人社局年度勞動關係工作總結三篇

　　篇一：人社局年度勞動關係工作總結

一、特殊工時審批工作

嚴格把關特殊工時審批，確保行政行為合法有效。依照《XX區實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批管理辦法》的規定，從收件、受理、調查到複核、審批等各個環節嚴格把關，使特殊工時審批工作進一步制度化、規範化。一年來特殊工時審批業務均在法定時限內完成，審批工作無違反法律法規以及有關規定的行為，審批結束後及時整理資料做好歸檔工作，工時審批卷宗資料齊全清晰明瞭。同時，加強對審批後企業的調查管理，監督、指導企業嚴格執行批准的特殊工時制度，保障員工身體健康和合法權益，執行特殊工時制度的企業沒有發生由此引發的重大勞資糾紛。

截止至20xx年10月31日，一是完成特殊工時審批業務24宗，其中不定時工時審批16宗，綜合工時審批8宗。審批涉及勞動合同約定工資高於XX市職工上年度月平均工資三倍以上，且可以自主安排工作、休息時間的人員、外勤、長途運輸、餐飲業一線工作人員等崗位8106人次。二是接聽申請特殊工時工作制諮詢500多人次，接待來訪諮詢264人次。

二、大力推進集體協商，促進企業簽訂集體合同。

我局繼續大力推進集體協商，促進企業簽訂集體合同，推動XX區勞動關係和諧穩定發展，以推進區域性和行業性集體協商為主，推進規模較大企業單獨開展集體協商為輔，以點帶面，擴大覆蓋面，有序推進集體協商工作。配合各級工會加大集體協商制度宣傳力度，促進企業簽訂集體合同。同時有針對性地督促、指導、服務本轄區內有較大影響的企業和員工人數規模較大的重點企業開展集體協商。

截止至20xx年10月31日，共審查集體合同176份，涉及企業9386家次，涉及員工110576人次。其中審查企業集體合同128份，涉及企業128家次，涉及員工22255人次；審查區域性集體合同48份，涉及企業9258家次，涉及員工88321人次。接待企業來訪諮詢裁減人員備案業務共25人次。

三、20xx年企業薪酬調查

圓滿完成20xx年企業薪酬調查工作。指導樣本企業填報數據，督促樣本企業按規定的時間報送數據，負責對數據質量進行審核並上報，上報企業家數227家，是全市唯一一個完成市局下達任務數的單位。

四、做好勞動爭議調解的相關工作

自2014年10月，着手推進企業調解力量，選定在XX市藝星珠寶有限公司作為我區企業勞動爭議調解組織的試點企業，雙方就制度建立、調解室選址等問題進行協商，於20xx年4月15日正式掛牌成立“XX市藝星珠寶有限公司勞動爭議調解委員會”。同時，為了使調解員能自我約束、自我管理和自我規範，也為了讓公眾清楚瞭解調解員的職能和制度，我局給十個街道下發了《勞動人事爭議調解員行為規範（試行）》、《勞動人事爭議調解工作程序》以及《基層勞動人事爭議調解組織工作職責（試行）》三項制度，勞關科已將三項制度製成掛牆文件發放至各個街道，並督促其上牆公佈在辦公場所內。

五、做好重點幫扶企業工作

根據全局的統一部署，勞動關係科積極開展重點企業幫扶工作，走訪幫扶企業，指導完善規章制度，規範勞動用工管理，堵住漏洞，降低法律風險，督促企業建立集體協商機制。

　　篇二：人社局年度勞動關係工作總結

根據xx縣平安家庭創建活動辦XX縣政法委文件精神，我鎮按照“加強社會管理綜合治理，深入開展綜治與平安建設工作”的重要部署，結合省、市、縣婦聯努力推進“平安家庭”創建向縱深發展的要求，我鎮積極開展了平安家庭創建活動，現將有關工作總結如下：

一、領導重視，組織嚴密

鎮黨委政府高度重視平安家庭創建活動，在黨委會議上對此項工作進行了研究部署，進一步明確了活動的內容、任務、要求，鎮綜治辦和鎮婦聯根據黨委會精神和《xx縣2013-20xx年“平安家庭”創建活動實施方案》，制定了平安家庭創建活動實施方案，從而在組織上、制度上確保了活動各項工作的全面落實。

二、積極開展“平安家庭”創建活動

一是堅持“以人為本”的指導理念，將服務婦女羣眾和居民作為目的宗旨，積極維護婦女在家庭生活、在社會事務中的平等權利，做好理順情緒、化解矛盾的工作，充分調動廣大羣眾參與“平安家庭”創建活動的積極性。

二是在“平安家庭”創建活動中，堅持以家庭為主體，以村（居委會）為基本單位，由鎮婦聯、綜治、共青團、司法等部門和社會組織共同實施。

三是在“平安家庭”創建活動中以婦女、以家庭為主要對象，通過調動婦女和廣大羣眾積極參與，整合社會資源，制定網絡聯繫制度，來達到干預解決家庭問題，構建和諧社會的目的。

四是在“平安家庭”創建活動中，積極營造“五個”環境：安定有序的治安環境，優美文明的社區環境，公平正義的法治環境，誠信友愛的人際環境，安全健康的成長環境；增強“五個”意識：增強家庭成員的懂法守法意識、安全防範意識、健康文明意識、和睦相處意識、男女平等意識；使更多家庭做好“兩防”和實現“四無”：防盜竊、防隱患，無毒品、無賭博、無暴力、無犯罪；使家庭成員更加充滿活力，家庭更加和睦美滿，村莊更加優美文明，社會環境更加和諧穩定。

