活動工作總結(集錦15篇)

總結是在某一特定時間段對學習和工作生活或其完成情況，包括取得的成績、存在的問題及得到的經驗和教訓加以回顧和分析的書面材料，它能使我們及時找出錯誤並改正，不妨坐下來好好寫寫總結吧。那麼你知道總結如何寫嗎？下面是小編整理的活動工作總結，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

活動工作總結1

上半年已經過去了，在這半年裏，我也在忙碌之中不斷的學習和鍛鍊自己，取得了一些成績，開發了不少新顧客，業績也跟上個月比有了大幅度的提升。這半年工作中我也有一些不足之處，例如對顧客的心理變化還是不夠敏鋭，沒能及時滿足顧客的需求。這個問題的根源還是我的經驗不夠豐富，在美容院接受的鍛鍊還比較少，對顧客的判斷能力和處理突發性事件的能力還比較弱。

雖然每天美容院的工作很忙，很多，但我會及時發現問題，並且找出問題所在，及時解決問題。解決不了的會向同事和上級主管及時諮詢，在這個過程中，我覺得自己的能力得到了提升和鍛鍊。當然，由於長時間在美容院，我難免會對工作產生懈怠情緒，工作激情不夠高昂，沒有積極主動的開發新顧客，平時做銷售的時候自信心也不是很足，不能夠談大單和顧客溝通交流。感覺我的專業知識和職業素養還有待提升，尤其是我對美容院產品的理解和美容手法的掌握都不夠熟練等。接下來我會努力學習美容院的產品知識、新的專業技術，以提高為顧客服務的質量。

在接下來下半年的工作中，我也會繼續努力，不斷給自己制定新的目標，不斷超越自己，只有嚴格要求自己，才能成為一個合格的美容師。畢竟現在還年輕，需要更好的奮鬥，在年輕的時候多拼一拼，這才是一生中最好的奮鬥時刻，過了這個年齡就是想拼也沒有精力和能力了，我會趁着我年輕的時候努力拼搏的，打拼出屬於自己的一片蔚藍的天空!

回顧過去變化巨大，競爭激烈的美容行業，我們可能有過辛酸，有過淚水，當然也有過鮮花和微笑，為了求得長期的生存和發展，我們必須思考，必須謀劃，制定出正確的戰略計劃。戰略計劃不同於一般意義上的短期或長期計劃，是根據美容院外部市場營銷環境和內部資源條件而制定的適應美容院各個方面(包括財物管理、人力資源管理、營銷管理等)的帶有全局性的重大計劃。因此，制定戰略計劃的過程必須要考試包括規定美容院任務，確定美容院目標，合理安排美容院的業務組合以及制定新業務計劃在內的.一系列計劃。以上就是我的一點工作經驗和體會。人無完人，我在工作中任然存在許多問題。就工作經驗而言，相對於優秀的美容師，我要學的很多。人生是一個不斷學習的過程。我們要正確地定位自我，審視自身的各方面能力。

下半年，我將繼續從以下幾個方面去着手學習和強化：

(1)美容基本知識：女性的生理週期、皮膚的結構、人體穴位、中醫和美容的相關知識等

美容基本技能：各種按摩手法、各種美容儀器的功能和使用方法、各種美容項目的護理流程、美容院產品的功效和調配原則等。

美容院銷售技巧：禮儀接待、心理溝通、發現需求、判斷顧客類型、回答顧客疑問、成交技巧等。

(2)美容院產品知識：美容院產品種類，產品結構，產品的功效，產品的成分，產品的賣點，產品的文化。

(5)美容院工作制度：晨會流程、考勤、職責、薪酬待遇、接打電話、派卡、收款。

以上就是我本年度的工作總結和下年度工作計劃，在過去的工作中我很感謝各位領導和同時對我工作的支持和信任，在接下來的工作中，我會愈發努力，再接再厲，不斷總結經驗，改正不足，爭取以更好的成績來交一份滿意的答卷。

在以上的工作總結中，不僅説出了自己工作中的收穫，而且也發現了自己工作中的不足支持，並且制定了下半年的工作計劃和目標。間接表明了自己是一個虛心學習的好美容師，這一點是非常難得可貴的。所以如果大家作為美容師想要寫工作總結的話，不妨借鑑一下。從三個方面去寫，首先説明成績，其次表明自己有哪些不足，以及未來的工作應該怎麼去做。

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活動工作總結2

一、以轉作風、辦實事、惠民生為着眼點，強化組織領導

局黨組對“三萬”活動高度重視，一致認為“三萬”活動是轉變機關作風、密切黨羣幹羣關係、造福百姓惠民生的重要舉措。農墾作為農業的國家隊，不僅要在發展現代農業方面起示範引領作用，更應在新農村建設上帶頭示範。在“三萬”活動中，我們做到了認識到位、機構到位，人員到位、資金保障到位、活動組織到位、檢查督導到位。比如，省“三萬”活動動員會後的第二天，局黨組召開了專題會議，研究部署新一輪“三萬”工作，成立了由阮英梓局長為組長，副局長鬍超、李壽垓和紀檢組長經建新為副組長，5個相關職能處室負責人為成員的活動領導小組，抽選6名骨幹組成工作組。再比如，為推動“三萬”活動掀高潮，20xx年12月25日，局領導帶領機關幹部到台渡村組織了以參加一次植樹勞動、一次政策宣傳、一次走訪慰問、一次“雙聯雙促”結對户家訪、撰寫一篇民情日記為主要內容的“五個一”活動。主要作法是建立“六制”，強力推動。一是建立局領導專題研究督導機制。局黨組經常研究“三萬”工作，局長阮英梓經常聽取工作組工作情況彙報，並就做好“三萬”工作出點子提要求。1月15日，阮英梓同志到駐點村調研、指導“三萬”工作，在高台村與兩個鎮黨委書記、四個駐點村的書記進行座談，對紮實做好“三萬”活動提出了明確要求，並走訪慰問了貧困户和老黨員、老幹部和返鄉農民工。副局長鬍超作為局帶隊領導，不顧手術後的'傷痛，出院第五天便帶着工作隊員到駐點村，對“三萬”活動親自謀劃親自抓，堅持每月兩週時間到駐點村走訪調研、督導協調有關工作。二是建立工作隊員分工負責和聯繫會商機制。工作組成立了臨時黨支部，並明確工作任務和職責分工。去年12月4日，工作隊員分別進駐4個駐點村開展工作。堅持每週召開一次碰頭會，總結分析本週“三萬”工作，查找不足，安排下階段有關工作，並每天記錄工作台賬。三是建立溝通協調機制。積極做好與省“三萬”活動辦、片長單位和當地黨委政府及駐點村的溝通協調工作。四是建立經費保障機制。在保證幫扶駐點村環境整治資金50萬元到位同時，局裏還安排了“三萬”活動專項經費，確保工作正常運轉。五是建立紀律約束機制。工作組在省裏“六不準”工作紀律的基礎上又增加了兩條“不準”（不準在網絡、微博上發表不利於農村發展穩定的文章和圖片；不準擅離職守，隨意外出），建立了“八不準”制度。四個月來，隊員堅持按照“八不準”要求辦事，與處室工作脱鈎，保證長駐駐點村工作，並吃住在村組，與當地農民羣眾同勞動。六是工作公開機制。將工作組工作目標任工作職責、整治項目、工作紀律、聯繫電話上牆上欄，向社會公佈，接受羣眾監督。

