人力資源專員工作職責彙編15篇

人力資源專員工作職責1

1、在公司戰略指引框架下，根據各部門編制及實際情況組織開展招聘工作，滿足各部門的用人需求。

2、組織編寫各部門崗位説明書，因崗位異動的.及時修訂崗位工作內容；

3、根據績效考核結果查漏補缺，對人員結果進行調整提供建議，並制定相應的培訓計劃，監督落實。

4、負責新員工入職引導及階段性培訓工作。

5、負責公司考勤管理，編制各月薪資明細表。

6、負責公司人員入職、試用、轉正、調崗、晉升、離職、辭退等人事工作。

7、負責勞動合同簽訂及監管，處理勞動合同變更及解除引起的各種糾紛。

8、負責社保各項事務的辦理。

人力資源專員工作職責2

1.協助部門制定人力資源發展戰略、中長期工作規劃等;

2.根據公司階段需求，協助制定各項人力資源管理制度和要求;

3.利用各種招聘發佈招聘，協助舉辦各類招聘專場、校園宣講會;

4.收集、篩選各類電子和紙質應聘簡歷，安排人員上門面試;

5.接待面試人員，安排初試、複試、辦理入職證件及跟蹤報到情況;

6.員工檔案、入離職等資料整理;

7.社保、公積金申報，考勤統計，離職手續辦理等。

人力資源專員工作職責3

1、利用各種招聘發佈招聘，甄選合適的人才，並安排初試;

2、負責組織新員工的'崗前培訓、各部門內部培訓的檢核和外部培訓的開展工作;

3、每年根據公司職位調整，組織各部門對工作分析表進行相應的修訂變更;

4、員工、試用、轉正管理：

5、每月協助部門經理參與各部門人員的績效面談，並做好面談記錄，並以形式提出修改建議;

6、員工關係管理工作。

人力資源專員工作職責4

1、參與公司戰略制定，依據公司戰略發展的要求，對組織進行診斷、主導制定有效的'提升方案，推進組織能力持續提升，滿足戰略需要；

2、結合公司人力資源規劃，制定年度招聘計劃並實施，制定招聘評估標準，引入核心人才；

3、通過與業務的深入瞭解，與業務部門聯動解決業務部門的人力資源需求，並提供人力資源專業解決方案；

4、優化人力資源配置、人才發展、薪酬績效體系，管控人員編制及人力成本，提高人效；

5、負責研究、設計和優化組織相關各項體系、機制與流程，與業務部門協同合作，為業務賦能，包括組織架構管理、崗位任職資格體系、中高層崗位和其他關鍵崗位的人才管理體系，保證公司在人才儲備和人才競爭力方面具備優勢；

6、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的專項建議，為公司層面決策提供人力資源信息支持；

人力資源專員工作職責5

1.協助人事經理篩選簡歷，通知和安排面試工作;

2.負責辦公用品的`採購，和發放;

3.負責人員入職，離職，社保等手續的辦理;

4.負責每月績效和考勤的統計;

5.協助組織公司內部的培訓，出遊，拓展等活動。

人力資源專員工作職責6

1、在事業部內宣導公司的企業文化和規章制度，負責相關人資制度的編寫、完善及落地執行;

2、熟悉事業部內各工廠的運作流程，負責工廠薪資及激勵方案的制定、完善及執行;

3、依據公司的戰略目標完成事業部的'人力資源規劃，對應完成年度人力預算、崗位編制設置、崗位説明書梳理等工作;

4、根據總部年度培訓計劃制定事業部培訓計劃並監督執行;負責事業部內各工廠的安全教育培訓工作的組織、開展及檢查;

5、運用人力資源的各種工具，及時有效的提升公司組織內的管理能力;

