公司員工什麼時候跳槽最好

員工跳槽已經是社會的常態，所以很多想要跳槽的員工都會想知道什麼時候跳槽比較好。下面為您精心推薦了公司員工跳槽的時間，希望對您有所幫助。

　　員工跳槽的時間

1、必須是在職業定位之後

跳槽、轉行必須是在職業定位之後，這樣，就會有目標、有方向去選擇與自己“人崗匹配”的職位。否則，盲目的漫無邊際的尋找，就是找到覺得不錯的職位，也會由於“人崗不匹配”，導致再次跳槽，要麼你能力高於職位要求，感到資源被浪費，想重新跳槽，要麼職位要求高於你的能力，很快被企業的新生力量代替，被企業炒掉。

2、瞭解新公司之後

對新公司的瞭解非常重要，求職前，要先了解一下公司的情況：總公司所在地、規模、架構、背景、經營模式、目前的發展狀況和未來的發展規劃等概況等最好事先有概略性的瞭解，如無法得到書面資料，也要設法從該公司或其同行中獲得情報。包括業績的表現、活動的規模，以及今後預定拓展的業務等。另外，應聘企業的文化是什麼?從而判斷出企業的環境是否公平，也可以判斷出如果入職該企業，上升通道中是否有被限制因素。避免因為急於找到工作而上當受騙。進入某個公司也不要盲目歡喜，要謹慎地觀察、思考，有沒有投錯公司。

3、做好各種準備之後

人們常言：不打無準備之仗。因此在跳槽、轉行之前，準備工作馬虎不得，如：簡歷是否針對職位目標和職位信息，面試的準備是否充分，面試前要做好幾個準備：心理準備、物資準備、問題準備、研究準備、禮儀準備等。

　　員工跳槽原因

1、創業式跳槽。員工有目的的到有關的企業走一圈，瞭解行業情況，熟悉行規、制度、技術、成本等各項指標，為自己創業打基。

2、發展式跳槽。公司的發展目標與個人的發展目標不一致，或個人的發展空間受到影響，為個人的發展前程而跳槽。

3、挑戰式跳槽。喜歡向新的領域、新的崗位、新的高度、挑戰、衝刺，永不服輸式的主動跳槽。

4、選擇式跳槽。在一些特定領域選擇不定，如公務員、事業單位還是企業，企業中如國企、外企、民企還是合資企業，故而頻頻跳槽。

5、“錢”途式跳槽。以金錢為目標，追着高工資走，誰錢給得多，上誰那去。

6、感覺式跳槽。跟着感覺走，感覺好就幹，感覺不好就走，美其名曰“順其自然”。

7、習慣式跳槽。有的員工跳槽上癮了，人熟了，環境熟了，沒有新鮮感，煩而無味，就想換個工作。

8、被動式跳槽。在公司和領導或員工鬧矛盾了，或出了差錯，自認為混不下去了，所以換了工作。總之，瞭解員工“跳槽”的原因和想法，為公司制定對策，今後考查選用人才打下基礎。

　　員工跳槽的注意事項

一、不要讓現在工作的公司知道你想跳槽。公司知道你想跳槽，對你會有所提防，一般不會再委以重任，晉升加薪的機會自然也就沒有了。

二、不要辭職找工作。找工作中的很多因素都不是自己能控制的，沒有人可以確保自己一定能在某個期限內找到合適的工作。辭職後長時間找不到工作，會影響心情，打擊自信，説不定就隨便接受一個還不如原來的工作。青島心理諮詢中心

三、找工作期間儘量不要影響現有的工作。不要新的`工作沒找到，又丟了舊的工作。

四、在沒有拿到新單位書面的錄用通知之前，不要辭職。世事難料，口頭的承諾不保險，白紙黑字的東西比較可靠。

五、小心那些常年招聘的公司。網上求職尤其需注意那些一天到晚在網上打招聘廣告的公司。這類公司通常分成兩類:一類是一些別有用心的保險公司、中介公司等。這類公司以獲取你的個人資源和個人信息為目的。二類是某些小有名氣的公司，但由於用人條件苛刻並且薪資待遇與他們的苛刻要求不匹配，所以一年到頭在招人，卻總也招不到讓他們滿意的人。

六、小心獵頭公司。他們更像是獵狗公司，他們嗅覺靈敏，對打探個人隱私有着狂熱而又執著的癖好，有時工作沒給你找成功，卻把你現在工作的公司、以前工作的公司鬧得沸沸揚揚。如果你不想丟掉現在的工作，不想讓你以前的同事議論紛紛，那麼，請慎重選擇獵頭公司，慎重透露你的隱私給獵頭公司。

七、提防只發郵件而不打電話叫你去面試的公司。這樣的公司可以不予理睬。通常是一些垃圾公司，沒有能力滿足你的基本要求。他們自己也沒把握僱得起你，所以連電話費也免了。

八、去公司面試前問清楚是誰面試你。如果得知不是總經理或副總經理來面試你，那麼勸你立刻回絕這個職位。因為如果面試你的是個低三下四的中層幹部，那麼你的職位肯定是低四下五的底層職位。總之，既花錢又浪費時間。