五是加強宣傳，提高羣眾的法制意識和性別平等意識；提高村（居委會）對侵害婦女合法權益行為的干預能力；運用多種形式，提高家庭生活質量；促進家庭平安，村（居）和諧，社會穩定。

六是將“平安家庭”創建活動與平安建設的整體推進結合起來，與各部門、各單位的其他維權和創建等活動結合起來，做到互相促進、相得益彰。通過多種形式的宣傳教育激發羣眾的參與熱情。

三、取得成效

一是按照 “平安家庭”創建的目標和任務充實活動內容、創新活動方式，教育羣眾、指導家庭、服務羣眾、協調關係、整合資源的優勢，為創建“平安家庭”服務，把以人為本、社會性別平等的理念作為一條主線，貫穿於創建活動始終，做好“家庭平安、社會和諧”文章。

二是開展家庭精神文化建設，在提升家庭和文明村（居）、文明單位建設上見實效：鎮婦聯廣泛組織村民、居民積極參與家庭和文明村（居）建設，開展了以“弘揚家庭美德，爭做文明女性，爭創文明家庭”為主題，以提高婦女和家庭成員整體素質和文明程度為重點的文明創建活動。

三是圍繞保障婦女合法權益，在矛盾排查調處和解決訴求上見實效：把“平安家庭”創建活動與部門工作進行有機整合，發揮職能，加強指導，不僅找到了創建活動的切入點和工作優勢，而且通過創建活動這一新的工作平台，探索建立協調聯動的工作機制。鎮婦聯、司法所開展了法制宣傳教育活動，加強了人民調解、法律援助和安置幫教工作力度。

四是加大法制宣傳教育力度，在維護家庭平安、社會穩定上見實效：以法制宣傳為切入點，立足家庭、依託村（居）、面向婦女，廣泛開展宣傳貫徹《婦女權益保障法》等法制宣傳活動。舉辦以宣傳男女平等基本國策、倡導民主平等現代家庭觀為主要內容的講座，引導廣大婦女和家庭成員學法、知法、守法、懂法、用法，不斷提升社區居民的文明素質。從而促進廣大居民形成尊重婦女、保護婦女的.良好社會氛圍。

　　篇三：人社局年度勞動關係工作總結

一、特殊工時審批工作

嚴格把關特殊工時審批，確保行政行為合法有效。依照《XX區實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批管理辦法》的規定，從收件、受理、調查到複核、審批等各個環節嚴格把關，使特殊工時審批工作進一步制度化、規範化。一年來特殊工時審批業務均在法定時限內完成，審批工作無違反法律法規以及有關規定的行為，審批結束後及時整理資料做好歸檔工作，工時審批卷宗資料齊全清晰明瞭。同時，加強對審批後企業的調查管理，監督、指導企業嚴格執行批准的特殊工時制度，保障員工身體健康和合法權益，執行特殊工時制度的企業沒有發生由此引發的重大勞資糾紛。

截止至20xx年10月31日，一是完成特殊工時審批業務24宗，其中不定時工時審批16宗，綜合工時審批8宗。審批涉及勞動合同約定工資高於XX市職工上年度月平均工資三倍以上，且可以自主安排工作、休息時間的人員、外勤、長途運輸、餐飲業一線工作人員等崗位8106人次。二是接聽申請特殊工時工作制諮詢500多人次，接待來訪諮詢264人次。

二、大力推進集體協商，促進企業簽訂集體合同。

我局繼續大力推進集體協商，促進企業簽訂集體合同，推動XX區勞動關係和諧穩定發展，以推進區域性和行業性集體協商為主，推進規模較大企業單獨開展集體協商為輔，以點帶面，擴大覆蓋面，有序推進集體協商工作。配合各級工會加大集體協商制度宣傳力度，促進企業簽訂集體合同。同時有針對性地督促、指導、服務本轄區內有較大影響的企業和員工人數規模較大的重點企業開展集體協商。

截止至20xx年10月31日，共審查集體合同176份，涉及企業9386家次，涉及員工110576人次。其中審查企業集體合同128份，涉及企業128家次，涉及員工22255人次；審查區域性集體合同48份，涉及企業9258家次，涉及員工88321人次。接待企業來訪諮詢裁減人員備案業務共25人次。

三、20xx年企業薪酬調查

圓滿完成20xx年企業薪酬調查工作。指導樣本企業填報數據，督促樣本企業按規定的時間報送數據，負責對數據質量進行審核並上報，上報企業家數227家，是全市唯一一個完成市局下達任務數的單位。

四、做好勞動爭議調解的相關工作

自2014年10月，着手推進企業調解力量，選定在XX市藝星珠寶有限公司作為我區企業勞動爭議調解組織的試點企業，雙方就制度建立、調解室選址等問題進行協商，於20xx年4月15日正式掛牌成立“XX市藝星珠寶有限公司勞動爭議調解委員會”。同時，為了使調解員能自我約束、自我管理和自我規範，也為了讓公眾清楚瞭解調解員的職能和制度，我局給十個街道下發了《勞動人事爭議調解員行為規範（試行）》、《勞動人事爭議調解工作程序》以及《基層勞動人事爭議調解組織工作職責（試行）》三項制度，勞關科已將三項制度製成掛牆文件發放至各個街道，並督促其上牆公佈在辦公場所內。

五、做好重點幫扶企業工作

根據全局的統一部署，勞動關係科積極開展重點企業幫扶工作，走訪幫扶企業，指導完善規章制度，規範勞動用工管理，堵住漏洞，降低法律風險，督促企業建立集體協商機制。