8、完全履行HRBP的工作職責和義務，完成領導交付的其他工作。

人力資源專員工作職責7

1、根據公司人才計劃，完成空缺崗位招聘及人才梯隊建設；

2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的.實施，配合其他業務部門工作；

3、協同開展新員工入職培訓、業務培訓，執行培訓計劃，對培訓效果進行跟蹤、反饋；

4、幫助建立員工關係，協調員工於管理層的關係，組織員工的活動；

5、協助上級建立健全公司培訓、績效考核等人力資源制度建設；

6、完成部門領導交辦的其他工作

人力資源專員工作職責8

1、協助上級進行事業中心人員全流程招聘工作;

2、負責事業中心員工的考勤管理;

3、協助上級推動公司企業文化建設，包括公司團建、員工福利等;

4、負責公司的`辦公秩序和環境的監督管理工作;

5、完成上級安排的其他工作任務。

人力資源專員工作職責9

1、負責社保公積金增減員並按月匯繳，辦理相關待遇申報。

2、客户社保賬單及工資賬單的`處理。

3、員工合同的存檔、備案。

4、工資核算與個税申報。

5、熟悉工傷、社保、公積金、勞動合同等人力資源基礎業務的管理。

人力資源專員工作職責10

1、參與公司組織能力建設及人力運營工作，能獨立依據項目計劃或負責分派的任務執行與保質交付;

2、負責所任項目領域(人力、業務管理支撐運營管理)模塊，制度規則推行落地及日常運營配合;

3、負責任務執行和運營管理相關數據化管理和分析，並通過數據促進制度流程等規範運作;

4、獨立負責項目中或工作中的協調、與事務性工作，能夠獨立解決項目工作中的.基本問題。

5、負責業務管理支撐人力運營工作。

人力資源專員工作職責11

1、協助經理建立和完善公司的員工關係管理體系;

2、負責員工的人事檔案管理，組織審核檔案鑑定、清理與銷燬工作;

3、負責和相關協議的起草、制定和簽訂等管理;

4、辦理員工錄用、遷調、獎懲、手續;

5、負責公司員工居住證積分的辦理;

6、針對公司人事等，負責妥善解答員工疑問;

7、組織受理員工投訴和公司內部勞資糾紛，完善內部溝通渠道;

8、負責處理有關勞動爭議;

9、嚴格執行考勤制度，負責員工考勤、調休、請假、加班等核計，按公司規定彙總與報批;

10、負責全面推動公司系統的.建設工作，策劃各類公司文化活動，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業度，建立員工與公司之間的和諧關係。

人力資源專員工作職責12

1、協助完成招聘任務及統計報表；

2、維護和完善公司的'招聘流程和招聘體系；

3、建立並維護公司的人才庫；

4、新員工入、離職、轉正手續辦理；

5、考勤管理；

6、負責辦公室的文件管理，負責文案及各種實施方案；

7、公司節假日及福利活動的策劃與執行；

8、完成日常行政事務

9、領導交辦的其他任務。

人力資源專員工作職責13

根據公司人才需求，制定並開展招聘工作，能在招聘週期內高效完成任務

負責招聘渠道的'拓展與維護，優化招聘流程，提高招聘效率;

對優秀簡歷的篩選、面試邀約以及面試評估;

試用期管理跟進入職新人，並持續儲備優秀人才;

負責人力資源其他模塊相關工作，員工關係、績效考核跟進等

人力資源專員工作職責14

1、公司HR日常事務性工作、運營性及例行性工作的落地與運營；

2、協助進行相關配套機制落地、人才管理、團隊發展與激勵、組織氛圍建設等各項人力資源管理工作的`推進及維護；

3、能夠及時瞭解公司各部門業務與人員基礎狀況，快速響應需求，發現問題及時做好反饋溝通；

4、其他HR項目在業務端落地。

人力資源專員工作職責15

1、根據公司薪酬績效核算制度，進行薪酬績效核算工作；

2、根據公司招聘計劃，協助開展招聘工作，包括招聘信息發佈、招聘渠道維護、邀約面試等；

3、辦理公司人員入職、離職手續，管理人員檔案；

4、根據公司發展需要，定期開展對公司員工的'培訓工作；