二、以發揮羣眾主體作用為着力點，廣泛宣傳發動

工作組堅持把宣傳政策、發動羣眾貫穿整個“三萬”活動始終，通過多形式多途徑宣傳引導，廣泛動員農民羣眾發揮主體作用，積極參與到“整治村莊環境，建設美麗家園，促進生態文明”主題實踐活動中來。一是通過召開鎮村幹部、老黨員、老幹部、老模範、致富能人座談會和村民代表動員大會，廣徵民意，宣傳發動。二是走訪農户，共走訪72户農家，春節前，還走訪慰問了四個駐點村40家貧困户和困難老黨員、老幹部，發放慰問資金和物資2萬多元。三是印發“三萬”活動和“兩創”工作有關政策知識宣傳單5200份。工作組還向駐點村農家書屋贈送《十八大報告學習輔導百問》、湖北省小麥主推品種“鄂麥596”栽培技術等圖書和宣傳資料250冊。四是各駐點村分別舉辦“三萬”和“兩創”活動宣傳欄，在公路沿線和村民集中居住點懸掛宣傳標語21條,利用村廣播站廣播等多種形式營造氛圍，形成聲勢，使黨的十八大精神以及新一輪“三萬”活動的重要意義、主要任務和總體要求家喻户曉、深入人心。五是集中組織衞生大掃除。活動期間,我們會同鎮村幹部，組織四個村幹部羣眾集中開展“人人動手，清潔家園迎新年”千人大掃除活動，參加掃垃圾，清溝渠，除雜草義務勞動5763人次，清理垃圾120噸；發動農户各自清理房前屋後雜物，打掃室內清潔衞生，實現“潔萬家”活動向駐點村村民小組和農户全覆蓋。六是積極做好宣傳信息工作。在信息報送上，我們向省、當陽市“三萬”活動辦公室及片長單位省直機關工委分別報送信息和有關材料10篇，其中被省“三萬”辦編髮的工作簡報採用5篇；在新聞宣傳上，湖北日報、湖北衞視刊播新聞稿件2條。去年12月5日，湖北日報在第一期新“三萬”專欄中以《湖北農墾：挽起褲腿下農場》為題對我局“三萬”活動工作組工作深入走訪調研，精心謀劃工作方案和環境整治項目情況及時進行了報道。湖北衞視在1月10日湖北新聞聯播播發了《湖北農墾“三萬”工作隊：用好項目資金，建設美麗鄉村》新聞。在農情調研上，工作隊隊員深入開展農情調查，堅持寫民情日記，就農村環境整治問題進行專題調研，撰寫了《關於草埠湖、河溶兩鎮農村環境整治建設情況的調研報告》，並同兩鎮黨委、政府和駐點村負責人進行了交流探討。

活動工作總結3

創業就業工作總結一是領導重視，完善創業政策。各級、各部門高度重視小額擔保貸款工作，多次召開有關部門參加的工作聯席會，統一思想認識，明確目標責任，簽訂貸保協議，把小額擔保貸款工作作為促進就業的一項重要措施，並納入目標責任制考核指標，有效推動了工作的開展。

1月29日，我市農民自主創業推進會在海門召開，各級領導和相關部門負責人蔘加了此次會議，會議總結、交流了扶持農民自主創業的先進經驗，並參觀、考察了園區、村(組)、企業等創業典型，我們以此為契機，進一步完善有關政策，把扶持失業人員的各項優惠政策延伸覆蓋到農村。

同時，提高了小額擔保貸款額度、放寬貼息範圍、降低反擔保門檻，擴大服務對象，加大了對我市城鄉創業者的信貸扶持力度。截止20xx年3月底，我市小額擔保貸款累計發放2979筆，14219.2萬元。累計直接扶持創業人數3236人，帶動(吸納)就業人數15234人。全市小額擔保貸款貼息累計發放1081筆，359.36萬元。

二是加強宣傳，營造創業環境，通過報刊、廣播、電視、互聯網等新聞媒體，對各項促進創業帶動就業的優惠政策和再就業小額擔保貸款進行廣泛宣傳，發放宣傳資料，並在大型招聘會上懸掛橫幅標語進行創業優惠政策的宣傳指導，儘可能做到讓各項扶持創業的優惠政策家喻户曉。

充分發揮社區勞動保障機構作用，摸清本轄區符合發放小額貸款對象的情況，通過全方位、多渠道的宣傳，使失業人員充分了解黨和政府對失業人員創業的關心、支持，同時提高各級各部門對做好小額擔保貸款重要性的認識，有效推進創業就業工作。

三是開展培訓，提高業務水平。為增強街道、社區勞動保障工作人員的創業服務意識，使他們全面掌握創業服務政策及相關的服務內容， 3月7日，我市對10個街道勞動保障服務所負責人及107個社區勞動保障服務站協理員進行了業務培訓。創業指導專家緊扣“創業與就業”的主題，以生動的案例展開，重點講解了創業的重要意義、創業帶動就業的“倍增效應”、小額擔保貸款的辦理對象及程序，通過培訓，為促進全市創業帶動就業工作的實施，提供了服務保障。

四是創建基地，加強規範管理。為幫助創業者提高創業技能，拓寬創業視野，積累創業經驗，提升創業成功率，我市擬對20家創業實習基地進行規範管理。根據《南通市市區創業實習基地認定管理試行辦法》(通勞社就[xx]30號)文件精神，3月11日，我市舉行了南通市創業實習基地授牌儀式。南通市日月談大酒樓等20家首批創業實習基地參加了此次授牌儀式。以政策促創業，以創業促就業，更好地為失業人員提供了創業環境條件及資金支持。

五是加強創業專家援助力度，今年，我市為充分發揮創業專家志願團的作用，對“南通市創業指導專家志願服務團”的成員進行了調整，進一步充實了創業指導專家隊伍，為失業人員提供免費的創業指導。

在組織建設方面，我們根據部門的建設目的和工作性質制定了《創業就業部工作章程》，創業就業部下設三個分組：就業指導組，宣傳祕書組，愛心基金會。三個部門工作各有側重又相輔相成。就業指導組主要負責綜合測評的填寫，協助老師完成畢業生就業協議錄入工作，收集相關企業的招聘信息等工作，宣傳祕書組主要職責是策劃宣傳創業就業相關活動和講座，構思並製作企業招聘海報。

愛心基金會負責愛心募捐活動。為了更好的配合團學聯工作，我們還制定了部門幹事值班制度，安排部門幹事在空課的時候在就業辦公室值班，不但可以使協助老師更加高效的完成工作也給同學們一個很好的鍛鍊能力的機會。為了保證愛心及基金會良好的運行，我們制定了《愛心基金會工作規章制度》，明確了愛心基金會的工作目的和基金籌集和使用辦法。總體制度的建設時在以往學生會工作中選擇繼承，原則創新中完成的。

