策劃,店鋪人員培訓;
5、協助未/已開業客户訂貨。
任職要求:
1、服裝行業同等崗位1年或以上的工作經驗;
2、性格開朗,樂觀,具備良好的溝通能力,能獨立與各部門溝通,處理加盟店鋪日常事務;
3、學習能力強,有上進心,具備一定的培訓能力;
4、做銷售數據分析,貨品數據分析;
5、團隊意識和執行能力強。
督導工作崗位職責14
職責:
1、監督與賦能指導直營店和加盟店的工作,及時反饋相關信息給公司。
2、維護與門店的關係,協調好運營、推廣、培訓等工作,解決問題及時指引,保障門店滿意度。
3、負責各項標準的監督與執行,保證門店營運標準。
4、負責或協助新開門店的籌備,保障門店順利開業。
5、協助門店做好利潤的提升並審核推動區域內的營銷活動,提升區域銷售額。
6、每月做好門店的績效評估及營銷活動統計工作,做好門店信息統計工作。
7、提交相關工作報告並及時傳達公司要求於各門店並監督執行情況。
8、負責門店的日常管理工作及員工的監督、指導、培訓及評估。
9、完成上級交辦的`其他工作任務。
任職要求:
1、 較強的溝通與談判能力,綜合能力強。
2、 至少2年以上餐飲行業工作經驗,具備餐飲連門店服務支持經驗優先。
3、 有培訓經驗,表達能力強。
4、 有市調經驗,分析能力強,善於看數據。
5、 熟悉各種辦公軟件的使用,WORD、EXCEL、PPT等。
6、 能適應短期全國出差。
督導工作崗位職責15
職責:
1、負責對商業項目整體的營運工作、招商工作及多種經營創收工作進行監督和指導,與商户保持良好的關係;
2、對商業項目的營運進行指導;
3、統籌安排部門的整體工作,對整體規劃佈局、商户招商引進進行把控,完成公司下達的任務;
4、定期的巡檢商業項目,對現場工作進行指正。收集業務操作中存在的問題,完善相關規範制度 ;
5、協調總部與各項目的配合關係、收集監督商户的`反饋意見,並與項目總經理、商業事業部總經理溝通 ;
6、嚴格執行所制定的激勵方案,追蹤執行;
7、培訓及租賃業務管理工作;籌辦營運會議。
任職資格:
1、大專以上學歷;
2、五年以上招商或營運相關工作經驗,具有步行街餐飲、零售、娛樂或生活配套等工作經驗者優先;
3、具有一定的品牌客户資源,較強的獨立工作能力及良好的溝通能力;
4、熟悉招商營運流程,對商業工作有獨特見解,具備較強的溝通、協調能力。
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