最新廠工會工作總結範文

**年我廠工會在公司和廠黨委、厂部的正確領導下，認真貫徹“三個代表”重要思想，深入學習實踐“科學發展觀”，圍繞公司和廠的中心任務開展工會的各項工作，認真履行工會職能，注重企業文化建設，積極實施民主監督，關心職工生活，着重做好以下幾方面的工作。

一、參與企業民主管理，開好職代會與工委會

（1）、**年3月30日我廠召開第十一屆第七次職工代表大會，會上，各位代表認真審議了廠黨委、厂部所作的題為《適應新常態 凝聚新智慧 挖掘新潛力 為助力***發展新輝煌而努力奮鬥》的工作報告、《***廠關於明確工會獎勵、補助和慰問金髮放標準的規定》（草案）、《提案審理報告》、《集體合同履行情況報告》等。

（2）、**年7月24日我廠召開第十一屆第八次職工代表大會，會上，大會按照民主程序補選產生了1名第十一屆工會委員會委員。各位代表認真審議《員工離崗退養管理辦法》、《生產操作類員工持證上崗管理辦法》、範文寫作《工藝質量管理運行實施細則》和《工藝質量績效考核細則（修訂稿）》共四項議案。聽取了廠黨委書記、廠長做了題為《立足新起點 搶抓新機遇 創造新優勢 為公司實現“兩個不動搖”目標而努力奮鬥》的重要講話。

（3）、**年1-11月，廠工會共召開5次工會委員會議和主席團（擴大）會議：討論審議了《關於員工分配製度改革實施方案的補充條款》、《關於明確部分人員薪酬待遇等問題的規定》、《合理化建議

（OPS）活動管理辦法（草案）、《關於明確工會獎勵、補助和慰問金髮放標準的規定》（討論稿），補選工會委員籌備工作等、選舉工會主席等議題。

二、深化推行辦事（廠務）公開，開展公開實施工作

我廠以企業改革的重點、職工關注的熱點、黨風廉政建設的關鍵點為公開內容，按提出、審查、公開、評議、整改五個環節抓好廠務公開的運作，做到凡需職代會討論通過的一定經職代會討論通過，凡需在公開欄公開的一定在公開欄公開，凡需定期公開的一定按時公開。今年1-11月份共公開項目464項，內容涵蓋三重一大、三項工作、黨務管理、涉及員工切身利益、生產經營、其它事項等內容。

**年3月召開職代會，職工代表聽取了廠務公開項目彙報（書面報告），內容包括**年業務招待費、宣傳費使用情況；**年財務預算執行情況與**年財務全面預算方案等內容。通過這些報告，讓員工們對企業的重點內容有了更加全面的瞭解。

利用廠務公開宣傳欄、辦公協作網站，對企業生產經營情況、重大投資和技改項目、思想彙報專題社會保險繳納情況、食堂開支等項目堅持每月公開；對員工年度考核結果、黨員發展公示、員工捐款情況、合理化建議徵集情況等進行及時公開，受到員工的肯定。

同時還利用形式多樣的民主管理渠道，推行廠務公開。根據上級精神，我廠執行廠長、書記接待日製度、職代會提案徵集制度、合理化建議制度、月度例會等，都能廣泛聽取職工的意見給予及時的解決。

三、開展班組建設，技術比武、合理化建議工作。

**年在開展班組管理的基礎工作上，進一步加強深化班組建設

工作。結合三嚴三實工作安排，開展專題調研活動。根據職代會提案的內容，計劃開展班委的配備工作，並組織好班組長培訓工作

開展合理化建議工作。今年在開展日常合理化建議徵集工作的同時，還配合精益管理和安全管理工作開展“生產執行快速響應”、“安全在我心中，我在安全之中”、“質量月合理化建議”等專題合理化建議工作。今年1-11月已收集、反饋合理化建議共878條。

今年工會組織牽頭編制了《**年員工崗位技術比武（技能競賽）實施方案》。1-11月份按計劃實施了20個工種的技能競賽。

四、開展推優評先工作。

工會努力倡導向先進學習的`氛圍，做好年度的推優評先工作。**年12月完成**年度的推優評先工作，評出全廠文明科室（車間）10個、文明機組（班組）22個。

參加省市的相關推優評先活動：**年，我廠女職工委員會被評為“女職工工作先進集體”，範文TOP100工會辦公室被評為“女職工文明崗”，***被評為“省工會女職工工作先進工作者”。

五、開展各項文體活動

在“三八”、“五一”等節日開展員工慶祝活動。4月份啟動了綜合運動會乒乓球團體賽和個人賽項目，6月開展職工毽球比賽，8月份開展趣味牌類比賽。

5-6月認真開展職工文體協會的總結工作，召開文體協會理事會，對上年度工作進行總結，討論部署下一年度工作，同時選出足球協會與舞蹈協會為先進協會。

同時組織員工積極參加公司舉辦的活動：5月選排了舞蹈“青春

的節奏”參演報創刊十週年頒獎典禮的活動安排，10-11月組隊參加公司 第二屆“***杯”足球比賽和 “***杯”歌手大賽；參加***第五屆書畫詩詞攝影巡展作品徵集報送

同時，還加強了職工活動中心、乒乓球室、健身房、圖書室的管理，並對職工宿舍區健身設施進行清理。

六、開展員工慰問、送温暖工作

積極為員工辦好事實事，做好員工慰問探訪和補助困難職工等工作。1-11月，我廠慰問探訪困難職工和患病住院職工、退休工、勞模301人次，慰問金額達***萬元；慰問補助特殊困難職工、退休工共207人次，補助金額達***萬元。同時根據《職工醫療管理暫行規定》，有212人次獲醫療補貼，金額達***萬元。為全廠***名員工辦理了***省互助保障金的續保。並繼續做好職工生日慶祝活動，使職工感受到了温暖。

做好調解工作。今年工會共主持調解糾紛近10項，使糾紛得到較為妥善的解決，有效地化解情緒，防止矛盾的激化。

七、開展女工工作

重視女工工作。積極開展女職工“女職工建功立業工程”、“女職工素質提升工程”活動，今年3月在全廠在職女工中選出“女職工建功立業”先進集體8個，並予以表彰。3.8節當天廠領導還為全體女工送上節日禮品。同時積極做好女工生育、患病等各類慰問探訪工作。

八、開展退休員工（含離崗安置員工）的管理工作

重視退休職工的管理工作。春節開展“送温暖”工作，為退休職

工發放春節物資，探訪慰問退休職工。做好每月職工退休的歡送工作；做好患病住院退休工的探訪工作，做好退休員工重陽節的慰問工作，重陽節期間為金婚、銀婚暨大壽退休老職工慶祝活動；對退休員工（含離崗安置員工）的問題和困難認真傾聽，耐心解釋，在能力所及的範圍內盡力、細緻地為他們解決問題，對於難以解決的問題及時向廠黨委、厂部反映。

九、熱心公益事業，共建和諧社會。

今年在廠黨委、厂部的工作部署下，協助做好公益事業，勇擔社會責任，用真情回報社會，積極參與構建和諧社會活動，樹立了良好的企業形象。**年3月廠組織員工參加無償獻血活動，我廠員工積極響應，踴躍報名，共有53名員工獻血16370ml,展現我廠員工關愛社會、熱心助人的高尚品德。