工作學習方面，我們沒有任何經驗，部門創立前期，我們每週開一次例會，策劃，討論部門的活動開展。除了既定的部門值班以外，我們還組織同學們參加學院企業招聘會佈置工作，在保證會場秩序的同時培養大一新生的交際和語言表達能力，同時讓他們感受就業現狀，培養就業意識。

xx年11月，在團學聯的指導下，我們組織創業就業部同學參加肖克勤教授的職業生涯規劃講座，策劃組織了“規劃未來 成就夢想” 職業生涯規劃團日活動。本學期，配合學校校風深化年，為了、提高同學們的創業、擇業、就業能力。我們精心策劃了此次機械與材料工程學院大學生 “職業生涯規劃設計”大賽。

本項大賽收到了廣大同學的關注，我們共收到了參賽作品100餘份，這一百名同學也將自己在製作職業生涯設計書的體會與同學們分享，幫助更多的同學參加了本項大賽中。目前本項大賽已進入了最後的評審階段，希望這次活動能夠能夠更好地幫助廣大同學樹立正確的人生觀、學習觀、成才觀，確立正確的奮鬥目標。此外，在畢業生即將返校之際，我們初步策劃了機材學院首屆畢業生創業就業沙龍。旨在更好的幫助同學們樹立良好的創業就業意識，提前做出合理大學生活計劃和職業規劃。

在工作期間我們發現很大一部分同學對自己的專業前景感到迷茫，雖然在 開學初期我們都有老師進行專業講解，但是隨着學習生活的展開，我們會遇到更多的困難和迷惑，此時專業講解已經不足夠使我們明確職業目標，同學們希望瞭解到更加詳細的就業情況，這樣的狀況在焊接班和包裝班表現的尤為突出，

這兩個專業就都是我院建設時間較短的.專業，不僅是學生，很多老師也對這些裝專業的就業方向感到迷茫，專業的邊緣化和就業的廣泛性並不能給處在就業壓力超大的社會中的大專生更多的信心。但是一份數據清晰，資料完整的往屆畢業生就業情況分析在此時會讓幫助同學們更快的確立職業目標，所以我們設想是否可以在以後的就業信息統計的內容中增加一項內容：工資狀況，幫助我們及時調整就業心態，明確學習目標。

九個月的時間不長也不短，我體會到更多的是，學生科老師可貴的奉獻精神和責任意識。我們有過迷茫，有過失落，在打擊中不斷成長，學生會的工作並不總如想象中那樣完美，但我們始終堅信，在我們堅持不懈的努力下，在我們每一位辛勤的老師幫助下，在學院領導的指導關懷下，創業就業部每一位成員都會 繼續堅定理想與信念，再接再厲，將就業部打造成團結一心、和諧進步的學習型團隊，牢記全心全意為同學服務的宗旨，營造“競知向學”的校園文化氛圍，為把創業就業部打造成機材學院乃至九江學院特色部門而努力。

活動工作總結4

漫長與充滿激情的已盡尾聲，伴隨着熱情與澎湃的工作，我們經歷了一年的洗禮，也讓我們逐漸的成長起來。

20xx我們收穫頗豐，心酸，歡笑與哭泣的滋味，我們都曾品嚐過。成熟就是這樣一點點積累來的，成功與失敗在不斷地刺激着我們，多少經歷已成了真正的教科書。

憧憬着未來，雖然我們無法預料，也無法想象，可過去的一切我們應當總結。

一年來，我們圍繞在公司高層領導的企業理念下，在院領導的督促下，用我們的信念與堅持，我們一次次的衝擊着極限，使我們的團隊走向頂峯，經歷中我體會到了很多。

公司本着企業品質贏天下的企業理念，讓我們所向無敵，屹立在大慶美容界的頂端，這是我們莎伊娜的驕傲，更是每一位員工的自豪。

總結過去一年的工作，説心裏話自己沒有什麼閃光點，而整個團隊讓我體會到了很多。

首先要説的是公司對各店領導班子的`配置，我覺得院長、助理、顧問這樣的鐵三角組合無可挑剔，之所以我們能夠完成公司下達的各項服務與業績指標，是與領導班子分不開的，作為一名基層員工我向付出的領導們致敬

莎伊娜的成功不是偶然的，每個環節、每個步驟、每個細節都決定着我們的成敗，每位其中的一員都發揮着自己的作用，從導購引領顧客入店ˉ至員工積極熱情的服務ˉ到領導幹部的跟蹤ˉ直至銷售成功，邏輯性是那麼的自然，那麼的精緻，這是我作為一名參與者的體會與心得。我們很多良性的工作，這只是冰心的一角，我説的還不夠具體和全面，還有很多，像我們後勤的保障，對顧客的回訪，不同季節推出不同卡的類別，滿足了不同層次顧客羣體，

這都是我們的優點和致勝的法寶，只要我們好好的去利用它，發揮它，那成功是必然的。我們擁有激情，擁有活力，擁有狼性，創造輝煌不是什麼夢想，只是想要與不想要的問題。

活動工作總結5

通過本年度的德育教育工作,學生的各方面能力習慣有了大幅度的提高,學校的德育教育取得了較好的成績。為了進一步促進我校的德育教育工作的開展,更好地做好學校的德育教育工作,現對我校的德育教育工作總結如下:

一、以"科學發展觀"為指導,建立一支優秀的德育工作骨幹隊伍。

建立一支優秀的德育工作骨幹隊伍,是搞好學校德育工作的基礎。學校把德育工作放在首位,學校領導重點抓,分管領導靠上抓,輔導員、班主任工作突出抓。為了提高教師的'教育素質,我們利用例會、集會等時間組織全體教師加強"科學發展觀"理論及《教師職業道德》的學習,提高了全體教師德育教育業務素質的同時也提高了教師對德育教育工作重要性的認識。同時,結合心理教育理論的學習,把德育教育與心理指導相結合,提高了德育教育工作的質量,加大了德育教育工作的力度,取得了非常好的效果。我們採用學校、社會、家庭教育相結合的方法,全方位的開展學生的德育教育工作。由於以上措施的落實,由於全體教師的共同努力,我校的德育教育水平有了較大的提高,促進了我校各方面工作的開展。

二、以學生文明行為習慣的養成教育的培養為目標,加大教育力度,全方位地提高學生的素質。

德育教育工作要以學生良好的行為習慣的養成教育和良好的心理素質的培養為目標。鑑於此,我們加強了學生良好的生活、行為習慣及自覺性的培養,從個人衞生的管理到安全知識的掌握,從遵規守紀自覺性的培養到良好學習習慣的養成。在提高學生法律意識的同時我們還注意了學生自我防範知識的學習。對應各方面知識的學習,開展豐富多彩的學生活動,在活動中初步達到了學生自我教育的目的。通過一系列的德育教育活動,不但使我校的德育教育工作上了新台階,而且對我校的教育教學工作的開展起到了推動作用。

