員工工作服管理制度怎麼寫

每一家的公司的員工都有自己的工作服，那麼這些工作服有沒有什麼好的管理制度呢?下面就是本站小編給大家整理的員工工作服管理制度，希望對你有用!

　　員工工作服管理制度篇1

(一)茲訂定本公司員工工作服裝制發及穿着辦法。

(二)工作服裝的制發：

1.工作服裝的製作由管理部統籌招商承製，按員工實有人數加制10%至15%以備新進人員之用，分支機構如有特殊原因可比照此項辦法在當地招商承製，但必需將製作計劃預算會管理部後辦理。

2.每一員工每年制發夏冬服各一套為限列入年度預算。

3.員工到職完成保證資料後即可領取工作服(臨時工及包工均不發服裝)。

4.制發服裝時由各部門依據人數造具領用名冊蓋章領用。

5.工作服數量

夏服：男性員工：淺藍色短袖襯衣一件，深灰色西褲一條。

女性員工：淺藍色短袖襯衣一件，深灰色短裙一條。

冬服：一律制發深灰色茄克一件同色長褲一條。

數量：男女性員工每年制發夏、冬服裝各一套。

6.套量：工作服裝大小尺碼由承製商製成樣裝由員工套量而定。

(三)換季：每年以四月、十一月為換裝時間。

(四)服裝穿着規定：

1.穿着工作服即代表本公司之精神，必須保持整潔，假日可免穿着。

2.為方便工作，工作服可以着出廠外。

(五)使用年限：

1.工作服穿着及保管以一年為期，按領用之日起算。

2.工作服如未達使用年限遺失或故意損壞者，應按原價賠償。

3.離職員工如領用服裝未屆保管年限應即繳還，如未繳還者，在其薪資內扣還。

(六)工作服裝制發費用由各部門按實發數量分攤。

(七)各部門未達該期營業目標不賺錢時，及全公司未達到營業總目標均不制發上項工作服裝(如經總經理核准者不在此限)。

(使用單位)，主辦單位，財務單位。

本請書應填一式三聯，一併送各有關單位簽註後呈准後分送申請單位。

　　員工工作服管理制度篇2

一、工作服管理目的 ：

為樹立和保持公司良好的公眾形象，進一步規範化管理，特制定本規定。

二、工作時間着裝及儀表要求：

1、所有員工必須按照公司規定着裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。

2、工作時間須注意儀容儀表，穿着整潔、得體、大方。

3、工作裝應經常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脱線現象。

4、工作時間必須佩戴公司統一發放的工作牌。

三、工作服的使用及發放：

1、辦理正式入職手續的員工，可在入職三日內領取工作服及工作牌。

2、工作服配發給員工後，如遇到工作原因發生意外損壞或者其他特殊情況需要提前換髮時，由本人填寫申請表，寫明情況，經綜合部核實後，遞交公司領導審批後，准予提前換髮。

3、如因個人原因，造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損，須按要求提前換髮，並由本人補繳相應的費用(實際購買價)。

4、員工離職時，員工須將工作牌和工作服一起交還，同時對所領用的工作服按以下相關規定收取一定費用(從離職當月工資內扣除)：

(1)未滿三個月離職者，收取工作服成本的70%費用;

(2)未滿半年離職者，收取工作服成本的50%費用。

四、處罰措施 ：

1、員工未按要求穿着工作服，按照公司相關規定進行處罰;

2、員工人為損壞、丟失工作服(洗滌、保存方法不當)，按工作服的實際價格進行賠償處罰;

3、員工穿着工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據之一。

五、遵守事項：

1、上班時間必須統一着公司配發的公司工作服及佩戴工作牌;

2、員工對配發的工作服有保管、修補的責任;

3、應儘量減少工作服在非工作時間的損耗;

4、員工不得擅自改變工作服的式樣;

5、員工不得擅自轉借工作服;

6、工作服應保持整潔，如有污損，員工應自費進行清洗或修補;

7、綜合部負責對以上行為進行不定期抽查，對不按規定着裝及佩戴工作牌者，按當月績效考核進行處罰;

8、主管上級有指導與監督員工穿用工作服的責任。

　　員工工作服管理制度篇3

為規範公司工作服的管理，提高員工素質和公司整體形象，特制定本制度。

第一條本制度規定了公司工作服的定製、發放、領用及折舊標準，着裝要求等。

第二條行政辦公室負責公司工作服的歸口管理，包括髮放及折舊標準、工作服的購買及驗收、領用核籤、檢查考核等工作。

第三條工作服的發放標準

1、公司的工作服包括冬裝和夏裝。

2、公司人員發放工作服冬、夏裝各兩套。

3、新員工進入公司十天後發工作服。期間發放舊的工作服。

4、舊的工作服採取免費優先使用。

第四條工作服的定製及領用

1、工作服使用年限：(冬、夏)工作服各兩年。兩年內實行冬裝公司統一回收，兩年後的回收屬自願行為。

2、後勤倉庫要定期盤點工作服，並根據員工進出情況和庫存情況，及時進行定製申購，備足數量以便使用;並根據使用年限、季節變化及時組織更換。

3、後勤要本着貨比三家的原則選擇好定製廠家，在定製前應簽訂合同(或協議)，明確數量、材質、尺寸規格、交期、價格、發票税點、驗收標準、商標使用規範以及其它定製要求等。工作服做好到廠時由辦公室組織進行驗收工作，合格後交由後勤保管。

4、辦公室依照各部門員工事先自行申報的衣服尺寸，通知各部門統一到後勤倉庫領取，倉管員按辦公室的要求如數發放，

第五條工作服的折舊標準

1、員工的夏裝工作服實行免費使用，冬裝工作服收取折舊費用。

2、員工自動離職的應全額收取工作服費用;正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時間長短收取相應的折舊費。

3、員工在辭職辦手續時其工作服應事先洗乾淨疊好再退還給倉管員，倉管員視工作服新舊情況進行分類保管，以便下次優先發放使用。

4、員工服裝在規定使用期限內因丟失、損壞等原因造成無法穿着上班的，可由本人直接向辦公室申請購買，經審批後方可到後勤倉庫領取工作服，其費用從工資中扣除。若屬故意損壞的除加價賠償外，還將視情節嚴重情況進行處理。

5、員工因崗位或作業特殊性需增發冬、夏裝的，可由員工所在部門申請，經辦公室審批後由後勤倉庫發放，並要做好相關登記工作。

6、折舊標準：

工作服折舊分類工作3個月內(含)折舊費為50%;工作3-6個月(含)折舊費為40%;工作6-12個月(含)折舊費為20%;一年以上0

少件、丟失按原價賠償一年以上按半價賠償

第六條着裝的要求

1、生產及輔助性員工凡在上班期間必須穿公司工作服進行作業。

2、員工着裝要整潔，並不得自行轉借給非本公司人員。

3、員工穿着工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據之一。