社保繳費基數上調的消息
據上海發佈,2017年度本市職工社會保險繳費基數自4月1日起調整,社保繳費基數上、下限分別調整為19512元和3902元。
下圖為近5年上海社保繳費基數上、下限。從圖中可以看出,今年,社保繳費基數的上限比去年提高1695元,下限比去年提高339元。
社保包括養老、醫療、工傷、失業、生育保險,與我們的到手工資、福利待遇息息相關,那麼社保繳費基數上下限調整後,老百姓(603883,股吧)到手的工資怎麼變?
社保繳費年度並不是指每年1月到年底,各城市有各自的規定,本文中調整繳費基數的城市是上海。上海市社保繳費年度是每年的4月至下一年的3月,2017社保年度即2017年4月1日至2018年3月31日。在一個社保年度中,社保繳費基數保持不變。
社保繳費基數上、下限確定,新年度社保繳費要開始了。
社保繳費基數,指職工在一個社保年度的社保繳費基數,根據職工過去上一年度1月至12月所有工資收入的月平均額確定。
如果你去年工資漲了,那麼社保繳費基數也隨之上調,需要繳納的'社保費多了,這意味着到手的工資要縮水了。
通常情況下,收入越高,社保繳費基數也越高,反之亦然。不過,高或低都是有個限度的。
根據《職工基本養老保險個人賬户管理暫行辦法》,本人月平均工資低於當地職工平均工資60%的,按當地職工月平均工資的60%繳費;超過當地職工平均工資300%的,按當地職工月平均工資的300%繳費,超過部分不記入繳費工資基數,也不記入計發養老金的基數。
也就是説,社保繳費基數上限不能超過當地上年度社會平均工資的3倍,下限不能低於平均工資的60%。
對於收入不及平均工資或按照繳費下限來繳納社保的人來説,工資是“被縮水”了。
舉例來説,如果當地社會平均工資為8000元,小周月薪4000元,工資低於當地社會平均工資的60%,但小周仍要按照當地社會平均工資的60%,即4800元的繳費基數繳納社保。
社會平均工資連年上漲,繳費基數也水漲船高,如果你的工資沒有增加,那麼你需要繳納的社保費用多了,實際到手的工資就變少了。
不過,按照社保多繳多得的原理,到手工資變少其實是件好事。因為,社保繳費基數上漲,不僅是個人繳費多了,公司為個人繳費也多了,這樣我們養老金賬户、醫保賬户中的錢都變多了,當下每月醫保卡上的錢多了,等以後退休了,每月能領到的養老金也會變多。
-
建築項目資料員崗位職責(精選17篇)
在我們平凡的日常裏,崗位職責起到的作用越來越大,制定崗位職責有利於提高工作效率和工作質量。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧,以下是小編收集整理的建築項目資料員崗位職責(精選17篇),希望能夠幫助到大家。建築項目資料員崗位職責篇11、參加工程圖紙會審...
-
人力資源崗位職責要求(精選27篇)
在當今社會生活中,需要使用崗位職責的場合越來越多,一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。你所接觸過的崗位職責都是什麼樣子的呢?下面是小編精心整理的人力資源崗位職責要求,希望對大家有所幫助。人力資源崗...
-
財務副總崗位職責(精選16篇)
現如今,崗位職責的使用頻率呈上升趨勢,明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責,能夠最大化的進行勞動用工管理,科學的進行人力配置,做到人盡其才、人崗匹配;大家知道崗位職責的格式嗎?以下是小編整理的財務副總崗位職責,歡迎閲讀,希望大家能夠喜歡;財務副總崗位職責篇11...
-
員工大會策劃方案(精選8篇)
為了確保工作或事情能有條不紊地開展,時常需要預先制定一份周密的方案,方案是在案前得出的方法計劃。寫方案需要注意哪些格式呢?以下是小編收集整理的員工大會策劃方案,歡迎閲讀與收藏。員工大會策劃方案篇1為總結好今年的工作,安排部署好明年工作;展現公司日新月異...