活動工作總結6

活動主題：

郊遊踏青，感受大自然。

活動目的：

1、為了進一步加強思政班的向心力和凝聚力，增加接觸和了解，加強感情交流；

2、春季，陽光明媚，萬物復甦，是踏青的好時機，可以感受大自然的風物；

3、通過組織野炊，豐富大學的校園生活，放飛學習上壓抑的心情，也可以鍛鍊學生的野外生存能力。

活動時間：

20年4月18號

活動地點：

市區山

參與人員：

40人

組織人員：

思政班委會

活動進行情況：

1、上午8：00男女生在一食堂門口集合，將鍋碗瓢盆蔬菜米飯等器具食物一一裝進三輪車，和乘坐三路車帶路，直接開往目的地，其餘人員乘坐2路公交車（車費自付）；

2、到達後，卸載車上的東西，人員安全到達後準備洗切燒吃等環節，事先已將人員進行分組，大約5人切菜，5人包餃子，10人生火，10人炒菜，5人下面條，其他人員打下手；

3、菜準備完畢後，集體聚餐，並拍照留念；

4、野炊完畢後，集體去後面的山上郊遊踏青或者自由活動。

5、步行到公交站牌，集體乘坐2路公交返校。

本次活動所用經費：708。5元人民幣

本次活動的.成功之處：

1、班委發揮了應有的作用，從策劃到實施，各班委都積極組織配合，活動當天，班委更是儘可能多得幹一些重活，號召大家一起去爬山；

2、大部分同學對本次的野炊活動很滿意，表示既玩得好，又吃得好，對班委的組織策劃表示了肯定；

3、活動地點的選擇很恰當，既有遊玩價值，又方便到達；

4、當天天氣晴好，十分適宜本次的活動。

本次活動的不足之處及相關總結：

1、路線沒確定清楚，。只有一個人知道路線，給出髮帶來不便，今後類似的活動應該多幾個班委打探清楚路線；

2、野炊的人員分配不恰當。原先將人員分為兩個組，過於籠統，明確規定各自的任務，有些死板，後來導致有些同學來來回回幹了很多活，筋疲力盡，而有些同學卻悠閒地在旁邊看風景，其實當初可以考慮讓每個宿舍炒一到二個菜的，這樣更和諧，更能發揮大家的積極性；

3、預算不精確，食物買得過多，導致嚴重的浪費情況。由於本班女生過多，男生只有8人蔘加，預算時沒弄細緻，導致買的食物沒吃完，今後的活動要在綜合考慮各種情況之後做出基本預算；

4、沒有拍好照片。雖然當天我們照了不少照片，包括集體合照，但是因為某些原因導致照片無法上傳，很是遺憾。今後活動時要注意拍照時要最好用兩部相機，以確保萬無一失。

活動工作總結7

財務部 （20xx 年 10 月 17 日） 財務部作為公司二線管理部門，財務部作為公司二線管理部門，國慶節期間完成的重要工作主要 管理部門國慶節期間完成的重要工作主要完成的重要工作有以下幾點：

一、會計部

（一）配合企劃及一線營運完成此期間活動贈品發放工作

（二）配合營運部和企劃部按時完成超市及百貨館“滿 200 元抵 用 60 元”“滿 200元抵用20元”的購物活動券約60000 張加蓋印章工作，並主動協助百貨完成 9.30-10.3 日活動券發放工作。

（三）遵從國慶期間公司統一要求，全體人員從 9.30-10.3 無人 休息，全副精力放在國慶銷售協助工作方面，除了完成財務自身工作， 更是在銷售高峯時段協助收銀台裝袋及收推車工作。

（四）在電腦部及營運各部的配合下，準確完成了第三季度盤點 分析報告。

二、收銀部

（一）完成人員及收銀台的合理安排，保證了高峯時段唱收唱付；

（二）配合公司各項活動細則安排，完成場外活動臨時收銀台及 人員安排，保證了銷售款收取的安全；

三、電腦部

（一）完成國慶期間營運檔期活動各項單據處理；

（二）保障公司各系統軟件的正常運行；

（三）配合營運完成場外活動收銀台安裝及網絡連接工作；

（四）在西聯公司技術人員支持下完成第三季度盤點差異差錯處理工作。

以上是財務部整體工作完成情況，當然也存在財務部自身及與各完成情況部門配合不足之處，主要體現在以下幾點：

一、企劃部

（一）對百貨館（9.30-10.02 檔活動）面值 50 元購物活動券印製 時間安排上比較倉促，未給財務足夠時間進行工作準備，致使購物活動 券在 9.29 下午 5：00 才到財務部，給財務的蓋章和各部門宣傳發放帶 來很大的困難，宣傳不到位，進而影響此項活動的.效果，我部門希望企 劃部後期在與廣告公司銜接上，強化細節問題，要求廣告公司提前一至 兩天交貨，讓各相關配合部門都有各項活動準備工作的緩衝時間。

（二）對百貨館（10.03-10.07 檔活動）面值 60 元購物活動券細 則印製錯誤，導致財務、百貨、企劃、營運對錯券進行手工修改，加大 各部門工作量，影響全員參與銷售衝刺工作。

（三）對場外活動準備工作不及時，未對活動開展情況進行追蹤。

二、辦公室

財務部與辦公室整體工作銜接上沒有大的問題，問題主要是體現 在細節方面：對一線工作人員（收銀員、防損員）銷售高峯時段的誤餐 考慮還需進一步強化管理，以保障員工工作目標的順利完成及企業人文 管理精神的滲透。

三、財務部

財務部在此國慶期間，也存在一些不足，主要體現在以下幾點：

（一）收銀部、 電腦部對已確定的場外收銀台安裝工作及人員到崗不及時，這之中當然也有營運場外安排的臨時變動原因，影響 了電腦部既定的工作安排，

（二）會計部人員要加強企業主人翁精神， 積極主動參與協助節日 期間賣場銷售工作，以保障公司整體銷售目標的順利完成。

距離 “十一黃金週” 已過去十天了， 既定目標完成情況不是太理想， 公司每個部門肩上的擔子都比較重，怎樣提高銷售？怎樣規範管理？怎 樣保證公司快速穩定的發展，都是我們即將面對及解決的難題，但是， 只要我們緔林購物廣場全體員工上下團結奮進、齊心協力，希望就在前面！

活動工作總結8

我校在縣教育局、進修學校的直接指導下，緊緊圍繞我校的學校辦學理念和思路，進一步增強服務意識，推進課程改革，規範教學行為，提高教學質量，取得了一定的成績。現作總結如下：

一、加強教學常規管理

1、科組活動及老師工作計劃

開學前三週要求各村小擬定一個學期的教研活動計劃和教師工作計劃，一式兩份，一份交教導處備查，一份由村小掌握並按計劃開展活動，並且活動要有考勤，要有紀錄要有內容。

2、備課

要求我們的老師要認真鑽研業務，瞭解和掌握新的教學理念，寫教案既備課本備學生，把握重點、難點和學生情況，探究教學方式，儘可能使一堂課效果的最大化。同時中心校一學期檢查老師的教案2—3次，發出問題及時整改，發現優點及時在科組活動中給予肯定和表揚。同時注意發揮集體的智慧，對一些課採取集體研討的方式，同組老師互評互讀，相互借鑑，做到人人受益，共同提高。

3、聽課

教師之間能互相聽課，學校規定一般教師每學期聽課16節以上，教導主任64節以上，為了及時瞭解教學情況，促進教師之間的經驗交流，每次填寫聽課之後都必須填寫聽課記錄，特別突出的和較為嚴重的問題要及時向主管教學領導彙報，期末將聽課記錄表交教導處查閲。

