企業退休返聘規定

1、空缺崗位需求分析。當由於人員達到法定退休年齡而出現該工作崗位人員空缺時，公司綜合辦公室應會同用人部室或子公司從工作的角度出發，共同協商是否返聘退休人員。

2、返聘申報。由需要聘用退休人員的部室、或子公司提出書面申請，説明返聘的理由、所承擔的工作任務和預計返聘期限等，或填寫《人員需求申請表》（附件一），報分管領導審批後，公司綜合辦公室在核實情況並徵得擬返聘人員本人同意後，該擬聘人員同時提交《退休人員返聘申請表》（附件二），由綜合辦公室報公司董事會討論決定。最後由綜合辦公室辦理返聘手續。

3、返聘原公司領導。返聘工作職責主要為協助公司領導負責某方面工作的，經公司黨政聯席會討論同意，根據返聘的需求、所承擔的工作任務確定返聘職責及期限、待遇等，由綜合辦公室辦理返聘手續。

4、組織體檢。由綜合辦公室組織擬返聘人員參加體檢。

5、返聘協議。公司與返聘人員簽訂《退休人員返聘協議書》（附件三），協議書明確聘用期間的工作崗位、工作職責、工作任務、薪資報酬、福利待遇、聘用期限等內容。

6、重新上崗。返聘協議簽訂後，綜合辦公室應在2個工作日內，安排返聘人員在規定時間內重新上崗。

7、返聘人員聘用期滿後，如需繼續返聘的，按以上程序辦理，並提前15天通知本人；如期滿前15天內未接到再聘通知，即是期滿終止聘用，不再另行通知。

企業退休返聘規定 [篇2]

1.0目的：

為規範退休人員的管理，特制定本辦法。

2.0適用範圍：

適用於公司編制內員工退休及退休返聘管理。

3.0退休人員定義：

符合下列條件之一的為退休人員，公司原則上不再聘用：

3.1已獲社保部門批准辦理退休手續的（包括正退、病退和特殊工種提早退休）。

3.2已到法定退休年齡（現行法定退休年齡：男性年滿60週歲，女性年滿50週歲）。 名詞解釋：

法定退休年齡：是指1978年5月24日第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議原則批准，現在仍然有效的《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 （國發〔1978〕104號）文件所規定的退休年齡。國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。從事井下、高温、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55週歲，女年滿45週歲，因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑑定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50週歲，女年滿45週歲。

4退休員工手續辦理程序：

4.1符合退休辦法的員工退休審批程序：

4.1.1須提早1個月到行政部提出退休申請。

4.1.2行政部收集該員工的檔案材料，並告知有關退休的相關事宜。

4.1.3經人社部批准退休後，不再返聘的，到公司內部辦理離職手續（手續同其他合同制員工的離職手續）；返聘的，按5.2辦理。

4.2符合退休的審批程序：

對已到法定退休年齡的員工，由行政部提出，不再返聘的，該員工辦理離職手續（手續同其他合同制工人的離職手續）；返聘的，按5.2辦理。

5退休人員聘用辦法：聘用的退休人員均屬公司特聘員工。

5.1聘用程序：

填寫《退休人員離職/返聘表》，由退休人員所在部門的提出申請，經行政部審核，公司領導批准，才能聘用。

5.2聘用者簽訂《聘用協議》，約定福利待遇。

6返聘人員的管理

6.1返聘人員每次聘期一至三年，聘期滿後因工作需要重新報批同意後可以續聘。

6.2退休返聘人員的管理等同於其他合同制員工的管理。

7退休人員檔案管理：由行政部建立退休人員檔案。

8生效日期：本規定從發文之日起生效，以往與本規定有出入的，均以本規定為準。

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二O一五年七月六日

企業退休返聘規定 [篇3]

批准： 綜合管理員： 批准日期：

第一章 總則

第一條 為充分發揮專家型退休職工的傳幫帶作用，緩解個別崗位人才緊缺的現狀，規範退休人員返聘管理工作，保證公司有序經營，根據總公司印發的《關於印發<太平人壽保險有限公司退休人員返聘管理暫行辦法>的通知》中的內容，制定《廣東分公司退休人員返聘管理暫行暫行規定》（以下簡稱本規定）。

第二條 返聘即退休人員的再次聘用。

第三條 公司依法承擔社會責任，積極為社會提供更多的就業機會，從嚴管理退休人員的返聘。

第二章 返聘基本要求

第四條 退休人員返聘遵循以下兩個原則：

（一） 本人自願，雙向選擇；

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