人力資源助理崗位職責(集合15篇)

在當今社會生活中，很多場合都離不了崗位職責，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現工作推脱、責任推卸等現象發生。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？下面是小編精心整理的人力資源助理崗位職責，希望能夠幫助到大家。

人力資源助理崗位職責1

職責：

1、負責團隊績效考核管理及薪酬福利。

2、根據公司團隊的招聘需求，通過各種渠道及時引進所需的人才。

3、協助經理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作。

4、工作時間以外可從事保險銷售工作，享受額外提成津貼。

5、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程。

6、建立、維護人事檔案，負責人事部的檔案管理，辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續

具體細節：

1、邀約面試者到公司進行面試，安排面試時間

2、接待面試者，協助面試者填寫面試表格，引導面試者進入面試區

3、跟進面試結束後的信息通知工作以及後續的.培訓工作

4、協助入職、離職工作，包括合同簽訂，離職申請的填寫等

5、協助主管安排日常事務，負責團隊的基本運營管理，跟進新人入司情況並及時反饋

6、完成上級交代的其他工作

人力資源助理崗位職責2

職責:

1、協助處理HR相關日常工作如管理人事檔案、人事資料錄入、篩選簡歷、各招聘渠道的數據統計及彙總。

2、協助部門完成日常事務及領導交代的其他任務。

任職資格:

1、在校生，有志於從事人力資源工作;

2、工作細心，能熟練使用辦公軟件;

3、有創新精神、親和力強，工作積極主動，堅持原則;

4、有較強的'文字描述能力和團隊協作意識，工作耐心細緻，具體有良好的溝通聆聽能力

人力資源助理崗位職責3

1、負責協助人力資源部經理制訂公司考勤與休假管理制度;

2、負責協助人力資源部經理制訂公司薪資績效保險福利管理辦法及實施工作;

3、 負責員工的日常考勤管理和維護;

4、 負責員工的入職、試用轉正、人事調動和離職相關手續辦理;

5、負責每月人事月報及人員信息報表的統計及維護工作;

6、負責公司各類保險福利的申報、費用統計工作;

7、負責員工(電子和書面)檔案資料的管理工作;

8、 負責公司員工勞動合同的簽訂、變更等維護工作;

9、 負責協助IT處理公司員工釘釘系統、金蝶等系統人員的.維護工作;

10、 嚴格保密保守公司的商業祕密、技術祕密、信息技術和保護公司財產;

11、負責完成上級領導交辦的臨時事項。

人力資源助理崗位職責4

1、負責員工關係、勞動關係手續辦理；

2、負責招聘事宜；

3、協助公司各部門開展各項內、外部培訓；

4、定期組織並協助各部門實施績效考核工作；

5、負責考勤統計，工資、績效核算；

6、負責員工社保和公積金的辦理；

7、與總部人力資源部對接。

人力資源助理崗位職責5

1、負責公司員工考勤核對、統計與彙總工作;

2、負責部門員工的薪資核算與統計工作;

3、負責公司員工社保業務及住房公積金業務的管理工作;

4、協助薪酬績效組開展薪酬績效管理工作;

5、負責完成部門日常人事工作;

6、完成上級交辦的.其它工作。

人力資源助理崗位職責6

1、協助建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

2、執行公司各項行政、人事管理制度及工作流程，負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;

3、協助招聘信息的發佈及更新、簡歷篩選、邀約面試及接待工作;

4、協助績效管理工作，彙總績效成績;