4、公開課教學

各教研組每個學期都要精心組織好本學科教師開展公開課、彙報課活動。公開課課前能集體備課，課時能及時記錄，課後認真分析、討論、總結、反思，以此來促進教師課堂教學水平的提高，推進教師駕馭課堂的能力，促進教師學習教學新方法新理念，勇於創新，敢於探究的積極性。

5、開好教師會、學生會和學生家長會

今年每個學期，我們都對學生會很重視，要求班主任召開班幹部會議，瞭解學生對老師上課的意見和要求，瞭解學生對學校的要求，=使學生明確學習目的，端正學習態度，增強學習信念，克服學習困難，講究學習方法，提高學習成績，努力營造和諧的學習包圍，培養和樹立良好的學

習風氣，每學期舉行一所村小開放課活動，和家長一起交流教育孩子的經驗和方法，同時收集家長提的意見，以便我們在工作中給予解決。採取民主管理，民主決策，爭取教研活動效果的最大化。

6、認真組織考試，做好質量分析

按教導處的安排嚴格監考，狠抓考風考紀，期終考試從考務安排，監考、評卷、成績統計各環節，儘可能減少人為因素的干擾，真正實現競爭的公開、公正，以考風促校風，同時要求老師寫試卷分析，並且在下學期的科組活動中展開討論、分析、總結，尋找教學薄弱點和閃光點，以便於以後教學中克服缺點，發揚優點。

二、抓教研，促進質量的提高

1、組織教師參加校集體活動，組織學習《新課程標準》等並詳細記錄，寫出心得體會。

2、開展優質課活動，今年年我校開展一次年輕老師優質課活動，要求全體老師都要參加，活動氣氛活而不亂，充滿和諧氣氛，老師教和學生的學配合良好，收到了很好的效果，湧現出了趙晶、張狄、閆研等幾位年輕教師，他們積極上進，很有潛力的，也帶動了其他教師參與教研活動的積極性。

3、實施了“請進來走出去”的.做法，今年我們不但在本校內開展公開課，還積極配合進修學校教研室的教研活動，在本校組織和開展數學、語文、英語、科學等課，還派了張狄、趙晶、閆研老等老師去一小大學區聽課學習，回來各上一節公開課，和各村小老師共同探討教學技能和教學內容，活動氣氛活躍大家暢所欲言，虛心交流，收到了很好的效果。。

我們還派出一些老師到縣參加教學經驗就流會活動，都收穫很大。

4、學校現有教學資源的開發。發揮實驗室、電教室、圖書室的作用，加強課堂教學和信息技術的整合，充分發揮現代教育技術在教學中的作用，提高教學效果，指導督促檢查教師使用現代化電教設備，以適應現代化教學的需要。

5、一年來除了要求每位備好課上好課外，還要求我們的老師要認真鑽研業務，認真學習教育新理念，並運用到教學中去，提高教育教學效果。

三、發現的問題

一年來，大多數的老師都能遵守學校的規章制度，認真上課，刻苦鑽研業務，積極投入到教研活動中，但也存在了一些問題。

1、備課組活動的效率還需進一步提高，個別教師的合作意識，教研氣氛不夠濃郁，教學行為還需要進一步，加以引導和規範。

2、因為缺少教師，在起初備課室，有的教研組沒有人。

3、有些老師對科組的活動不熱心，採取敷衍了事的做法。

今後，還要進一步抓好常規教學，樹立質量意識，抓“學品”教育，走教改之路，各個學科都要認真討論，探索如何上好每一節課，同時學校教學領導重視課改重視教研，力爭使我校的教育教學質量上一個新的台階。

活動工作總結9

根據市委、市政府《關於開展“萬民幹部進萬村惠萬民”活動》的通知精神，我院以“宣傳政策、增進感情、興辦實事、服務羣眾”為實踐載體，深入“三萬活動”聯繫村--伍洛鎮洛陽村，深入宣傳黨的十八大、十八屆三中全會和中央經濟工作會議精神，紮實開展了“萬名幹部進萬村惠萬民”活動的各項工作，圓滿完成了各項工作任務。現將工作情況彙報如下：

一、切實加強領導，增強抓“三萬”活動的組織力量

開展“三萬活動”是加強新形勢下羣眾工作，加快農村經濟社會發展的有效方式。我院黨組對此項工作高度重視。全市動員大會之後，我院召開了院長辦公會，學習傳達了相關會議精神，決定成立“三萬活動”駐雲夢縣伍洛鎮洛陽村工作隊，由院黨組成員、紀檢組長為工作隊隊長，同時抽調政治思想過硬、組織能力較強、會做羣眾工作的2名幹部為隊員。工作隊明確了職責、紀律、工作步驟、工作要求，為“三萬”活動紮實開展奠定了組織基礎。

二、紮實開展活動，推進駐村工作有序進行

洛陽村地理位置離國道較遠，條件周邊幾個村來説比較艱苦。

工作隊入村之後，克服多種困難，深入到各組開展工作。工作隊隊長堅持和隊員一起走村入户搞調查。工作隊嚴格遵守“六不準”規定，突出“四個在一線”，做到“五個進農家”。

一是認真做好“三萬活動”宣傳。在村民大會上，我們重點學習了全省開展“三萬活動”的目的和意義，宣傳黨的強農惠農政策，解答羣眾提出的問題，發放宣傳資料500多冊。多形式、多方法的宣傳，讓村幹部羣眾瞭解了開展“三萬活動”的目的，取得了村幹部、村民對“三萬活動”的支持，創造了一個好的工作環境。

二是認真摸清駐村情況。入村後，我們召開了村兩委班子、村民代表大會，分層次召開了黨員、困難羣眾等座談會，深入到田間地頭、農户家中走訪羣眾，調查瞭解村、組、户的情況，與農民羣眾面對面溝通，交流感情，瞭解羣眾所思、所想、所盼，找準農村經濟發展，農民致富中存在的難點、熱點問題，分析產生問題的原因，探討解決問題的方法，以便有針對性的辦實事解決問題。

三是認真做好入户調查、訪談。根據“三萬活動”的安排，我們要完成568户的入户調查，掌握了全村20xx多人的基本情況。在入户調查時，我們還根據訪談目的所確定的訪談內容進行重點調查，掌握第一手資料。在此基礎上，我們對洛陽村支部書記、村委班子進行了重點座談。目前，工作隊已走訪調查老黨員、老村幹部38人，農户500餘户，調查工商户6户，看望貧困户8户，發放慰問資金

5000餘元。另外，我們還投入20xx餘元購買了法律、科技書籍百餘本，充實了村圖書室。

四是深入抓好網格化工程建設。工作隊和村幹部一起通過多重渠道爭取資金，配置了網格化建設所需的電腦、打印機等辦公設施和網格員職責制度標牌和各種登記統計本數十本。

五是想方設法積極籌措資金幫助村組加強基礎設施建設。我院先後募集資金50000元，幫助洛陽村興建深水井一眼、抽水泵一座，有效解決了300畝農田灌溉用水問題；裝修了村民辦事大廳，安裝了2台空調，6幅窗簾，改善村委會辦公環境，方便了羣眾。

