公司員工跳槽的方法是什麼

身在職場跳槽可謂是每個人都經歷過的，但是跳槽不是一件簡單的事，跳槽並不像你想象的那樣簡單。下面是本站小編為你精心推薦的跳槽的方法，希望對您有所幫助。

　　員工跳槽的方法

1、要保持職業的連續發展;在現實生活中有些人幾乎是不停地再跳槽，而且有許多人是跨行業、跨職位的跳槽，這樣跳槽的人最後往往都一事無成。其實正確的做法是在進入職場的短時間內就選定自己以後的發展方向，在一個行業一個崗位上堅持下去，爭取成為專家。跳槽可以，但是不可輕易改變你的行業。

2、不能為了薪酬而跳槽;當你想要更換工作時，要對這兩份工作所提供的總體價值進行比較，例如企業的實力、個人的發展機會和工作環境等方面進行比較，如果新工作的整體實力不如原來的工作，那麼你就沒有必要跳槽了。對於現在的年輕人來説，個人的發展機會是最重要的。

3、不能因為企業共性問題而跳槽;其實在我們的工作中有些問題是企業的共性問題，不管你身在哪個企業，都會碰到類似的問題。可現實中人們往往會因對目前工作不滿而想跳槽離開。殊不知，在更換新工作以後老問題再次出現，到了這個時候你怎麼辦呢?再跳槽嗎?而成熟的人，會盡力找到當前工作問題的所在，並盡力去改善它，從而避免再次出現此類問題。

4、沒有發展空間可以跳槽;在我們的工作生涯中，最好的狀況就是和公司共同發展、成長。但是當我們處在一個發展穩定的企業時，對當前的工作沒有挑戰性，技能不能提高、職位不能上升時，我們就可以考慮跳槽了。因為這樣的企業很難發展你的所長，你的才能得不到施展與提高，繼續做下去並沒有任何好處。

5、跳槽要根據自己的職業規劃;職場人士需要不斷的提升自己來提高自我的價值，這就意味着看待我們跳槽成功與否的標準就是看新的工作是否為自己的職業價值是否實現了增值。避免跳槽找了新的工作還是與原來的工作在一個水平線上，儘量提高自己的職業價值。

6、跳槽切記猶豫不決;當你想跳槽時就不要猶豫不決，下定決心就要做好準備當機立斷。寧可冒點風險早做改變，不要猶豫不定從而錯失良機。因為你期待的那份工作並不會為了你敞開大門去拒絕其他人的。

　　跳槽的技巧

向自己的直接老闆辭職

不要越級辭職，也不要提前告訴任何其他人。如果你的老闆不是首先從你嘴裏聽到你辭職的事情，你可能遇到麻煩。我曾遇到有位女經理，把自己將辭職的消息，沒有首先告訴自己的部門總監和總經理，卻告訴了前任總經理和工會主席。工會主席找到HR，希望挽留此人。HR立即找到總經理，卻發現總經理壓根不知道此事。這位英國總經理對該經理的做法大為光火。後來，這位女經理由於種種原因不想離開，但總經理堅持讓此人離職。

面對面提交辭職報告

找老闆有空的時候，單獨面對面提交辭職報告。這是對老闆的尊重，也有助於瞭解老闆的反應。你可以由此瞭解你離開的難度有多大。如果你特別關鍵，老闆會誠懇地挽留你。有時你能立即得到批准，但有的老闆則更喜歡把你卡一段時間。不要用電話或電子郵件發辭職報告。你可以這樣做，但是這是不專業的。

簡單闡述理由

要表現出堅決離職的態度，但無需詳述離職的理由。職業發展是最好的理由，有時家庭原因也不錯。外企的職業經理人已經習慣了員工的來來往往。他們需要一個能夠説服自己和公司的理由，而不一定需要了解你真正離開的原因。例如，你的離開就是因為上司不是東西，他當然不希望你把這作為離職原因。如果薪酬是你離開的主因，這也不是什麼好理由，不説為好。

不要抱怨老闆、不要指摘任何人、不要指摘公司

當你提出走人，如果你對公司和老闆很重要，老闆會真誠地瞭解你對公司、對他的意見，不要説任何不滿。你都離開了，説有何用?老闆還會很誠懇地問你，有什麼抱怨，意見，千萬不要説太多，最好什麼都不説，反而要讚美和感謝公司和老闆為你做的一切。老闆會要你告訴他公司可以在哪些方面如何改進，你不要傻乎乎地講一堆忠告，也不要談你對薪酬的不滿。

