2016諮詢工程師《組織與管理》模擬題及答案
2016年諮詢工程師考試即將在4月16-17日進行,大家在複習諮詢工程師《組織與管理》時知道有哪些考點嗎?下面是本站小編為考生搜索整理了關於《組織與管理》模擬題及答案,供大家參考學習,預祝考生備考成功。想了解更多相關信息請持續關注我們應屆畢業生考試網!
模擬題一
1、 ()是企業財務管理活動的終點。
A.投資管理
B.利潤管理
C.會計管理
D.融資管理
標準答案: b
解析:利潤管理是企業財務管理活動的終點。
2、 在綜合係數分析中,企業綜合能力較好的數值情況是()。
A.大於等於50分
B.小於50分
C.小於100分
D.大於等於100分
標準答案: d
解析:在綜合係數分析中,企業綜合能力較好的數值情況是大於等於100分。
3、 企業設立風險管理部門,雖賦予權力,但僅是作為企業高層的諮詢部門,為企業的風險管理提出建議是:()。
A.分部型
B.獨立型
C.直線型
D.附屬型
標準答案: d
解析:附屬型。即企業設立風險管理部門,雖賦予權力,但僅是作為企業高層的諮詢部門,為企業的風險管理提出建議。
4、 ()是出資人財務管理的終極目標。
A.確保出資到位
B.確保資本保全
C.實現資本增值
D.確保投資到位
標準答案: c
解析:實現資本增值是出資人財務管理的終極目標。
5、 ()指子企業擁有充分的財務管理決策權,而母企業對子企業採取間接管理方式為主的財務體系。
A.集權與分權結合制
B.分權制
C.集權制
D.分部制
標準答案: b
解析:分權制指子企業擁有充分的財務管理決策權,而母企業對子企業採取間接管理方式為主的財務體系。
6、 這種結構,員工能獲得多少薪酬完全依賴於工作績效的好壞。當員工的績效非常優秀時,薪酬則非常高,而當績效非常差時,薪酬則非常低甚至為零是:()。
A.高彈性薪酬結構
B.高穩定薪酬結構
C.調和型薪酬結構
D.無彈性薪酬結構
標準答案: a
解析:高彈性薪酬結構特點。
7、是在薪酬中,績效薪酬和基本薪酬各佔一定的比例。兩者比例的變化,可以使這種薪酬結構演變為以激勵為主的薪酬結構,也可以演變為以穩定為主的薪酬結構是:()。
A.高彈性薪酬結構
B.高穩定薪酬結構
C.調和型薪酬結構
D.無彈性薪酬結構
標準答案: c
解析:調和型薪酬結構特點。
8、不關心具體崗位的崗位職責和任職資格,而是將所有崗位的崗位職責和任職資格抽象成若干個要素,根據每個崗位對這些要素的要求不同,而得出崗位價值是:()。
A.崗位參照法
B.排列法
C.因素比較法
D.評分法
標準答案: c
解析:因素比較法內涵。
9、 是目前最流行的崗位評價方法户運用這一方法,要在組建評價機構後,確定影響所有崗位的共有因素,並將這些因素分級、定義和配點(分數),建立評價標準.之後依據評價標準,對所有的崗位進行評價,彙總每一崗位的'總點數(分數),並將崗位的總點數轉化為貨幣數量,即崗位工資率或工資標是:()。
A.崗位參照法
B.因素評分法
C.因素比較法
D.評分法
標準答案: b
解析:因素評分法內涵。
C.因素分析法
D.平衡分析法
標準答案: c
10.以下生產類型中,( )屬於存貨生產方式。
A.訂貨型生產方式
B.預測型生產方式
C.流程式生產
D.加工——裝配生產
參考答案:b
解析:按接受生產任務的方式和企業組織生產的特點劃分生產類型
①訂貨型生產方式。
②預測型生產方式。這種生產方式是根據產品的市場需求預測制定生產計劃,通過產品庫存來調節生產的方式,故又稱為存貨生產方式,適用於產品市場比較穩定,需要量較大的場合。
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