六是協助駐點村開展黨的羣眾路線教育實踐活動，取得了明顯成效。

七是協助村幹部抓好了村容村貌的整治。建立了“户分類、組清掃、村收集、鎮轉運、縣處理”的'垃圾清運處理體系，引導農民建立健全和不斷創新農村環境衞生長效保潔機制，逐漸革除陋習，消除不文明行為。整治活動中，工隊隊長和隊員們一起，同村民一起參加勞動，密切了與羣眾的關係，增強了與村民的感情。

三、恪盡職守，嚴肅工作紀律

工作隊入村前，我院對全體隊員進行了學習、培訓，強調三萬活動規定的“六不準”是每個工作隊員都必須遵守的紀律，要嚴格執行到位。每次召集村委、村民開座談會，都要強調工作紀律，請村兩委幹部和村民監督。工作隊也經常在一起座談、交流，相互督導，力求做到俯下身，深入羣眾，多聽取羣眾的意見，多做溝通工作，不添亂。入駐以來，工作隊每天都會記好民情日誌，記好生活開支，沒有接受村幹部組織的宴請。

儘管在這次三“三萬”活動中我們做了一定的工作，但離人民羣眾對黨和政府的期望還相差一定的距離。下一步，我們一定將“三萬”活動成果轉化為抓好審判執法工作的動力，努力實踐羣眾路線，為孝感的經濟社會發展作出更大的貢獻。

附：孝感市中級人民法院20xx年度“三萬”活動自查考評情況彙總表。

活動工作總結10

一、活動簡介

1。 活動主題：

2。 活動形式：參賽者以個人或班級為單位向技能部提交電子版參賽作品；

3。 參與者：生命科學系全體學生。

4。 工作分工：技能部負責策劃本次活動，向各班宣傳本次活動並採集照片；宣傳

部負責製作宣傳板，照片的展出。

5。 活動開始時間：20xx—5—17

6。 活動結束時間：20xx—6—2

7。 活動地點：周口師範學院

二、活動主要過程

1。採集照片：技能部在5。29~5。30從各班班委那裏將電子版的照片收取，看到同學們交來的一張張關於我們南院的照片，我們為大家的熱情感動，也為自己的勞動成果感到一絲欣慰。

2。作品評比：因為參賽作品都是各位同學的得意之作，照片都各有特色，所以選取時我們很難抉擇。我們認真欣賞了每一張照片，經過仔細理想的比較，選定的分四個板塊的共255張照片。

3。製作展板：照片選定後技能部和宣傳部就緊鑼密鼓的開始了展板的製作，為了讓每張照片都表現出最好的效果，也為了給同學們呈上一份視覺盛宴，兩部成員花費了不少心思和時間；這其中包括宣傳板背景的選定、背景的圖形效果，版面的分類及照片的擺放等等。攝影者和製作者的智慧在精美的圖板上得到充分展示。

4。影展的展開：6月3號影版製作完成便立即展開。我們選擇生命科學系實驗樓作為影展地，以便讓全校師生都能欣賞這些優秀作品。從影版放置實驗樓那刻起，展板始終有人在欣賞評論。我們聽到同學老師對照片的好評，由衷的感到欣慰，這是對作者的褒獎，也是對我們工作的.肯定。

三、活動成效

1。 預期目標：

在南校區的艱辛條件下我們鍛鍊了意志，我們揮灑了青春，我們收穫了知識，我們建立了同學情、師生情；本次攝影大賽將攜大家重温過去的點點滴滴，重喚我們心底美好的記憶；在我係10級去野外學習之際，激勵大家去發現大自然的美，挖掘身邊的精彩瞬間，捕捉生活中動人的時刻！併為所有熱愛攝影藝術的學子搭建一座展示其精神風貌、記錄發現、表現創意的平台

2。 實際成效：

各班同學積極參與，帶大家踏進回憶之旅和自然之旅，在回憶與發現、探索的過程

中有感動，有酸楚，有歡笑也有幸福；豐富了我係學生的精神文化生活，加深了同學間、師生間的情誼，讓他們重新體驗了生活、學習的豐富與激情，讓他們重新定義了大學生活：它不應該是平淡無奇的，而是豐富多彩的，我們要善於去探索！

四、成功與不足

1。活動成功之處：

大多數參加了攝影大賽的同學是認真對待這一活動的，在學校或實習地點用心捕捉精彩的鏡頭，有的同學還用極富寓意的文字給照片命名，表現了積極向上、勤于思考和實踐、做事認真等良好品質。

此外還要感謝雷傑老師的支持和幫助，提供給我們很多自己收藏的很有代表意義的照片。

活動不足之處：

1、有的作品缺乏表現力，與主題無關。

2、宣傳力度不夠，在照片的採集上遇到一些麻煩，給各班班委和我們自己帶來了不便。

3、沒有深入的策劃好活動中的各個細節和對突發事件的應急措施。

五、活動感想

本次攝影大賽的舉辦，發現了我們周師南院生活的豐富與美好，記錄了我們自己的故事。我們定格美麗，續寫生命科學系的記憶，讓歷史挺駐，捕捉幸福，一幕幕畫面是我們青春的綻放。

雖然攝影大賽順利結束，但我們的工作不會停止。活動是學生會的靈魂，是學生會前進和發展的動力，沒有活動的學生會就等於沒有血液、沒有生命力，通過舉辦活動可以很好的鍛鍊我們，提高我們的能力。

南院承載了我們太多的回憶；儘管設施條件艱苦，但我們精神文化非常豐富，學習氛圍濃厚；這裏就像我們第二個家，此次活動讓我們重温了這個“家”中的點點滴滴。

很多即將離校的大四學長學姐們也非常積極的參與此次的活動，在這個離別的季節，他們的心中有對未來新生活的憧憬和嚮往，我想更多的是對同學老師的不捨，對這個生活四年的的xx塔的眷戀，。他們所提供的照片是對我們周師南院最真實生活的寫照；照片中藴含了最純真的感情、最激情的青春，一張張照片記錄了他們從充滿酸澀與淡淡憂鬱的學生時代到成熟與激情滿滿的社會新人的歷程……在這裏我也想表達對他們的最誠摯的祝福：為了理想請勇敢向前邁進，找到屬於自己的那一片天空！

活動工作總結11

--工藝品有限公司自1996年在東莞常平設廠以來，一直重視企業文化建設，逐步塑造了“學習、創新、務實、誠信”的企業精神，增強了企業員工的向心力和凝聚力，公司的發展戰略和員工的願景有機結合在一起，促進了公司的發展，具體表現以下幾個方面：

(一)良好的企業文化氛圍，吸引了優秀人才的加入，穩定了員工隊伍，降低了員工流失率。廣東是打工者的舞台，為打工者提供了眾多的機會，也促發了務工者強流動性，打工者背井離鄉的心境讓他們很難專心工作;針對打工人員的以上特點，公司在企業文化建設方面下功夫，營造大家庭的氛圍，抹平了員工的思鄉之情，創造機會讓來自五湖四海的同仁交流和溝通，少了一份孤獨，多了一份理解與尊重。