不要輕易接受老闆的允諾

公司為了留人，會有些承諾，但除非特別真誠和有吸引力，否則不要接受。記住：你與另一家已經簽了Offer, 那麼你要是決定留下，等於毀約。根據調查，絕大多數因為公司挽留而決定留下的人，半年之內會走掉。你有了走的打算，就已經終結了你在這家公司的上升空間。同事也可能瞧不起你。

堅持到最後，做好每一件事情

這是職業化的標誌。職業化就是對自己的職業表現和職業操守負責，而不僅僅是對公司和老闆負責。因此，一直兢兢業業地工作到最後工作日，沒有任何懈怠，不出任何差錯是非常可貴的。我曾有過一位下屬，已經接受了另一家外企的部門經理聘書，在她最後工作日的那個星期五，突然大老闆需要一套更新的今後幾年的人頭和招聘計劃。她耐心地坐下來和每一位部門經理討論今後的人員和組織發展計劃，一直工作到將近晚上六點，完成整個計劃，這才跟大家説再見。現在，她是一家美國公司人力資源部經理，相當優秀。

　　跳槽的時間

一、大勢時間的選擇：

1. 選擇大勢來臨的時機

每年職場有兩次行情啟動，一個是春季2~4月。這時正是春節前後;再一個就是8~10月，在應屆生的感召下，一些職場人士也隨波逐流，使職場形成一股大潮，為跳槽、轉行創造良機。在為畢業生準備的`各種招聘會上，會有很多公司趁機選擇中高人才，而各類人才也趁機選擇更高職位。形成了金九銀十的好行情。

2. 選擇行情啟動的初期

如果在行情啟動初期起跳，機會大於風險，而且還能有充分的時間瞭解新公司、新職位、新老闆，萬一跳槽之後不可心，還有機會再次選擇，如果是在行情末期，職場已經從熱火朝天、轟轟烈烈逐漸轉入息鼓鳴金、變淡變冷，這個時候起跳，雖然看起職位還不少，但是適合自己的職位選擇範圍很小，而且萬一起跳後落不下去，那麼風險將大於機會。再回頭還沒有選擇餘地。所以，2月和8月開始還是比較適合的。

3. 選擇自己職業目標正在上升的時機

比如今年8月，人力資源一枝獨秀，招聘火熱，如果你的職位目標是人力資源，那麼，提升的機會就到來了，也有很多人在職業顧問的輔導下，轉行做了人力資源(HR)、或跳槽提升為人力資源管理(HRM)、人力資源開發 (HRD)。而軟件工程師卻恰在此時開始疲軟，職位需求持平，而職位供應下降，如果你不知道內情，盲目的認為軟件工程師是搶手貨，隨時可以跳槽，更何況大勢剛剛啟動，行情火暴，那就會處於被動局面。

二、個人時間的選擇

1. 必須是在職業定位之後

通過職業顧問對自己的現狀重新進行市場定位、行業定位、職位定位、薪酬定位，這樣，就會有目標、有方向去選擇與自己“人崗匹配”的職位。否則，就會盲目的漫無邊際的尋找，要麼你能力高於職位要求，感到資源被浪費，想重新跳槽，要麼職位要求高於你的能力，很快被企業的新生力量代替，被企業炒掉。

2. 瞭解新公司之後

要先了解一下公司的情況：總公司所在地、規模、架構、背景、經營模式、目前的發展狀況和未來的發展規劃等概況等最好事先有概略性的瞭解，如無法得到書面資料，也要設法從該公司或其同行中獲得情報。

包括業績的表現、活動的規模，以及今後預定拓展的業務等。另外，應聘企業的文化是什麼?過濾出一些關於企業文化的信息，從而判斷出企業的環境是否公平，也可以判斷出如果入職該企業，上升通道中是否有被限制因素。避免因為急於找到工作而上當受騙。進入某個公司也不要盲目歡喜，要觀察、思考，謹慎、機靈，不要投錯公司，錯位就業會引發多米諾效應。

3. 做好各種準備之後

人們常言：不打無準備之仗。凡事預則立，不預則廢，有充分的準備，方能戰無不勝，攻無不克!因此在跳槽、轉行之前，準備工作馬虎不得，如：簡歷是否針對職位目標和職位信息，面試的準備是否充分，面試前要做好幾個準備：心理準備、物資準備、問題準備、研究準備、禮儀準備等。

4. 拿到年終獎之後

按部就班的搞好冬季的年終總結，把這一年的工作開始做分析性的總結，如做了哪些有創意、有成果的工作，最好用數據和業績把自己的貢獻描述出來，讓公司認識自己，看到自己的成績，這樣等待年終獎發放之後再提出離職要求，讓一年的收益更豐厚點，避免不必要的損失。