5、完成上級安排的.其他工作。

人力資源助理崗位職責7

1、協助人力資源科科長實施本部門工作計劃

2、協助制定完成本部門人力資源的年度規劃與實施，輔助領導完成人員招募、績效、薪資等工作

3、管理員工信息檔案工作，完善公司各項人事數據資料

4、在領導指導下完善公司各項人力資源管理規範或制度，並督促各部門落實

5、完成公司人力資源流程性工作：入職、轉正、合同、離職等手續辦理

6、負責員工培訓工作的.計劃、組織、協調和管理

7、具體實施公司的各項人力資源政策

8、輔助完成公司各項大型會議的策劃與組織

9、完成領導交辦的其他工作

人力資源助理崗位職責8

1、與客户有效的溝通，深入理解客户的項目招聘需求；

2、完成對潛在候選人的甄選和評估，並向客户提供候選人清單；

3、保持與客户溝通並協調跟進具體項目的進展；

4、負責具體項目的'運作，並完成項目階段性材料編制（包括項目合同簽訂、員工勞動合同簽訂、員工面談、員工工時費用核算、費用報銷、員工團建協助等）

5、完成領導交代的其他任務。

人力資源助理崗位職責9

工作職責：

1、根據公司的變化發展情況，協助HRD推動公司相關招聘、培訓、績效、薪酬等各項目實施；

2、協助HRD監督集團公司及下屬公司人力資源部各模塊的.管理工作；

3、根據HRD工作計劃，監督下屬部門工作計劃完成情況並及時向總監反饋；

4、HRD交辦的其他項目性或臨時性工作。

任職資格：

1、男性，29歲以下，統招本科以上學歷，人力資源或相關管理類專業優先；

2、兩年以上人力資源從業經驗或諮詢行業2年左右HR項目經驗者；

3、熟悉相關政策、法規，能夠獨立處理複雜的人事管理實際問題；

4、出色的溝通、協調能力，幹練工作效率高；

5、較強團隊協作精神，責任意識強烈。

人力資源助理崗位職責10

1.根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃,經批准後組織實施。

2.組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序,經批准後組織實施。

3.組織辦理員工績效考核工作並負責審查各項考核、培訓結果。

4.審批經人事部核准的過失單和獎勵單,並安排執行。

人力資源助理崗位職責11

進行需求分析，確定招聘策略和方案、並進行相關候選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;

優化招聘渠道;

根據公司要求針對性蒐集人才信息，通過各種渠道快速尋訪候選人，進行初步評估將推薦合適的候選人;

幫助招聘團隊其他人員建立、完善人才庫，提供有效信息尋訪線索;

整理候選人推薦報告;

完成上級分派的'其他任務。

人力資源助理崗位職責12

1、協助細化各部門職能、崗位職責，分析崗位職責製作完整的崗位説明書;

2、協助設計公司的薪酬體系，適合公司的業務發展;

3、完善公司的.績效考核體系，設計適合公司業務發展的績效方案;

4、協助人事經理完成人工成本的核算;

5、對崗位職責、績效標準相關問題進行解答，解決與薪酬福利相關的日常問題。

人力資源助理崗位職責13

嚴格遵守《勞動法》及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，辦理員工的錄用、退工工作;

負責新員工入職資料的收集及離職員工資料的回收工作;

協助主管進行空缺崗位的人員招聘工作;

配合總部進行校園招聘，完成儲備生的招聘工作;

負責招聘系統日常維護工作;

負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息;

協助主管進行每月招聘月報統計工作;

負責招聘季報統計，包括全員流失率以及優秀員工流失率統計;

負責每月離職員工的電話訪談工作;

負責指引各樓盤或部門規範辦理獎懲、調動、職員申請等工作;

負責招聘渠道的管理，建立並維護與勞務派遺公司、勞務外包公司、職業技術學校等性質的用工合作關係;

協助主管進行項目年度招聘預算的`控制工作;

負責武漢項目人力資源部招聘類人事費用分攤的電子流程申辦工作;

協助人力資源經理進行年終績效考評的組織與安排工作;

承擔HRBP的部分職責，為分管樓盤提供HR方面的支持與協助(CXTD樓盤)

人力資源助理崗位職責14

1、協助人力資源部負責人完善企業人力資源管理體系、人力資源管理各模塊制度、流程;

2、關注企業招聘的發展趨勢，不斷豐富與創新招聘渠道與招聘形式;

3、負責企業培訓計劃的'組織，並督促各部門培訓工作執行，對培訓結果、培訓過程進行考核、評估。

4、協助部門經理做好公司績效考核管理工作，跟蹤績效面談情況，評估、分析績效成績，為人員選拔、優化提供合理化建議。

5、協助做好企業文化建設工作，負責公司各項團建工作的策劃、組織。

人力資源助理崗位職責15

1.負責公司人事工作，包括人員入職離職手續辦理，人員招聘，人員培訓、工資核算、社保公積金申報繳納等

2.負責公司外聯及接待工作

3.負責公司行政後勤管理工作

4.負責辦公用品管理

5.協助審核公司各類會計憑單

6.領導安排的其他事宜