(二)基礎文化、崗位技能的培訓，提高了員工的素質，促進了生產力的提高。

(三)寓教於樂的文體活動，陶冶了員工的情操，提高了員工的道德水準;休息日員工在廠內有一個娛樂的場所，有組織的參加各種活動，有效控制了不良現象的發生，公司內基本杜絕了犯罪事件的發生，保證了社會治安的穩定。

(四)積極參加社區公益文體活動，與社區建立了文明、和諧的關係，良好的企業形象得到了社會的認可，政府的表彰。取得以上成績，主要有以下幾個方面的經驗：

在軟件方面，領導重視，組織機構健全，人員配備齊全，文康活動管理程序化、制度化，是文化建設的根本保障。廠刊《春草綠》自創刊以來管理者代表李靜娟經理一直擔任總監，對《春草綠》給予關心和指導;行政部經理直接擔當大型文體活動的總策劃，公司人力資源部負責文康活動的管理和組織，並配備兩名具備大專以上的兼職幹部，兩名文康專員都有豐富的文體活動組織經驗。

在硬件方面，公司資金投入力度大，文康設施比較齊全。---公司歷經八年的發展，已經建設成為一個四周花木環繞、文化娛樂設施掩映其間的花園式工廠，綠化面積達30%，公司內建有以下文康設施：圖書室目前藏書3000餘冊，人均圖書2冊以上，每年新增期刊50餘期、新增圖書70餘冊;多功能室內文康中心近900平方米，可容納千餘人觀看電影，裏面設羽毛球場兩處、乒乓球場兩處。

建有兩個標準的燈光籃球場，在安裝了燈光和音響設備後，在晚間開放成為露天舞場;1000平方米的溜冰場成為員工鍛練和休閒的好去處;公司內設有醫務室，配有兩名專職醫護人員，為員工提供醫療和保健;公司新裝修多媒體教室一處，可同時容納200餘人上課。公司內設有郵政代辦點，員工宿舍間間通電話，方便了員工與親朋的聯繫。到目前為止，公司在文康設施的投入累計達24萬元，每年人均文體活動經費投入(除文康設施)50餘元。

搞企業文化，拒絕表象化、片面化，堅持普及性和提高性相結合的原則，堅持知識性、娛樂性、趣味性相結合的原則，堅持業餘自願、形式多樣、健康有益的原則，積極創新各種文化載體。開展的日常性文體活動有：文康中心全天開放，每星期放投影一次(3小時)，開放自由舞會(3小時)，圖書室全天開放，每天為員工放電視2小時。

每逢春節、元旦、勞動節、國慶節舉辦大型文藝聯歡晚會;每年舉辦一屆卡拉OK比賽。倡導全民健身運動，提高員工身體素質，每年11月份舉辦以總經理名字冠名的“茂豐杯”運動會，今年11月將舉辦第七屆，項目設置有：籃球、乒乓球、羽毛球、象棋、拔河、接力等項目;每年生產淡季公司都至少組織一次外出旅遊活動。充分利用公司內部媒體資源，採取各種宣傳手段，宣傳企業文化建設，做到“牆上有理念、櫥窗有圖片、報刊有版面、網站有頁面”。

公司建有文化宣傳專欄，張貼《南方日報》、《東莞日報》、《深圳日報》、《廣東公安報》等報刊;各部門建有文化宣傳專欄(2平方);公司有內部大型期刊《春草綠》(雙月刊)，以“貼近歐威爾生活、傳達歐威爾信息、褒揚歐威爾先進、激發歐威爾幹勁、關懷歐威爾人生、崇尚歐威爾仁愛”為辦刊宗旨，已成為員工之間、員工與幹部之間交流的平台，一些員工從歐威爾離職後還仍然關注《春草綠》，給《春草綠》投稿，有多篇優秀作品被推薦到《常平報》刊出。

目前，在公司活躍的`文體隊伍有：公司籃球隊及各部門籃球隊、《春草綠》文學社、武術愛好者協會;武術愛好者的兩名會員代表公司參加常平鎮保安技能比賽，獲得“散打”第二名的好成績。鑑於公司員工整體文化素質參差不一的狀況，公司平均每個季度至少開展二次文化素質或崗位技能的培訓，在生產淡季每個月的培訓達三次，培訓的內容以實用性為原則，例如：英語、計算機、專業技能，這些都為員工的職業發展規劃提供了幫助。

---公司文體活動的水平與全市文化一流企業還存在差距，在整體水平上還需上一個台階，我們未來的規劃是：在體育運動方面，以籃球為突破口，提高運動項目的競技水平;在文藝節目(作品)方面，每年至少有三個作品被鎮級以上單位採用;繼續堅持走出去、請進來的原則，積極選派優秀節目(作品)參加各類比賽，邀請專業隊伍到工廠表演。沒有先進的企業文化，就沒有先進的企業，企業就不可能得到長久的生存和發展，這是歐威爾公司創建企業文化的體會。

活動工作總結12

時間：20xx年3月22日晚上8：30

地點：17#201

一、頒獎晚會工作總結：

王可：

1、無開場白，最好先出片頭，30秒左右，定格頒獎主題，做好開場白工作很重要。

2、背景音樂太大以致聽不清主持人的聲音。

3、主持人介紹中把需要引導的特色亮點表達，每個提名的`班級或個人介紹側重點不同。

4、播放的ppt不連續，造成視覺效果不大好。

5、適當增加一些字幕，方便觀眾閲讀片子。

6、最後獲獎，片子應給個特寫。

7、拍攝的dv很有創意，總的來説這個晚會很不錯。

學習部：字體太多。

體育部：視頻不夠清晰，主持人沒有做過多説明，可能觀眾會看不懂。

生活部：獎狀的名字寫錯了，不清楚道德風尚獎的個人獎的頒發方式。

科技部：設備不好，沒有話筒，電腦容易死機。

組織部：文字太少，嘉賓沒坐到嘉賓席上。

二、年委換屆

三、4月初，參加管院體育文化節節目，與他們聯誼。

四、年委活動（待定）。

活動工作總結13

今天我們隆重集會，召開集團20xx年度工作總結表彰大會。今天會議的主要內容是：由集團總裁尹總做20xx年度工作總結及20xx年工作安排報告以及對評出的20xx年度優秀員工進行表彰。參加今天大會的主要領導有集團總裁尹明柱，副總經理王慶波，集團法律顧問姜泉，參加今天會議的有集團大廈部分工作人員、威龍食品有限公司和莊河園區、加工廠的管理人員、技術人員及員工代表，共40人。在這裏，向集團公司領導在百忙之中親臨大會，首先讓我們以掌聲對各位領導的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!

一、大會進行第一項：

請集團尹明柱總裁做20xx年度工作總結及20xx年工作安排報告。讓我們再次用掌聲向張總表示感謝。 20xx年是我們集團不同尋常的一年，我們堅信，20xx年在以張總為核心的領導班子的帶領下，我們將以求新務實的工作作風，重生產，抓效益，再上一個新的台階，真正做到沃土生金。

二、大會進行第二項：

請行政總監王光偉宣佈20xx年度優秀員工名單。並請優秀員工到主席台前領獎。

三、大會進行第三項：

請優秀員工代表羅浩發言。我想王總的發言也代表了全體受獎人員的'心聲，成績只代表過去，面對嶄新的一年，希望在不同工作崗位的優秀員工能夠不驕不躁在工作中真正地起到模範帶頭作用。

四、大會進行第四項：

由威龍廠員工代表姜霞發言。 20xx年我們對威龍加工廠進行了全面的改造，相信在新的一年，隨着管理水平的不斷提高，經營範圍的不斷擴展，加之科研創新能力的不斷增強，威龍加工廠的發展會越來越好!

五、大會進行第五項：

請塔嶺園區王英明經理代表莊河基地發言。可以説莊河基地是我們集團的主要支柱，我們的領導也是幾年如一日的把心血和精力全都傾注於莊河塔嶺這片土地上，從政府到地方也非常重視，所以我們沒有理由不把園區建設好，沒有理由不把加工廠管理好，20xx年，莊河基地依然是我們工作的重中之重。相信新的一年會有新的起色。

瑞氣呈祥舒萬物，同心同德開新局。我們堅信，集團經過人才優化，管理變革背靠優秀的企業文化，通過實施多元化、國際化的發展戰略，定會迎來更加輝煌的明天!好，會議到此結束!謝謝大家。

活動工作總結14

我自xxxx年十一月到公司電力營銷與交易部計量處任營銷信息技術助責以來，一年多的時間裏，在部門領導及同事的關心、幫助下，在工作、學習和思想方面取得了很多進步，現將一年多來工作、學習、思想情況分析總結報告如下：

一、深入學習政治理論，不斷提高政治素養

一年多來，我認真學xxxx方略、xxxx和公司工作會精神、xxxx省xxxx公司關於節能減排的規定等文件資料、xxxx董事長和xxxx總經理在公司抗險救災搶修覆電總結表彰大會上的講話。進深刻體會了“眾志成城、頑強拼搏、不勝不休”的抗災精神，理解了“辦法總比困難多、不屈不撓、艱苦奮鬥”的精神，這將是我以後工作的強大動力和克服困難的有力武器。

除此之外，我還利用網絡、電視、報紙等媒體來了解和學習政治時事，關注社會政治生活，對政治學習的自覺性和積極性都有了很大的提高。

二、不斷努力學習，提高專業知識

在業務知識方面，我參加了網公司組織的營銷工作創新培訓和公司組織的營銷相關技能培訓。除了參加公司組織的各種培訓，我也虛心向同方公司和各供電局專業技術人員請教營銷信息化、自動化相關知識，並結合工作需要，自主學習信息化、自動化的專業知識。此外，利用週末時間，攻讀xxxx大學信息與自動化學院控制理論與控制工程專業工程碩士，在這一年多的時間裏，已基本完成了工程碩士階段的課程學習，使自己的理論知識得到了很大的提高。學習過程中注意總結收穫，並在《xxxx電業》發表文章。

三、認真做好本職工作，提升工作能力

在過去的一年多時間裏，在部門領導的安排下，我主要參與完成了以下工作：

(一)營銷監控中心建設

營銷監控中心是通過對客户服務系統、95598系統、負控管理系統、需求側管理系統、調度mis、營銷現場監控設備等資源的.整合，建立了新的營銷工作流程監控管理體系，真正實現端到端的管理，全面提高營銷服務水平和層次。從年初建設開始，我參與了《雲南電網公司營銷服務中心繫統建設方案》編寫完善，建設過程中全程參與協調相關參建單位工作，並承擔了監控中心的軟硬件設備的日常管理和維護。系統投入試運行後，通過徵求各部門意見，編寫《營銷服務中心繫統需完善的內容》，年底組織監控中心驗收，參與《xxxx司監控中心後期建設思路》、《xxxxx營銷監控中心運行管理制度》、《xxxx公司營銷監控中心崗位職責》等的編寫完善。至今營銷監控中心已累計完成功能開發累計73項，其中業務功能63項，數據填報功能10項。在業務功能中，發供電模塊23項、需求側管理15項、營銷經營13項、優質服務10項、其它2項。

(二)縣級公司“一體化”工作

作為今年營銷“三大工程”的全省營銷信息“一體化”建設，我參與了《一體化客服系統推廣實施方案及業務》、《xxxx電網公司縣級供電企業營銷信息“一體化”業務流程規範(試行)》、《xxxx公司縣級供電企業營銷信息“一體化”電費核算細則(試行)》編寫完善。針對“一體化”實施過程中暴露出來的網絡問題，參與《雲南電網營銷一體化網絡系統建設項目書》編寫完善，並參與組織實施。與現場技術人員一道參與“一體化”客服系統交流會，收集整理各單位對系統的意見和使用過程中的問題，編寫完成《一體化客服系統常見問題解答》。目前“一體化”已完成66個縣公司689個供電所抄、核、收三大核心模塊的實施。

活動工作總結15

近年來，我院大力弘揚新時期的雷鋒精神，廣泛普及“學習雷鋒、奉獻他人、提升自己”的志願服務理念，充分發揮文明單位的示範帶動作用，通過各種行之有效的形式，廣泛開展長期有效的.“學雷鋒”志願服務活動，把“學雷鋒”志願服務活動與全國城市文明創建、“三好一滿意”、“白求恩杯競賽”等活動緊密結合，推動“學雷鋒”志願服務活動深入開展。現從組織體系、氛圍營造、工作推進、服務內容、考核督導等幾個方面將我院志願服務工作的開展情況總結如下：

一、加強領導，健全志願服務的體系

紮實開展醫院志願服務工作，推進“學雷鋒”活動制度化、常態化，醫院黨委高度重視，加強領導，精心組織，成立了由黨委主要領導任組長的“學雷鋒”志願服務領導小組，同時成立專門的“學雷鋒”志願服務隊，醫院“學雷鋒”志願服務隊下設辦公室，辦公室設在院辦公室，負責統籌協調、安排部署醫院“學雷鋒”志願服務工作。

二、鼓勵參與，增強志願服務的實效

結合醫院工作實際，建立了志願者在醫院服務的管理制度與工作機制，制定了工作方案，制定了我院志願者招募基本條件志願者、報名申請流程、志願者管理制度、考核及認定製度等內容，實行了志願者服務預約和志願者服務登記工作，現有註冊志願者76人，結合醫院實際工作，發揮醫護人員的自身優勢，積極搭建平台，組織開展各種形式的“學雷鋒”志願服務活動。醫院根據志願服務活動特點，做好相關知識和技能的培訓，提高服務意識、服務能力、服務水平。合理安排服務時間和服務任務，實現志願者、服務對象和活動項目的有效銜接。醫院在華安老年公寓掛牌成立了志願者服務基地。醫院鼓勵並支持幹部職工參與“學雷鋒”志願服務活動，在活動經費上給予保障。

三、注重宣傳，營造志願服務的氛圍

醫院通過多種途徑，大力弘揚雷鋒精神，廣泛普及志願理念，推動形成關心、支持和參與“學雷鋒”志願服務的良好氛圍，讓更多的幹部職工自覺加入到“學雷鋒”志願服務活動中來，與“兩學一做”活動相結合，黨員、團員齊努力，促進志願服務工作順利開展。醫院藉助各種傳播平台，如通過醫院學雷鋒QQ羣、黨建QQ羣、院報等宣傳典型事蹟，大力宣傳青年志願者行動。